Решение по делу № 2-2428/2022 от 28.10.2022

Дело № 2-2428/2022; УИД 42RS0010-01-2022-003070-75

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Киселевский городской суд Кемеровской области

в составе: председательствующего - судьи Курач Е.В.,

при секретаре- Ломыгиной Л.С.,

с участием прокурора Пономаренко Н.В.,

истца Андреяшина Е.П.

    представителя истца Жевлаковой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Киселевске

27 декабря 2022 года

гражданское дело по иску Андреяшина Е.П. к акционерному обществу «Шахтоуправение «Талдинское-Кыргайское» о возмещении вреда, причиненного здоровью,

УСТАНОВИЛ:

Андреяшин Е.П. обратился в суд с иском к акционерному обществу «Шахтоуправение «Талдинское-Кыргайское» о возмещении вреда, причиненного здоровью.

Требования мотивированы тем, что он работает у ответчика с 23 марта 2021г. по настоящее время. 03 апреля 2022г. он получил производственную травму при выполнении трудовых обязанностей в должности <данные изъяты> Данный факт подтверждается Актом о несчастном случае на производстве № от 05 мая 2022г.

Ему был установлен диагноз: <данные изъяты>.

По последствиям данной травмы он впервые прошел освидетельствование в учреждении Медико-социальной экспертизы в августе 2022г. Заключением МСЭ от 01.08.2022г. ему установлено <данные изъяты> % утраты профессиональной трудоспособности сроком до 01.08.2023г.

Согласно положениям п. 5.4. ФОТС по угольной промышленности на 2019-2021 годы он имеет право на единовременную выплату из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности. Соглашением от 29.09.2021г. был продлен срок действия Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации до 31.12.2024г. Аналогичная единовременная выплата предусмотрена положениями Коллективного договора ответчика.

Согласно п. 10 Акта о несчастном случае на производстве № от 05 мая 2022г. факта грубой неосторожности в моих действиях не установлено. Степень вины застрахованного составляет 0%. Таким образом, его вина в произошедшем 03 апреля 2022г. несчастном случае на производстве отсутствует.

Приказом Государственного учреждения - Кузбасского регионального отделения фонда социального страхования РФ (филиал №) № от 26.09.2022г. ему была назначена единовременная страховая выплата по данной травме в размере 45 911, 95рублей.

Он обратился с письменным заявлением к ответчику о выплате вышеуказанной единовременной выплаты. Однако до настоящего времени ответчик единовременную компенсацию не выплатил.

Расчет единовременной компенсации в размере 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности.

Расчет единовременной выплаты:

Для расчета берет заработную плату за период до установления утраты трудоспособности, т.е. с августа 2021г. по июль 2022г.

Средний месячный заработок согласно предоставленной справке-расчету за период с августа 2021г. по июль 2022г. составляет 90 885,74руб.

    Размер единовременной выплаты составит: 90 885,74 рублей Х30% (процент утраты профессиональной трудоспособности) X 20X100% (процент вины ответчика) =    545 314,44рублей - 45911,95 рублей (единовременная страховая выплата, произведенная ГУ КРОФСС) = 499 402,49 рублей.

Просит взыскать с ответчика в пользу Андреяшина Е.П. единовременную выплату в размере 20% среднего заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности в размере 499 442,49рублей.

В судебном заседании истец Андреяшкин Е.П. и его представитель Жевлакова А.А., действующая на основании доверенности, на удовлетворении требований настаивали.

Ответчик АО «Шахтоуправление «Талдинское-Кыргайское», извещенные о слушании дела, в судебное заседание не явились.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, заслушав мнение прокурора Пономаренко Н.В., полагавшей исковые требования, подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно ч.1 ст.1064 Гражданского кодекса Российской Федерации вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

В силу положений ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовое законодательство предусматривает в качестве основной обязанности работодателя обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда, то есть создавать такие условия труда, при которых исключалось бы причинение вреда жизни и здоровью работника.

Как следует из статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст.ст.22, 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя; работодатель обязан, в том числе: обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В силу ст.9 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров, которые не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч.2 ст.5 Трудового кодекса Российской Федерации, в коллективных договорах, соглашениях, а также в локальных нормативных правовых актах и трудовых договорах возможно закрепление дополнительных по сравнению с действующим законодательством гарантий работникам и случаев их предоставления.

Согласно ст.45 Трудового кодекса Российской Федерации, соглашение – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

В соответствии с п.5.4 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019-2021 годы, подписанного 18.01.2019 г., зарегистрированного в Роструде 04.02.2019 г., (срок действия продлен до 31.12.2024 г.) регистрационный №1/19-21 (далее - ФОС), в случае установления впервые Работнику, уполномочившему Профсоюз представлять его интересы в установленном порядке, занятому в Организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля, утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания Работодатель в счет компенсации морального вреда Работнику осуществляет единовременную выплату из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременной страховой выплаты, выплачиваемой из Фонда социального страхования Российской Федерации) в порядке, оговоренном в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом Профсоюза.

Ответчик не оспаривает факт отнесения АО «Шахтоуправление «Талдинское-Кыргайское» к числу организаций угольной промышленности Российской Федерации (по смыслу ФОС) и не оспаривает факт присоединения ответчика к указанному ФОС, письменных возражений опровергающих данное обстоятельство не представил.

В судебном заседании установлено и не оспаривается сторонами, что Андреяшин Е.П. работает в АО «Шахтоуправление «Талдинское-Кыргайское» с 23 марта 2021 года в должности <данные изъяты> по настоящее время, что сторонами не оспаривается.

03 апреля 2022г. Андреяшин Е.П. получил производственную травму при выполнении трудовых обязанностей в должности <данные изъяты>, что подтверждается Актом о несчастном случае на производстве № от 05 мая 2022г. (л.д.7-10). Истцу был установлен диагноз: <данные изъяты>.

По последствиям данной травмы истец впервые прошел освидетельствование в учреждении Медико-социальной экспертизы в августе 2022г. Заключением МСЭ от 01.08.2022г. ему установлено <данные изъяты> утраты профессиональной трудоспособности сроком до 01.08.2023г. (л.д.11).

Согласно п. 10 Акта о несчастном случае на производстве № от 05 мая 2022г. факта грубой неосторожности в действиях истца не установлено. Степень вины застрахованного составляет 0%.

Приказом Государственного учреждения - Кузбасского регионального отделения фонда социального страхования РФ (филиал №) № 26.09.2022г. ему была назначена единовременная страховая выплата по данной травме в размере 45 911, 95рублей.

Истец обратился с письменным заявлением к ответчику о выплате единовременной выплаты 03.10.2022 года (л.д.28).

Судом установлено, что до настоящего времени ответчик не выплачивал истцу денежные средства в счёт единовременной выплаты в связи с получением истцом производственной травмы.

Размер единовременной выплаты, предусмотренной п.5.4 Федерального отраслевого соглашения составит 499442,49., рассчитанного следующим образом: из расчета: 90885руб. 74 коп. х 20 % х 30 - 45911руб. 95 коп. = 499402руб. 49 коп. (где: 90885руб. 74 коп. - размер среднемесячного заработка, согласно представленной ответчиком справки; 20 % - размер среднемесячного заработка, подлежащий выплате за каждый процент утраты трудоспособности; 30 - размер процентов утраты трудоспособности; 45911руб. 95 коп. - размер единовременного пособия, выплаченного ГУ КРО ФСС РФ; 499402руб. 49 коп. -размер единовременного пособия согласно п.5.4 Федерального отраслевого соглашения).

Таким образом, с ответчика в пользу Андреяшина Е.П. подлежит взысканию единовременная выплата в размере 20% среднего заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности в размере 499 442,49рублей.

Согласно ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Истцы по искам о возмещении вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья, в соответствии с подпунктом 3 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации, освобождаются от уплаты государственной пошлины.

Таким образом, истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, в связи с чем, государственная пошлина в размере 300 руб. должна быть взыскана с ответчика в доход бюджета.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с акционерного общества «Шахтоуправение «Талдинское-Кыргайское» (ОГРН №) в пользу Андреяшина Е.П. (паспорт серия №) единовременную выплату в размере 20% среднего заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности в размере 499 442 (четыреста девяносто девять тысяч четыреста сорок два) рубля 49 копеек.

Взыскать с акционерного общества «Шахтоуправение «Талдинское-Кыргайское» (ОГРН №) в доход бюджета государственную пошлину в размере 300 (триста) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Киселевский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение составлено 09.01.2023 года

Председательствующий                    Е.В. Курач