Решение по делу № 2-451/2023 (2-3937/2022;) от 26.09.2022

Дело № 2 – 451/2023

УИД 21RS0023-01-2022-005650-28

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 марта 2023 года                                                                          г. Чебоксары

Ленинский районный суд г. Чебоксары в составе председательствующего судьи Шопиной Е. В., с участием истца Иванова А. З., представителя ответчика Михайловой О. Н., при секретаре судебного заседания Димитриеве А. В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Иванова ФИО7 к Государственному автономному профессиональному образовательному учреждению Чувашской Республики «Межрегиональный центр компетенций - Чебоксарский электромеханический колледж» Министерства образования и молодежной политики Чувашской Республики о взыскании единовременной премии, процентов за её несвоевременную выплату, компенсации морального вреда, расходов по оплате помощи представителя

установил:

Иванов А. З. обратился в суд с исковым заявлением к Государственному автономному профессиональному образовательному учреждению Чувашской Республики «Межрегиональный центр компетенций - Чебоксарский электромеханический колледж» Министерства образования и молодежной политики Чувашской Республики о признании бездействия по невыплате единовременной премии в связи с увольнением, за период работы дата в РГОУ НПО «ПУ -----» г. Чебоксары Минобразования Чувашии незаконным,взыскании единовременной премии в размере 11 112 руб., процентов за её несвоевременную выплату в сумме 324,47 руб. в соответствии со ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., расходов по оплате помощи представителя в сумме 4 000 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что истец в период с дата по дата работал у ответчика в должности мастера производственного обучения. Приказом ------к от дата уволен по собственному желанию. С приказом о поощрении выплатой стимулирующего характера ----- от дата не ознакомлен. В дату увольнения, в соответствии со ст. 140 ТК РФ, расчет с истцом не был произведен в полном объеме, а именно выплата единовременной денежной премии после увольнения, предусмотренной коллективным договором, не произведена. Произведены лишь выплаты за период работы с дата по дата в размере 13 073,87 руб., на основании п. 7.6 Коллективного договора ----- от дата. Размер невыплаченной единовременной денежной    премии после увольнения, исходя из 1000 руб. за каждый год работы, за период работы дата в РГОУ НПО «ПУ -----» г. Чебоксары Минобразования Чувашии, составляет 11 112 руб.

дата РГОУ НПО «ПУ -----» г. Чебоксары Минобразования Чувашии прекратило свою деятельность путем реорганизации в форме присоединения к Государственному автономному профессиональному образовательному учреждению Чувашской Республики «Чебоксарский машиностроительный техникум» Министерства образования и молодежной политики Чувашской Республики.

дата ГАПОУ Чувашской Республики «Чебоксарский машиностроительный техникум» Министерства образования и молодежной политики Чувашской Республики прекратил свою деятельность путем реорганизации в форме присоединения к «МЦК-ЧЭМК» Минобразования Чувашии.

Истец с целью разъяснения причин невыплаты премии обратился к ответчику, однако ответа не поступило.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей на это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных сумм.

Сумма процентов за период с дата по дата составляет 324,47 руб.

Действиями ответчика в связи с невыплатой премии истцу причинены моральные и нравственные страдания, поскольку истец работал у ответчика более 25 лет, был предан организации, несмотря на периодическую смену руководства и многочисленные реорганизации.

Ссылаясь на изложенное, обосновывая свои требования положениями ст. ст. 84.1, 140, 236, 237, 391, 392 ТК РФ заявляет вышеуказанные требования.

Требование истца о признании бездействия по невыплате единовременной премии в связи с увольнением рассматривается судом как основание иска.

В судебное заседание истец Иванов А. З. исковые требования поддержал, вновь привел их суду, просил удовлетворить в полном объеме.

Представителя ответчика Михайлова О. Н. в судебном заседании иск не признала по доводам, изложенным в письменных возражениях на иск, просила в удовлетворении иска отказать. Указала, что задолженности по выплатам перед истцом не имеется.

Третьи лица Государственная инспекция труда в Чувашской Республике, БУ "Госархив Современной Истории Чувашской Республики" Минкультуры Чувашии, явку представителей не обеспечили, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.

Заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Из трудовой книжки и истца и представленных материалов следует, что истец на основании приказа ----- от дата принят в профессиональное училище ----- г. Чебоксары мастером производственного обучения с дата.

Приказом Министерства образования Чувашской Республики от дата ----- ФГОУ «Профессиональное училище -----» переименовано в ГОУ НПО «Профессиональное училище ----- г. Чебоксары».

ПриказомМинистерства образования Чувашской Республики от дата ГОУ НПО «Профессиональное училище ----- г. Чебоксары» переименовано в РГОУ НПО «Профессиональное училище ----- г. Чебоксары».

Постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от дата ----- РГОУ СПО «Чебоксарский машиностроительный техникум» Минобразования Чувашии реорганизовано в форме присоединения к нему РГОУ НПО «Профессиональное училище ----- г. Чебоксары» Министерства образования и молодежной политики Чувашской Республики.

Приказом ----- от дата, изданном в целях реализации постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от дата ----- истец по уволен в порядке перевода в РГОУ СПО «Чебоксарский машиностроительный техникум» с дата.

С дата истец принят на работу в РГОУ СПО «Чебоксарский машиностроительный техникум» переводом из РГОУ НПО «Профессиональное училище ----- г. Чебоксары» Министерства образования и молодежной политики Чувашской Республики приказом ----- от дата.

Приказом от дата ----- РГОУ СПО «Чебоксарский машиностроительный техникум» Министерства образования и молодежной политики Чувашской Республики переименовано в Автономное учреждение Чувашской Республики среднего профессионального образования «Чебоксарский машиностроительный техникум» Министерства образования и молодежной политики Чувашской Республики.

ПостановлениемКабинета Министров Чувашской Республики от дата ----- Автономное учреждение Чувашской Республики среднего профессионального образования «Чебоксарский машиностроительный техникум» Министерства образования и молодежной политики Чувашской Республики переименовано в Государственное автономное профессиональное образовательное учреждение Чувашской Республики «Чебоксарский машиностроительный техникум» Министерства образования и молодежной политики Чувашской Республики (Чебоксарский машиностроительный техникум Минобразования Чувашии).

Постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от дата ----- ГАПОУ Чувашской Республики «Межрегиональный центр компетенций – Чебоксарский электромеханический колледж» Министерства образования и молодежной политики Чувашской Республики реорганизовано в форме присоединения к нему ГАПОУ ЧР «Чебоксарский машиностроительный техникум» Министерства образования и молодежной политики Чувашской Республики.

Приказом от дата-----ГАПОУ Чувашской Республики «Межрегиональный центр компетенций – Чебоксарский электромеханический колледж» Министерства образования и молодежной политики Чувашской Республики прекратило деятельность в форме присоединения к ГАПОУ Чувашской Республики «Межрегиональный центр компетенций – Чебоксарский электромеханический колледж» Министерства образования и молодежной политики Чувашской Республики.

Дополнительным соглашением ----- от дата к трудовому договору от дата ----- стороны установили, что работодатель предоставляет работнику работу по должности мастера производственного обучения с дата в МЦК-ЧЭМК Минобразования Чувашии.

Трудовые отношения с ответчиком прекращены на основании приказа ------к от дата с дата по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании заявления Иванова А. З. от дата.

Пунктом 7.6 Коллективного договора ГАПОУ ЧР «Межрегиональный центр компетенций – Чебоксарский электромеханический колледж» Министерства образования и молодежной политики Чувашской Республики на дата, утвержденного протоколом ----- от дата предусмотрено, что при увольнении работника, достигшего пенсионного возраста, установленного законодательством, проработавшего в колледже не менее 5 лет, по собственному желанию в связи с уходом на пенсию по старости, работодатель обязуется выплатить единовременную премию работнику в размере 1 000 руб. за каждый год работы в организации за счет средств работодателя при отсутствии дисциплинарных взысканий за предшествующий год.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в области социально-трудовых отношений.

Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (часть 1 статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации).

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами (часть 2 статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 40 Трудового кодекса Российской Федерации коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Из материалов дела следует, что выплата единовременной премии работнику МЦК-ЧЭМК Минобразования Чувашии регламентированаколлективным договором.

Поскольку из материалов дела следует, что ответчик является правопреемником в результате реорганизации в форме присоединения всех образовательных учреждений, в которых истец работал непрерывно, факт увольнения истца приказом от дата ----- из РГОУ НПО «Профессиональное училище ----- города Чебоксары» в порядке перевода в Чебоксарский машиностроительный техникум с последующим зачислением в штат этого техникума не свидетельствует о перерыве непрерывного стажа работы у правопредшественников ответчика.

Поэтому период работы, предшествующий зачислению в штат техникума также подлежал учету для определения размераединовременной выплаты, предусмотренной пунктом 7.6 Коллективного договора ГАПОУ ЧР «Межрегиональный центр компетенций – Чебоксарский электромеханический колледж» Министерства образования и молодежной политики Чувашской Республики на дата годы.

Методика и арифметическая правильность расчета истца ответчиком в ходе производства по делу не оспаривались.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании единовременной премии в размере 11 112 руб. являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Как предусмотрено ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

По смыслу указанной нормы проценты подлежат начислению только на суммы, которые начислены, но не выплачены работнику.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отсутствии оснований дляудовлетворения заявленного истцом требования о взыскании процентов за несвоевременную выплату премии и отказывает в иске в этой части.

Оценивая требование истца о взыскании компенсации морального вреда, суд руководствуется положениями ст. 237 ТК РФ, в соответствии с которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что права истца на своевременное получение единовременной премии ответчиком нарушены, что установлено судом, имеются основания и для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда за указанное нарушение его трудовых прав. Размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, суд определяет с учетом требований разумности и справедливости, характера нарушенных прав истца, размера удерживаемой суммы и срока просрочки выплат, в сумме 1 000 руб., отказывая ему в удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Иванова ФИО8 к Государственному автономному профессиональному образовательному учреждению Чувашской Республики «Межрегиональный центр компетенций - Чебоксарский электромеханический колледж» Министерства образования и молодежной политики Чувашской Республики о взыскании единовременной премии, процентов за её несвоевременную выплату, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного автономного профессионального образовательного учреждения Чувашской Республики «Межрегиональный центр компетенций - Чебоксарский электромеханический колледж» Министерства образования и молодежной политики Чувашской Республики (ИНН ----- ОГРН -----) в пользу Иванова ФИО9, дата года рождения, уроженца адрес (паспорт ------) единовременную премию в размере 11112 руб., компенсацию морального вреда за её несвоевременную выплату в размере 1000 руб.

В удовлетворении исковых требований Иванова ФИО10 к Государственному автономному профессиональному образовательному учреждению Чувашской Республики «Межрегиональный центр компетенций - Чебоксарский электромеханический колледж» Министерства образования и молодежной политики Чувашской Республики о взыскании процентов за несвоевременную выплату премии, остальной части требований о взыскании компенсации морального вреда отказать.

На решение могут быть поданы апелляционные жалобы в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Ленинский районный суд г. Чебоксары.

Председательствующий судья                                                       Шопина Е. В.

    Мотивированное решение изготовлено 12 апреля 2023 года.