Решение по делу № 2-68/2019 от 10.12.2018

РЕШЕНИЕ

         ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 мая 2019 года                         с. Агинское

Саянский районный суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Захаровой Л.В.,

при секретаре Хохловой Ю.А.,

с участием истицы Григорьевой В.В., ее представителя Чуб В.В., участвующей в деле на основании устного ходатайства истца,

представителя ответчика Амельченко А.А., участвующего в деле на основании ордера №252 от 24 мая 2019 г.,

       рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-68/2019 по иску Григорьева В.В. к индивидуальному предпринимателю –главе крестьянского (фермерского) хозяйства Аббасову А.Н. о взыскании заработной платы, возложении обязанности произвести социальные отчисления за период трудовой деятельности в Пенсионный фонд и Фонд медицинского страхования, компенсации морального вреда,

                                                          УСТАНОВИЛ:

       Григорьева В.В., с учетом уточнений, обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю –главе крестьянского (фермерского) хозяйства Аббасову А.Н. (далее ИП Аббасов А.Н. оглы –ответчик) о взыскании заработной платы, возложении обязанности произвести социальные отчисления за период трудовой деятельности в Пенсионный фонд и Фонд медицинского страхования, компенсации морального вреда. Свои требования мотивировала тем, что с момента образования КФХ Аббасов А.Н.о.- с 2014 года по 01 октября 2018 года была официально трудоустроена в хозяйстве в должности оператора машинного доения. Кроме того, дополнительно выполняла работу, по устной договоренности, по выращиванию телят до 10 дневного возраста, за работу работодатель обещал оплачивать 500 рублей за каждого теленка. В течение полугода заработная плата ответчиком выплачивалась своевременно, затем выплачивалась через два- три месяца, при этом расчетные листки и справки о заработной плате не выдавались. Свою трудовую деятельность осуществляла на условиях работодателя: без предоставления выходных и праздничных дней, однако, заработная плата выплачивалась частично и в размере ниже минимального размера оплаты труда, при увольнении заработная плата ей выплачена не в полном объеме. Помимо этого, работодателем не в полной мере произведены социальные отчисления в Пенсионный фонд и медицинское страхование, не произведены отчисления в 2017 и 2018 г.г., в то время, как удержание подоходного налога и других вычетов работодателем производились регулярно. В связи с невыплатой заработной платы по основной работе и за выполнение работы по выращиванию телят в полном объеме, ей причинен моральный вред, который оценивает в 20 000 рублей. Просит взыскать с ответчика ИП –главы крестьянского (фермерского) хозяйства Аббасов А.Н.о. задолженность по заработной плате за период 2016, 2017, 2018 г.г. в сумме 511 998,46 рублей; взыскать с ответчика в свою пользу страховые взносы, подлежащие уплате в Пенсионный фонд в размере 181 536, 72 рублей, страховые взносы, подлежащие уплате в фонд медицинского страхования в размере 10 971,19 рублей; компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей.

       В судебном заседании истица Григорьева В.В. и ее представитель Чуб В.В. исковые требования, с учетом уточнений, поддержали, пояснили, что истец работала у ответчика оператором машинного доения с 2014 года по 01 октября 2018 года, работала без выходных и праздничных дней, отгулы ей не предоставлялись. Заработная плата выплачивалась раз в два- три месяца, не полностью, а частями, расчетные листки не выдавались, в связи с чем не представлялось возможным понять правильность выплаченной зарплаты. При увольнении полный расчет с истцом не произведен, отпускные не выплачены. Поскольку заработная плата выплачивалась в размере менее минимального размера оплаты труда, просит взыскать с ответчика КФХ Аббасов А.Н.о. недоплаченную заработную плату за три года, предшествующих увольнению с 2015 г по 01.10.2018 г. включительно, в размере 643044,29 копеек; уточнили требования и проясят обязать ответчика произвести социальные отчисления в Пенсионный фонд, в фонд медицинского страхования. Взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей.

       В судебное заседание ответчик индивидуальный предприниматель –глава КФХ Аббасов А.Н.о. не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил в суд заявление, в котором просит применить срок исковой давности, в соответствии со ст. 392 ТК РФ, согласно которой «разрешение индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе, в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении».

       Представитель ответчика Амельченко А.А. поддержал позицию доверителя о применении срока исковой давности по данному спору. Пояснил, что факт исполнения истцом трудовых отношений у ответчика в должности оператора машинного доения им не оспаривается. Считает, задолженность образовалась за 2018 год работы, предшествующий увольнению истца, и с учетом произведенных выплат составит 45 258 рублей, данную сумму ответчик согласен выплатить истцу. Кроме того, какого либо соглашения о выполнении истцом иной, помимо основной работы, в том числе, по выращиванию новорожденных телят, с истцом не заключалось, поэтому в этой части иск не подлежит удовлетворению. Поддерживает ходатайство ответчика о применении к требованиям истца срока исковой давности.

       Проверив материалы дела, выслушав доводы участников процесса, допросив свидетелей, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

       В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно- правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношений с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

       В соответствии со ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

       В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, кроме прочего, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

       В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя.

       В соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

       Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

       В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7), каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

       Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

       Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

       Оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

       Из указанного следует, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда с учетом стимулирующих выплат постоянного характера, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

       Данный вывод следует из системного толкования ст. ст. 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ, поскольку при разработке системы оплаты труда не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

       В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или праздничный нерабочий день оплачивается не менее, чем в двойном размере.

       В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

       Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу могут быть любые фактические данные, на основе которых устанавливаются те или иные обстоятельства, следовательно, доказательствами могут быть какие-либо письменные документы, сохранившиеся в любых местах.

       В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

       Как следует из материалов дела и установлено судом, ответчик Аббасов А.Н. является индивидуальным предпринимателем- главой крестьянского (фермерского) хозяйства, что подтверждается свидетельством о       государственной регистрации крестьянского (фермерского) хозяйства Аббасов А.Н., выпиской из ЕГРИП, не оспаривается сторонами.

       Судом также установлено, что Григорьева В.В. состояла в трудовых отношениях с ответчиком, с ней заключен трудовой договор №28-к от 01.04.2014 г., согласно которому она была принята на постоянную работу на должность оператора машинного доения на молочно-товарную ферму (МТФ), срок действия трудового договора с 01.04.2014 г. по 01.05.2015 г.

       Согласно условий трудового договора (раздел 4) работнику установлен должностной оклад/тарифная ставка 0,38 копеек за литр молока, стимулирующие доплаты: районный коэффициент 30%, за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 30%. Заработная плата должна быть выплачена работнику (два раза) 5 и 17 числа каждого месяца.

       В соответствии с разделом 5 трудового договора, работнику ежегодно предоставляется отпуск: основной 28 календарных дней и дополнительный 8 календарных дней.

       Согласно разделу 6 трудового договора, работодатель гарантирует обеспечить страхование работника в системе социального обязательного страхования; работник подлежит обязательному медицинскому страхованию.

       В соответствии с разделом 8 работодатель обязан, кроме прочего, выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в срок, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.

       При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск, соблюдаются гарантии, предусмотренные трудовым договором, действующим трудовым законодательством (раздел 10 трудового договора).

       Обязанность работодателя выплачивать заработную плату своевременно и в полном объеме, а также выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника установлена Положением об оплате труда, Правилами внутреннего распорядка КФХ Аббасов А.Н.о.

       Выполнение трудовых обязанностей у ответчика также подтверждается приказом № 17А-2017 от 31 марта 2017 г., из которого следует, что Григорьева В.В. с 31.03.2017 года принята в структурное подразделение Крестьянского фермерского хозяйства Аббасов А.Н.о. ИТФ по должности оператора машинного доения, на постоянной основе, с должностным окладом, согласно штатного расписания, на основании трудового договора №17А от 31.03.2017 г.

       Факт трудовых отношений с ответчиком подтверждается и записями в трудовой книжке истицы, согласно записи №7, Григорьева В.В. 01.04.2014 г. была принята в «Крестьянское фермерское хозяйство» Аббасов А.Н.о. на МТФ оператором машинного доения (дояркой), на основании приказа №28-к от 01.04.2014 г. Согласно записи №8 от 01.10.2018 г. Григорьева В.В. уволена по собственному желанию на основании приказа №17 от 01.10.2017 года.

       Записи в трудовой книжке удостоверены подписью работодателя КФХ Аббасов А.Н.о., заверены печатью КФХ.

       Таким образом, установлено, что в период с 01.04.2014 года по 01.10.2018 года истица Григорьева В.В. состояла в трудовых отношениях с ответчиком ИП Аббасовым А.Н.о. –главой Крестьянского фермерского хозяйства.

       В период выполнения трудовых обязанностей в КФХ установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

       Доказательств, подтверждающих своевременную и в полном объеме выплату заработной платы истцу, а также выплату компенсации за неиспользованный отпуск, в том числе всех причитающихся выплат в связи с увольнением истца, работодателем суду не представлено.

       А поэтому, имеются основания для удовлетворения требований истца Григорьевой В.В. о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме, исходя из положений федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», установленном на территории Российской Федерации.

       Вместе с тем, исковые требования о взыскании задолженности в связи с невыплатой заработной платы подлежат удовлетворению частично в связи со следующим.

       В соответствии с ч.1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении –в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

       Федеральным законом от 03.07.2016 г. №272-ФЗ статья 392 Трудового кодекса РФ была дополнена частью 2, согласно которой за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право в суд в течение 1 года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

       При пропуске сроков по уважительным причинам, они могут быть восстановлены судом.

       Поскольку заработная плата работникам выплачивалась с нарушением установленных законом сроков, частями, расчетные листки при этом не выдавались, что лишало возможности работнику определить правильность начисления и выплаты заработной платы за каждый месяц, в связи с чем суд полагает причины пропуска истцом срока, предусмотренного ст.392 ТК РФ признать уважительными.

       Суд, с учетом заявления ответчиком о применении к спорным правоотношениям положений ст. 392 Трудового кодекса РФ(в редакции закона действующей на период спорных правоотношений), регулирующих вопросы сроков обращения в суд с иском, считает, что с ответчика подлежит взысканию в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 10 декабря 2017 года, исходя из обращения с иском в суд (10.12.2018 г) и по день увольнения истца –по 01 октября 2018 года.

       Федеральным законом от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации: с 01.07.2017 года в сумме 7800 рублей (Федеральный закон от 19.12.2016г. №460-ФЗ); с 01.01.2018 года по 01.05.2018 года в сумме 9489 рублей в месяц (Федеральный закон от 28.12.2017 года №421-ФЗ); с 01.05.2018 года в размере 11163 рубля в месяц (Федеральный закон от 07.03.2018 года №41 –ФЗ).    Постановлением Администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01 апреля 1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций. Постановлением Администрации Красноярского края от 13.11.1992 года № 393-п с 01 ноября 1992 года районный коэффициент к заработной плате 1,30 введен на территории Саянского района.

       В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», на территории Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

       Следовательно, заработная плата за отработанную месячную норму рабочего времени и выполнении нормы труда должна быть начислена не менее МРОТ: 12480 рублей (с 1 июля 2017 г.); 15182,40 рублей (с 1 января по 1 мая 2018 года); 17860,80 рублей (с 1 мая 2018 г.). Данная позиция закреплена постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 года №38-П.

       Таким образом, заработная плата за спорный период подлежит взысканию в пользу истца из расчета: за декабрь 2017 года подлежит взысканию: 12480 р. (МРОТ+РК и сев. надб.):21 р.дн. (по произ. кален.)= 594,29 руб.(сред. днев. заработок). Согласно табеля учета рабочего времени истец с 10 по 14 декабря 2017 г., с 27 по 29 декабря 2017 г. находилась в отпуске; с 15 по 26 дек. 2017 г. и с 30 по 31 декабря 2017 г. включительно отработала 12,5 дней, из них 4,5 дн. приходится на выходные, которые оплачиваются в двойном размере. Отсюда за декабрь 2017 г. истцу полагается заработная плата: (594,29р.х12,5) + (4,5 дн.х594,29р.) =10 102,93 руб. -5044,26 р. (выплачено з/пл.согл. вед.)=5058,67 руб. – подлежит взысканию.

      Согласно производственному календарю на 2018 год, в январе -17 рабочих дней и 14 выходных, в феврале -19 рабочих дней и 9 выходных, в марте – 20 рабочих дней и 11 выходных, в апреле – 21 рабочий день и 9 выходных, в мае – 20 рабочих дней и 11 выходных, в июне – 20 рабочих дней и 10 выходных, в июле – 22 рабочий дня и 9 выходных, в августе -23 рабочих дня и 8 выходных, в сентябре – 20 рабочий дней и 10 выходных.

       В январе 2018 г. истица отработала 27,5 дней, из них 13,5 рабочих и 14 выходных. Средний заработок в январе 2018 г. составил: 15182,4 р. (МРОТ+РК+сев.над) :17р.дн. (произ.кален.)= 893,08 руб., отсюда к взысканию заработная плата за январь 2018 г. следует: (27,5дн.х893,08 р.)+ (14дн.вых.

х 893,08р.)=24559,7руб.+12503,12р.=37062,82 руб.-6059,3 руб.(истцом получена зар.пл. по вед)=31002,7 рублей.

       В феврале 2018 г. истица отработала 19,5 дней, из них 12,5 рабочих и 7 выходных. Средний заработок в феврале 2018 г. составил: 15182,4 р. (МРОТ+РК+сев.над) :19р.дн. (произ.кален.)= 799,07 руб., отсюда к взысканию заработная плата за февраль 2018 г. следует: (19,5дн.х799,07 р.)+ (7 дн.вых 799,07р.)=15581,86 руб.+5593,5р.=21175,36 руб.-5736,7 руб.(истцом получена зар.пл.по вед.)=15438,66 рублей.

       В марте 2018 г. истица отработала 29,5 дней, из них 18,5 рабочих и 11 выходных. Средний заработок в марте 2018 г. составил: 15182,4 р. (МРОТ+РК+сев.над) :20р.дн. (произ.кален.)= 759,12 руб., отсюда к взысканию заработная плата за март 2018 г. следует: (29,5дн.х759,12 р.)+ (11 дн.вых 759,12р.)=22394,04руб.+8350,32р.=30744,36 руб.-10691,1 руб.(истцом получена зар.пл.по вед.)=20053,26 рублей – 1500 (по отдельной вед.)=18553,26 р.

       В апреле 2018 г. истица отработала 30 дней, из них 21 рабочих и 9 выходных. Средний заработок в апреле 2018 г. составил: 15182,4 р. (МРОТ+РК+сев.над) :21р.дн. (произ.кален.)= 722,97 руб., отсюда к взысканию заработная плата за апрель 2018 г. следует: (30дн.х722,97 р.)+ (9 дн.вых 722,97р.)=21689,1руб.+6506,73р.=28195,83 руб.-13217,9 руб.(истцом получена зар.пл. по вед.)=14977,93 рублей.

       В мае 2018 г. истица отработала 31 день, из них 20 рабочих и 11 выходных. Средний заработок в мае 2018 г. составил: 17860,8 р. (МРОТ+РК+сев.над) :21р.дн. (произ.кален.)= 893,04 руб., отсюда к взысканию заработная плата за май 2018 г. следует: (31дн.х893,04р.)+ (11 дн.вых 893,04р.)=27684,24руб.+9823,44р.=37507,68 руб.

       В июне 2018 г. истица отработала 30 день, из них 20 рабочих и 10 выходных. Средний заработок в мае 2018 г. составил: 17860,8 р. (МРОТ+РК+сев.над) :20р.дн. (произ.кален.)= 893,04 руб., отсюда к взысканию заработная плата за июнь 2018 г. следует: (30дн.х893,04р.)+ (10 дн.вых 893,04р.)=26791,12руб.+8930,4р.=35721,52 руб.-17246,9р.(истцом получена зар.пл.по вед.)=18474,62 рублей.

       В июле 2018 г. истица отработала 29 дней, из них 22 рабочих и 7 выходных. Средний заработок в мае 2018 г. составил: 17860,8 р. (МРОТ+РК+сев.над) :22р.дн. (произ.кален.)= 811,85 руб., отсюда к взысканию заработная плата за июль 2018 г. следует: (29дн.х811,85р.)+ (7 дн.вых 811,85р.)=23543,65руб.+5682,95р.= 29 226,6 рублей.- 7600 руб.(получила со слов истицы)=21626,6 рублей.

       В августе 2018 г. истица отработала 31 день, из них 23 рабочих и 8 выходных. Средний заработок в августе 2018 г. составил: 17860,8 р. (МРОТ+РК+сев.над) :23р.дн. (произ.кален.)= 776,52 руб., отсюда к взысканию заработная плата за август 2018 г. следует: (31дн.х776,52р.)+ (8 дн.вых 776,52р.)=24072,12руб.+6212,16р.=30284,28 руб.

       В сентябре 2018 г. истица отработала 30 дней, из них 20 рабочих и 10 выходных. Средний заработок в сентябре 2018 г. составил: 17860,8 р. (МРОТ+РК+сев.над) :20р.дн. (произ.кален.)= 893,04 руб., отсюда к взысканию заработная плата за сент. 2018 г. следует: (30дн.х893,04р.)+ (10 дн.вых 893,04р.)=26791,2руб.+8930,4р.=35721,6руб.

       В октябре 2018 г. истица отработала 1 рабочий день, к взысканиюследует: 17860,8 руб. (МРОТ+РК+сев.над) :23р.дн. (произ.кален.)= 776,56 руб.

       Кроме того, со слов истицы, ей выплачено по расписке за июль 2018 г. 7850 рублей и окончательный расчет выплачен по расписке в сумме 11200 рублей, а всего выплачено (7850р.+11200 р.)= 19050 рублей.

       Таким образом, за период с 10 декабря 2017 г. по сентябрь 2018 г., с учетом произведенных выплат в пользу истицы следует взыскать заработную плату в сумме (5058,67 руб.+31002,7р.+15438.66р.+18553,26р.+14977,93р.+37507,68 р.+18474,62 р.+21626,6р.+30284.28+35721,6 р.+776.56р.)-19050 р.=229422,56р. -19050р.=210 372,56 рублей.

       Кроме того, установлено, что за спорный период истице ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлялся, при увольнении ей не выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Данных, свидетельствующих о выплате истцу компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, ответчиком суду не предоставлено.

       Исходя из положений ч.1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней, абз.4 ст. 14 ФЗ от 19.02.1993 г. №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», устанавливающими продолжительность дополнительного отпуска 8 календарных дней, ежегодный отпуск истца составил 36 календарных дней.

       Так, истцом отработано 6 полных месяцев(исходя из приказа о приеме на работу с 31.03.2017 г. и по день увольнения 01.10.2018 г.), следовательно 36 дней отпуска:12 месяцев х 6 месяцев=18 дней отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск составила: 210372,56р.: (29,3х6 месяцев)=1196,66 руб. среднедневной заработок х 18 дней отпуска=21539,88 рублей. Данная компенсация за неиспользуемый отпуск подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

       А всего подлежит взысканию с ответчика в пользу истца 210372,56 р.+21539,88 р.=231912,44 рублей.

       Суд полагает отказать истцу Григорьевой В.В. в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика оплаты за выращивание телят, так как какого-либо письменного соглашения о выполнении данной работы истец суду не предоставила.

       Судом установлено, что за период трудовых отношений между сторонами работодателем ИП КФХ Аббасов Н.А.о. не уплачены с заработной платы истца страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования.

       Положениями ст.7 ФЗ №167-ФЗ от 15.12.2001 г. «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» к числу застрахованных лиц относятся лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с настоящим Федеральным законом.

       В отношениях по обязательному пенсионному страхованию лиц, работающих по трудовому договору, обязанность по своевременному и полному перечислению страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда РФ возлагается, по общему правилу, на работодателей, которые выступают в этих отношениях в качестве страхователей.

       В силу под.1 п.1 ст.6 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» к указанным лицам относятся работодатели, производящие выплату заработной платы физическим лицам- работникам.

       Обязанность работодателя осуществлять обязательное социальное (в том числе пенсионное) страхование работников в порядке, установленном федеральными законами, предусмотрена также ч.2 ст. 22 Трудового кодекса РФ.

       При этом, объектом обложения страховыми взносами и базой для начисления страховых взносов в соответствии с п.2 ст.10 ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» являются предназначенные для оплаты труда работников денежные средства, которые представляют собой объект налогообложения.

       На основании норм ФЗ от 24.07.2009 г. №212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный Фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» суд полагает удовлетворить требования истицы об обязании ответчика произвести отчисления в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования с заработной платы за период фактических трудовых отношений с 10 декабря 2017 года по 01 октября 2018 года.

       В силу ч.1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

       Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав работника на своевременное получение причитающихся сумм, то требование истца о компенсации морального вреда, причиненного вышеназванными действиями (бездействием) работодателя, подлежит удовлетворению.

       Определяя размер компенсации морального вреда, суд с учетом положений п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 N 10 "О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда" и фактических обстоятельств дела считает разумной и справедливой сумму 3 000 руб.

       В остальной части суд полагает в иске отказать.

       На основании ч.1 ст. 103 ГПК РФ суд полагает необходимым взыскать с ответчика индивидуального предпринимателя главы крестьянского (фермерского) хозяйства Аббасова А.Н.о. государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 5819,13 рублей, из которых 5519,13 рублей по требованию об оплате заработка, и 300 рублей за рассмотрение нематериального требования о компенсации морального вреда.

       Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

       Исковые требования удовлетворить частично:

       Взыскать с Индивидуального предпринимателя главы крестьянского (фермерского) хозяйства Аббасов А.Н. в пользу Григорьева В.В.

задолженность по заработной плате в сумме 210372 рубля 56 копеек;

компенсацию неиспользованного отпуска в сумме 21539 рублей 88 копеек;

денежную компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей,

государственную пошлину в местный бюджет 5819 рублей 13 копеек.

       Обязать Индивидуального предпринимателя главу крестьянского (фермерского) хозяйства Аббасов А.Н. произвести страховые выплаты за период работы Григорьева В.В. за период с 10 декабря 2017 года по 01 октября 2018 года (включительно) в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, территориальный фонд обязательного медицинского страхования.

       В остальной части иска отказать.

       Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке Красноярский краевой суд через Саянский районный суд в течение 1 месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

       Председательствующий                                     Захарова Л.В.