Решение от 08.07.2024 по делу № 33-7924/2024 от 27.06.2024

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судья Волгаева И.Ю.                    Дело № 33-7924/2024

УИД 24RS0032-01-2023-001651-43

2.074г

08 июля 2024 года судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего Охременко О.В.

судей Беляковой Н.В., Ашихминой Е.Ю.    

при ведении протокола помощником судьи Корепиной А.В.

    рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Беляковой Н.В.

    гражданское дело по иску Иккес Анны Ивановны к ОАО «Российские железные дороги» о признании приказа о применении дисциплинарного взыскания незаконным и его отмене, взыскании премии, компенсации морального вреда

    по апелляционной жалобе представителя ОАО «РЖД» - Колосовой О.А.

    на решение Ленинского районного суда г. Красноярска от 23 января 2024 года, которым постановлено:

«Признать приказ №4 от 27.07.2023 года о применении к Иккес Анне Ивановне дисциплинарного взыскания в виде выговора незаконным.

Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» (ИНН 7708503727, ОГРН 1037739877295) в пользу Иккес Анны Ивановны <дата> года рождения, уроженки г.Красноярска, премиальное вознаграждения в размере 3 626 рублей 86 копеек, компенсацию морального вреда 5 000 рублей, а всего 8 626 рублей 86 копеек.

Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» (ИНН 7708503727, ОГРН 1037739877295) государственную пошлину в доход бюджета в размере 1 000 рублей.»

Заслушав докладчика, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

Иккес А.И. обратилась в суд с требованиями (с учетом уточнений) к ОАО «РЖД» о признании приказа № 4 от 27.02.2023 о применении дисциплинарного взыскания незаконным и его отмене, взыскании премии, компенсации морального вреда в размере 30000 руб.

Требования мотивировала тем, что она состоит с ответчиком в трудовых отношениях, занимая должность инструктора производственного обучения рабочих массовых профессий. Приказом начальника депо ОАО «РЖД» в лице Центральной Дирекции инфраструктуры «Красноярской дирекции инфраструктуры» Эксплуатационного вагонного депо Красноярск-Восточный № 4 от 27.02.2023 на нее наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за неисполнение должностных обязанностей, а именно п. 2.13 должностной инструкции № 88 от 17.11.2014 в части определения потребности в Эксплуатационном вагонном депо Красноярск-Восточный и разработки плана в подготовке, переподготовке и повышении квалификации работников. С данным приказом истец не согласна. В соответствии с п. 1.6 должностной инструкции истца на время отсутствия инструктора производственного обучения рабочих массовых профессий эксплуатационного вагонного депо Красноярск-Восточный его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей. В соответствии с п. 2.13 должностной инструкции, в обязанности истца входило определение потребности эксплуатационного вагонного депо Красноярск-Восточный в подготовке, переподготовке и повышении квалификации работников. Разработка плана подготовки, переподготовки и повышении квалификации работников эксплуатационного вагонного депо Красноярск-Восточный и обеспечение его выполнения. Планирование по потребностям происходило после поступления телефонограммы из Красноярской дирекции инфраструктуры и в указанный в телефонограмме срок. В поступившей телефонограмме указан срок для предоставления данных работников для прохождения обучения и переподготовки до 04.08.2022. Заместителем по кадрам были предоставлены неверные данные в Красноярскую дирекцию инфраструктуры. Истец не могла совершить дисциплинарный проступок по причине отсутствия на рабочем месте, поскольку с 01.07.2022 по 17.10.2022 она находилась на больничном. В ее отсутствие ее трудовые обязанности должен был осуществлять другой работник. Приказ вынесен в период нахождения истца на больничном листке.

    Судом первой инстанции постановлено приведенное выше решение.

    В апелляционной жалобе представитель ОАО «РЖД» - Колосова О.А. просит отменить решение, ссылаясь на неправильное определение судом обстоятельств, имеющих значение для дела, неправильное применение норм материального права.

    В судебное заседание истец Иккес А.И., представитель ответчика ОАО «РЖД», надлежаще извещенные о времени и месте судебного заседания, не явились, о причинах неявки не сообщили, с ходатайством об отложении судебного разбирательства не обратились, в связи с чем, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

    Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционных жалоб, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

В соответствии с абзацами пятым и шестым части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Пунктом 2 части 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Согласно части 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

    Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации, которой предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

    Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

    Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

    За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

    Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

    В соответствии с разъяснениями, изложенными в пункте 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

    Из разъяснений, изложенных в абзацах 3 и 4 пункте 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен.

    Как следует из материалов дела и установлено судом, на основании приказа о приеме на работу № 79 от 11 августа 2005 года, трудового договора № 86 от 11 августа 2005 года истец Иккес А.И. с 11 августа 2005 года состоит с ответчиком в трудовых отношениях, занимая с 01 октября 2012 года должность инструктора производственного обучения рабочих массовых профессий Эксплуатационного вагонного депо Красноярск-Восточный (1 группы), п.Березовский - структурного подразделения Красноярской дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги».

    Приказом от 27.02.2023 № 4 на Иккес А.И. наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за неисполнение должностных обязанностей, а именно пункта 2.13 должностной инструкции № 88 от 17.11.2014 в части определения потребности в Эксплуатационном вагонном депо Красноярск-Восточный и разработки плана в подготовке, переподготовке и повышении квалификации работников.

    Из содержания приказа следует, что 30.01.2023 при формировании ежегодного приказа на 2023 год о совмещении профессии работников, имеющих право выполнять дополнительную работу, было выявлено истечение срока действия удостоверений по вторым профессиям у 6 работников: ФИО10 - срок действия закончился 15.09.2020 г., ФИО11 - срок действия закончился 15.09.2020 г., ФИО12 - срок действия закончился 15.09.2020 г., ФИО13 - срок действия закончился 28.04.2020 г., ФИО6 - срок действия закончился 27.12.2016 г., ФИО7 - срок действия закончился 27.12.2016 г.

    Согласно имеющейся в эксплуатационном вагонном депо Красноярск - Восточный потребности в обучении работников по вторым профессиям (осмотрщиков-ремонтников вагонов, слесарей по ремонту подвижного состава, электрогазосварщиков и бригадиров) инструктором производственного обучения рабочих массовых профессий Иккес А.И. в нарушение пункта 2.13 должностной инструкции № 88 от 17.11.2014 в эксплуатационном вагонном депо Красноярск-Восточный на 2023 год не определена потребность и не разработан план обучения на курсах повышения квалификации или подготовки по профессиям. Основанием издания приказа указаны: объяснительная Иккес А.И., протокол ВЧДЭ7-№11 от 07.02.2023.

    В связи с наличием дисциплинарного взыскания приказом от 21 марта 2023 года № КРДИВЧДЭ7 приказано премию за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности за февраль 2023 года Иккес А.И. не начислять.

    Истец, считая привлечение ее к дисциплинарной ответственности и лишение премии незаконными, обратилась с иском в суд.

    Разрешая требования истца о признании незаконным приказа № 4 от 27.02.2023 о применении к ней дисциплинарного взыскания в виде выговора, судебная коллегия полагает, что суд первой инстанции, установив обстоятельства, имеющие значение для дела, дав надлежащую правовую оценку представленным доказательствам, доводам и возражениям сторон, правильно применив нормы материального права, регулирующие спорные правоотношения, пришел к правомерному выводу об удовлетворении данных требований.

    При этом суд обоснованно исходил из того, что ответчиком не представлено достаточных доказательств виновного, противоправного неисполнения или ненадлежащего исполнения работником возложенных на него трудовых обязанностей.

    Судебная коллегия соглашается с указанными выводами суда первой инстанции, так как они подробно мотивированы в решении суда, соответствуют фактическим обстоятельствам и материалам дела.

    Так, давая оценку законности оспариваемого приказа, судом установлено, что    27 июля 2022 года филиалом «Центральной дирекции инфраструктуры» Красноярской дирекции инфраструктуры ОАО «РЖД» по единой автоматизированной системе документооборота (ЕАСД) в адрес структурных подразделений была направлена телеграмма №ИСХ-1012/КрДИК, в которой указано на необходимость в срок до 05.08.2022 представить в сектор развития и обучения дирекции инфраструктуры на электронный адрес ФИО8 расчет потребности в профессиональной подготовке, переподготовке по профессиям рабочих (форма 1); расчет потребности в переподготовке для совмещения профессий рабочих, должностей служащих (форма 2); потребность в профессиональном развитии рабочих (служащих) в рамках текущей должности и профессии (форма 3); планируемые расходы на повышение квалификации руководителей, специалистов (формы 4в,б,в,г,6) в соответствии с распоряжением ОАО «РЖД» от 09.06.2020 №1241/р «Об утверждении Положения об обучении и о развитии руководителей и специалистов ОАО «РЖД», а также учитывая результаты оценки профессиональных и корпоративных компетенций; планируемые расходы на подготовку кадров, переподготовку и повышение квалификации, включаемые в себестоимость, пояснительные записки к формам 2, 3, 4.

    Согласно скриншота электронной почты данная телеграмма была направлена заместителю начальника депо по кадрам и социальным вопросам ФИО14 и Иккес А.И. 28.07.2022.

    Из дела также видно, что 30.01.2023 и.о. заместителя начальника ВЧДЭ-7 ФИО16 подан рапорт, которым она довела до сведения начальника ВЧДЭ-7 ФИО9 информацию о том, что при проверке приказа № 48 от 9.01.2023 выявлен факт включения в приказ работников с просроченными удостоверениями по вторым профессиям; проверку на соответствие удостоверений провела Иккес А.И. Просила рассмотреть вопрос о привлечении Иккес А.И. к дисциплинарной ответственности.

    07 февраля 2023 года Иккес А.И. на имя начальника ВЧДЭ-7 ФИО9 была представлена объяснительная, в которой она указала, что в 2022 году разработкой потребности в подготовке и повышении рабочих кадров на 2023 год она не занималась, так как не находилась на рабочем месте: б/л 01.07 – 15.07.2022, б/л 25.07 – 05.08.2022, о/о 05.09 – 09.09.2022, б/л 10.09 – 19.09.2022, о/о 03.10 – 10.10.2022, б/л 03.10 – 17.10.2022.

    Из протокола совещания у начальника эксплуатационного вагонного депо Красноярск-Восточный ФИО9 от 07 февраля 2023 года следует, что в ходе совещания установлено, что потребности в обучении по вторым профессиям имели 6 работников, у которых окончился срок действия удостоверений: ФИО10 – срок действия закончился 15.09.2020, ФИО11 – срок действия закончился 15.09.2020, ФИО12 – срок действия закончился 15.09.2020, ФИО13 – срок действия закончился 28.04.2020, ФИО6 – срок действия закончился 27.12.2016, ФИО7 – срок действия закончился 27.12.2016.

    В протоколе совещания указано, что при формировании приказа № 48 от 09.01.2023 о совмещении профессий работников, имеющих право выполнять дополнительную работу, было выявлено истечение срока действия удостоверений по вторым профессиям. От инструктора производственного обучения рабочих массовых профессий Иккес А.И. поступила информация об отсутствии составленных, переданных и утвержденных планов. Иккес А.И. пояснила, что в 2022 году разработкой потребностей в подготовке и повышении рабочих кадров на 2023 год она не занималась, так как в этот период находилась в отсутствиях: с 01.07.2022 открыла больничный лист, в дальнейшем ушла в отпуск с 25.07.2022, вышла на работу 20.09.2022.

    В ходе совещания было установлено, что в период отсутствия Иккес А.И. план по обучению работников на совмещение профессий был передан в сектор обучения и планирования ДИ в телефонном режиме заместителем начальника депо по кадрам и социальным вопросам ФИО14 специалисту ФИО15, так как в это время он находился в пути следования в служебном автомобиле. В свою очередь ФИО15 пояснила, что данные представленные ФИО14, она внесла в специальную форму, после чего передала ведущему специалисту сектора развития и обучения ФИО8, последняя пояснила, что ВЧДЭ-7 запланировало только 3 человека. По факту данные предоставленные ФИО14 не соответствуют потребности по обучению работников на совмещение профессий.

    В протоколе совещания также указано, что по выходу на рабочее место после длительного отсутствия Иккес А.И. не произвела проверку выполнения расчета потребности в переподготовке для совмещения профессий рабочих по телеграмме №ИСХ-1012/КрДИК от 27.07.2022, тем самым нарушила обеспечение соблюдения периодичности повышения квалификации работников в соответствии с распоряжением ОАО «РЖД» от 28.06.2022 №1671/р «Об утверждении Перечня требований к обязательным видам обучения руководителей и специалистов ОАО «РЖД», предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации», распоряжением ОАО «РЖД» от 29.12.2021 №3044/р «Об утверждении Перечня должностей руководителей и специалистов, связанных с обеспечением безопасности перевозочного процесса, для которых установлена периодичность повышения квалификации», в том числе для работников, выполняющих трудовую функцию по второй профессии в соответствии с распоряжением от 29.05.2018 №1108/р.

    По итогам совещания было постановлено указать Иккес А.И. на низкий уровень организации процесса планирования профессий на курсах повышения квалификации или подготовки по дополнительным профессиям и объявить ей выговор за неисполнение требований п. 2.14 должностной инструкции № 88 от 17.11.2014.

    Вышеуказанный протокол совещания от 07 февраля 2023 года послужил основанием для издания приказа от 27.02.2023 № 4 о наложении на Иккес А.И. дисциплинарного взыскания в виде выговора за неисполнение должностных обязанностей, а именно пункта 2.13 должностной инструкции № 88 от 17.11.2014 в части определения потребности в Эксплуатационном вагонном депо Красноярск-Восточный и разработки плана в подготовке, переподготовке и повышении квалификации работников.

    Оспаривая вышеназванный приказ Иккес А.И. поясняла, что о необходимости планирования потребности в обучении, подготовке и переподготовке работников депо по вторым профессиям на 2023 год в срок до 05.08.2022 было указано в телеграмме Красноярской Дирекции инфраструктуры от 27.07.2022 ИСХ №1012/КрДИК, которую она не получала, так как в период с 25.07.2022 по 05.08.2022 находилась на листке временный нетрудоспособности,

узнала о ней в январе 2023, когда выяснилось о произведенном некорректном планировании обучения по вторым профессиям. Данное планирование она не готовила, его осуществил ее руководитель - заместитель начальника депо по кадрам и социальным вопросам ФИО14 По выходу на работу ее поставили в известность о выполненном планировании, однако о его некорректности она узнала в январе 2023 года из приказа № 48а от 09.01.2023, который ей поручила проверить и.о. заместителя начальника ВЧДЭ-7 ФИО16

    Проверяя доводы истца и правомерность привлечения Иккес А.И. к дисциплинарной ответственности, судом было верно установлено, что действительно, в соответствии с пунктом 2.13 должностной инструкции инструктора производственного обучения рабочих массовых профессий Эксплуатационного вагонного депо Красноярск-Восточный от 17.11.2014 № 88 в должностные обязанности истца входит определение потребности эксплуатационного вагонного депо Красноярск-Восточный в подготовке, переподготовке и повышении квалификации работников. Разработка плана подготовки, переподготовки и повышении квалификации работников эксплуатационного вагонного депо Красноярск-Восточный и обеспечение его выполнения.

    Вместе с тем, судом также установлено, что пунктом 1.6 должностной инструкции истца предусмотрено, что на время отсутствия инструктора производственного обучения рабочих массовых профессий эксплуатационного вагонного депо Красноярск-Восточный (болезнь, отпуск, командировка и др.) его обязанности выполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

    Как следует из справки от 23 октября 2023 года № 116 за подписью начальника эксплуатационного вагонного депо Красноярск-Восточный ФИО9, Иккес А.И. в период с 25.06.2018 по 27.07.2018 находилась в очередном оплачиваемом отпуске (приказ № 856/о от 30.05.2018); в отпуске по беременности и родам с 30.07.2018 по 16.12.2018 (приказ № 1321 от 01.08.2018); в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет с 17.12.2018 по 04.10.2021 (приказ № 2254/о от 17.12.2018); больничном листке по уходу за ребенком с 05.10.2021 по 13.10.2021; больничном листке по уходу за ребенком с 25.10.2021 по 08.11.2021; в очередном оплачиваемом отпуске с 24.11.2021 по 09.01.2022 (приказ №2374/о от 9.11.2021).

    В период отпуска по уходу за ребенком, предоставленном Иккес А.И., на должность инструктора производственного обучения рабочих массовых процессий с 03.02.2019 переведена ФИО17, с 25.02.2020 - ФИО18, что подтверждается приказами № 7/ок от 21.01.2019 и № 46/ок от 25.02.2020.

    Таким образом, судом объективно установлено, что обязанность по выявлению работников с просроченными удостоверениями по вторым профессиям - персонал обслуживающий сосуды под давлением, срок действия удостоверений которых закончился в период с 2016 по 2020 год, была возложена на иных лиц.

    Также в материалы дела стороной ответчика представлена справка от 23 октября 2023 года № 116 за подписью специалиста по управлению персоналом ФИО16, из дословного содержания которой следует, что на время отсутствия Иккес А.И. по больничному листку с 25.07.2022 по 05.08.2022 назначен ФИО19 на исполнение обязанностей инструктора производственного обучения рабочих массовых профессий с 25.07.2022 по 01.08.2022 приказом №2353/а от 25.07.2022, открыл больничный лист с 02.08.2023 по 05.08.2023 – кандидат на исполнение отсутствовал;

    в период нахождения в очередном отпуске с 08.08.2022 по 02.09.2022 на исполнение обязанностей инструктора производственного обучения рабочих массовых профессий назначен ФИО19 с 16.08.2022 по 04.09.2022, приказом №2579а от 23.08.2022. С 08.08.2022 по 15.08.2022 кандидат на исполнение отсутствовал;

    в период отсутствия по больничному листку с 10.09.2022 по 19.09.2022 на исполнение обязанностей инструктора производственного обучения рабочих массовых профессий назначен ФИО19 с 12.09.2022 по 19.09.2022, приказом №2751/а от 12.09.2022;

    в периоды отсутствия с 05.09.2022 по 09.09.2022, с 01.07.2022 по 15.07.2022, с 03.10.2022 по 17.10.2022 и с 17.11.2022 по 24.11.2022 - кандидаты на исполнение обязанностей отсутствовали.

    Таким образом, принимая во внимание, что на период временной нетрудоспособности Иккес А.И. с 25.07.2022 по 05.08.2022 исполнение ее обязанностей инструктора производственного обучения рабочих массовых профессий было возложено на ФИО19, является правомерным вывод суда первой инстанции, что именно в обязанности ФИО19 входило предоставление в срок до 05.08.2022 сведений, указанных в телеграмме филиала «Центральная дирекция инфраструктуры» Красноярская дирекция инфраструктуры ОАО «РЖД» от 27.07.2022, в сектор развития и обучения дирекции инфраструктуры на электронный адрес ФИО8; а также определение потребности эксплуатационного вагонного депо Красноярск-Восточный в подготовке, переподготовке и повышении квалификации работников; разработка плана подготовки, переподготовки и повышении квалификации работников эксплуатационного вагонного депо Красноярск-Восточный и обеспечение его выполнения, в соответствии с п. 2.13 должностной инструкции инструктора производственного обучения рабочих массовых профессий.

    Вместе с тем, поскольку в период со 02.08.2023 по 05.08.2023 ФИО19 отсутствовал по причине временной нетрудоспособности, в указанный период исполнение обязанностей инструктора производственного обучения рабочих массовых профессий на иное лицо не возлагалось, суд первой инстанции пришел к верному выводу, что определение потребности эксплуатационного вагонного депо Красноярск-Восточный в подготовке, переподготовке и повышении квалификации работников; разработке плана подготовки, переподготовки и повышении квалификации работников эксплуатационного вагонного депо Красноярск-Восточный и обеспечение его выполнения, а также надлежащее исполнение требований телеграммы от 27.07.2022 и предоставление требуемой информации в сектор развития и обучения дирекции инфраструктуры должен был осуществлять заместитель начальника эксплуатационного вагонного депо по кадрам и социальным вопросам ФИО14, который предоставил данные несоответствующие потребностям, и которые явились, в том числе основанием для формирования приказа № 48/а от 09.01.2023 «О совмещении работниками, имеющими право выполнять дополнительную работу», в который были включены работники, имеющие удостоверения с просроченными сроками действий.

    Давая оценку доводам стороны ответчика о том, что по выходу из длительного отсутствия на рабочее место Иккес А.И. не произвела проверку выполнения расчетов потребности в переподготовке для совмещения профессий рабочих по телеграмме №ИСХ-1012/КрДИК от 27.07.2022 и, тем самым, нарушила обеспечение соблюдения периодичности повышения квалификации работников, суд первой инстанции правильно указал, что указанные в телеграмме требования были исполнены заместителем начальника эксплуатационного вагонного депо по кадрам и социальным вопросам ФИО14, который несет ответственность за правильность и достоверность поданных им сведений, истец не обязана осуществлять проверку деятельности руководителя.

    Таким образом, проанализировав представленные по делу доказательства, достоверно установив, что в период отсутствия Иккес А.И. на рабочем месте обязанность по определению потребности эксплуатационного вагонного депо Красноярск-Восточный в подготовке, переподготовке и повышении квалификации работников на 2023 года была исполнена иным лицом - заместителем начальника эксплуатационного вагонного депо по кадрам и социальным вопросам ФИО14, которым также в сектор обучения и планирования был передан план по обучению работников на совмещение профессий на 2023 год, учитывая, что ответственность за предоставленные ФИО14 данные, несоответствующие потребностям по обучению работников на совмещение профессий, не может быть возложена на истца, суд первой инстанции, пришел к верному выводу, что достаточных и убедительных доказательств совершения истцом дисциплинарного проступка, а именно виновного, противоправного неисполнения или ненадлежащего исполнения возложенных на нее трудовых обязанностей, стороной ответчика не представлено, в связи с чем, оснований для привлечения Иккес А.И. к дисциплинарной ответственности в виде выговора у работодателя не имелось.

    Учитывая изложенное, суд первой инстанции пришел к верному выводу о наличии правовых оснований для признания незаконным приказа № 4 от 27.02.2023 о применении к истцу дисциплинарного взыскания в виде выговора.

    ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3626,86 ░░░., ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░.░. ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░.

    ░ ░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 237 ░░ ░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5000 ░░░░░░. ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ 103 ░░░ ░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1000 ░░░.

    ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ № 4 ░░ 27.02.2023 ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░.░. ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

    ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

    ░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

    ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

    ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░ 1 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ - ░░░░░░ «27.02.2023» ░░░░░░░ «27.07.2023», ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 328 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ :

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░░░░░ ░░ 23 ░░░░░░ 2024 ░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ № 4 ░░ 27.02.2023 ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░» - ░░░░░░░░░ ░.░. - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:                        ░░░░░░░░░ ░.░.

    ░░░░░:                                    ░░░░░░░░ ░.░.

                                            ░░░░░░░░ ░.░.

    ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 15.07.2024.