Решение по делу № 2-7605/2015 от 03.07.2015

Дело №2-7605/2015 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 августа 2015 года г. Стерлитамак

Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в составе:

Председательствующего судьи – Ланиной О.А.,

при секретаре Биккининой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федоровой Л.Н. к ООО <данные изъяты> о взыскании задолженности по выслуге лет, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, суд

    У С Т А Н О В И Л:    

    Федорова Л.Н. обратилась в суд с иском, в котором просит взыскать с ООО «<данные изъяты>» задолженность по выслуге лет в размере <данные изъяты> рублей и компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, мотивируя тем, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. в должности <данные изъяты> При прекращении трудового договора ответчиком не выплачена задолженность по выслуге лет, сумма которой подтверждается справкой работодателя.

Истец Федорова Л.Н. в судебном заседании исковые требования полностью поддержала и просила удовлетворить по основаниям, указанным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» по доверенности ФИО1 в судебное заседание не явилась, представила заявление о том, что исковые требования признают.

    Суд, выслушав участников процесса, изучив материалы дела, пришел к выводу о частичном удовлетворении требований истца.

     Выводы суда подтверждаются следующими доказательствами.

Согласно «Конвенции относительно защиты заработной платы» (заключена в Женеве 01.07.1949 N 95) термин "заработная плата" означает, независимо от названия и метода исчисления, всякое вознаграждение или всякий заработок, исчисляемые в деньгах и устанавливаемые соглашением или национальным законодательством, которые в силу письменного или устного договора о найме выплачиваются трудящемуся за труд, который выполнен либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.

Конституция Российской Федерации закрепляет приоритетное направление в деятельности государства, которым является защита прав и свобод человека и гражданина, а также обеспечение компенсации причиненного ущерба (ч.3 ст.17,ст.18, ч.1,2 ст.19,ч.1 ст.35, ч.1 ст. 45). В статье 37 Конституции Российской Федерации закреплено положение о свободе труда. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Законодательством установлено, что трудовой договор - это двустороннее соглашение. Одной стороной трудового договора является работник, другой – работодатель (ст. 20 ТК РФ).

При этом на работодателе лежит обязанность организовать труд работника, создать ему нормальные условия труда, обеспечить охрану труда, вознаграждать его систематически за фактический труд по заранее установленным нормам.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании пункта 5.5 представленного суду Коллективного договора ООО

« <данные изъяты>» на 2011 - 2013 годы, работодатель обязался оплачивать труд Работников на основе Положения об оплате труда, являющегося неотъемлемой частью данного коллективного договора.

Пунктом 5.29 Коллективного договора ООО « <данные изъяты>» на 2011 - 2013 годы предусмотрено, что работодатель обязался в соответствии с утвержденным Положением о вознаграждении за выслугу лет и по итогам года 13-ю заработную плату выплачивать всем категориям работников предприятия при условии наличия прибыли.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что Федорова Л.Н. состояла в трудовых отношениях с ООО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. в должности <данные изъяты> (л.д.3-5).

Согласно справки конкурсного управляющего ООО «<данные изъяты>» задолженность по выслуге лет на ДД.ММ.ГГГГ перед истцом составляет <данные изъяты>.

При таких обстоятельствах, суд считает, что с ответчика в пользу истца необходимо взыскать задолженность по выплате вознаграждения за выслугу лет в указанном размере.

    Действующим трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрены права и обязанности работника, согласно которых работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в установленном законом порядке (ст.21 ТК РФ).

Кроме того, согласно разъяснения постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба, при этом размер компенсации морального вреда определяется исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Истец просит суд взыскать с ответчика моральный вред в размере <данные изъяты> рублей.

Суд считает, с учетом принципов разумности и справедливости, возможным взыскать с ответчика сумму компенсации за причинение морального вреда в пользу Федоровой Л.Н. размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 103 ч.1 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований в сумме <данные изъяты>., от уплаты которой истец освобожден в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 333.36 Налогового Кодекса РФ.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Федоровой Л.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты> о взыскании задолженности по выслуге лет, компенсации морального вреда – <данные изъяты>

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в пользу Федоровой Л.Н. задолженность по выслуге лет в размере <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в доход местного бюджета городского округа г. Стерлитамака государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан через Стерлитамакский городской суд РБ в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме, то есть с ДД.ММ.ГГГГ года.

Председательствующий судья: подпись О.А. ЛАНИНА