Решение по делу № 2-735/2013 от 22.07.2013

Дело № 2-735/2013

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ     с. Чемал

Чемальский районный суд Республики Алтай в составе:

председательствующего судьи                        Иваныш И.В.

при секретаре                                Подосеновой Е.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, проезда к месту работы и не перечисленных налогов, транспортных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ в Чемальский районный суд РА поступило исковое заявление ФИО2 к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, проезда к месту работы и упущенной выгоды в виде не перечисленных налогов, исковое заявление принято к производству Чемальского районного суда РА, назначена подготовка по делу.

Исковое заявление мотивировано тем, что истица в ООО «<данные изъяты>» работала с "04" января 2011 по ДД.ММ.ГГГГ в должности администратора, за период с февраля по март 2013 ей не выплачивалась заработная плата, ДД.ММ.ГГГГ истица уволилась, ей было отказано в выдаче расчетных листов, а также отказались выдать справку 2 НДФЛ за 2011 и 2013 год, приказ об увольнении и приеме на работу, трудового договора. Кроме того, Налоговая инспекция г.Бийска отказала в выплате возмещения подоходного налога за 2012 год, по причине не перечисления работодателем подоходного налога. В связи с нарушением трудового законодательства просит взыскать с работодателя задолженность по заработной плате за февраль 2013 года в размере <данные изъяты> рублей, задолженности по заработной плате за март 2013 года в размере <данные изъяты> рублей, компенсации за неиспользованный отпуск за 2013 год в размере <данные изъяты> рублей, задолженности по подоходному налогу за 2011 год в размере <данные изъяты> рубля, подоходного налога за 2012 год в размер <данные изъяты> рублей, подоходного налога за 2013 год в размере <данные изъяты> рублей, проезда к месту работы в размере <данные изъяты> рублей, о чем представила соответствующий расчет.

Истица в судебном заседании поддержала исковые требования, за исключением требования о взыскании транспортных расходов на проезд к месту работы и обратно, о чем представила заявление об отказе от иска в данной части, в связи с чем вынесено определение о прекращении производства по делу в части.

В судебное заседание представитель в порядке ч.3 ст.62 ГПК РФ ответчика ООО «<данные изъяты>», ликвидатор ФИО5, в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, просил рассмотреть дело в его отсутствие, согласно заявления, где также указал, что задолженность перед истицей у ответчик действительно существует.

На основании изложенного, суд определил о рассмотрении гражданского дела в отсутствие лиц, участвующих в деле, извещенных надлежащим образом, на основании ст.167 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, оценив имеющиеся по делу доказательства в совокупности, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В случае если сторона, обязанная доказывать своих требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны (ч. 1 ст. 68 ГПК РФ).

Как указал Пленум Верховного Суда РФ в п. 10 Постановления от 31 октября 1995 года № 8 «О некоторых вопросах применения судами Конституции РФ при осуществлении правосудия», при рассмотрении гражданских дел следует исходить из представленных истцом и ответчиком доказательств.

В силу ч. 1, 5 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Статьей 15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, который в силу ст. 67 ТК РФ заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 68 ТК РФ предусмотрен порядок оформления приема на работу. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Аналогичные нормы предусмотрены в п. 2 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года № 225.

Также Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года № 225 установлено, что в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе (п. 4). Согласно п. 10 данных Правил все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 работала в ООО «<данные изъяты>» в должности старшего администратора, что подтверждается копией трудовой книжки АТ-VI № на имя истицы, куда ДД.ММ.ГГГГ ответчиком была внесена запись о принятии ФИО2 на должность администратора, а ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность старшего администратора на основании приказа №42-к от ДД.ММ.ГГГГ года.

Как следует из представленного истицей трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ года, в должности администратора ей был установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц, кроме того, штатным расписанием, представленным в материалах дела, подтверждается, что должности старшего администратора устанавливался должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей.

Статьи 21, 22 ТК РФ устанавливают, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с ч. 2 ст. 146, ст. 148 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Статьей 316 ТК РФ установлен порядок установления размеров районных коэффициентов к заработной плате работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Из п. 7 Указа Президента РФ № 309 от 02 марта 1993 года «О мерах государственной поддержки социально-экономического развития Республики Алтай» следует, что с 01 января 1993 года на территории Республики Алтай введен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,4, расходы по выплате которого возложены, в частности, на предприятия и организации.

Постановлением Совета министров - Правительства Российской Федерации от 29 мая 1993 года № 512 на территории Горного Алтая установлен районный коэффициент в размере 1,4.

Сам факт работы в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда и согласно ст. 135 ТК РФ осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором; заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статьей 122 ТК РФ установлено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В ч. 1 ст. 127 ТК РФ закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 п.п. 4, 9 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно. Для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска при определении среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и компенсации за неиспользованные отпуска определяется в соответствии с пунктом 10 Положения, предусматривающим, что средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон (ст. 78 данного Кодекса).

В соответствии со ст. 78 ТК РФ, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Под соглашением сторон в праве понимаются достижение договоренности, совместное и взаимное волеизъявление сторон о совершении определенных действий или о воздержании от их совершения.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 и ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

ДД.ММ.ГГГГ в трудовую книжку АТ-VI № на имя ФИО2 ответчиком внесена запись об увольнении истца по собственному желанию (п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ) на основании приказа №16к от ДД.ММ.ГГГГ.

При этом, суд принимает во внимание пояснения истицы в судебном заседании, равно как и в исковом заявлении о том, что ей при увольнении ответчиком не выплачена заработная плата за период с февраля по март 2013 года, в связи с увольнением не произведен окончательный расчет, в связи с чем задолженность по основным выплатам составила: за февраль 2013 года в размере <данные изъяты> рублей, задолженности по заработной плате за март 2013 года в размере <данные изъяты> рублей, компенсации за неиспользованный отпуск за 2013 год в размере <данные изъяты> рублей, о чем представила соответствующий расчет.

Ответчиком указанный расчет не опровергнут в порядке, установленном ст.56 ГПК РФ, предусматривающей, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд, при проверке данного расчета принимает во внимание следующее.

Согласно представленных в материалах дела справок 2-НДФЛ за 2011 и 2012 годы на имя ФИО2 следует, что за 2011 год сумма дохода составила <данные изъяты> рублей, <данные изъяты>, соответственно, что за вычетом подоходного налога составляет <данные изъяты> рублей, и <данные изъяты> рублей. За период 2013 год сведения отсутствуют ввиду неоконченности налогового периода.

Истица ФИО2 указывает, что ей при увольнении ответчиком не выплачена заработная плата за период за февраль, март 2013 года, на что ответчиком не было представлено суду доказательств, подтверждающих получение ФИО2 заработной платы, компенсации за отпуск с учетом отработанного истицей рабочего времени за указанный период, в том числе расчетных листков.

При этом, суд приходит к выводу о том, что отсутствие сведений в налоговом органе относительно начисленной заработной платы и иных причитающихся выплат не может свидетельствовать об отсутствии оснований для их начисления.

Кроме того, судом учитываются положения ч.1 ст.68 ГПК РФ, предусматривающей право суда обосновать свои выводы объяснениями другой стороны в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду. Так, судом согласно определения о подготовке гражданского дела к рассмотрению, а также в ходе его рассмотрения, ответчику предлагалось представить доказательства, имеющие значение для рассмотрения гражданского дела

С учетом изложенного, поскольку ответчик не представил каких-либо доказательств, опровергающих неполучение истицей заработной платы за период с февраля по март 2013 года, компенсации за отпуск с учетом отработанного рабочего времени, суд принимает во внимание доказательства, представленные стороной истца с учетом вышеуказанных пояснений ФИО2 в судебном заседании, а также письменные пояснения представителя ответчика о том, что задолженность перед истицей существует.

При определении размера заработной платы за февраль, март 2013 года и компенсации за отпуск, подлежащих взысканию с Общества в пользу истицы, суд исходил из справки 2-НДФЛ № от ДД.ММ.ГГГГ, где заработная плата начислена истцу за декабрь 2012 года в размере <данные изъяты> рублей 00 копеек, что за вычетом подоходного налога составляет <данные изъяты> рублей 85 копеек.

Указанная справка выдана главным бухгалтером ответчика, у суда отсутствуют основания для признания справки недопустимым доказательством.

Истцом, также как и ответчиком, указанная справка не опровергнута в установленном порядке.

Кроме того, данный расчет косвенно подтверждается тем, что из материалов дела следует, что оклад по должности старшего администратора в организации согласно штатного расписания был установлен в размер 8 000 рублей, сведений об изменении его размера ответчиком суду не представлено. Применение районного коэффициента в размере 40 %, установленного вышеуказанными нормативными актами, суд находит обоснованным.

Согласно представленного суду расчета, истицей заявлена к взысканию задолженность за февраль в размере <данные изъяты> рублей, за март в размере <данные изъяты> рублей, полагая иные суммы выплаченными.

Руководствуясь ст.196 ГПК РФ суд принимает во внимание изложенное, поскольку действует в рамках заявленных исковых требований.

Таким образом, задолженность по заработной плате составила:<данные изъяты> рублей; за февраль 2013 года,<данные изъяты> рублей, за март, т.к. о взыскании задолженности в большем размере истицей не заявлено.

При увольнении ответчик обязан выплатить истцу денежную компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. При этом судом принимаются во внимание пояснения истицы о том, что о том, что в спорный период она не пропускала рабочих дней, не использовала очередной отпуск, не была временно нетрудоспособна, обратного суду не представлено.

Как установлено в судебном заседании, между ООО «<данные изъяты>» и работником ФИО2 прекращено действие трудового договора, ФИО2, работавшая в должности старшего администратора уволена на основании приказа 16-к от ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон (п. 1 ч.1 ст. 77 ТК РФ), о чем в трудовую книжку АТ-VI № на имя ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ ответчиком внесена соответствующая запись №23.

Между тем, как установлено судом, выплата истице денежных средств, причитающихся ей при увольнении, ООО «<данные изъяты>» произведена не была.

Кроме того, суд, учитывая суммы дохода истицы за периоды, отработанные в организации ответчика, принимает во внимание следующее.

Так, согласно ст.226 Налогового кодекса РФ российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. Исчисление сумм и уплата налога в соответствии с настоящей статьей производятся в отношении всех доходов налогоплательщика, источником которых является налоговый агент, за исключением доходов, в отношении которых исчисление и уплата налога осуществляются в соответствии со статьями 214.1, 214.3, 214.4, 227, 227.1, 228 НК РФ с зачетом ранее удержанных сумм налога (п.2). При этом налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате. Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику. Таким образом, исходя из толкования указанных правовых норм, суд приходит к выводу, что сумма денежных средств, взысканных по решению суда, подлежит налогообложению налогом на доходы физических лиц в установленном порядке, т.е. путем исчисления и удержания налога налоговым агентом (организацией -работодателем) при выплате денежных сумм налогоплательщику (работнику). Судом при вынесении решения эта сумма рассчитываться не должна, поскольку в законодательных актах Российской Федерации, регулирующих правоотношения, возникающие в связи с взысканием задолженности по заработной плате и причитающихся выплат, а также в актах о порядке исчисления подоходного налога не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения об одновременном взыскании указанных сумм при рассмотрении дела о взыскании задолженности по заработной плате. Так, в соответствие с требованиями п.1 и п.4 ст.226 НК РФ суммы заработной платы, а также среднего заработка, учитываемого при исчислении компенсации за отпуск, не включены в перечень, установленный ст.217 НК РФ, они подлежат налогообложению в общеустановленном порядке, т.е. удержание сумм подоходного налога производится налоговым органом при фактической выплате сумм, что предусмотрено вышеприведенной нормой закона.

Исходя из представленных доказательств, а именно, с учетом подтвержденного материалами дела размера должностного оклада и районного коэффициента, судом производится расчет заработной платы, начисленной за период работы истицы у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, размер которого, в свою очередь, составляет, за период с января 2011 года по декабрь 2012 года включительно: <данные изъяты> рублей +<данные изъяты> рублей, соответственно.

Кроме того, как было указано выше, при определении размера заработной платы за февраль, март 2013 года суд исходит из указанного в справке 2-НДФЛ № от ДД.ММ.ГГГГ размера заработной платы, начисленной истице за декабрь 2012 года в размере <данные изъяты> рублей 00 копеек; за апрель 2013 года- с учетом сведений производственного календаря при пятичасовой рабочей неделе (в отсутствие сведений об обратном)- <данные изъяты> рублей 00 копеек/30 дней*16 дней=<данные изъяты> рублей.

Таким образом, размер заработной платы истицы, начисленной за весь период ее работы у ответчика, составил <данные изъяты> рубля.

При расчете дней отпуска, за которые положена компенсация пропорционально отработанному времени, судом принимается во внимание следующее. Так, установленная продолжительность отпуска (28 календарных дней) делится на 12 месяцев, затем умножается на количество месяцев отпускного стажа работника, который составил 3 месяца, из чего судом сделан вывод о том, что компенсация за неиспользованный отпуск положена за 7 дней.

Как следует из вышеприведенных норм закона, размер компенсации за неиспользованный отпуск за период работы истицы у ответчика рассчитывается как произведение дней отпуска, на которые положена компенсация и среднего дневного заработка.

При этом, исчисление среднего дневного заработка судом произведено следующим образом. Так, <данные изъяты> рубля/ 12 мес: 29,4 дн=<данные изъяты> рублей, где <данные изъяты> - сумма заработной платы за период работы истицы у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по 29,04.2013 года, 29,4 - среднемесячное число календарных дней.

В результате расчета, причитающаяся работнику компенсация за неиспользованный отпуск составляет 7 дн.* 1058,45 рублей=<данные изъяты> рублей.

При этом, суд принимает решение в рамках заявленных исковых требований, а именно, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей 11 копеек.

При оценке заявленных исковых требований о взыскании убытков в виде упущенной выгоды, возникших на стороне истца в связи с неисполнением обязанности ответчиком по уплате налоговых платежей, суд, принимая во внимание следующее, приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленного требования.

Согласно статье 24 НК РФ налоговый агент является лицом, которое обязано исчислить, удержать и перечислить суммы налога с доходов (иных объектов налогообложения), являясь при этом источником их выплат.

В самом определении «налогового агента» законодательно закреплено три основных правовых обязанности.

Во-первых, это обязанность по исчислению налогов. Реализация данной обязанности нормативно обозначена в статье 52 НК РФ. При этом период, за который подлежит исчислению сумма налога, налоговая база и налоговые ставки, а также сам порядок исчисления определяются законодательством о конкретных налогах. Под периодом для налогового агента в налоговом законодательстве, как правило, понимается момент времени, а не какой-либо конкретный налоговый (отчетный) период.

В-вторых, обязанность по удержанию уже исчисленного налога. Экономический смысл этой обязанности состоит в изъятии налоговым агентом у налогоплательщика части выплаченного последнему дохода (иного объекта налогообложения). При этом указанное выше изъятие части имущества (выплачиваемых денежных средств) производится налоговым агентом без согласия на это налогоплательщика, лично и только на установленных законодательством о налогах и сборах основаниях.

В- третьих, обязанность, которая заключается в перечислении удержанного налога, причем своевременное выполнение данной обязанности освобождает от ответственности за нарушение законодательства о налогах и сборах.

Необходимо заметить, что в системе любой отрасли права должен действовать принцип наказуемости действий, направленных на нарушение обязанностей, предусмотренных нормативно-правовыми актами.

Кроме того, в соответствии со ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб).

В материалах дела имеется решение об отказе в осуществлении зачета (возврата) Межрайонной ИФНС России №1 по Алтайскому краю ввиду того, что в базе данных о доходах по налоговому агенту ИНН/<данные изъяты>/<данные изъяты> на имя ФИО2 справка 2 НДФЛ не сдавалась, и как следствие, заявление о возврате налога на доходы физических лиц в сумме <данные изъяты>00 рублей не исполнено.

Таким образом, ответчиком не опровергнуто то обстоятельство, что на стороне истца возникли убытки в указанной сумме в виде упущенной выгоды, поскольку в результате неисполнения обязанностей налогового агента-работодателя истицы, последней было отказано в выплате вышеуказанной суммы.

Доказательств неполучения суммы не перечисленных налогов за иные налоговые периоды, суду не представлено, в связи с чем суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании не перечисленных налогов за налоговый период 2011 года- <данные изъяты> рубля 00 копеек, а также за налоговый период 2013 года-<данные изъяты> рублей 45 копеек.

В части заявленных исковых требований о взыскании расходов на проезд к месту работы в сумме <данные изъяты> рубля судом принят отказ от иска в части, производство в данной части прекращено, о чем вынесено соответствующее определение.

В силу ч.1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся в том числе, расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд.

Согласно ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ при цене иска от 200001 рубля до 1000000 рублей, государственная пошлина оплачивается в размере 5200 рублей плюс 1 % суммы, превышающей 200000 рублей.

По смыслу этих положений закона при удовлетворении иска подлежит взысканию в бюджет государственная пошлина в том размере, в котором она подлежала бы уплате физическим лицом в случае, если бы оно не было освобождено от уплаты пошлины.

Судом частично удовлетворен иск ФИО2 к ответчику ООО «<данные изъяты>» на сумму <данные изъяты> рублей, следовательно, государственная пошлина по имущественному требованию составляет <данные изъяты> рубля 92 копейки.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленных бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец в силу п. 1 ст. ч. 1 ст. 333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина в размере <данные изъяты> рубля 92 копейки, подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 103, 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    Исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы компенсации за неиспользованный отпуск, не перечисленных налогов, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период февраль-март 2013 года в размере <данные изъяты>) рублей 00 (ноль) копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск за 2013 год в размере <данные изъяты>) рублей 11 (одиннадцать) копеек, всего <данные изъяты> рублей 11 (одиннадцать) копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в пользу ФИО2 сумму не перечисленного налога на доходы физических лиц за налоговый период 2012 года-<данные изъяты>) рублей 00 копеек.

В удовлетворении исковых требований о взыскании с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в пользу ФИО2 суммы не перечисленного налога на доходы физических лиц за налоговый период 2011 года- <данные изъяты> рубля 00 копеек, за налоговый период 2013 года- <данные изъяты>) рублей 45 копеек, отказать.

Решение суда в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате за период февраль-март 2013 года в размере <данные изъяты>) рублей 00 (ноль) копеек, компенсации за неиспользованный отпуск за 2013 год в размере <данные изъяты>) рублей 11 (одиннадцать) копеек, всего <данные изъяты>) рублей 11 (одиннадцать) копеек, подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в доход местного бюджета Муниципального Образования «Чемальский район» Республики Алтай государственную пошлину в сумме <данные изъяты> рубля 92 копейки.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Алтай в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Чемальский районный суд Республики Алтай.

Судья Иваныш И.В.

Копия верна

Судья

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ