Решение по делу № 2-4031/2024 от 30.01.2024

Дело № 2-4031/2024

УИД 24RS0041-01-2024-000722-41

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 июля 2024 года                          г.Красноярск

Октябрьский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Корнийчук Ю.П.,

при секретаре Мамомтовой Е.Д.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Регуш Веры Викторовны к ООО «Разгуляй» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ :

            Регуш В.В. обратилась в суд с требованиями к ООО «Русский Разгуляйка» (сменил наименование на ООО «Разгуляй») о признания увольнения по приказу от 17.01.2024г. незаконным, восстановлении на работе в должности продавца-кассира, взыскании задолженности по заработной плате с марта 2023 г. по январь 2024г. в размере 191000 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 38000 руб., компенсации морального вреда в размере 5000 руб.

        Требования мотивировала тем, что 31.03.2023г. состояла с ответчиком в трудовых отношениях, занимая должность продавца-кассира.

        Указывает, что 17.01.2024г. уволена по п.3 ч.1 ст. 71 ТК РФ – по инициативе работника, однако увольнение носило вынужденный характер, а, кроме того, отсутствует подписанное ею заявление на увольнение.

        В ходе рассмотрения дела в связи с отменой приказа об увольнении, истец утонила исковые требования, просила взыскать задолженность по заработной плате с 31.03.2023 г. по 17.01.2024г.в размере 67318 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала с учетом уточнений, дополнив, что после восстановления на работе в феврале 2024г. получила на карту в ПАО Сбербанк сумму на вынужденный прогул в размере 16851,75 руб. за вычетом НДФЛ. Также пояснила, что моральный вред связывает, в том числе и с незаконным увольнением.

В судебном заседании представитель ответчика Умникова С.Н. исковые требования не признала, поддержав ранее поданный отзыв на исковое заявление и дополнив, что истец после подачи иска в суд была восстановлена на работе с выплатой заработной платы за время вынужденного прогула. Также указала, что в период трудовых отношений заработная плата в виде аванса перечислялась на счет ситца в банк Открытие, оставшаяся часть на счет в ПАО Сбербанк. Пояснила, что задолженности по заработной плате перед истцом работодатель не имеет.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата работнику, в силу положений ч.1 ст. 135 Трудового кодекса РФ, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч.ч. 6,8 ст. 136 заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора от 31.03.2023 года истец Регуш В.В. состояла в трудовых отношениях с ООО «Содружество», занимая должность продавца-кассира.

Трудовым договором истцу установлена часовая тарифная ставка 126,50 руб., предусмотрен районный коэффициент 30%, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравнённых к ним местностях -20%, с 21.07.2024г.-30%.

Установлены сроки выплаты заработной паты-30-го числа текущего месяца за первую половину текущего месяца и 15-го числа месяца, следующего за расчетным, согласно отработанному времени.

Условиями трудового договора истцу установлен сменный режим работы, с учетным периодом 1 год. Также предусмотрен основной отпуск 28 календарных дней, и дополнительный отпуск-8 календарных дней.

Приказом № 72 от 17.01.2024г. трудовой договор с истцом был расторгнут 17.01.2024г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ –по инициативе работника.

Приказом от 01.02.2024г. приказ от 17.01.2024г. отменен, Регуш В.В. восстановлена на работе.

Истец указала на наличие у ответчика задолженности перед работником по заработной плате.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате суд, проанализировав нормы материального права, регулирующие спорные отношения, и представленные в дело доказательства, приходит к следующему.

В ходе рассмотрения дела установлено, что начисленные в расчетных листках суммы и количество отработанных часов истец не оспаривает.

Судом проанализированы представленные в материалы дела расчётные листки за период с марта 2023 г. по январь 2024г., реестры работодателя о зачислении денежных средств на счета физических лиц, а также выписки из банковских счетов истца в ПАО Сбербанк и ПАО ФК Открытие.

Так согласно расчетного листка за апрель 2023 года Регуш В.В. начислено 33016 руб. 50 коп., в том числе НДФЛ - 4292 руб. К выплате - 28 724 руб. 50 коп.

выплачен аванс в размере 13300 руб., зачислен на банковскую карту (Сбербанк); выплачена заработная плата в размере 15424 руб. 50 коп., зачислена на банковскую карту 28.04.2023 (Сбербанк);

За май 2023 года начислено 29714 руб. 85 коп., в том числе НДФЛ - 3863 руб.К выплате - 25851 руб. 85 коп.

30.05.2023 выплачен аванс в размере 10400 руб., зачислен на банковскую карту (Открытие); выплачена заработная плата в размере 15451 руб. 85 коп., зачислена на банковскую карту 15.06.2023 (Сбербанк);

За июнь 2023 года начислено 18216 руб. 00 коп., в том числе НДФЛ - 2368 руб. К выплате - 15848 руб. 00 коп. С 02.06.2023 по 04.06.2023 - отпуск без сохранения заработной платы; с 10.06.2023 по 14.06.2023 - больничный по уходу за ребенком.

30.06.2023 выплачен аванс в размере 4600 руб., зачислен на банковскую карту 30.06.2023 (Сбербанк);выплачена заработная плата в размере 11248 руб. 00 коп., зачислена на банковскую карту 14.07.2023 (Сбербанк);

За июль 2023 года начислено 32257 руб. 50 коп., в том числе НДФЛ - 4194 руб. К выплате - 28063 руб. 50 коп.

27.07.2023 выплачен аванс в размере 16100 руб., зачислен на банковскую карту 28.07.2023 (Сбербанк); 15.08.2023 выплачена заработная плата в размере 11963 руб. 50 коп., зачислена на банковскую карту 15.08.2023 (Сбербанк);

За август 2023 года начислено 34003 руб. 20 коп., в том числе НДФЛ - 4420 руб.К выплате - 29583 руб. 20 коп.

30.08.2023 выплачен аванс в размере 15700 руб., зачислен на банковскую карту 28.07.2023 (Открытие); 15.09.2023 выплачена заработная плата в размере 13883 руб. 20 коп., зачислена на банковскую карту 15.09.2023 (Сбербанк);

За сентябрь 2023 года начислено 52261 руб. 80 коп., в том числе НДФЛ - 6794 руб. К выплате - 45467 руб. 80 коп.

29.09.2023 выплачен аванс в размере 12800 руб., зачислен на банковскую карту 29.09.2023(Сбербанк); 13.10.2023 выплачена заработная плата в размере 11103 руб. 80 коп., зачислена на банковскую карту 13.10.2023 (Сбербанк);выплачена премия в размере 21564 руб., зачислена на банковскую карту 13.10.2023 (Сбербанк);

За октябрь 2023 года начислено 21621 руб. 66 коп., в том числе НДФЛ - 2811 руб.К выплате - 18810 руб. 66 коп. Отпуск без сохранения заработной платы с 01.10.2023 по 20.10.2023. Ежегодный оплачиваемый отпуск с 23.10.2023 по 10.11.2023 -начислено 18809 руб. 16 коп.

18.10.2023 выплачены отпускные в размере 18809 руб. 16 коп., зачислены на банковскую карту 18.10.2023 (Сбербанк); 15.11.2023 выплачена премия в размере 1 руб. 50 коп., зачислена на банковскую карту (Сбербанк);

За ноябрь 2023 года начислено 33836 руб. 70 коп., в том числе НДФЛ - 4399 руб. К выплате - 29437 руб. 70 коп.

30.11.2023 выплачен аванс в размере 6500 руб., зачислен на банковскую карту 30.11.2023 (Открытие); 15.12.2023 выплачена заработная плата в размере 14168 руб. 70 коп., зачислена на банковскую карту 15.09.2023 (Сбербанк); 15.12.2023 выплачена премия в размере 8769 руб. 00 коп., зачислена на банковскую карту 15.12.2023 (Сбербанк);

За декабрь 2023 года начислено 33623 руб. 70 коп., в том числе НДФЛ - 4371 руб. К выплате - 29252 руб. 70 коп.

28.12.2023 выплачен аванс в размере 11300 руб., зачислен на банковскую карту 28.12.2023(Сбербанк); 15.01.2024 выплачена заработная плата в размере 17952 руб. 70 коп., зачислена на банковскую карту 15.01.2024 (Сбербанк);

За январь 2024 года - начислено 13266 руб. 30 коп., в том числе НДФЛ- 1724 руб. К выплате - 11542 руб. 30 коп., выплачено 17.01.2024, зачислен на банковскую карту 17.01.2024 (Сбербанк).

Таким образом в период с 31.03.2023 по 17.01.2024 начислена заработная плата в размере - 301 818 руб. 21 коп., выплачена заработная плата в размере 262 581 руб. 91 коп. (с НДФЛ).

Кроме того, согласно расчетного листа за январь 2024 года истцу в период с 18.01.2024 по 31.01.2024г. начислена заработная плата за время вынужденного прогула в размере 16851,75 руб.

В судебном заседании истец пояснила, что после восстановления на работе в феврале 2024г. получила на карту в ПАО Сбербанк сумму на вынужденный прогул в размере 16851,75 руб. за вычетом НДФЛ.

Поскольку в ходе рассмотрения дела было достоверно установлено, что заработная плата за спорный период была выплачена истцу в полном объеме, суд полагает, что оснований для удовлетворения заявленных требований о взыскании задолженности по заработной плате не имеется.

Однако, учитывая, что после обращения в суд истца требованием об отмене приказа об увольнении от 17.07.2024г. и восстановлении на работе 25.01.2024г., работодатель 01.02.2024г. отменил приказ от 17.01.2024г. восстановив Регуш В.В. на работе, суд полагает, что нашел свое объективное подтверждение факт нарушения работодателем прав работника, связанных с его увольнением, и принимая во внимание требования разумности и справедливости, считает требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению в размере 5000 рублей, который является соразмерным допущенным нарушениям трудовых прав.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, государственная пошлина в 300 руб. неимущественное требование подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Регуш Веры Викторовны к ООО «Разгуляй» о защите трудовых прав – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Разгуляй» в пользу Регуш Веры Викторовны компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В удовлетворении остальной части требований о взыскании задолженности по заработной плате- отказать.

Взыскать с ООО «Разгуляй» в доход бюджета государственную пошлину в сумме 300 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Красноярка в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Копия верна

Председательствующий              Ю.П. Корнийчук

Мотивированные решение изготовлено 01.08.2024г.