Решение по делу № 2-1-574/2020 от 03.08.2020

Дело № 2-1-574/2020

12RS0016-01-2020-001098-86

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Козьмодемьянск 30 сентября 2020 года

Горномарийский районный суд Республики Марий Эл в составе председательствующего судьи Малышева И.М., при секретаре судебного заседания Кудрявцевой А.А., с участием прокурора Щуплыгиной М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Горномарийского межрайонного прокурора

в интересах Павловой Н.В.

к обществу с ограниченной ответственностью «Барабан»

о признании факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку,

обязании выплатить невыплаченную заработную плату, компенсацию за задержку заработной платы, выплате заработной платы в повышенном размере, оплате компенсации за неиспользованный отпуск,

обязании произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд РФ и подаче сведений индивидуального персонифицированного учета,

обязании произвести отчисления страховых взносов в фонд обязательного медицинского страхования,

обязании произвести отчисления страховых взносов в фонд социального страхования на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и обязательное социальное страхование,

обязании произвести отчисления от размера заработной платы НДФЛ в Межрайонную инспекцию ФНС России № по <адрес> Эл,

установил:

Горномарийский межрайонный прокурор в интересах Павловой Н.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Барабан» о признании факта трудовых отношений и выплате заработной платы, в обоснование иска указав следующее.

ДД.ММ.ГГГГ в Горномарийскую межрайонную прокуратуру Республики Марий Эл поступило обращение несовершеннолетних лиц о нарушениях её трудовых прав работодателем ООО «Барабан».

В ходе проверки установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Павлова Н.В. принята директором ООО «Барабан» ФИО2 на работу в кафе «Карамель» ООО «Барабан» на должность повара. К исполнению должностных обязанностей повара, в которые входило приготовление пиццы, роллов, остальных блюд по меню кафе, Павлова Н.В. приступила по поручению и с ведома директора ООО «Барабан» ФИО2, работала в интересах и под контролем директора ООО «Барабан» ФИО2

Всего Павлова Н.В. проработала 188 смен с режимом рабочего времени с 12.00 часов до 00.00 часов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно объяснениям истца режим её работы согласован с директором ФИО2, сумма вознаграждения составляла 80 рублей за каждый час работы, заработная плата выплачивалась в конце каждой смены.

Согласно данным тетради «Надя З/П» Павлова Н.В. проработала в кафе «Карамель 188 смен. Всего за указанный период работы получила вознаграждение в размере 144 828 рублей.

Сведения о фактическом выходе Павловой Н.В. на рабочее место в кафе «Карамель» содержатся в изученной в ходе проверки рабочей тетради кафе «Карамель» «Приход/Уход».

Согласно отражённым в указанной тетради сведениям Павлова Н.В. отработала в кафе «Карамель» 30 смен. Вместе с тем, указанная тетрадь не содержит всего фактически отработанного Павловой Н.В. времени в кафе «Карамель».

Факт осуществления Павловой Н.В. трудовой деятельности в кафе «Карамель» ООО «Барабан» подтверждается объяснениями ФИО3, ФИО4, ФИО2, Павловой Н.В., ФИО5

В нарушение трудового законодательства трудовой договор с Павловой Н.В. ООО «Барабан» не оформлялся, приказ о приеме на работу не издавался, с локальными нормативными актами ООО «Барабан» истец не знакомилась, работа в ночное время дополнительно не оплачивалась, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена.

Также ООО «Барабан» не осуществлял с вознаграждения Павловой Н.В. обязательные взносы, а именно:

обязательное пенсионное страхование: 144828 руб. х 22% = 31862,16 руб.,

обязательное медицинское страхование: 144828 руб. х 5,1% = 7386,23 руб.,

обязательное социальное страхование: 144828 руб. х 2,9% = 4200,01 руб.,

обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний: 144828 руб. х 0,2% = 289,656 руб.

ООО «Барабан» не осуществлял отчисления налога на доход физического лица: 144828 руб. х 13% = 18827,64 рублей.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ директором ООО «Барабан» назначен ФИО1

Согласно записи акта о перемене имени № от ДД.ММ.ГГГГ в отделе ЗАГС администрации муниципального образования «<адрес> «<адрес>» Республики Марий Эл ФИО1 смели имя на ФИО2.

Прокурор в соответствии со ст. 45 ГПК РФ в защиту нарушенных и оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, а также в интересах Российской Федерации, уточнив свои требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит:

1) установить факт трудоустройства Павловой Н.В. в организации ООО «Барабан» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности повара,

2) обязать ООО «Барабан» внести запись в трудовую книжку Павловой Н.В. о работе в организации ООО «Барабан» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности повара,

3) обязать ООО «Барабан» произвести оплату часов в повышенном размере, оплату компенсации за неиспользованный отпуск,

4) обязать ООО «Барабан» произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд в размере 31 862,16 рублей и подать в Управление Пенсионного фонда сведения индивидуального персонифицированного учета,

5) обязать ООО «Барабан» произвести отчисления страховых взносов в фонд обязательного медицинского страхования в размере 7 386,23 рублей,

6) обязать ООО «Барабан» произвести отчисления страховых взносов в фонд социального страхования на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в размере 289,656 рублей, обязательное социальное страхование в размере 4 200,01 рублей,

7) обязать ООО «Барабан» произвести отчисления от размера заработной платы НДФЛ в Межрайонную инспекцию ФНС России № по <адрес> Эл в размере 18 827,64 рублей.

В судебном заседании прокурор иск поддержала в полном объеме.

Истец Павлова Н.В. о месте и времени судебного заседания извещена под расписку, в судебное заседание не явилась, не просила о рассмотрении дела в свое отсутствие, не сообщила об уважительной причине неявки. Суд признает неявку истца неуважительной и рассматривает дело в её отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Барабан» - директор ФИО2 о месте и времени судебного заседания извещался пор указанному прокурором адресу, судебную корреспонденцию не получил, она возвращена в суд в связи с истечением срока её хранения.

Правила статьи 165.1 ГК РФ о юридически значимых сообщениях применяются, если иное не предусмотрено законом или условиями сделки либо не следует из обычая или из практики, установившейся во взаимоотношениях сторон (пункт 2 статьи 165.1 ГК РФ).

Бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Если в юридически значимом сообщении содержится информация об односторонней сделке, то при невручении сообщения по обстоятельствам, зависящим от адресата, считается, что содержание сообщения было им воспринято, и сделка повлекла соответствующие последствия (например, договор считается расторгнутым вследствие одностороннего отказа от его исполнения).

Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Суд признает неявку ответчика неуважительной и рассматривает дело в его отсутствие.

3 лицо Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Республики Марий Эл в отзыве по существу иска указало, что согласно ч. 1 ст. 22 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) обязанность по уплате страховых взносов на обязательное медицинское страхование работающего населения, размер страхового взноса на обязательное медицинское страхование работающего населения и отношения, возникающие в процессе осуществления контроля за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью уплаты (перечисления) указанных страховых взносов и привлечения к ответственности за нарушение порядка их уплаты, устанавливаются законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Администратором доходов бюджета Федерального фонда обязательного медицинского страхования от уплаты страховых взносов на обязательное медицинское страхование с ДД.ММ.ГГГГ является Федеральная налоговая служба. Просит рассмотреть дело в отсутствие своего представителя.

3 лицо государственное учреждение – региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по <адрес> Эл в отзыве по существу иска указало, что ООО «Барабан» встало на учет в отделении Фонда ДД.ММ.ГГГГ. С этого момента является страхователем в понимании ст. 2.1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изменениями и дополнениями), в соответствии с которым ответчик осуществляет деятельность – 56.10 (Деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов питания). По состоянию на 2 квартал 2020 года число трудоустроенных сотрудников, за которых ответчик отчисляет страховые взносы в отделение Фонда – 3. Поскольку персонифицированный учет лиц, в отношении которых страхователь отчисляет страховые взносы, не ведется, идентифицировать, осуществляет ли взносы ответчик в отношении истца, не представляется возможным. В случае удовлетворения иска о признании отношений между сторонами трудовыми, у ответчика возникнет обязанность оплаты страховых взносов за такого сотрудника в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ. Просит рассмотреть дело в отсутствие своего представителя.

3 лицо Межрайонная инспекция ФНС России № по <адрес> Эл о месте и времени судебного заседания извещено, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечило.

3 лицо государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда РФ в <адрес> Республики Марий Эл (межрайонное) о месте и времени судебного заседания извещено, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечило.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В силу части 1 статьи 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд.

Согласно части четвертой статьи 27 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации" в случае нарушения прав и свобод человека и гражданина, защищаемых в порядке гражданского судопроизводства, когда нарушены права и свободы значительного числа граждан либо в силу иных обстоятельств нарушение приобрело особое общественное значение, прокурор предъявляет и поддерживает в суде иск в интересах пострадавших.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем законодатель относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным, и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм следует, что трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

В силу норм действующего законодательства на работодателя возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием к отказу в защите нарушенных трудовых прав работника.

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением, федеральный законодатель предусмотрел в части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера.

В предмет доказывания по спорам, связанным с признанием сложившихся отношений между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должно включаться не только наличие (или отсутствие) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и установление того, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15, 16, 21 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с положениями указанных норм, существенными условиями трудового договора, отличающего его от договоров другого вида, являются осуществление по соглашению с работодателем работником работы по обусловленной трудовой функции при обеспечении работодателем соответствующих условий труда, выплата работнику заработной платы, личное выполнение работником трудовой функции в соответствии с соглашением и подчинение его правилам внутреннего трудового распорядка, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом в силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации именно на истца возлагается обязанность доказать указанное им обстоятельство наличия трудовых отношений с ответчиком.

На основании ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (ч. 3 и ч. 5 ст. 136 Трудового кодекса РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда N 95 от ДД.ММ.ГГГГ "Относительно защиты заработной платы".

Постановлением Госкомстата России от ДД.ММ.ГГГГ N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей (пункт 1.2).

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы (доказательства) должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу ст. 56 ГПК РФ, ч. 2 ст. 22 и ст. 136 Трудового кодекса РФ обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере.

В соответствии с положениями указанных норм, существенными условиями трудового договора, отличающего его от договоров другого вида, являются осуществление по соглашению с работодателем работником работы по обусловленной трудовой функции при обеспечении работодателем соответствующих условий труда, выплата работнику заработной платы, личное выполнение работником трудовой функции в соответствии с соглашением и подчинение его правилам внутреннего трудового распорядка, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом в силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации именно на истца возлагается обязанность доказать указанное им обстоятельство наличия трудовых отношений с ответчиком.

Согласно объяснениям истца режим её работы согласован с директором ФИО2, сумма вознаграждения составляла 80 рублей за каждый час работы, заработная плата выплачивалась в конце каждой смены.

Согласно данным тетради «Надя З/П» Павлова Н.В. проработала в кафе «Карамель 188 смен. Всего за указанный период работы получила вознаграждение в размере 144 828 рублей.

Сведения о фактическом выходе Павловой Н.В. на рабочее место в кафе «Карамель» содержатся в изученной в ходе проверки рабочей тетради кафе «Карамель» «Приход/Уход».

Согласно отражённым в указанной тетради сведениям Павлова Н.В. отработала в кафе «Карамель» 30 смен. Вместе с тем, указанная тетрадь не содержит всего фактически отработанного Павловой Н.В. времени в кафе «Карамель».

Факт осуществления Павловой Н.В. трудовой деятельности в кафе «Карамель» ООО «Барабан» подтверждается объяснениями ФИО3, ФИО4, ФИО2, Павловой Н.В., ФИО5

Таким образом, представленные суду доказательства соотносятся с пояснениями истца и показаниями свидетелей в судебном заседании, противоречий не имеют, соответствуют ст. ст. 55, 59, 60, 68 ГПК РФ и свидетельствуют о соблюдении прокурором и истцом положений ст. 56 ГПК РФ о представлении стороной доказательств в обоснование своих доводов.

Вместе с тем, ответчик каких-либо доказательств, которые могли опровергнуть позицию истца, не представил.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что отношения, сложившиеся между истцом и ООО "Барабан" носили трудовой характер, поскольку истец была принята на работу по определенной должности, фактически приступила к исполнению трудовых обязанностей, имела рабочее место, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, действовавшем на предприятии ответчика, выполняла в процессе труда распоряжения работодателя, получала заработную плату.

В связи с этим требования истца о признании отношений между истцом и ответчиком трудовыми суд находит законными и обоснованными, и подлежащими удовлетворению.

В соответствии с положениями статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (часть 1).

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (часть 3).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (часть 4).

При таких данных, когда в нарушение вышеприведенных правовых норм ответчиком не произведены записи о приеме и увольнении истца, то на ответчика, как на работодателя, подлежит возложению обязанность произвести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу на должность повара и об увольнении.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу положений статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работа в ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

В силу частей 1 и 3 статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате (часть 1 статьи 136).

Руководствуясь положениями статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ N169 (в редакции от ДД.ММ.ГГГГ), постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", суд исходит из того, что такая компенсация истцу при увольнении не выплачивалась.

Статьей 19 Налогового кодекса РФ предусмотрено, что налогоплательщиками и плательщиками сборов признаются организации и физические лица, на которых в соответствии с данным Кодексом возложена обязанность уплачивать соответственно налоги и (или) сборы.

Согласно п. 1 ст. 207 Налогового кодекса РФ налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.

В силу подпунктов 6 и 10 п. 1 ст. 208 Налогового кодекса РФ к доходам от источников в Российской Федерации относятся вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия в Российской Федерации, иные доходы, получаемые налогоплательщиком в результате осуществления им деятельности в Российской Федерации.

Исчисление налога на доходы физических лиц производится за налоговый период, которым признается календарный год, согласно ст. 216 Налогового кодекса РФ.

Статьей 224 Налогового кодекса РФ размер налоговой ставки установлен в 13 процентов.

В соответствии с п. 1 ст. 226 Налогового кодекса РФ российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 Налогового кодекса РФ с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Указанные в абзаце первом настоящего пункта лица именуются в настоящей главе налоговыми агентами.

Ответчик является налоговым агентом, обязанным удерживать у истца налог на доходы физических лиц с его доходов, полученных от общества, согласно ст. 226 Налогового кодекса РФ.

Согласно п. 4 ст. 226 Налогового кодекса РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам. При этом удерживаемая сумма налога не может превышать 50 процентов суммы выплаты.

Поскольку из содержания приведенных положений Налогового кодекса РФ следует, что суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц, взыскиваемые судом суммы заработной платы подлежат налогообложению в общем порядке.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них. К их числу относятся права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на защиту от безработицы, на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку, а также право на отдых и гарантии установленных федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (статья 37, части 3, 4 и 5, Конституции Российской Федерации). Кроме того, лицо, работающее по трудовому договору, имеет право на охрану труда, в том числе на основе обязательного социального страхования (статья 7, часть 2, Конституции Российской Федерации).

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 420 НК РФ, объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 этого Кодекса (к числу которых относится заявитель), если иное не предусмотрено этой статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса), в том числе в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

Согласно пункту 1 статьи 421 НК РФ, база для исчисления страховых взносов для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 Кодекса, определяется по истечении каждого календарного месяца как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных пунктом 1 статьи 420 Кодекса, начисленных отдельно в отношении каждого физического лица с начала расчетного периода нарастающим итогом, за исключением сумм, указанных в статье 422 Кодекса.

Из совокупного анализа указанных норм и положений статей 15, 16, 129 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты, являющиеся оплатой труда (вознаграждением за труд), то есть, связанные с выполнением работником трудовой функции и зависят от результатов его труда.

В силу ст. 425 НК РФ:

1. Тариф страхового взноса представляет собой величину страхового взноса на единицу измерения базы для исчисления страховых взносов, если иное не предусмотрено настоящей главой.

2. Тарифы страховых взносов устанавливаются в следующих размерах, если иное не предусмотрено настоящей главой:

1) на обязательное пенсионное страхование:

в пределах установленной предельной величины базы для исчисления страховых взносов по данному виду страхования - 22 процента;

свыше установленной предельной величины базы для исчисления страховых взносов по данному виду страхования - 10 процентов;

2) на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в пределах установленной предельной величины базы для исчисления страховых взносов по данному виду страхования - 2,9 процента;

на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в отношении выплат и иных вознаграждений в пользу иностранных граждан и лиц без гражданства, временно пребывающих в Российской Федерации (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"), в пределах установленной предельной величины базы по данному виду страхования - 1,8 процента;

3) на обязательное медицинское страхование - 5,1 процента.

Согласно статьям 21 и 22 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" страховые тарифы, дифференцированные по классам профессионального риска, устанавливаются федеральным законом. Проект такого федерального закона на очередной финансовый год и плановый период вносится Правительством Российской Федерации в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации (ст. 21). Страховые взносы уплачиваются страхователем исходя из страхового тарифа с учетом скидки или надбавки, устанавливаемых страховщиком. Размер указанной скидки или надбавки рассчитывается по итогам работы страхователя за три года и устанавливается страхователю с учетом состояния охраны труда (включая результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров) и расходов на обеспечение по страхованию. Размер установленной скидки или надбавки не может превышать 40 процентов страхового тарифа, установленного страхователю. При наступлении страхового случая со смертельным исходом скидка не устанавливается. Указанные скидки и надбавки устанавливаются страховщиком в пределах страховых взносов, установленных соответствующим разделом доходной части бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации, утверждаемого федеральным законом. Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 477-ФЗ
"О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2019 год и на плановый период 2020 и 2021 годов" установлено, что в 2019 году и в плановый период 2020 и 2021 годов страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний уплачиваются страхователем в порядке и по тарифам, которые установлены Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 179-ФЗ "О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2006 год". Страховые тарифы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний определяются в процентах к суммам выплат и иных вознаграждений, которые начислены в пользу застрахованных в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг, договора авторского заказа и включаются в базу для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (ст. 1).

3 лицо отделение Фонда социального страхования РФ по <адрес> Эл в отзыве по существу иска указало сведения о размере страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, в котором для ООО "Барабан" установлен размер страхового тарифа на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, который с января 2017 составляет 0,2% (код по ОКВЭД 56.10 - деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов питания).

Суд находит обоснованным и подлежащим удовлетворению требование прокурора о понуждении ответчика произвести отчисление за истцом страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, Фонт социального страхования и Фонд обязательного медицинского страхования, поскольку в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Оплата государственной пошлины подлежит взысканию на общих основаниях в размере и в порядке, установленных статьями 333.19 и 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации.

Если истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, она взыскивается с ответчика в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований исходя из той суммы, которую должен был уплатить истец, если бы он не был освобожден от уплаты государственной пошлины (ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, подп. 8 п. 1 ст. 333.20 НК РФ).

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО "Барабан» в доход городского округа "<адрес>" подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2377 рублей.

    На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 103, 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Горномарийского межрайонного в интересах Павловой Н.В. удовлетворить.

1) Установить факт трудоустройства Павловой Н.В. в организации ООО «Барабан» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности повара,

2) Обязать общество с ограниченной ответственностью «Барабан» (ИНН №, КПП №, ОГРН №) внести запись в трудовую книжку Павловой Н.В. о работе в организации ООО «Барабан» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности повара,

3) обязать ООО «Барабан» произвести оплату часов в повышенном размере, оплату компенсации за неиспользованный отпуск,

4) обязать ООО «Барабан» произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд в размере 31 862,16 рублей и подать в Управление Пенсионного фонда сведения индивидуального персонифицированного учета,

5) обязать ООО «Барабан» произвести отчисления страховых взносов в фонд обязательного медицинского страхования в размере 7 386,23 рублей,

6) обязать ООО «Барабан» произвести отчисления страховых взносов в фонд социального страхования на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в размере 289,656 рублей, обязательное социальное страхование в размере 4 200,01 рублей,

7) обязать ООО «Барабан» произвести отчисления от размера заработной платы НДФЛ в Межрайонную инспекцию ФНС России № по <адрес> Эл в размере 18 827,64 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Барабан» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2377 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Марий Эл через Горномарийский районный суд Республики Марий Эл путем подачи апелляционной жалобы в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения суда.

Председательствующий И.М.Малышев

Решение в окончательной форме принято 1 октября 2020 года