Решение от 05.12.2024 по делу № 33-11071/2024 от 15.10.2024

ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

дело 91RS0002-01-2024-003861-37         № 2-2300/2024                            № 33-11071/2024 Председательствующий    судья первой инстанции                    Микитюк А.Ю.

            АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

5 декабря 2024 года                                                          гор. Симферополь

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Крым в составе:

председательствующего, судьи – Сафонцевой Ю.А.,

судей – Готовкиной Т.С., Заболотной Н.Н.,

    при секретаре – Бабовой М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Симферополе гражданское дело по исковому заявлению Лесковской М.С. к Государственному бюджетному учреждению дополнительного образования Республики Крым «Спортивная школа водных видов спорта» о признании незаконным и отмене дисциплинарного взыскания,

по апелляционной жалобе Лесковской М.С. на решение Киевского районного суда г. Симферополя Республики Крым от 22 июля 2024 года,

    УСТАНОВИЛА:

В марте 2024 года Лесковская М.С. обратилась в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению дополнительного образования Республики Крым «Спортивная школа водных видов спорта» (далее – ГБУ ДО РК «Спортивная школа водных видов спорта»), в котором просила признать незаконным дисциплинарное взыскание, наложенное приказом ГБУ ДО РК «Спортивная школа водных видов спорта» № от ДД.ММ.ГГГГ, и отменить наложенное указанным приказом дисциплинарное взыскание в виде выговора.

    Заявленные требования мотивированы тем, что Лесковская М.С. занимает должность тренера-преподавателя в ГБУ ДО РК «Спортивная школа водных видов спорта» с момента создания. Приказом ГБУ ДО РК «Спортивная школа водных видов спорта» №-к от ДД.ММ.ГГГГ привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, а именно п. 4.1 должностной инструкции тренера 5 уровня квалификации, утвержденной директором ГБУ ДО РК «Спортивная школа водных видов спорта» от ДД.ММ.ГГГГ, п. 2.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, п. 2 Приказа ГБУ ДО РК «Спортивная школа водных видов спорта» № от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении Положения о работе плавательного бассейна ГБУ ДО РК «Спортивная школа водных видов спорта» за несоблюдение времени начала учебно-тренировочных занятий, нарушении санитарных правил. Основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности послужили обстоятельства, установленные в акте проверки тренировочного занятия от ДД.ММ.ГГГГ, в котором указано, что тренировочный процесс спортсменки Абрамчук Киры начался в 7 час. 46 мин.; заключении по результатам служебного расследования от ДД.ММ.ГГГГ, которое в том числе основано на нарушениях истцом постановления Главного государственного санитарного врача Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении санитарных правил СП 2.4.3648-20 санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи», которым установлено, что занятия начинаются не ранее 8.00 час. утра и заканчиваются не позднее 20.00 час., для обучающихся в возрасте 16-18 лет допускается окончание занятий в 21.00 час. Однако, по мнению истца за такие нарушения предусмотрена административная ответственность для организации или ответственного лица. Работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие не только факт нарушения трудовой дисциплины работником, но и учитывать тяжесть проступка, обстоятельства его совершения и предшествующее поведение работника. Лесковская М.С. обращает внимание, что ее объяснения данные в ходе проведения проверки не были учтены работодателем, при этом доказательства нарушения ею трудовой дисциплины отсутствуют, поскольку ни в её должностной инструкции, ни в трудовом договоре № от ДД.ММ.ГГГГ, ни приказе ГБУ ДО РК «Спортивная школа водных видов спорта» № от ДД.ММ.ГГГГ и других локальных актах не установлены вменяемые ей нарушения. Действия должностных лиц, указанные в акте от ДД.ММ.ГГГГ, по мнению истца, являются надуманными и необоснованными, а также могут быть связаны с неприязненным отношением руководителя к ней, поскольку в силу занимаемой должности истец имеет право самостоятельно корректировать учебный процесс в индивидуальных случаях. Обращает внимание, что имеет многочисленные награды и звание заслуженного тренера Республики Крым и Российской Федерации, что делает применение выговора несоразмерным тяжести проступка и нарушает её права.

    Решением Киевского районного суда г. Симферополя Республики Крым от 22 июля 2024 года в удовлетворении исковых требований Лесковской М.С. отказано.

Не согласившись с таким решением суда, Лесковской М.С. подана апелляционная жалоба, в которой она просит решение суда отменить, принять по делу новое решение, которым удовлетворить ее исковые требования в полном объеме.

Доводы жалобы сводятся к несогласию с решением суда ввиду его незаконности и необоснованности.

    Так, автор жалобы указывает, что судом первой инстанции оставлено без внимания, что работодателем не представлено доказательств совершения истцом дисциплинарного проступка, не дана оценка тяжести дисциплинарного проступка, не принято во внимание, что приказ об объявлении выговора основан на приказе от ДД.ММ.ГГГГ о применении ранее дисциплинарного взыскания в виде замечания, в последующим признанного недействительным.

    По мнению апеллянта в решении суда неверно определены обстоятельства, имеющие значение для дела. При разрешении спора, судом приняты лишь доводы и пояснения ответчика, односторонне, без дачи оценки соответствия и противоречия законодательству.

    Кроме того, автор жалобы обращает внимание, что судом первой инстанции не принято во внимание представление прокуратуры Киевского района г. Симферополя Республики Крым об устранении работодателем законодательства о труде, выразившемся в незаконном объявлении ей выговора.

    Возражений на апелляционную жалобу не поступило.

    В судебном заседании суда апелляционной инстанции истец Лесковская М.С. и её представитель адвокат Панина С.П. действующая на основании ордера, доводы поданной Лесковской М.С. апелляционной жалобы поддержали, указывая на незаконность решения суда первой инстанции.

    Представитель ответчика, действующий на основании доверенности Дембицкий М.С., против доводов апелляционной жалобы возражал, указывал на отсутствие оснований для отмены решения суда.

    Судебная коллегия, проверив в соответствии со статьями 327 и 327.1 ГПК РФ законность и обоснованность решения суда первой инстанции, изучив материалы дела, доводы апелляционной жалобы, исследовав принятые судебной коллегией в качестве новых доказательств: копию приказа ГБУ ДО РК «Спортивная школа водных видов спорта» № от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении журналов водоподготовки бассейнов и журнала учета очистки чаш бассейнов»; приложение № 1 к приказу ГБУ ДО РК «Спортивная школа водных видов спорта» № от ДД.ММ.ГГГГ журнал водоподготовки бассейна 25,0х16,5м; приложение № к приказу ГБУ ДО РК «Спортивная школа водных видов спорта» № от ДД.ММ.ГГГГ журнал учета очистки чаш бассейнов; приложение № к приказу ГБУ ДО РК «Спортивная школа водных видов спорта» №-ОД от ДД.ММ.ГГГГ журнал водоподготовки бассейна 52х25м; приложение № к приказу ГБУ ДО РК «Спортивная школа водных видов спорта» № от ДД.ММ.ГГГГ журнал водоподготовки бассейна 10,0х6,0м; копию журнала водоподготовки бассейна 52х25м начатого ДД.ММ.ГГГГ и оконченного ДД.ММ.ГГГГ; копию графика производственного контроля ГБУ ДО РК «Спортивная школа водных видов спорта» утвержденного ГБУ ДО РК «Спортивная школа водных видов спорта» ДД.ММ.ГГГГ; копию план программы производственного контроля за эксплуатацией плавательных бассейнов утвержденной ГБУ ДО РК «Спортивная школа водных видов спорта» ДД.ММ.ГГГГ; копию договора о сотрудничестве между учредителями подведомственными Министерству спорта Республики Крым № от ДД.ММ.ГГГГ ГБУ РК «Центр спортивной медицины» и ГБУ ДО РК «Спортивная школа водных видов спорта»; копию приказа ГБУ ДО РК «Спортивная школа водных видов спорта» № от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении расписания учебно-тренировочных занятий и о внесении изменений в приказ ГБУ ДО РК «Спортивная школа водных видов спорта» от ДД.ММ.ГГГГ №; копию расписания учебно-тренировочных занятий отделений плавание, синхронное плавание, водное поло с ДД.ММ.ГГГГ в бассейне (по дорожкам); копию расписания учебно-тренировочных занятий отделений плавание, синхронное плавание, водное поло с ДД.ММ.ГГГГ; копию приказа ГБУ ДО РК «Спортивная школа водных видов спорта» № от ДД.ММ.ГГГГ «О закреплении медицинских работников за спортивными школами, подведомственными Министерству спорта Республики Крым; копию уведомления ГБУ РК «Центр спортивной медицины» № об установлении работнику режима рабочего времени; копию табеля учета использования рабочего времени Зотовой Л.П. за период с 1 по ДД.ММ.ГГГГ, с 1 по ДД.ММ.ГГГГ; копию служебной записки инструктора-методиста Гудилиной Н.Л. от ДД.ММ.ГГГГ; заслушав пояснения лиц, явившихся в судебное заседание, приходит к нижеследующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Такие основания для отмены обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы, изученным материалам дела, имеются.

    Из материалов дела следует и судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ Лесковская М.С. на основании трудового договора № принята на работу по должности тренера по плаванию в ГБУ ДО РК «Спортивная школа водных видов спорта» (том 1 л.д. 66-69).

ДД.ММ.ГГГГ в ГБУ ДО РК «Спортивная школа водных видов спорта» в составе старшего инструктора-методиста Евченко А.В., заведующего отделом правовой и кадровой работы Мамутовой Э.А., специалиста по кадрам Джураевой В.Д., проведена проверка, учебно-тренировочного занятия тренера-преподавателя Лесковской М.С., группа ССМ-1, в составе спортсмена Абрамчук, утвержденному расписанию ГБУ ДО РК «Спортивная школа водных видов спорта» на 2023 учебный год, по результатам которой, составлен акт, из содержания которого следует, что 13 декабря 2023 года занятие началось в 7 часов 46 минут, фотоотчет прилагается. Лесковской М.С. предложено предоставить письменное объяснение (том 1 л.д. 93).

    Докладной запиской от ДД.ММ.ГГГГ старшего инструктора-методиста Евченко А.В. на имя директора ГБУ ДО РК «Спортивная школа водных видов спорта» Боговарова С.В. доведено, что по итогу проверки учебно-тренировочного занятия тренера-преподавателя Лесковской М.С., проводимой ДД.ММ.ГГГГ установлено, что тренировка начата в 7 час. 40 мин. (зафиксировано фотосъемкой), на дорожке занималась спортсменка Кира Абрамчук, остальные спортсмены группы по словам тренера Лесковской М.С. находились в зале сухого плавания на сдаче контрольных нормативов с тренером Барановой Т.С., по результатам проверки составлен акт. Лесковской М.С. предложено предоставить письменное объяснение по факту нарушения утвержденного расписания учебно-тренировочных занятий отделений плавание, синхронное плавание, водное поло ДД.ММ.ГГГГ года, от дачи которого последняя отказалась. К служебной записки приложены: акт проверки учебно-тренировочного занятия тренера - преподавателя Лесковской М.С. от ДД.ММ.ГГГГ; копия утвержденного расписания занятий отделений плавание, синхронное плавание, водное поло от ДД.ММ.ГГГГ, с подписями ознакомления тренеров-преподавателей; фототаблица (том 1 л.д. 78).

    Из прилагаемой к докладной записки фототаблицы следует, что несовершеннолетний спортсмен находится в ванне бассейна в присутствии тренера Лесковской М.С. в 7 часов 41 минуту (том 1 л.д. 79-82).

    В соответствии с расписанием учебно-тренировочных занятий отделений плавание, синхронное плавание, водное поло с ДД.ММ.ГГГГ в бассейне (по дорожкам) утверждённого директором ГБУ ДО РК «Спортивная школа водных видов спорта» занятие в среду (ДД.ММ.ГГГГ) начинается в 8 часов 00 минут, время окончания занятий 09 часов 30 минут. С расписанием Лесковская М.С. ознакомлена под роспись ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 230-239).

    Приказом ГБУ ДО РК «Спортивная школа водных видов спорта» № от ДД.ММ.ГГГГ назначено проведение служебного расследования в отношении тренера – преподавателя Лесковской М.С. в срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также утверждена комиссия для проведения служебного расследования. С приказом Лесковская М.С ознакомлена лично под роспись ДД.ММ.ГГГГ в 16 час. 40 мин. (том 1 л.д. 70-72).

ДД.ММ.ГГГГ в 16 час. 37 мин. Лесковская М.С. ознакомлена лично под роспись с уведомлением председателя комиссии по проведению служебного расследования от ДД.ММ.ГГГГ о необходимости в течении 2-х рабочих дней представить в соответствии со ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации объяснения по вопросам, содержащимся в бланке объяснений по предмету служебного расследования, проводимого на основании приказа ГБУ ДО РК «Спортивная школа водных видов спорта» №-К от ДД.ММ.ГГГГ «О проведении служебного расследования в отношении тренера – преподавателя Лесковской М.С.» (том 1 л.д. 75).

ДД.ММ.ГГГГ в 15 час 16 мин. в рамках проводимой служебной проверки Лесковской М.С. представлены письменные объяснения, из содержания которых следует, что Лесковской М.С. известно расписание учебно-тренировочных занятий отделений плавания, синхронное плавание, водное поло с ДД.ММ.ГГГГ в бассейне (по дорожкам) утвержденное директором ГБУ ДО РК «Спортивная школа водных видов спорта». Ежедневно ею начинаются тренировки согласно расписания. ДД.ММ.ГГГГ Абрамчук Кира оказалась в бассейне раньше начала тренировки за 14 минут (на время не смотрела), что не нарушает трудовую дисциплину, также указала, что иные пояснения в отношении несовершеннолетней Абрамчук Киры давать не будет. На вопрос: «Проводит ли Лесковская М.С. как тренер-преподаватель по плаванию, учебно-тренировочные занятия в ГБУ ДО РК «Спортивная школа водных видов спорта» в соответствии с требованиями, установленными постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «СанПиН 2.4.4.3172-14 «Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы образовательных организаций дополнительного образования детей?», пояснила, что указанный документ устарел, если говорить о п. 3.6.2 и его требованиях, то обязанность выполнения лежит на образовательном учреждении, ни в одном документе, который Лесковской М.С. подписывался и с которыми была ознакомлена, данной ссылки нет (том 1 л.д. 76-77).

ДД.ММ.ГГГГ в 16 час. 38 мин. тренер-преподаватель ГБУ ДО РК «Спортивная школа водных видов спорта» Лесковская М.С. лично под роспись ознакомлена с местом, датой и временем заседания комиссии по рассмотрению материалов служебного расследования, проводимого в рамках приказа от ДД.ММ.ГГГГ № (том 1 л.д. 74).

    Заключением по результатам проведения служебного расследования от ДД.ММ.ГГГГ комиссия в составе: председателя комиссии Дембицкого М.С., первый заместитель директора; секретаря комиссии Эбутарова С.Э., юрисконсульт; членов комиссии Моренец О.И., заместитель директора по спортивной подготовке; Мамутовой Э.А., заведующая отделом правовой и кадровой работы; Гудилиной Н.Л., инструктор-методист; Давишней Ю.В. главный бухгалтер; Джураевой В.Д., специалист по кадрам пришла к выводу, что в действиях Лесковской М.С. установлен факт дисциплинарного проступка, причинами которого послужило халатное, невнимательное отношение к исполнению должностных обязанностей. Комиссией не установлено уважительности причин, способствовавших к совершению дисциплинарного проступка. Лесковская М.С. безответственно относится к исполнению своих должностных обязанностей, осознанно злоупотребляет правом и нарушает исполнительскую дисциплину. Ранее, на основании приказа ГБУ ДО РК «Спортивная школа водных видов спорта» № от ДД.ММ.ГГГГ к тренеру – преподавателю Лесковской М.С. применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за совершение дисциплинарного проступка, выраженного в отсутствии Лесковской М.С. на рабочем месте на учебно-тренировочном занятии спортсменов группы ТСС-2 без уважительной причины. Материального вреда совершенный дисциплинарный проступок не повлек. Комиссией в утвержденном составе предложено: за нарушение п. 2.1 Договора, п. 4.1 Инструкции, п. 2 Приказа № привлечь Лесковскую М.С. к дисциплинарной ответственности и применить дисциплинарное взыскание за совершение дисциплинарного проступка в виде выговора. Шестимесячный срок привлечения к дисциплинарной ответственности по выявленным нарушениям не истек. С целью устранения причин и условий, способствовавших совершению дисциплинарного проступка, комиссией рекомендовано тренеру – преподавателю ГБУ ДО РК «Спортивная школа водных видов спорта» Лесковской М.С. добросовестно исполнять возложенные на нее должностные обязанности и соблюдать локальные акты ГБУ ДО РК «Спортивная школа водных видов спорта». Лесковская М.С., ознакомлена с заключением проверки под роспись ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 49-57).

    Приказом ГБУ ДО РК «Спортивная школа водных видов спорта» № от ДД.ММ.ГГГГ Лесковская М.С. привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за ненадлежащее исполнение возложенных на неё должностных обязанностей, а именно: за нарушение п. 4.1 должностной инструкции тренера 5 уровня квалификации, утверждённой директором ГБУ РК «Спортивная школа водных видов спорта» от ДД.ММ.ГГГГ; п. 2.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ; п. 2 Приказа ГБУ ДО РК «СШ водных видов спорта» № от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении Положения о работе плавательного бассейна ГБУ ДО РК «Спортивная школа водных видов спорта». С приказом истец ознакомлена лично под роспись ДД.ММ.ГГГГ в 15 час. 52 мин., указав, что с приказом не согласна, приказ является ничтожным, служебное расследование поведено надуманно, с превышением норм трудового законодательства (том 1 л.д. 45-47, 124-125).

    Разрешая спор и отказывая в удовлетворении требований Лесковской М.С., суд первой инстанции исходил из того, что факт совершения истцом дисциплинарного проступка, выразившийся в нарушении трудового договора, должностной инструкции, положения о работе плавательного бассейна ГБУ РК «Спортивная школа водных видов спорта», нашел свое подтверждение в процессе судебного разбирательства, соответственно основания для объявления истцу выговора у работодателя имелись, поскольку при отсутствии на территории бассейна медицинского работника, тренером – преподавателем Лесковской М.С. была допущена в ванну бассейна несовершеннолетняя спортсменка, что при определенных обстоятельствах при отсутствии надлежащей квалифицированной медицинской помощи, могло привести к необратимым последствиям, в виде причинения вреда жизни или здоровью несовершеннолетней. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренный законом, работодателем соблюден. При наложении меры дисциплинарного взыскания работодатель учел тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, не смотря на представленные характеризующие материалы, награды истца.

    Судебная коллегия с выводами суда первой инстанции согласиться не может, поскольку они не соответствуют фактическим обстоятельствам дела и основаны на неправильном применении норм материального и процессуального права.

    Статьями 21, 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину; под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу части 1 статьи 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с указанным Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании части 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации под дисциплинарным проступком понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника (например, из-за отсутствия необходимых материалов, нетрудоспособности).

Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.

ДД.ММ.ГГГГ между ГБУ ДО РК «Спортивная школа водных видов спорта» и Лесковской М.С. заключён трудовой договор № (далее - трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ) (том 1 л.д. 66-68).

    Из пункта 1.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что работодатель принимает работника на работу по должности тренера по плаванью, а работник обязуется выполнять свои должностные обязанности в соответствии с договором и должностной инструкцией, с которой работник знакомится под роспись.

Согласно пункту 1.3 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ условия труда работника, вытекающие из наличия трудовых отношений между работником и работодателем, регулируются нормами действующего трудового законодательства, правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, другими локальными нормативными актами работодателя, настоящим договором и другими договорами, заключенными между работодателем и работником.

Пунктом 2.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается согласно расписания тренировочных занятий. При установлении тренеру, объема тренировочной нагрузки, установленного в начале учебного года, объем не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, за исключением случает уменьшения количества часов по рабочим планам и программ спортивной подготовки или сокращения количественного состава группы.

    Из содержания п. 3.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором и Должностной инструкцией (пункт 3.2.2); соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации (пункт 3.2.3); соблюдать трудовую дисциплину (пункт 3.2.4).

    В трудовом договоре содержится личная подпись Лесковской М.С. об ознакомлении с локальными актами и обязанности исполнения: правил внутреннего трудового распорядка; должностной инструкции тренера (том 1 л.д. 69).

    Приказом директора ГБУ ДО РК «Спортивная школа водных видов спорта» № от ДД.ММ.ГГГГ утверждены Правила внутреннего трудового распорядка ГБУ ДО РК «Спортивная школа водных видов спорта» (том 2 л.д. 100, 104), с которым Лесковская М.С. ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ (том 2 л.д. 128).

    Пунктом 3.2.1 Правил внутреннего трудового распорядка ГБУ ДО РК «Спортивная школа водных видов спорта» предусмотрено, что работник обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, своевременно и точно выполнять всю порученную работу, не допускать нарушений срока выполнения заданий, использовать свое рабочее время по назначению, воздерживаться от действий, отвлекающих от выполнения прямых трудовых обязанностей, соблюдать трудовую дисциплину и Правила внутреннего трудового распорядка (том 2 л.д. 105-127).

    Согласно п. 3.2.6 Правил внутреннего трудового распорядка ГБУ ДО РК «Спортивная школа водных видов спорта» работник обязан соблюдать нормы, требования об охране и безопасности труда, производственную санитарию, охраны и гигиены труда, правила противопожарной безопасности.

    Из пункта 3.2.7 Правил внутреннего трудового распорядка ГБУ ДО РК «Спортивная школа водных видов спорта» следует, что работник обязан проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, и оказанию первой помощи пострадавшим, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда.

    Пунктом 3.2.9 Правил внутреннего трудового распорядка ГБУ ДО РК «Спортивная школа водных видов спорта» предусмотрено, что работник обязан незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

    Согласно пункта 3.3 Правил внутреннего трудового распорядка ГБУ ДО РК «Спортивная школа водных видов спорта» в дополнение к обязанностям работника, тренер-преподаватель обязан: нести полную ответственность за жизнь и здоровье детей (обучающихся) в учебное время, при проведении соревнований, нахождении в пути следования к месту проведения соревнований (пункт 3.3.1); обо всех случаях травматизма немедленно сообщать руководству учреждения (пункт 3.3.2); своевременно проходить аттестацию в соответствии с требованиями действующего законодательства (пункт 3.3.3); знать и учитывать в своей деятельности индивидуальные, психологические особенности учащихся (пункт 3.3.4); соблюдать следующие запреты: изменять по своему усмотрению расписание занятий; отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов между ними; удалять обучающихся с занятий; использовать в личных целях инструменты, приспособления, технику и оборудование рабочего места, предоставленные работодателем для выполнения должностных обязанностей; допускать присутствие во время учебно-тренировочного процесса посторонних лиц без разрешения директора учреждения или его заместителей (пункт 3.3.5).

    Пунктом 4.1 Правил внутреннего трудового распорядка ГБУ ДО РК «Спортивная школа водных видов спорта» предусмотрено, что в учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными. Продолжительность рабочего времени устанавливается трудовым договором с учетом режима работы Центра олимпийской подготовки Республики Крым по водным видам спорта с 7.00 часов до 22.00 часов.

    В соответствии с пунктами 1.7, 1.8 Должностной инструкции тренера 5 уровня квалификации утвержденной 2 января 2020 года директором ГБУ РК «Спортивная школа водных видов спорта», работник в своей деятельности руководствуется: действующими нормативными документами по вопросам выполняемой работы; уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка и локальными нормативными актам учреждения; трудовым договором и настоящей должностной инструкцией; работник должен знать: Правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты; информацию, необходимую для выполнения своих должностных обязанностей (том 1 л.д. 60-65).

    Необходимыми умениями для работников согласно Должностной инструкции тренера 5 уровня квалификации, в том числе, является: поддержание дисциплины во время занятий; разъяснения в простой и доступной форме правила проведения спортивной, подвижной игры, объяснять суть упражнения, правила техники безопасности при выполнении упражнений, использовании спортивного инвентаря, участия в спортивной (подвижной) игре; выявлять своевременно угрозы и степень опасности внешних и внутренних факторов и организовывать безопасное пространство для тренирующих, оперативно реагировать на нештатные ситуации и применять верные алгоритмы действий для устранения или снижения опасности; выявлять неисправности спортивных объектов и инвентаря; оказывать первую помощь, правильно использовать средства огнезащиты, средства индивидуальной защиты; режим тренировочной работы; правила внутреннего трудового распорядка.

    Необходимыми знаниями для работников согласно Должностной инструкции тренера 5 уровня квалификации, в том числе, является: основы спортивной медицины, медицинского контроля и способы оказания первой помощи; режимы тренировочной работы; правила внутреннего трудового распорядка.

    Пунктом 4.1 Должностной инструкции тренера 5 уровня квалификации предусмотрена ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определённых действующим трудовым законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами учреждения.

    С указанной должностной инструкцией Лесковская М.С. ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 65).

    Приказом директора ГБУ ДО РК «Спортивная школа водных видов спорта» № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение о работе плавательного бассейна ГБУ ДО РК «Спортивная школа водных видов спорта». Из содержания пункта 2 которого следует, что сотрудникам ГБУ ДО РК «Спортивная школа водных видов спорта», ответственным лицам, руководствоваться в процессе выполнения требований к организации учебно-тренировочного процесса, эффективной работы плавательного бассейна, а также соблюдении общих требований к организации работы (контроля) за состоянием плавательного бассейна, настоящим приказом и Положением. (том 1 л.д. 224-228).

    С приказом Лесковская М.С. ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 226).

    Пунктами 1.1, 1.5. Положения о работе плавательного бассейна предусмотрено, что Положение регулирует деятельность плавательного бассейна ГБУ ДО РК «Спортивная школа водных видов спорта», устанавливает его правовой статус, состав, задачи и функции, взаимоотношения и связи, а также квалификационные требования, должностные обязанности, права и ответственность сотрудников, посетителей и обучающихся в учреждении. Плавательный бассейн ГБУ ДО РК «Спортивная школа водных видов спорта» является базой для проведения учебной, спортивной и оздоровительной работы. Бассейн по назначению – учебный, но может быть и физкультурно-оздоровительным, учебно-спортивным и спортивным (том 1 л.д. 99-123).

    Согласно пункта 3.15 Положения о работе плавательного бассейна при посещении бассейна, лица обязаны соблюдать в том числе: правила посещения бассейна; правила внутреннего распорядка ГБУ ДО РК «Спортивная школа водных видов спорта»; санитарные нормы и правила (СП 2.1.3678-20, СанПиН 1.2.3685-21); правила техники безопасности.

    Пунктами 4.5.2., 4.5.3. ГБУ ДО РК «Спортивная школа водных видов спорта» предусмотрено, что тренер-преподаватель работает по утверждённому расписанию бассейна, обеспечивая учебно-тренировочный процесс спортивных групп. Тренер-преподаватель контролирует выполнение правил безопасности в ходе учебно-тренировочного процесса.

    Из содержания пункта 4.5.4. Положения о работе плавательного бассейна, в том числе следует, что тренер-преподаватель обязан: лично контролировать ход учебно-тренировочного процесса по соответствующему водному виду спорта; принимать действенные меры, позволяющие не допускать нарушения правил безопасности в бассейне; в случае нарушения правил безопасности обучающимися, тренер-преподаватель должен прекратить занятие и сообщить о случившемся курирующему заместителю; соблюдать должностную инструкцию, правила внутреннего распорядка, положения по охране труда и пожарной безопасности; несёт персональную ответственность за жизнь и здоровье обучающихся во время проведения занятий.

    Согласно пункта 6.1. Положения о работе плавательного бассейна обучающиеся и посетители, в том числе обязаны: выполнять все требования тренера-преподавателя (тренера, инструктора), спасателя, а также руководства ГБУ ДО РК «Спортивная школа водных видов спорта»; соблюдать расписание занятий и общее время пребывания в бассейне; вход в воду и выход после сеанса осуществляется по команде тренера-преподавателя (тренера, инструктора).

    Пунктами 7.5., 7.6. Положения о работе плавательного бассейна предусмотрено, что учебно-тренировочные занятия осуществляются в режиме шестидневной рабочей недели для тренеров-преподавателей, согласно расписания учебно-тренировочных занятий. Учебно-тренировочные занятия начинаются не ранее 8.00 часов утра и заканчиваются не позднее 20.00 часов. Для обучающихся в возрасте 16-18 лет окончание занятий допускается не позднее 21.00 часов. Общее количество учебно-тренировочных занятий в неделю от 3 до 6. Учебно-тренировочные занятия проходят от 3 до 6 раз в неделю, согласно расписанию занятий.

    Как следует из пункта 7.12. Положения о работе плавательного бассейна тренер-преподаватель обеспечивает начало, проведение и окончание занятий в следующем порядке: тренер-преподаватель является в бассейн к началу учебных занятий. При отсутствии тренера-преподавателя группа к занятиям не допускается; тренер-преподаватель обеспечивает организованный выход учебной группы из душевой в помещение ванны бассейна; выход обучающихся из помещения ванны бассейна до конца занятий допускается по разрешению тренера-преподавателя; тренер-преподаватель обеспечивает своевременный выход обучающихся из помещения ванны бассейна в душевые и из душевых в раздевалки.

    Из содержания пункта 7.13. Положения о работе плавательного бассейна в том числе следует, что во время занятий тренер-преподаватель несет ответственность за порядок в группе, жизнь и здоровье обучающихся, обязуется обеспечивать соблюдение следующих требований: присутствие обучающихся в помещении ванны бассейна без тренера-преподавателя не разрешается; учебные группы занимаются под руководством тренера-преподавателя в отведенной части бассейна; при наличии условий, мешающих проведению занятий или угрожающих жизни и здоровью, тренер-преподаватель должен их устранить, а в случае невозможности это сделать – отменить занятие; тренер-преподаватель должен внимательно наблюдать за всеми пловцами, находящимися в воде. При первых признаках переохлаждения вывести обучающегося из воды.

    Согласно расписания учебно-тренировочных занятий отделений плавания, синхронное плавание, водное поло с ДД.ММ.ГГГГ в бассейне (по дорожкам) утвержденного директором ГБУ ДО РК «Спортивная школа водных видов спорта», тренировочные занятия у тренера-преподавателя Лесковской М.С., группа ССМ-1, проходят в среду (ДД.ММ.ГГГГ) в следующее время: время начала занятий - 8 часов 00 минут, время окончания занятий - 09 часов 30 минут (том 1 л.д. 88-91).

    С указанным расписанием Лесковская М.С. ознакомлена под роспись ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 92).

    Из пояснений истца Лесковской М.С., которые последовательно давались ею в ходе судебного разбирательства, как в суде первой инстанции, так и в суде апелляционной инстанции следует, что обучающаяся Абрамчук Кира самостоятельно спустилась в ванну бассейна, так как спортсменка находилась в воде, тренером было принято решение продолжить занятие, не смотря на время, поскольку с учетом времени года (декабрь), нахождение спортсмена в мокром купальнике вне бассейна могло привести к переохлаждению. Истец не отрицала, что занятие прекращено не было, курирующего заместителя о нарушениях со стороны обучающейся правил нахождения в бассейне не предупреждала, по причине отсутствия такой возможности, спортсменка находилась в чаше бассейна, при этом такое нахождение без тренера-преподавателя не разрешается.

    Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

    При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

    Суд первой инстанции посчитал, что истцом нарушены п. 4.1 должностной инструкции тренера 5 уровня квалификации, утверждённой директором ГБУ РК «Спортивная школа водных видов спорта» от ДД.ММ.ГГГГ; п. 2.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ; п. 2 Приказа ГБУ ДО РК «СШ водных видов спорта» №-ОД от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении Положения о работе плавательного бассейна ГБУ ДО РК «Спортивная школа водных видов спорта», при отсутствии на территории бассейна медицинского работника, в ванну бассейна была допущена несовершеннолетняя спортсменка.

    В ходе рассмотрения гражданского дела судом апелляционной инстанции представитель ответчика Дембицкий М.С. пояснил, что перед началом работы бассейна ежедневно проводится соответствующий производственный контроль воды в бассейне, а перед началом тренировочных занятий спортсмены в обязательном порядке осматриваются медицинским специалистом, в свою очередь ДД.ММ.ГГГГ несовершеннолетняя спортсменка была допущена тренером в отсутствие осмотра медицинским специалистом, и до проведения соответствующего производственного контроля воды в бассейне.

    С целью проверки доводов ответчика о ежедневном проведении соответствующего производственного контроля воды в бассейне, и проведении обязательных осмотров спортсменов медицинским специалистом перед началом тренировочных занятий, судебной коллегией в качестве новых доказательств, в том числе приняты: копия приказа ГБУ ДО РК «Спортивная школа водных видов спорта» № от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении журналов водоподготовки бассейнов и журнала учета очистки чаш бассейнов»; копия журнала водоподготовки бассейна 52х25м начатого ДД.ММ.ГГГГ и оконченного ДД.ММ.ГГГГ; копии плана программы и графика производственного контроля за эксплуатацией плавательных бассейнов утвержденных директором ГБУ ДО РК «Спортивная школа водных видов спорта» ДД.ММ.ГГГГ; копия договора о сотрудничестве между учредителями подведомственными Министерству спорта Республики Крым № от ДД.ММ.ГГГГ ГБУ РК «Центр спортивной медицины» и ГБУ ДО РК «Спортивная школа водных видов спорта»; копия приказа ГБУ ДО РК «Спортивная школа водных видов спорта» № от ДД.ММ.ГГГГ «О закреплении медицинских работников за спортивными школами, подведомственными Министерству спорта Республики Крым; копия уведомления ГБУ РК «Центр спортивной медицины» № об установлении работнику режима рабочего времени; копия табеля учета использования рабочего времени Зотовой Л.П. за период с 1 по ДД.ММ.ГГГГ, с 1 по ДД.ММ.ГГГГ; копия служебной записки инструктора-методиста Гудилиной Н.Л. от ДД.ММ.ГГГГ.

    Из приказа ГБУ ДО РК «Спортивная школа водных видов спорта» № от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении журналов водоподготовки бассейнов и журнала учета очистки чаш бассейнов» следует, что в целях обеспечения контроля за работой дозирования химических препаратов для очистки бассейнов и эффективной водоподготовки воды в чашах бассейнов ГБУ ДО РК «Спортивная школа водных видов спорта» утверждены и введены в действие с ДД.ММ.ГГГГ формы журналов водоподготовки бассейна, очистки чаш бассейнов (том 3 л.д. 94-95).

    Согласно плана программы и графика производственного контроля за эксплуатацией плавательных бассейнов утвержденных директором ГБУ ДО РК «Спортивная школа водных видов спорта» ДД.ММ.ГГГГ следует, что контроль воды в чаше бассейна, который включает в себя контрольные измерения температуры воды в бассейне проводится 2 раза в день, контроль параметров свободного остаточного хлора, ph – в начале работы, затем каждые 4 часа, иные контрольные параметры, проводятся – 1 раз в неделю, 1 раз в квартал, 2 раза в год; 1 раз в год (том 3 л.д. 117-118, 119-121).

    Как следует из журнала водоподготовки бассейна 52х25м начатого ДД.ММ.ГГГГ и оконченного ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в 7 час. 50 мин. проведено измерение ph, C1, °С, указано на + 20 л ph вида и расхода реагента (том 3 л.д. 104, 111).

ДД.ММ.ГГГГ между ГБУ РК «Центр спортивной медицины» и ГБУ ДО РК «Спортивная школа водных видов спорта» заключен договор о сотрудничестве № между учреждениями подведомственными Министерству спорта (том 3 л.д. 122-124).

    Предметом договора является сотрудничество с целью медицинского обеспечения лиц, занимающихся физической культурой и спортом, которое включает в себя: систематический контроль за состоянием здоровьем этих лиц; оценку адекватности физических нагрузок этих лиц состоянию их здоровья; профилактику заболеваний и травматизма во время занятий физкультурой и спортом; восстановление их здоровья средствами и методами, используемыми при занятиях физической культурой и спортом; взаимного содействия оздоровлению детей и подростков; пропаганды здорового образа жизни; воспитание и развития детей средствами физической культуры и спорта (пункт 1.1.).

    Пунктом 2.1.1. Договора о сотрудничестве № 6-23 предусмотрено, что для выполнения целей Договора обеспечить лиц, занимающихся физкультурой и спортом медицинским специалистом с необходимым образованием и квалификацией.

    Медицинскому специалисту предоставляется рабочее место (пункт 2.2.1.).

    Из приказа ГБУ РК «Центр спортивной медицины» № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что с ДД.ММ.ГГГГ за ГБУ ДО РК «Спортивная школа водных видов спорта» согласно заключенному Договору о сотрудничестве между учреждениями подведомственными Министерству спорта Республики Крым, закреплен врач-педиатр Зотова Л.П. (том 3 л.д. 137).

    ГБУ РК «Центр спортивной медицины» в уведомлении № подтверждает, что за ГБУ ДО РК «Спортивная школа водных видов спорта» закреплен врач-педиатр Зотова Л.П., которой установлен следующий режим рабочего времени: продолжительность рабочей недели – 39,00 часов; пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота, воскресенье; режим работы: понедельник-четверг с 08.00 часов до 16.30 часов; пятница с 08.00 часов до 15.20 часов; перев для отдыха с 12.00 часов до 12.30 часов (том 3 л.д. 138).

    Согласно табеля учета рабочего времени за период с 1 по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ Зотовой Л.П. отработано 7,8 часов рабочего времени (том 3 л.д. 139, 140).

    Служебной запиской инструктора-методиста Гудилиной Н.Л. подтверждается, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ Зотова Л.П. осуществляла свои должностные обязанности в полном объеме с соблюдением графика работы медицинского специалиста с учетом действующего расписания занятий. В период с ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ медицинский специалист Зотова Л.П. находилась в отпуске без сохранения заработной платы. На период ее отсутствия замена медицинского специалиста не проводилась (том 3 л.д. 141).

    Совокупность представленных в материалы дела доказательств, в том числе принятых судебной коллегией в качестве новых доказательств в порядке части 1 статьи 327.1 ГПК РФ, не свидетельствуют о том, что перед началом тренировочных занятий спортсмены в обязательном порядке осматриваются медицинским специалистом, доводы представителя ответчика в указанной части отклоняются судебной коллегией.

    Довод ответчика о том, что перед началом работы бассейна ежедневно проводится соответствующий производственный контроль воды в бассейне судебной коллегией учитывается, при этом действия спортсмена, выразившиеся в самостоятельном спуске в ванну бассейна до начала тренировочного процесса, без команды тренера, и до проведения соответствующего производственного контроля воды в бассейне не могут быть поставлены в вину Лесковской М.С.

    Судебная коллегия полагает, что работодателем при применении к истцу взыскания не было учтено, что занятия тренером-преподавателем Лесковской М.С. были проведены, а также то, что спортсмен самостоятельно спустилась в ванну бассейна, без команды тренера, но в ее присутствии в помещении ванны бассейна. Вменяя в вину истца то, что ДД.ММ.ГГГГ учебно-тренировочное занятие проведено с несоблюдением времени его начала (установленное время начала - 8.00 часов, время фактического начала для спортсмена Абрамчук К. – 7 час. 46 мин.), работодатель не принял во внимание то, что поставить в известность курирующего заместителя о нарушениях правил нахождения в бассейне со стороны обучающегося у Лесковской М.С. возможности не было ввиду нахождения спортсмена в чаше бассейна, а с учетом времени года (декабрь) обязать выйти спортсмена из чаши бассейна за 14 минут до начала учебно-тренировочного занятия, и ее нахождение в мокром купальнике вне бассейна, нецелесообразно, что могло привести к переохлаждению спортсмена. Вменные истцу пункты нарушения должностной инстанции, трудового договора, положения о работе плавательного бассейна ГБУ ДО РК «Спортивная школа водных видов спорта» носят общий характер.

    Кроме того, судебная коллегия отмечает, что судом не выяснялся вопрос на основании каких локальных документов проводились проверки в отношении истца, чем они урегулированы и с чем связаны именно в отношении истца.

В силу части пятой статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации должен вынести законное и обоснованное решение. Обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен (абзацы второй, третий, четвертый пункта 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Согласно правовой позиции, изложенной в пункте 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дел об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

В нарушение положений Трудового кодекса Российской Федерации и не учитывая разъяснения Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» по их применению, суд первой инстанции оставил без внимания факт непредставления работодателем в материалы дела доказательств, свидетельствующих о том, что при принятии работодателем в отношении Лесковской М.С. решения о наложении на истца дисциплинарного взыскания в виде выговора учитывалась тяжесть вменяемого ей в вину дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение Лесковской М.С., ее отношение к труду.

░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ (░░░░░ 1 ░░░░░░ 56 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░). ░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░-░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░ ░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░», ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ (░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░).

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 56 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 3, 4 ░░░░░ 1 ░░░░░░ 330 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░. ░░. 328-330 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░,

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 22 ░░░░ 2024 ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░» ░░ ░░.░░.░░░░ № ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░5 «░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 11 ░░░░░░░ 2024 ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░                                           ░.░. ░░░░░░░░░

    ░░░░░:                                                                                   ░.░. ░░░░░░░░░

                                                                                                   ░.░. ░░░░░░░░░░