Решение по делу № 2-878/2019 от 24.06.2019

Дело № 2-878/2019 г.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 августа 2019 РіРѕРґР°                             Рі. Спасск-Дальний                                         РџСЂРёРјРѕСЂСЃРєРѕРіРѕ края

Спасский районный суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи Рубан Ю.Ф.

при секретаре Федченко Ю.Е.

с участием ст. помощника прокурора г. Спасска-Дальнего Сендецкой Ю.Ю.

истца Агафьева Н.Л.

представителей ответчика КГБУ «Спасская ветеринарная станция по борьбе с болезнями животных» Е.А. Бабиной, Кудренко О.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Агафьева Н.Л. к КГБУ «Спасская ветеринарная станция по борьбе с болезнями животных» об отмене приказа о наложении взыскания, о признании незаконным отказа начальника КГБУ Спасская ВСББЖ об отзыве заявления от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении, восстановлении на работе в должности водителя, выплате заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

Агафьев Н.Л. обратился в суд с исковым заявлением к КГБУ «Спасская ветеринарная станция по борьбе с болезнями животных» об отмене приказа о наложении взыскания, о признании незаконным отказа начальника КГБУ Спасская ВСББЖ об отзыве заявления от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении, восстановлении на работе в должности водителя, выплате заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований в исковом заявлении указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал водителем в КГБУ Спасская ВСББЖ. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ он был уволен в соответствии со ст. 77 п. 3 ТК РФ, считает своё увольнение не правомерным и не законным по причине того, что ДД.ММ.ГГГГ под давлением администрации КГБУ Спасская ВСББЖ написал заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, но в тот же день ДД.ММ.ГГГГ сообщил начальнику учреждения М.В.В. о том, что увольняться не станет и отзовет свое заявление в соответствии с ч 4 ст. 80 ТК РФ, так как работа водителем в КГБУ Спасская ВСББЖ его устраивает, и он является единственным в составе его семьи, имеющим возможность работать и зарабатывать, у него на иждивении находятся все члены его семьи.

Давление на него выражалось в том, что главный бухгалтер учреждения создавала конфликтные ситуации, писала докладные начальнику учреждения, который накладывал на него необоснованные взыскания, не объясняя почему он принял то или иное решение. ДД.ММ.ГГГГ он написал заявление об увольнении, этому по времени непосредственно предшествовало уведомление о наложении на него очередного необоснованного взыскания начальником учреждения. Так же давление обусловлено тем, что он составил обращение, содержащее сведения о нарушениях со стороны администрации КББУ Спасская ВСББЖ Федеральных законов и нормативных актов, вследствие чего его трудовые права были нарушены и направил это обращение в адрес государственной инспекции труда и вышестоящего руководства.

Увольнение незаконно потому, что написав ДД.ММ.ГГГГ заявление об увольнении он в этот же день уведомил начальника учреждения М.В.В. об отсутствии в действительности намерений увольняться. ДД.ММ.ГГГГ он написал заявление на имя М.В.В. о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, которое было согласовано с начальником учреждения М.В.В. о чем был издан приказ.

ДД.ММ.ГГГГ он письменно заявил об отзыве поданного ДД.ММ.ГГГГ заявления об увольнении.

ДД.ММ.ГГГГ сотрудник отдела кадров письменно сообщила ему об отказе в удовлетворении его просьбы об отзыве его заявления от ДД.ММ.ГГГГ.

По его письменному заявлению о вручении копии приказа, ему вручили ксерокопию приказа, которая не содержит оригинальных подписей ни его ни руководителя учреждения.

В приказе о его увольнении отсутствует мнение выборного профсоюзного органа.

Просит суд отменить все приказы о наложении на него взысканий как не законные, не обоснованные, признать незаконным отказ начальника КГБУ Спасская ВСББЖ М.В.В. удовлетворить его просьбу об отзыве его заявления от ДД.ММ.ГГГГ. об увольнении; восстановить его в должности - водителя КГБУ Спасская ВСББЖ; выплатить заработную плату за время вынужденного прогула, с момента увольнения по момент восстановления в должности, величину суммы которой обязать рассчитать, и предоставить в суд ответчика КГБУ Спасская ВСББЖ; выплатить компенсацию моральных страданий за наложенные на него незаконные взыскания - величина суммы по усмотрению суда; за незаконное увольнение - величина суммы по усмотрению суда.

В судебном заседании истец Агафьев Н.Л. на исковых требованиях настаивал в полном объёме по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Кроме того, пояснил, что согласно нормам действующего законодательства последним днём истечения срока предупреждения об увольнении, в течение которого истец имел право отозвать заявление об увольнении, является ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ он письменно уведомил работодателя, подтвердив ранее озвученные намерения о продолжении трудовых отношений, путём отзыва заявления об увольнении, до истечении срока предупреждения об увольнении, однако в нарушение положения статьи 80 ТК РФ данное заявление, как и устные уведомления, ответчиком не приняты.

ДД.ММ.ГГГГ между руководителем КГБУ «ВСББЖ» М.В.В. и ИП Барцев заключено соглашение, о приёме на работу в КГБУ «Спасская ВСББЖ», посредством перевода, работника ИП Барцев С.А.М. и в соответствии с этими договорённостями гражданин ДД.ММ.ГГГГ уволился с прежнего места работы ИП Барцев ДД.ММ.ГГГГ. В силу ч.4 ст.64 ТК РФ запрет отказывать в заключении трудового договора работникам приглашенным в письменной форме в качестве перевода от другого работодателя начинает действовать со дня увольнения с прежнего места работы.

Таким образом, считает, что право на отзыв заявления об увольнении не может быть реализовано лишь в том случае если обязанность работодателя принять на работу другого работника возникла на основании Закона. Следовательно, добровольно принятая на себя работодателем обязанность принять другого работника не является основанием для отказа в реализации права на отзыв заявления об увольнении. В данном случае истец отозвал своё заявление об увольнении до момента прекращения трудовых отношений Сёмина по прежнему месту работы, то есть в это время у КГБУ «Спасская ВСББЖ» ещё не возникла по закону обязанность принять Сёмина на работу, поэтому наличие соглашения между руководителями организаций о переводе Сёмина о намерении заключить трудовой договор не имеют правового значения.

Просит суд признать незаконным отказ об отзыве его заявления об увольнении; восстановить его в прежней должности водителя КГБУ «Спасская ВСББЖ»; выплатить денежные средства за время вынужденного прогула; компенсировать моральные страдания в размере <СУММА 1> за увольнение, отменить приказ о наложении на него взыскания в виде замечания, как не законно вынесенный, компенсировать моральные страдания в размере <СУММА 1> за привлечение к дисциплинарной ответственности в виде замечания;

Представители ответчика КГБУ «Спасская ветеринарная станция по борьбе с болезнями животных» – Е.А. Бабина, Кудренко О.А. в судебном заседании иск не признали, представили письменные возражения относительно искового заявления, просили суд отказать истцу в удовлетворении заявленных требований в полном объеме по следующим основаниям.

В соответствии статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации Расторжение трудового договора по инициативе работника до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, который в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральным законом не может быть отказано в заключении трудового договора.

года специалисту по кадрам от Агафьева Н.Л. поступило заявление об увольнении по собственному желанию, на вопрос почему он принял такое решение: с его слов было сказано, что у него на иждивении находится взрослая дочь, которая получает пенсию по инвалидности, что он хотел бы уволится для того, чтобы подать документы и получать повышенную пенсию, тем самым у него будем идти стаж, согласно Указа Президента РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О ежемесячных выплатах лицам, осуществляющим уход за детьми- инвалидами и инвалидами с детства I группы», так как его жена отказывается сидеть дома и хотела бы выйти на работу.

Обозначив в заявлении дату увольнения, оно было принято и зарегистрировано. Никто со стороны сотрудников и начальника КГБУ «Спасская ВСББЖ» давление на Агафьева Н.Л. как он это считает, не оказывал. Начальник неоднократно Агафьева Н.Л. поощрял, давал отгулы, что доказывает копиями приказов, так же всегда предоставлял отпуск в летний период для реализации сельхозпродукции, в течение отпуска и после у него всегда был больничный, что доказывают копии больничных листов и приказов об отпуске.

Со стороны главного бухгалтера КГБУ «Спасская ВСББЖ» Кудренко О.А. давление никак не выражалось, по факту нарушения она писала докладные на имя начальника, для того чтобы получить от Агафьева Н.Л. объяснение, в связи с тем, что он отказывался что-либо объяснять, поясняя тем, что он будет разговаривать только с начальником учреждения, когда сам начальник пытался с ним поговорить Агафьев Н.Л. неоднократно его избегал, при этом ничего никому не объяснив. После каждого своего очередного недовольства к работе поступали на регистрацию докладные записки.

Как утверждает Агафьев Н.Л. в своем исковом заявлении, что начальник учреждения КГБУ «Спасская ВСББЖ» необоснованно накладывал на него взыскания. Наказание было однократно согласно Приказа от ДД.ММ.ГГГГ, было принято решение применить к Агафьеву Н.Л. дисциплинарное взыскание в виде замечания, в связи с тем, что Агафьев Н.Л. нарушил п.2 подпинкта 2.1 «Ежедневный осмотр технического состояния автомобиля, своевременное прохождение технического осмотра автомобиля, а также устранение всех выявленных неисправностей с помощью механика или специализированных автосервисов» должностной инструкции от ДД.ММ.ГГГГ, а также нарушением ч.1 ст.193 ТК РФ и отказом дать письменное объяснение. Считают, что если бы со стороны начальника и работников было, бы давление как он заявляет, он бы не дожидался увольнения, а в этот же день пошел писать жалобу во все инстанции, так как он ежедневно придя на работу говорил, о том, что он единственный знает законы и как получить от государства все денежные надбавки. Неоднократно Агафьев Н.Л. говорил, что ему тяжело работать, и он будет увольняться, что зарплата у него небольшая, что у него дополнительный доход от продажи сельхозпродукции и пенсия дочери больше чем заработная плата. Написав заявление об увольнении, Агафьев Н.Л. ни с начальником, ни со специалистом кадров, на контакт не шел и что он передумает увольняться никто не знал.

В связи с госзаданием по обработке животных поступившим в КГБУ «Спасская ВСББЖ», так как у них остается один водитель, они решили заранее подобрать кандидатуру на место Агафьева Н.Л..

Ранее к ним в КГБУ «Спасская ВСББЖ» на должность водителя, обращался гражданин С.А.М. он пенсионер, оставив свои данные, они узнали, как он характеризовался на предыдущих работах, после решили его пригласить на работу. На тот момент, он работал у ИП Б.А.Н. в должности водителя, узнав, что они государственное бюджетное учреждение и что заработная плата более высокая, он согласился перевестись к ним.

года поступило заявление об отзыве заявления об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, но на момент его отзыва ДД.ММ.ГГГГ между работодателями ИП Б.А.Н. было подписано соглашение о переводе С.А.М. в КГБУ «Спасская ВСББЖ».

года Агафьеву Н.Л. был письменно дан ответ, что его заявление в соответствии с ч.4 ст.80 ТК РФ не удовлетворено, придя к специалисту кадров, он не дождавшись регистрации ответа в книге, взял один экземпляр без регистрации. Согласно копии книги регистрации ответ Агафьева Н.Л. был зарегистрирован в этот же день за исх. № года.

В своем исковом заявлении Агафьев Н.Л. указывает, о том, что в его приказе об увольнении отсутствует мнение выборного профсоюзного органа, хотя в профсоюзной организации никогда не состоял.

Просят в исковых требованиях отказать в полном объеме.

Старший помощник прокурора <адрес> – Сендецкая Ю.Ю. полагала, что требования Агафьева Н.Л. в части признания приказа о наложении дисциплинарного взыскания обоснованы и подлежат удовлетворению, в части компенсации морального вреда за незаконный приказ так же подлежат удовлетворению в размере <СУММА 2>., в остальной части исковых требований полагает необходимым отказать.

Суд, выслушав пояснения сторон, изучив имеющиеся материалы дела, определив юридически значимые обстоятельства спора, исследовав представленные доказательства и оценив их в порядке ст.67 ГПК РФ, выслушав заключение старшего помощника прокурора, приходит к следующим выводам.

В силу п. 3 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Из содержания ч. 4 ст. 80 ТК РФ и разъяснений пп. "в" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Согласно ч. 4 ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

В судебном заседании установлено, что Агафьев Н.Л. с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с КГБУ «Спасской ветеринарной станции по борьбе с болезнями животных», в должности водителя.

Агафьев Н.Л. ДД.ММ.ГГГГ обратился с заявлением об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. Заявление согласовано работодателем.

ДД.ММ.ГГГГ истцом было подано заявление на имя начальника Спасской ВСББЖ об отзыве его заявления об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ.

Работодатель уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ отказал Агафьеву Н.Л. в отзыве заявления, ссылаясь на то, что на данное рабочее место приглашен новый сотрудник в соответствии с ч. 4 ст. 80 ТК РФ.

Приказом начальника КГБУ «Спасской ветеринарной станции по борьбе с болезнями животных» № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Агафьевым Н.Л. расторгнут, истец уволен с ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (собственное желание). Основанием увольнения послужило личное заявление истца.

Как следует из материалов дела, на освобождающуюся должность водителя был приглашен С.А.М., который уволен с прежнего места работы ДД.ММ.ГГГГ по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и принят на работу к ответчику ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, поскольку на место Агафьева Н.Л. в письменной форме был приглашен другой работник в порядке перевода от другого работодателя, которому в силу положений ст. 64 ТК РФ запрещено отказывать в заключении трудового договора, суд приходит к выводу, что отказ КГБУ «Спасской ветеринарной станции по борьбе с болезнями животных» в удовлетворении заявления Агафьева Н.Л. об отзыве ранее поданного заявления на увольнение по собственному желанию является правомерным и исковые требования в этой части удовлетворению не подлежат.

Довод истца о том, что он написал заявление об увольнении под давлением со стороны работодателя, судом не может быть принят во внимание, поскольку по смыслу ст. 80 ТК РФ работник может быть уволен по собственному желанию при наличии его волеизъявления, а мотивы, по которым он желает уволиться, правового значения не имеют.

Заявление было написано истцом собственноручно, что им не оспаривалось, понуждения к написанию заявления не имело места, поскольку не подтверждено достоверными доказательствами.

и ничем не подтверждены, поэтому не могут быть приняты судом.

В нарушение ч. 1 ст. 56 ГПК РФ истцом не представлено бесспорных и достаточных доказательств в подтверждение своих доводов об отсутствии с его стороны добровольного волеизъявления на увольнение по собственному желанию.

Рассматривая исковые требования об отмене приказа о наложении на Агафьева Н.Л. взыскания в виде замечания, суд установил, что с ДД.ММ.ГГГГ Агафьев Н.Л. представлен отпуск без сохранения заработной платы.

ДД.ММ.ГГГГ на имя КГБУ «Спасская ВСББЖ» поступила докладная о том, что Агафьев Н.Л. уходя в отпуск без содержания не оставил ключ от служебного автомобиля.

По доводам докладной записки Агафьевым Н.Л. даны объяснения от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ начальником КГБУ «Спасская ВСББЖ» Агафьеву Н.Л. направлено уведомление о необходимости представить объяснения по доводам докладной записки от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ работниками КГБУ «Спасская ВСББЖ» составлен акт об отказе от дачи письменного объяснения.

ДД.ММ.ГГГГ начальником КГБУ «Спасская ВСББЖ» издан приказ № о применении к Агафьеву Н.Л. дисциплинарного взыскания в виде замечания за нарушение п. 2.1 должностной инструкции, а именно «Ежегодный осмотр технического состояния автомобиля, своевременное прохождение технического осмотра автомобиля, а также устранение всех выявленных неисправностей с помощью механика или специализированного автосервисов».

В силу ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, в том числе замечание.

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется РЅРµ позднее РѕРґРЅРѕРіРѕ месяца СЃРѕ РґРЅСЏ обнаружения РїСЂРѕСЃС‚░ѓ░ї░є░°, ░Ѕ░µ ░Ѓ░‡░░░‚░°░Џ ░І░Ђ░µ░ј░µ░Ѕ░░ ░±░ѕ░»░µ░·░Ѕ░░ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░°, ░ї░Ђ░µ░±░‹░І░°░Ѕ░░░Џ ░µ░і░ѕ ░І ░ѕ░‚░ї░ѓ░Ѓ░є░µ, ░° ░‚░°░є░¶░µ ░І░Ђ░µ░ј░µ░Ѕ░░, ░Ѕ░µ░ѕ░±░…░ѕ░ґ░░░ј░ѕ░і░ѕ ░Ѕ░° ░ѓ░‡░µ░‚ ░ј░Ѕ░µ░Ѕ░░░Џ ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░░░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ѕ░Ђ░і░°░Ѕ░° ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░ѕ░І.

░’ ░Ѓ░░░»░ѓ ░Ѓ░‚. 106 ░ў░љ ░ ░¤ ░І░Ђ░µ░ј░Џ ░ѕ░‚░ґ░‹░…░° - ░І░Ђ░µ░ј░Џ, ░І ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░µ ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░і░ѕ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є ░Ѓ░І░ѕ░±░ѕ░ґ░µ░Ѕ ░ѕ░‚ ░░░Ѓ░ї░ѕ░»░Ѕ░µ░Ѕ░░░Џ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░‹░… ░ѕ░±░Џ░·░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░µ░№ ░░ ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░µ ░ѕ░Ѕ ░ј░ѕ░¶░µ░‚ ░░░Ѓ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѕ░І░°░‚░Њ ░ї░ѕ ░Ѓ░І░ѕ░µ░ј░ѓ ░ѓ░Ѓ░ј░ѕ░‚░Ђ░µ░Ѕ░░░Ћ.

░’ ░Ѓ░ѕ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░░░░ ░Ѓ░ѕ ░Ѓ░‚. 107 ░ў░љ ░ ░¤ ░І░░░ґ░°░ј░░ ░І░Ђ░µ░ј░µ░Ѕ░░ ░ѕ░‚░ґ░‹░…░° ░Џ░І░»░Џ░Ћ░‚░Ѓ░Џ, ░І ░‚░ѕ░ј ░‡░░░Ѓ░»░µ ░ѕ░‚░ї░ѓ░Ѓ░є░°.

░ќ░µ░Ѓ░ј░ѕ░‚░Ђ░Џ ░Ѕ░° ░‚░ѕ, ░‡░‚░ѕ ░ђ░і░°░„░Њ░µ░І ░ќ.░›. ░Ѕ░°░Ђ░ѓ░€░░░» ░ї. 2.1 ░ґ░ѕ░»░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░░░Ѕ░Ѓ░‚░Ђ░ѓ░є░†░░░░ ░‚░µ░ј, ░‡░‚░ѕ ░Ѕ░µ ░ѕ░±░µ░Ѓ░ї░µ░‡░░░» ░ѓ░Ѓ░‚░Ђ░°░Ѕ░µ░Ѕ░░░µ ░Ѕ░µ░░░Ѓ░ї░Ђ░°░І░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░°░І░‚░ѕ░ј░ѕ░±░░░»░Џ, ░І░‹░Ђ░°░·░░░І░€░µ░µ░Ѓ░Џ ░І ░‚░ѕ░ј, ░‡░‚░ѕ ░ѓ░…░ѕ░ґ░Џ ░І ░ѕ░‚░ї░ѓ░Ѓ░є ░·░°░±░Ђ░°░» ░є░»░Ћ░‡ ░ѕ░‚ ░°░І░‚░ѕ░ј░ѕ░±░░░»░Џ, ░ї░ѕ░Ђ░Џ░ґ░ѕ░є ░ї░Ђ░░░ј░µ░Ѕ░µ░Ѕ░░░Џ ░ґ░░░Ѓ░†░░░ї░»░░░Ѕ░°░Ђ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░Џ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░µ░ј ░Ѕ░µ ░Ѓ░ѕ░±░»░Ћ░ґ░µ░Ѕ, ░‚░°░є ░є░°░є ░ї░Ђ░ѕ░Ѓ░‚░ѓ░ї░ѕ░є ░Ѓ░ѕ░І░µ░Ђ░€░µ░Ѕ ░░░Ѓ░‚░†░ѕ░ј ░Ѕ░µ ░ї░Ђ░░ ░░░Ѓ░ї░ѕ░»░Ѕ░µ░Ѕ░░░░ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░‹░… ░ѕ░±░Џ░·░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░µ░№, ░Ѓ░ѓ░ґ ░ї░Ђ░░░…░ѕ░ґ░░░‚ ░є ░І░‹░І░ѕ░ґ░ѓ ░ѕ ░‚░ѕ░ј, ░‡░‚░ѕ ░ї░Ђ░░░є░°░· ░ѕ ░ї░Ђ░░░І░»░µ░‡░µ░Ѕ░░░░ ░░░Ѓ░‚░†░° ░є ░ґ░░░Ѓ░†░░░ї░»░░░Ѕ░°░Ђ░Ѕ░ѕ░№ ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░ѕ░‚ ░”░”.░њ░њ.░“░“░“░“ ░„– ░Џ░І░»░Џ░µ░‚░Ѓ░Џ ░Ѕ░µ░·░°░є░ѕ░Ѕ░Ѕ░‹░ј.

░ћ░†░µ░Ѕ░░░І░°░Џ ░ґ░ѕ░І░ѕ░ґ░‹ ░░░Ѓ░‚░†░° ░ѕ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░░ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░°, ░Ѓ░ѓ░ґ ░ї░Ђ░░░…░ѕ░ґ░░░‚ ░є ░Ѓ░»░µ░ґ░ѓ░Ћ░‰░µ░ј░ѓ.

░Ў░‚░°░‚░Њ░µ░№ 237 ░ў░љ ░ ░¤ ░ї░Ђ░µ░ґ░ѓ░Ѓ░ј░ѕ░‚░Ђ░µ░Ѕ░ѕ, ░‡░‚░ѕ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░‹░№ ░І░Ђ░µ░ґ, ░ї░Ђ░░░‡░░░Ѕ░µ░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░ѓ ░Ѕ░µ░ї░Ђ░°░І░ѕ░ј░µ░Ђ░Ѕ░‹░ј░░ ░ґ░µ░№░Ѓ░‚░І░░░Џ░ј░░ ░░░»░░ ░±░µ░·░ґ░µ░№░Ѓ░‚░І░░░µ░ј ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Џ, ░І░ѕ░·░ј░µ░‰░°░µ░‚░Ѓ░Џ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░ѓ ░І ░ґ░µ░Ѕ░µ░¶░Ѕ░ѕ░№ ░„░ѕ░Ђ░ј░µ ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░°░…, ░ѕ░ї░Ђ░µ░ґ░µ░»░Џ░µ░ј░‹░… ░Ѓ░ѕ░і░»░°░€░µ░Ѕ░░░µ░ј ░Ѓ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░Ѕ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ░°.

░’ ░Ѓ░»░ѓ░‡░°░µ ░І░ѕ░·░Ѕ░░░є░Ѕ░ѕ░І░µ░Ѕ░░░Џ ░Ѓ░ї░ѕ░Ђ░° ░„░°░є░‚ ░ї░Ђ░░░‡░░░Ѕ░µ░Ѕ░░░Џ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░ѓ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░° ░░ ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░‹ ░µ░і░ѕ ░І░ѕ░·░ј░µ░‰░µ░Ѕ░░░Џ ░ѕ░ї░Ђ░µ░ґ░µ░»░Џ░Ћ░‚░Ѓ░Џ ░Ѓ░ѓ░ґ░ѕ░ј ░Ѕ░µ░·░°░І░░░Ѓ░░░ј░ѕ ░ѕ░‚ ░ї░ѕ░ґ░»░µ░¶░°░‰░µ░і░ѕ ░І░ѕ░·░ј░µ░‰░µ░Ѕ░░░Ћ ░░░ј░ѓ░‰░µ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ѓ░‰░µ░Ђ░±░°.

░џ░ѕ░Ѓ░є░ѕ░»░Њ░є░ѓ ░І ░…░ѕ░ґ░µ ░Ђ░°░Ѓ░Ѓ░ј░ѕ░‚░Ђ░µ░Ѕ░░░Џ ░ґ░µ░»░° ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ ░„░°░є░‚ ░Ѕ░°░Ђ░ѓ░€░µ░Ѕ░░░Џ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░ѕ░ј ░є░°░є ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░µ░ј ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░‹░… ░ї░Ђ░°░І ░░░Ѓ░‚░†░°, ░І░‹░Ђ░°░·░░░І░€░░░№░Ѓ░Џ ░І ░Ѕ░µ░·░°░є░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░ј ░Ѕ░°░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░░░░ ░ґ░░░Ѓ░†░░░ї░»░░░Ѕ░°░Ђ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░Џ, ░Ѓ░ѓ░ґ ░ї░Ђ░░░€░µ░» ░є ░І░‹░І░ѕ░ґ░ѓ ░ѕ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░░ ░Ѓ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░° ░І ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѓ ░░░Ѓ░‚░†░° ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░°, ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░№, ░Ѓ ░ѓ░‡░µ░‚░ѕ░ј ░є░ѕ░Ѕ░є░Ђ░µ░‚░Ѕ░‹░… ░ѕ░±░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І ░ґ░µ░»░°, ░Ѓ░‚░µ░ї░µ░Ѕ░░ ░І░░░Ѕ░‹ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░°, ░Ѓ░‚░µ░ї░µ░Ѕ░░ ░„░░░·░░░‡░µ░Ѓ░є░░░… ░░ ░Ѕ░Ђ░°░І░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░Ѓ░‚░Ђ░°░ґ░°░Ѕ░░░№ ░░░Ѓ░‚░†░°, ░ѕ░ї░Ђ░µ░ґ░µ░»░Џ░µ░‚ ░І ░Ѓ░ѓ░ј░ј░µ <░Ў░Ј░њ░њ░ђ 2>.

░ќ░° ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░░ ░░░·░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ, ░Ђ░ѓ░є░ѕ░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░ѓ░Џ░Ѓ░Њ ░Ѓ░‚. ░Ѓ░‚. 194-199 ░“░џ░љ ░ ░¤, ░Ѓ░ѓ░ґ

░ ░•░░░˜░›:

░˜░Ѓ░є░ѕ░І░‹░µ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░░░‚░Њ ░‡░°░Ѓ░‚░░░‡░Ѕ░ѕ.

░џ░Ђ░░░·░Ѕ░°░‚░Њ ░Ѕ░µ░·░°░є░ѕ░Ѕ░Ѕ░‹░ј ░ї░Ђ░░░є░°░· ░Ѕ░°░‡░°░»░Њ░Ѕ░░░є░° ░љ░“░‘░Ј ░Ў░ї░°░Ѓ░Ѓ░є░°░Џ ░І░µ░‚░µ░Ђ░░░Ѕ░°░Ђ░Ѕ░°░Џ ░Ѓ░‚░°░Ѕ░†░░░Џ ░ї░ѕ ░±░ѕ░Ђ░Њ░±░µ ░Ѓ ░±░ѕ░»░µ░·░Ѕ░Џ░ј░░ ░¶░░░І░ѕ░‚░Ѕ░‹░… ░ѕ░‚ ░”░”.░њ░њ.░“░“░“░“ ░„– ░ѕ ░Ѕ░°░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░░░░ ░ґ░░░Ѓ░†░░░ї░»░░░Ѕ░°░Ђ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░Џ ░ђ░і░°░„░Њ░µ░І░ѓ ░ќ.░›. ░І ░І░░░ґ░µ ░·░°░ј░µ░‡░°░Ѕ░░░Џ.

░’░·░‹░Ѓ░є░°░‚░Њ ░Ѓ ░љ░“░‘░Ј ░Ў░ї░°░Ѓ░Ѓ░є░°░Џ ░І░µ░‚░µ░Ђ░░░Ѕ░°░Ђ░Ѕ░°░Џ ░Ѓ░‚░°░Ѕ░†░░░Џ ░ї░ѕ ░±░ѕ░Ђ░Њ░±░µ ░Ѓ ░±░ѕ░»░µ░·░Ѕ░Џ░ј░░ ░¶░░░І░ѕ░‚░Ѕ░‹░… ░І ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѓ ░ђ░і░°░„░Њ░µ░І░° ░ќ.░›. ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░Ћ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░° ░·░° ░Ѕ░µ░·░°░є░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░µ ░Ѕ░°░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░░░µ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░Џ ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ <░Ў░Ј░њ░њ░ђ 2>

░’ ░░░Ѓ░є░ѕ░І░‹░… ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ░… ░І ░‡░°░Ѓ░‚░░ ░ї░Ђ░░░·░Ѕ░°░Ѕ░░░Џ ░ѕ░‚░є░°░·░° ░Ѕ░°░‡░°░»░Њ░Ѕ░░░є░° ░љ░“░‘░Ј ░Ў░ї░°░Ѓ░Ѓ░є░°░Џ ░’░Ў░‘░‘░– ░ѕ░± ░ѕ░‚░·░‹░І░µ ░·░°░Џ░І░»░µ░Ѕ░░░Џ ░ѕ░‚ ░”░”.░њ░њ.░“░“░“░“ ░ѕ░± ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░░, ░І░ѕ░Ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░░░░ ░Ѕ░° ░Ђ░°░±░ѕ░‚░µ ░І ░ґ░ѕ░»░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░І░ѕ░ґ░░░‚░µ░»░Џ, ░І░‹░ї░»░°░‚░µ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░‹ ░·░° ░І░Ђ░µ░ј░Џ ░І░‹░Ѕ░ѓ░¶░ґ░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ї░Ђ░ѕ░і░ѓ░»░°, ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░° ░ћ░ў░љ░ђ░—░ђ░ў░¬.

░ ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░ј░ѕ░¶░µ░‚ ░±░‹░‚░Њ ░ѕ░±░¶░°░»░ѕ░І░°░Ѕ░ѕ ░І ░џ░Ђ░░░ј░ѕ░Ђ░Ѓ░є░░░№ ░є░Ђ░°░µ░І░ѕ░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░І ░°░ї░µ░»░»░Џ░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░ј ░ї░ѕ░Ђ░Џ░ґ░є░µ ░І ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░µ ░ј░µ░Ѓ░Џ░†░° ░‡░µ░Ђ░µ░· ░Ў░ї░°░Ѓ░Ѓ░є░░░№ ░Ђ░°░№░ѕ░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░Ѓ░ѓ░ґ.

░Ў░ѓ░ґ░Њ░Џ: ░®.░¤. ░ ░ѓ░±░°░Ѕ