Решение по делу № 2-10922/2019 от 24.06.2019

копия

Дело № 2- 10922/2019

24RS0048-01-2019-008095-72

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 октября 2019 года             г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Черновой T.Л.,

при секретаре Погореловой И.К.,

с участием истца Даниловой Т.В., ее представителя Калининой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Даниловой ФИО6 к Обществу с ограниченной ответственностью Производственная компания «КРАСАЛ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда.

УСТАНОВИЛ:

Данилова Т.В. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО ПК «КРАСАЛ», в котором, окончательно уточнив исковые требования, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ноябрь 2018 года в размере 18 500 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4 422,18 руб., проценты (денежную компенсацию) за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 961,62 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 10 000 руб.

Требования мотивировала тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работала в должности <данные изъяты>, заработная плата составляла 18 500 руб. в месяц. С ноября 2018 заработная плата ей выплачивалась, при увольнении окончательный расчет с ней произведен не был.

Истец Данилова Т.В., ее представитель Калинина Е.А. в судебном заседании исковые требования поддержали по основаниям изложенным в иске, настаивали на их удовлетворении в полном объеме, дополнительно суду пояснили, что до настоящего времени задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, не погашена. Выразили согласие на рассмотрение дела в порядке заочного судопроизводства.

Ответчик ООО ПК «КРАСАЛ», надлежащим образом извещенное о дате, времени и месте рассмотрения дела, участие представителя не обеспечило, в связи с чем и учетом положений ст. 167, 233 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика с согласия истца в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В ходе судебного разбирательства установлено, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истец Данилова Т.В. была принята на работу в ООО ПК «КРАСАЛ» на должность менеджера <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № действие трудового договора прекращено с ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника.

Согласно справке о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ за 2018 год, сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица от ДД.ММ.ГГГГ, пояснений истца, данных в судебном заседании, размер заработной платы истца за период работы составлял 18 500 руб. в месяц.

Как следует из содержания искового заявления, при увольнении истцу не была выплачена заработная плата за ноябрь 2018 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что истец Данилова Т.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ответчиком ООО ПК «КРАСАЛ», ответчик обязался выплачивать истцу заработную плату, предусмотренную трудовым договором и действующим законодательством, в установленном договором размере и сроки, при этом в нарушение требований ст.140 ТК РФ при увольнении ответчиком истцу полный расчет по заработной плате произведен не был, в связи с чем суд приходит к выводу, что с ответчика ООО ПК «КРАСАЛ» в пользу истца Даниловой Т.В. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за ноябрь 2018 года в размере 18 500 руб.

Доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было, при том, что как следует из пояснений истца, данных в судебном заседании, на момент рассмотрения дела судом ООО ПК «КРАСАЛ» долг по заработной плате не погасило.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск суд учитывает следующее.

В соответствии со ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статьей 14 ФЗ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» лицам, работающим в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, с учетом фактически отработанного времени в ООО ПК «КРАСАЛ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истец имеет право на получение отпуска продолжительностью 9 дней.

Согласно абз. 4 ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В силу п.10 Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

С учетом изложенного сумма компенсации за неиспользованный отпуск составит 5 725,89 руб., исходя из следующего расчета: <данные изъяты>, которая и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Доказательств выплаты указанной суммы ответчиком ни полностью, ни в части суду представлено не было.

При этом суд учитывает положения ст. 395 ТК РФ, согласно которой при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Поскольку факт нарушения работодателем ООО ПК «КРАСАЛ» установленного срока выплаты сумм, причитающейся работнику Даниловой Т.В. нашел подтверждение материалами дела, суд с учетом положений ст. 236 ТК РФ приходит к выводу, что истец имеет право на получение процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск за испрашиваемый истцом период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 568,75 руб. исходя из следующего расчета: <данные изъяты>.

С учетом положений ст. 237 ТК РФ в связи с нарушением работодателем ООО ПК «КРАСАЛ» выплаты сумм, причитающихся работнику Даниловой Т.В., с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца Даниловой Т.В. о компенсации морального вреда и определяет к взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, что, по мнению суда, соответствует требованиям разумности и справедливости.

Кроме того, с учетом положений ст. 98 ГПК РФ с ООО ПК «КРАСАЛ» в пользу истца Даниловой Т.В. подлежат взысканию расходы на оплату юридических услуг, размер которых с учетом характера спора, объема оказанных услуг, суд определяет в сумме 10 000 руб. Данные расходы подтверждены документально.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 303,84 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 233, 235, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Даниловой ФИО7 к Обществу с ограниченной ответственностью Производственная компания «КРАСАЛ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Производственная компания «КРАСАЛ» в пользу Даниловой ФИО8 задолженность по заработной плате в размере 18 500 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 725 рублей 89 копеек, проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплат в размере 2 568 рублей 75 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, судебные расходы в размере 10 000 рублей, а всего 38 794 рубля 64 копейки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Производственная компания «КРАСАЛ» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1 303 рубля 84 копейки.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Советский районный суд <адрес> в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано иными лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий подпись

Копия верна.

ФИО4Чернова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Решение не вступило в законную силу.

ФИО4Чернова