Решение по делу № 2-3268/2023 от 13.02.2023

Дело №2-3268/2023

59RS0007-01-2023-001012-82

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Пермь                                                                                 9 июня 2023 года

Свердловский районный суд г. Перми

в составе председательствующего судьи Кокаровцевой М.В.,

при ведении протокола секретарем Плотниковой К.А.,

с участием истца Волкова А.Е.,

представителя ответчика Чудинова Д.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Волкова Александра Евгеньевича к ООО «ЛитПромИнвест» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

      У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ЛитПромИнвест» о взыскании 15 600 рублей 30 копеек, составляющих задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск, денежную компенсацию за задержку выплаты компенсации по неиспользованному отпуску, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 01.06.2022 по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей.

В заявлении указал, что согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ и трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ он принят на работу в предприятие ООО «ЛитПромИнвест» на должность <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работодателя уволен, в связи с чем обратился с иском в Свердловский районный суд <адрес> о признании увольнения незаконным. Решением Свердловского районного суда г. Перми от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования по делу № (№) удовлетворены в полном объеме.

Свердловским районным судом г. Перми по делу № от ДД.ММ.ГГГГ вынесено решение, в том числе:

«Признать Приказ ООО «ЛитПромИнвест» о прекращении трудового договора с ФИО1 № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным и подлежащим отмене.

Изменить формулировку основания увольнения ФИО1 с подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ на увольнение по собственному желанию по п. 3 части 1 статья 77 Трудового кодекса РФ и дату увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на 31.05.2022».

Во исполнение решения суда по гражданскому делу № от ДД.ММ.ГГГГ приказом № от «31» мая 2022 истец уволен с занимаемой должности по п. 3 части 1 статья 77 Трудового кодекса РФ, по собственному желанию.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (п. 20 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ).

Период работы ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ (9 месяцев 23 дня, отпускной стаж 10 месяцев, округление согласно Правилам, утв. НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ № п. 28 и п. 35) количество дней отпуска, за которые положена компенсация за неиспользованный отпуск 23,33 дня.

В соответствии с п. 14 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлена заработная плата, состоящая из оклада в размере <данные изъяты> руб.

Средний дневной заработок, согласно справке ООО «ЛитПромИнвест» № от ДД.ММ.ГГГГ, предоставленной ответчиком в Свердловский районный суд г. Перми в рамках производства по делу № (№) составляет <данные изъяты> руб.

При увольнении в нарушение ст. 127 ТК РФ истцу не выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб.

Порядок расчёта: <данные изъяты>. - средний дневной заработок х количество дней отпуска, за которые положена компенсация = компенсация за неиспользованный отпуск.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Сумма задержанных средств 15 600,30 руб.

Период                              Ставка    %    Дней    Компенсация, руб.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>

                                    Итого: <данные изъяты>.

Порядок расчёта: компенсация = сумма задержанных средств х 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки х количество дней задержки выплаты.

Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в причинение нравственных переживаний (страданий), ухудшении материального положения, отрицательных обстоятельствах, влияющих на дальнейшее трудоустройство. Причиненный мне моральный вред оценивает в <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец на заявленных требованиях настаивал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика возражал против удовлетворения заявленных требований, по доводам, изложенным в письменных возражениях, из которых следует, что ответчик считает, что размер компенсации неиспользованного отпуска исчислен истцом неправильно.

Расчет компенсации неиспользованного отпуска (по мнению ответчика):

Количество дней отпуска: 23 дня (совпадает с количеством дней, исчисленных истцом). Расчет среднего дневного заработка с учетом п. 5 Положения, утв. Постановлением Правительства от ДД.ММ.ГГГГ №):

<данные изъяты>., где:

<данные изъяты> руб. – начисленная работодателем заработная плата;

<данные изъяты> дней – период нахождения в трудовых отношениях (в календарном исчислении) истца и ответчика, в течение которого ему начислялась заработная плата, и не сохранялся средний заработок.

Размер компенсации: <данные изъяты> руб.;

Из указанной суммы должен быть удержан НДФЛ 13%, что составляет <данные изъяты> руб.

Итого на руки могло бы причитаться к выплате: <данные изъяты> руб.

Соответственно, расчет неустойки истцом приведен также неверно.

Расчет неустойки (по мнению ответчика) исходя из суммы невыплаченной компенсации неиспользованного отпуска 6 554,19 руб.:

Период                              Ставка    %    Дней    Компенсация,

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>

                                    Итого: <данные изъяты> руб.

Между тем, истец при обращении в суд с настоящими требованиями пропустил срок исковой давности.

Истец узнал об увольнении в любом случае не позднее ДД.ММ.ГГГГ, то есть в момент своего непосредственного извещения об этом и вручении трудовой книжки.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ расчет с истцом должен был быть произведен в срок до ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Истец не был лишен возможности обратиться в суд с настоящими требованиями в пределах срока исковой давности, составляющий в данном случае в соответствии с положениями ст. 392 ТК РФ один год со дня установленного срока выплаты. Ответчик отмечает, что истец дважды реализовывал свое право на обращение в суд, то есть обстоятельств, которые не позволили бы истцу с настоящими требованиями обратиться в суд в срок до ДД.ММ.ГГГГ, не имеется.

Между тем с настоящими требованиями истец обратился в суд только ДД.ММ.ГГГГ, с пропуском срока исковой давности, составляющим более 3 месяцев.

Ответчик считает, что необходимо отказать в удовлетворении требований в полном объеме, по мотивам пропуска срока исковой давности.

Истец в период с ДД.ММ.ГГГГ не мог не знать о том, что компенсация неиспользованного отпуска выплачена ему лишь частично, но обратился в суд с требованиями лишь ДД.ММ.ГГГГ, то есть по истечении 1 года и 3 месяцев с момента образования такой задолженности.

Здесь следует отметить, что денежные средства ответчик выплачивал работникам исключительно на руки, по платежным ведомостям, и истец, подписывая платежную ведомость № от ДД.ММ.ГГГГ, не мог не видеть расчетный период, указанный в этой ведомости – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. иных денежных средств истцу ответчиком не выплачивалось.

Таким образом, очевидно, что получение денежных средств для истца является малозначительным обстоятельством, так как на протяжении почти одного года истец не считал необходимым предпринимать какие-то действия с целью защиты своих прав, в отсутствие любых препятствий к выдвижении такого требования.

Сам по себе размер задолженности является незначительным, что также должно учитываться при определении размера компенсации морального вреда.

Суд, заслушав стороны, изучив материалы дела, пришел к следующему.

    Как следует из ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы установлены ст.136 Трудового кодекса РФ, согласно которой, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

    Судом установлено, что решением Свердловского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ постановлено:

    «Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЛитПромИнвест» о признании приказа о прекращении трудовых отношений незаконным, возложении обязанности изменить дату и формулировку увольнения, выдать дубликат трудовой книжки, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда удовлетворить в части.

Признать Приказ ООО «ЛитПромИнвест» о прекращении трудового договора с ФИО1 № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным и подлежащим отмене.

Изменить формулировку основания увольнения ФИО1 с подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ на увольнение по собственному желанию по п. 3 части 1 статья 77 Трудового кодекса РФ и дату увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ.

Признать запись в трудовой книжке работника ФИО1 № от ДД.ММ.ГГГГ «уволен по п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81. Прогул» недействительной.

Возложить обязанность на ООО «ЛитПромИнвест» выдать ФИО1 дубликат трудовой книжки без записи № от ДД.ММ.ГГГГ о незаконном увольнении.

Взыскать с ООО «ЛитПромИнвест» в пользу ФИО1 оплату времени вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 109 663 руб. 52 коп., денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Взыскать с ООО «ЛитПромИнвест» государственную пошлину в размере 3 693 руб. 27 коп. в доход местного бюджета».

В силу ст.61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен с занимаемой должности по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по собственному желанию.

Истцу подлежит оплате компенсация за неиспользованный отпуск 23,33 дня за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно справке ООО «ЛитПромИнвест» от ДД.ММ.ГГГГ о расчете отпускных за 2021 год ФИО1, начисления по заработной плате составило: август 2021 года <данные изъяты> – <данные изъяты> количество отработанных календарных дней, сентябрь 2021 года <данные изъяты> – <данные изъяты> количество отработанных календарных дней, итого начисленная заработная плата <данные изъяты> копейки, среднедневной заработок <данные изъяты> руб.

Согласно расчету истца, денежная компенсация за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> рублей, исходя из расчета: <данные изъяты> руб.

Суд считает указанный расчет истца ошибочным, поскольку период вынужденного прогула из-за незаконного увольнения является период, в течение которого за работником сохраняется средний заработок в соответствии с законодательством РФ (ч. 2 ст. 394 Трудового кодекса РФ), а потому время вынужденного прогула и начисленные за это время суммы в любом случае не подлежат учету при исчислении среднего заработка в силу подпункта «а» пункта 5 Положения от ДД.ММ.ГГГГ №.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно). Подпунктом «а» пункта 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, предусмотрено, что из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Таким образом, расчет среднего дневного заработка с учетом п. 5 Положения, утв. Постановлением Правительства от ДД.ММ.ГГГГ №:

<данные изъяты> руб., где:

<данные изъяты> руб. – начисленная работодателем заработная плата;

<данные изъяты> дней – период нахождения в трудовых отношениях (в календарном исчислении) истца и ответчика, в течение которого ему начислялась заработная плата, и не сохранялся средний заработок.

Размер компенсации: <данные изъяты> руб.

Пунктом 1 статьи 207 Налогового кодекса Российской Федерации определено, что налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.

Объектом налогообложения физических лиц, являющихся налоговыми резидентами Российской Федерации, признается доход, полученный от источников в Российской Федерации и от источников за пределами Российской Федерации (статья 209 Налогового кодекса Российской Федерации).

На основании подпункта 6 пункта 1 статьи 208 Налогового кодекса Российской Федерации вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия в Российской Федерации относится к доходам от источников в Российской Федерации.

Положениями статьи 24, пункта 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации установлена обязанность российских организаций и индивидуальных предпринимателей, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, исчислить, удержать и перечислить в бюджет сумму налога на доходы физических лиц, причитающуюся к уплате с этих доходов.

Пунктом 4 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога на доходы физических лиц непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Таким образом, ответчик, являясь налоговым агентом, при выплате денежных сумм обязан произвести начисление, удержать и перечислить в бюджет сумму налога на доходы физических лиц, причитающуюся к уплате с этого дохода.

Следовательно, из указанной суммы должен быть удержан НДФЛ 13%, что составляет <данные изъяты> руб.

Итого размер компенсации составит <данные изъяты>

В соответствии со ст.236 Трудового Кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчиком истцу выплата заработной платы своевременно произведена не была, с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение установленного срока выплат.

Компенсация за задержку выплат на день вынесения решения будет рассчитываться следующим образом:

Сумма задержанных средств 6 553,88 ?
Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
Итого	<данные изъяты>

Итого размер компенсации за задержку выплат составит <данные изъяты>.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты в размере <данные изъяты>.

Руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, содержащимися в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", требования в части компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в части, поскольку неправомерными действиями работодателя нарушены трудовые права истца в части невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск, заявленная истцом сумма в размере 30 000 рублей является завышенной, и, исходя из принципа разумности и справедливости, считает, что сумма подлежит снижению до 3 000 рублей.

Доказательств необходимости взыскания компенсации морального вреда в большем размере истцом не представлено.

Доводы ответчика о пропуске истцом срока исковой давности подлежат отклонению на основании следующего.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Решение Свердловского районного суда <адрес> о признании приказа о прекращении трудовых отношений незаконным, возложении обязанности изменить дату и формулировку увольнения, выдать дубликат трудовой книжки, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда – вынесено ДД.ММ.ГГГГ, таким образом, срок исковой давности истекает ДД.ММ.ГГГГ, между тем истец обратился в суд с иском ДД.ММ.ГГГГ, то есть в пределах установленного процессуального срока.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина от суммы удовлетворенных требований в размере 700 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

    Исковые требования Волкова Александра Евгеньевича удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЛитПромИнвест» (ОГРН 1215900000403) в пользу Волкова Александра Евгеньевича (паспорт №) 6 553 (шесть тысяч пятьсот пятьдесят три) рубля 88 копеек компенсации за неиспользованный отпуск (с учетом 13% налога на доходы физических лиц), 1 293 (одну тысячу двести девяносто три) рубля 51 копейку компенсации за задержку выплаты, 3 000 (три тысячи) рублей компенсации морального вреда.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «ЛитПромИнвест» (ОГРН 1215900000403) в местный бюджет государственную пошлину по иску в сумме 700 (семьсот) рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд города Перми в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья                                 М.В. Кокаровцева

Мотивированное решение изготовлено 4 июля 2023 года.