Решение по делу № 33-10294/2023 от 13.10.2023

Судья Юлбарисова С.А      Дело № 33-10294/2023 (№ 2-3927/2023)             25RS0001-01-2021-000403-38

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

7 ноября 2023 года город Владивосток

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:

председательствующего судьи Симоновой Н.П.

судей Коржевой М.В., Гавриленко И.С.

с участием прокурора Бокиевец Я.В.    

при секретаре Деменчук Н.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ибраева Валерия Валерьевича к МБУ «Некрополь» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

по апелляционному представлению прокурора, апелляционной жалобе Ибраева Валерия Валерьевича на решение Ленинского районного суда г. Владивостока от 31.10.2022, которым в удовлетворении иска отказано.

Заслушав доклад судьи Симоновой Н.П., объяснения истца Ибраева В.В., представителя ответчика Михайлик Т.Г., заключение прокурора, судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

Ибраев В.В. обратился в суд с иском к МБУ о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в обосновании заявленных требований указав, что с 23.12.2015 работал в должности специалиста в сфере закупок в МБУ «Некрополь», после его вступления в первичную профсоюзную организацию и смены руководства, новое руководство МУПВ «Некрополь» стало оказывать на него давление с целью понуждения к увольнению. Приказом от 03.11.2020 №-к он уволен с занимаемой должности с 30.03.2020 на основании пп.«а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с прогулом. Считает увольнение незаконным, поскольку уведомления с требованиями представить объяснительные о причинах невыхода на работу он получил после вынесения приказа об увольнении, уволен 30.03.2020 за длящийся прогул. Приказ об увольнении ему вручен 01.12.2020. В период с 30.03.2020 по 01.12.2020 он работал по трудовому договору без нарушений, прогулов не допускал. Заработная плата в период с 09.02.2020 по 01.12.2020 ему не выплачивалась. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачена не в полном объеме.

Решением Ленинского районного суда г.Владивостока от 26.04.2021 в удовлетворении исковых требований Ибраева В.В. отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от 15.02.2022 решение суда первой инстанции оставлено без изменении, апелляционная жалоба Ибраева В.В. – без удовлетворения.

Определением Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 23.06.2022 решение Ленинского районного суда г.Владивостока от 26.04.2021 апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от 15.02.2022 отменены, дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

Решением Ленинского районного суда г.Владивостока от 31.10.2022 в удовлетворении исковых требований Ибраева В.В. отказано.

С указанным решением не согласился прокурор Ленинского района г.Владивостока и Ибраев В.В., в апелляционном представлении и апелляционной жалобе, ссылаясь на незаконность увольнения, просят решение Ленинского районного суда г.Владивостока от 31.10.2022 отменить, принять по делу новое решение об удовлетворении иска.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от 16.05.2023 решение Ленинского районного суда г.Владивостока от 31.10.2022 отменено, по делу принято новое решение: увольнение Ибраева В.В. на основании приказа № от 03.11.2020 о прекращении трудового договора по пп.«а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ признано незаконным; Ибраев В.В. восстановлен на работе в Муниципальном бюджетном учреждении «Некрополь» в должности специалиста в сфере закупок с 31.03.2020; с МБУ «Некрополь» в пользу Ибраева В.В. взыскан средний заработок за период вынужденного прогула с 31.03.2020 по 16.05.2023 в размере 1 676 405,72 рублей, компенсация морального вреда в размере 30 000 рублей; с МБУ «Некрополь» в доход бюджета Владивостокского городского округа взыскана государственная пошлина в размере 16 882 рублей.

Определением Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 05.10.2023 апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от 16.05.2023 отменено в части взыскания среднего заработка за период вынужденного прогула с 31.03.2020 по 16.05.2023, компенсации морального вреда и государственной пошлины. В указанной части дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции. В остальной части апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от 16.05.2023 оставлено без изменения.

В судебном заседании Ибраев В.В. на доводах апелляционной жалобы настаивал, пояснил, что в связи с признанием увольнения незаконным подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула за период с 31.03.2020 по 16.05.2023, расчету среднего заработка, представленному ответчиком, следует дать оценку как недостоверному. Полагал, что компенсация морального вреда не может быть менее 30 000 рублей в связи с нарушением его трудовых прав длительным непредоставлением отпуска, незаконным увольнением.

Представитель ответчика возражая против требований истца, полагала, что в силу ст.394 ТК РФ оплате подлежит только время вынужденного прогула, который начинается на следующий день, после издания приказа об увольнении, т.е с 04.11.2020, до издания приказа об увольнении трудовые отношения сохранялись, но у истца имел место прогул, который оплате не подлежит. Полагала, что истец злоупотребляет своими правами, в связи с чем компенсация морального вреда в сумме 30 000 рублей является чрезмерно завышенной.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений на нее, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции в соответствии с определением Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 06.10.2023 в части взыскания среднего заработка за период вынужденного прогула с 31.03.2020 по 16.05.2023, компенсации морального вреда и государственной пошлины, судебная коллегия приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что приказом от 23.12.2015
№ Ибраев В.В. принят в МБУ «Некрополь» на должность «Специалист в сфере закупок».

Приказом от 03.11.2020 №-к Ибраев В.В. уволен 30.03.2020 с занимаемой должности по пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с длительным прогулом.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого от 16.05.2023 приказ об увольнении Ибраева В.В. от 03.11.2020 №-к признан незаконным, Ибраев В.В. восстановлен на работе в МБУ «Некрополь» в должности специалиста в сфере закупок с 31.03.2020. Определением Девятого кассационного суда общей юрисдикции в указанной части апелляционное определение оставлено без изменения.

В соответствии с положениями ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

    Учитывая, что истец был уволен 30.03.2020, апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от 16.05.2023 восстановлен на работе с 31.03.2020, в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за период вынужденного прогула с 31.03.2020 по 16.05.2023.

    Довод ответчика об исчислении периода вынужденного прогула с 04.11.2020 является неверным, поскольку истец уволен 30.03.2020, именно с момента увольнения, признанного незаконным, прогул является вынужденным.

В соответствии с ч.1-3,7 ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Порядок расчета среднего заработка установлен и Положением "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

В соответствии с п.4 указанного Положения, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В соответствии с п.5 указанного Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 6 указанного Положения, в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п.5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

В нарушение указанных требований ответчиком расчет среднедневного заработка произведен ответчиком не за 12 календарных месяцев, в которых истцу выплачивалась заработная плата, а за 12 календарных месяцев до увольнения (с марта 2019 по февраль 2020), из которых только в период с марта по сентябрь истцу начислялась заработная плата, в период с 23.09.2019 по 29.03.2020 истец находился в отпуске и на листке нетрудоспособности.

Судебной коллегией истребованы сведения 2 НДФЛ за 2018-2020 годы, с учетом пояснений сторон об отработанных в феврале 2020 года 10 рабочих днях за которые ему выплачена заработная плата 17 600 рублей, судебной коллегией произведен расчет среднедневного заработка исходя из заработной за 12 месяцев с октября 2018 по сентябрь 2019 в сумме 396 419,04 рублей и количества отработанных за указанный период дней – 232, который составляет 1708,7 рублей в день.

Количество дней вынужденного прогула за период с 31.03.2020 по 16.05.2023 с учетом п.6.1 трудового договора при пятидневной рабочей неделе по производственному календарю составляет 772, а не как указано ответчиком 623 дня, в связи с чем в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за период вынужденного прогула с 31.03.2020 по 17.05.2023 за 772 дня в сумме 1 319 118,53 рублей.

Ответчиком представлено платежное поручение № от 21.07.2023 о выплате истцу 102 008,40 рублей согласно исполнительного листа ФС № от ДД.ММ.ГГГГ до приостановления определением Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 23.06.2023 исполнения апелляционного определения Приморского краевого суда от 16.05.2023 в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула, которое впоследствии было отменено в указанной части определением Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 05.10.2023. С учетом изложенного настоящее апелляционное определение о взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула в части выплаченной суммы 102 008,40 рублей следует считать исполненным.

Факт нарушения работодателем трудовых прав истца незаконным увольнением установлен апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого от 16.05.2023, кроме того, из материалов дела усматривается нарушение права истца на своевременное предоставление отпуска за период работы с 23.12.2016, который ему был предоставлен только в ноябре 2019 после обращения истца с соответствующим заявлением, в связи с чем на основании ч.1 ст.237 ТК РФ в пользу истца подлежит взысканию компенсации морального вреда. Определяя размер компенсации, судебная коллегия учитывает разъяснения Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", критерии разумности, справедливости и соразмерности размера компенсации морального вреда, принимая во внимание длительность нарушения прав истца и значимость для истца нарушенного права работника на труд, судебная коллегия полагает полагает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина 15 096 рублей

Руководствуясь статьями 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

о п р е д е л и л а:

решение Ленинского районного суда г.Владивостока от 31.10.2022 в части отказа во взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда отменить, принять в этой части новое решение:

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения «Некрополь» (ИНН №) в пользу Ибраева Валерия Валерьевича (ИНН №) средний заработок за период вынужденного прогула с 31.03.2020 по 16.05.2023 в размере 1 319 118,53 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Апелляционное определением в части выплаты Муниципальным бюджетным учреждением «Некрополь» среднего заработка за период вынужденного прогула в размере 102 008,40 рублей считать исполненным.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения «Некрополь» (ИНН №) в доход бюджета Владивостокского городского округа государственную пошлину в размере 15 096 рублей.

Председательствующий

Судьи

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 08.11.2023.