Решение по делу № 33-9147/2020 от 25.05.2020

РЎСѓРґСЊСЏ Кузнецова Р›.Р’.             УИД 16RS0013-01-2020-000036-33

в„– 2-236/2020

в„– 33-9147/2020

Учет № 032г

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

22 июня 2020 года город Казань

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Валиевой Л.Ф.,

судей Мелихова А.В. и Садыковой Л.А.,

с участием прокурора Халиковой Л.Г.,

при ведении протокола помощником судьи Акмаловой И.С.

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Мелихова А.В. гражданское дело по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью «Оптовик» на решение Высокогорского районного суда Республики Татарстан от 5 марта 2020 года, которым постановлено:

иск прокурора Высокогорского района Республики Татарстан удовлетворить.

Иск Бахтиевой Зульфии Наиловны удовлетворить частично.

Признать незаконным увольнение Бахтияровой Венеры Менихановны, Шайдуллиной Альбины Рафаилевны, Андрюшиной Светланы Николаевны, Лукояновой Карины Владимировны, Бахтиевой Альбины Ринатовны, Бахтиевой Зульфии Наилевны, Рахматуллина Азата Кутдусовича, Хасаншина Ильдара Гатиновича, Деминовой Лилии Владимировны, Мурадян Татевик Гайковны, Харисовой Альбины Хусановны РёР· общества СЃ ограниченной ответственностью «Оптовик» РїРѕ части 1 статьи 77 РўСЂСѓРґРѕРІРѕРіРѕ кодекса Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации.    

Признать недействительными соглашения о расторжении трудовых договоров №127/2019, №123/2019, №124/2019, №125/2019, №126/2019, №118/2019, №119/2019, №122/2019, №128/2019, №121/2019, №131/2019, заключенные между обществом с ограниченной ответственностью «Оптовик» и Бахтияровой Венерой Менихановной, Шайдуллиной Альбиной Рафаилевной, Андрюшиной Светланой Николаевной, Лукояновой Кариной Владимировной, Бахтиевой Альбиной Ринатовной, Бахтиевой Зульфией Наилевной, Рахматуллиным Азатом Кутдусовичем, Хасаншиным Ильдаром Гатиновичем, Деминовой Лилией Владимировной, Мурадян Татевик Гайковной, Харисовой Альбиной Хусановной.

Признать    РЅРµРґРµР№СЃС‚вительными приказы общества СЃ ограниченной ответственностью    В«РћРїС‚РѕРІРёРєВ» в„–29/11/19-28-РЈ-02 РѕС‚    29.11.2019 РіРѕРґР°,    в„–29/11/19-28-РЈ-06 РѕС‚    29.11.2019 РіРѕРґР°, в„–29/11/19-28-РЈ-05 РѕС‚ 29.11.2019 РіРѕРґР°,    в„–29/11/19-28-РЈ-04 РѕС‚    29.11.2019 РіРѕРґР°, в„–29/11/19-28-РЈ-10 РѕС‚ 29.11.2019 РіРѕРґР°, в„– 29/11/19-28-РЈ-09 РѕС‚    29.11.2019 РіРѕРґР°, в„–10/12/19-24-РЈ-01 РѕС‚ 10.12.2019 РіРѕРґР°,    в„–29/11/19-28-РЈ-11 РѕС‚ 29.11.2019 РіРѕРґР°, в„–29/11/19-28-РЈ-07 РѕС‚ 29.11.2019 РіРѕРґР°, в„–29/11/19-28-РЈ-03 РѕС‚ 29.11.2019 РіРѕРґР°, в„–29/11/19-28-РЈ-08 РѕС‚ 29.11.2019 РіРѕРґР° РѕР± увольнении Бахтияровой Венеры Менихановны, Шайдуллиной Альбины Рафаилевны, Андрюшиной Светланы Николаевны, Лукояновой Карины Владимировны, Бахтиевой Альбины Ринатовны, Бахтиевой Зульфии Наилевны, Рахматуллина Азата Кутдусовича, Хасаншина Ильдара Гатиновича, Деминовой Лилии Владимировны, Мурадян Татевик Гайковны, Харисовой Альбины Хусановны.

Признать недействительными записи в трудовых книжках Бахтияровой Венеры Менихановны, Шайдуллиной Альбины Рафаилевны, Андрюшиной Светланы Николаевны, Лукояновой Карины Владимировны, Бахтиевой Альбины Ринатовны, Бахтиевой Зульфии Наилевны, Рахматуллина Азата Кутдусовича, Хасаншина Ильдара Г атиновича, Деминовой Лилии Владимировны, Мурадян Татевик Гайковны, Харисовой Альбины Хусановны об увольнении с общества с ограниченной ответственностью «Оптовик» на основании части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Восстановить на работе в обществе с ограниченной ответственностью «Оптовик» Бахтиярову Венеру Менихановну, Шайдуллину Альбину Рафаилевну, Андрюшину Светлану Николаевну, Лукоянову Карину Владимировну, Бахтиеву Альбину Ринатовну, Бахтиеву Зульфию Наилевну, Рахматуллина Азата Кутдусовича, Хасаншина Ильдара Гатиновича, Деминову Лилию Владимировну, Мурадян Татевик Гайковну, Харисову Альбину Хусановну.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Оптовик» в пользу Бахтиевой Зульфии Наилевны компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей, в удовлетворении остальной части иска отказать.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав объяснения представителя ответчика - общества с ограниченной ответственностью «Оптовик» – Кудряшова В.К. в поддержку жалобы, истцов Бахтиярова В. М., Бахтиева А. Р., Бахтиева З. Н., Рахматуллина А. К., Хасаншина И. Г., Шайдуллина А.Р., Андрюшина С.Н., Лукоянова К.В., Деминова Л.В., Мурадян Т.Г., Харисова А.Х., заключение прокурора. полагавшего решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

Прокурор Высокогорского района Республики Татарстан обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью (далее ООО) «Оптовик» в защиту прав и законных интересов Бахтияровой В.М., Шайдуллиной А.Р., Андрюшиной С.Н., Лукояновой К.В., Бахтиевой А.Р., Бахтиевой З.Н., Рахматуллина А.К., Хасаншина И.Г., Деминовой Л.В., Мурадян Т.Г., Харисовой А.Х. о признании незаконным увольнения и восстановлении на рабочем месте.

В обоснование требований указал, что прокуратурой Высокогорского района Республики Татарстан проведена проверка по поступившему 6 декабря 2019 года коллективному обращению работников ООО «Оптовик», уволенных по соглашению сторон 29 ноября 2019 года. В ходе проверки установлено, что 26 ноября 2019 года руководством ООО «Оптовик» организовано собрание трудового коллектива, где работникам сообщили о закрытии магазина. На указанном собрании работников принудили к подписанию соглашений о расторжении трудовых договоров, при том, что в действительности они не имели намерения увольняться с работы. Ответчик сделал это с целью уклонения от надлежащего оформления процедуры сокращения штатов.

На основании изложенного процессуальный истец просил признать незаконным увольнение Бахтияровой В.М., Шайдуллиной А.Р., Андрюшиной С.Н., Лукояновой К.В., Бахтиевой А.Р., Бахтиевой З.Н., Рахматуллина А.К., Хасаншина И.Г., Деминовой Л.В., Мурадян Т.Г., Харисовой А.Х. из ООО «Оптовик» по части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации; признать недействительными соглашения о расторжении трудовых договоров заключенные между ООО «Оптовик» и вышеуказанных работников; признать недействительными приказы ООО «Оптовик» от 29.11.2019 года об увольнении их; признать недействительными записей в их трудовых книжках об увольнении с ООО «Оптовик» на основании части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, а также восстановить всех их на работе в ООО «Оптовик».

Также Бахтиева З.Н. обратилась в суд с иском к ООО «Оптовик» о взыскании компенсации морального вреда, указав что она месяц находилась в депрессивном состоянии, до сих пор не может найти работу. Просила взыскать в ее пользу с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

В судебном заседании первой инстанции помощник прокурора Высокогорского района Республики Татарстан иск прокурора и иск Бахтиевой З. Н. поддержал.

Истцы Бахтиярова В.М., Шайдуллина А.Р., Андрюшина С.Н., Лукоянова К.В., Бахтиева А.Р., Бахтиева З.Н., Рахматуллин А.К., Хасаншин И.Г., Деминова Л.В., Мурадян Т.Г., Харисова А.Х. иск поддержали и пояснили, что их принудили к подписанию соглашения о расторжении трудового договора.

Истец Бахтиева З.Н. свой иск о компенсации морального вреда поддержала.

Представитель ответчика ООО «Оптовик» иск прокурора и иск Бахтиевой З.Н. не признал, пояснив, что истц добровольно заключили соглашения о расторжении трудового договора.

Суд исковые требования удовлетворил и принял решение в вышеприведенной формулировке.

В апелляционной жалобе ООО «Оптовик» просит решение суда отменить и принять новое решение об отказе в удовлетворении иска, указав, что судом не верно применены нормы материального права.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель ответчика апелляционную жалобу поддержал по изложенным в ней основаниям.

Истцы в судебном заседании просили решение первой инстанции оставить в силе, в удовлетворении апелляционной жалобы отказать, пояснив, что соглашение о расторжении трудового договора ими было подписано под давлением ответчика. Истцы Шайдуллина А.Р., Лукоянова К.В. и Мурадян Т.Г. подтвердили, что им ответчик пообещал трудоустроить с 12 января 2020 года, однако свои обещения не выполнил.

В судебном заседании прокурор Халикова Л.Г. пояснила, что решение суда является законным и обоснованным.

Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции с учетом доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса).

В силу статьи 78 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Из материалов дела видно, что прокуратурой Высокогорского района Республики Татарстан в связи с рассмотрением коллективного обращения работников магазина «Эссен- Экспресс+» проведена проверка соблюдения ООО «Оптовик» трудового законодательства. В ходе данной проверки установлено, что на основании договора аренды недвижимого имущества от 19 июля 2017 года ООО «Оптовик» арендовало у АО «Эссен Продакшн АГ» магазин «Эссен Экспресс» по адресу: <адрес>.

25 ноября 2019 года представителем АО «Эссен Продакшн АГ» в ООО «Оптовик» направлено требование о досрочном расторжении договора аренды, в связи с чем руководством ООО «Оптовик» принято решение о прекращении торговой деятельности вышеуказанного магазина.

26 ноября 2019 года руководством ООО «Оптовик» организовано собрание, на котором работникам сообщили, что магазин закрывается и вынудили их к подписанию соглашений о расторжении трудовых договоров. В действительности сотрудники не имели намерения увольняться с работы.

Так, между ООО «Оптовик» и Бахтияровой В.М. 26 ноября 2019 года заключено соглашение №127/2019 о расторжении трудового договора от 6 ноября 2013 года №06/11/13-ЦО-ТД-01.

Приказом от 29 ноября 2019 года №29/11/19-28-У-02 трудового договора между Бахтияровой В.М. и ООО «Оптовик» прекращен на основании пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Между ООО «Оптовик» и Шайдуллиной А.Р. 26 ноября 2019 года заключено соглашение №123/2019 о расторжении трудового договора от 31 мая 2013 года №31/05/13-ЦО-ТД-01.

Приказом от 29 ноября 2019 года №29/11/19-28-У-06 трудового договора между Шайдуллиной А.Р. и ООО «Оптовик» прекращен на основании пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Между ООО «Оптовик» и Андрюшиной Светланой Николаевной 26 ноября 2019 года заключено соглашение №124/2019 о расторжении трудового договора от 28 июня 2018 года №28/06/18-ВГ-ТД-01.

Приказом от 29 ноября 2019 года №29/11/19-28-У-05 трудового договора между Андрюшиной С.Н. и ООО «Оптовик» прекращен на основании пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Между ООО «Оптовик» и Лукояновой Кариной Владимировной 26 ноября 2019 года заключено соглашение №125/2019 о расторжении трудового договора от 3 августа 2015 года №03/08/15-ВГ-ТД-01.

Приказом от 29 ноября 2019 года №29/11/19-28-У-04 трудового договора между Лукояновой К.В. и ООО «Оптовик» прекращен на основании пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Между ООО «Оптовик» и Бахтиевой А.Р. 26 ноября 2019 года заключено соглашение №118/2019 о расторжении трудового договора от 21 сентября 2017 года №21/09/17-ВГ-ТД-02.

Приказом от 29 ноября 2019 года №29/11/19-28-У-10 трудового договора между Бахтиевой А.Р. и ООО «Оптовик» прекращен на основании пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Между ООО «Оптовик» и Бахтиевой З.Н. 26 ноября 2019 года заключено соглашение №119/2019 о расторжении трудового договора от 7 февраля 2018 года №07/02/18-ВГ-Т Д-01.

Приказом от 29 ноября 2019 года №29/11/19-28-У-09 трудового договора между Бахтиевой З.Н. и ООО «Оптовик» прекращен на основании пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Между ООО «Оптовик» и Рахматуллиным А.К. 26 ноября 2019 года заключено соглашение №131/2019 о расторжении трудового договора от 12 апреля 2017 года № 12/04/17-ВГ-ТД-01.

Приказом от 10 декабря 2019 года №10/12/19-24-У-01 трудового договора между Рахматуллиным А.К. и ООО «Оптовик» прекращен на основании пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Между ООО «Оптовик» и Хасаншиным И.Г. 26 ноября 2019 года заключено соглашение №126/2019 о расторжении трудового договора от 14 марта 2019 года №14/03/19-ВГ-ТД-01.

Приказом от 29 ноября 2019 года №29/11/19-28-У-11 трудового договора между Хасаншиным И.Г. и ООО «Оптовик» прекращен на основании пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Между ООО «Оптовик» и Дёминовой Л.В. 26 ноября 2019 года заключено соглашение №122/2019 о расторжении трудового договора от 24 ноября 2016 года №24/11/16-ВГ-ТД-01.

Приказом от 29 ноября 2019 года №29/11/19-28-У-07 трудового договора между Дёминовой Л.В. и ООО «Оптовик» прекращен на основании пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Между ООО «Оптовик» и Мурадян Т.Г. 26 ноября 2019 года заключено соглашение №128/2019 о расторжении трудового договора от 1 июля 2014 года №01/07/14-ВГ-Т Д-01.

Приказом от 29 ноября 2019 года №29/11/19-28-У-03 трудового договора между Мурадян Т.Г. и ООО «Оптовик» прекращен на основании пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Между ООО «Оптовик» и Харисовой А.Х. 26 ноября 2019 года заключено соглашение №121/2019 о расторжении трудового договора от 1 февраля 2019 года №01/02/19-ВГ-ТД -01.

Приказом от 29 ноября 2019 года №29/11/19-28-У-08 трудового договора между Харисовой А.Х. и ООО «Оптовик» прекращен на основании пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В пункте 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования суд первой инстанции исходил из того обстоятельства, что воля каждого из истцов при подписании соглашения об увольнении выражена не была. Соглашения был подписаны под давлением.

Судебная коллегия соглашается с данным выводом суда первой инстанции.

Довод апелляционной жалобы о том, что, подписав соглашения о расторжении трудового договора, работник не может в одностороннем порядке отказаться от достигнутой договоренности основанием к отмене принятого по делу решения являться не может в силу следующего.

В силу положений статьи 78 Трудового кодекса Российской Федерации и вышеуказанных разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», трудовой договор может быть прекращен на основании статьи 78 Трудового кодекса Российской Федерации только после достижения договоренности между работником и работодателем.

Как правильно указал суд первой инстанции факт отсутствия воли на расторжение трудового договора подтверждается заявлением самих работников, тем, что на собрание с работниками представители ООО «Оптовик» представили работникам готовые соглашения о расторжении трудовых договоров и не дали возможность с ними ознакомиться, а лишь потребовали поставить подпись, фактически лишив истцов права выбора.

Судебная коллегия соглашается с указанными выводами суда первой инстанции, поскольку они соответствуют обстоятельствам дела и требованиям закона.

Нарушений норм материального и процессуального права, которые привели или могли привести к неправильному разрешению дела, судом апелляционной инстанции не установлено.

Поскольку нарушение трудовых прав работника в связи с незаконным уволнением имело место, суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу о том, что с ответчика в пользу Бахтияровой З.Н. надлежит взыскать компенсацию морального вреда, определив её размер в 5000 рублей.

По мнению судебной коллегии, размер компенсации морального вреда определен судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, а также с учетом требований разумности и справедливости.

При таких обстоятельствах, решение суда является законным, оснований для его отмены в соответствии с требованиями статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия не усматривает.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 199, 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

решение Высокогорского районного суда Республики Татарстан от 5 марта 2020 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу общества с ограниченной ответственностью «Оптовик» - без удовлетворения.

Апелляционное определение суда вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в шестимесячный срок в кассационном порядке.

Председательствующий

РЎСѓРґСЊРё: