Решение по делу № 2-1040/2016 от 20.01.2016

Дело № 2-1040/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 июля 2016 года г.Тверь

Заволжский районный суд г.Твери в составе председательствующего судьи Богдановой М.В., при секретаре Унжаковой М.С.,

с участием истца Кудрявцева А.В. и его представителя – адвоката Орленко Е.Д., представителя ответчика ООО «Сельта» Цветковой Т.Н.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кудрявцева А.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Сельта» о взыскании задолженности по сверхурочной работе, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Кудрявцев А.В. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Сельта» с требованиями взыскать задолженность по сверхурочной работе в сумме 670633 рубля 40 копеек, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда в размере 10000 рублей 00 копеек.

Свои требования мотивировал тем, что он работает в ООО «Сельта» в должности водителя - экспедитора. В соответствии с трудовым договором его трудовые обязанности связаны с разъездным характером работы и гибким режимом рабочего времени, при котором начало, окончание и продолжительность рабочего дня определяется согласно графика рабочего времени. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не была оплачена сверхурочная работа. Факт нарушения работодателем его трудовых прав установлен Государственной инспекцией труда в Тверской области и выдано предписание об их устранении. Поскольку работодатель своевременно не оплатил ему сверхурочную работу, он обязан выплатить ему денежную компенсацию за задержку выплат в порядке ст.236 ТК РФ. Кроме этого, незаконными действиями работодателя ему был причинен моральный вред, который выразился в унижении его человеческого достоинства, который он оценивает в 10000 рублей.

В ходе рассмотрения дела истец Кудрявцев А.В. неоднократно уточнял и увеличивал исковые требования, в окончательном варианте просил суд взыскать с ООО «Сельта» в его пользу задолженность по сверхурочной работе в сумме 162827 рублей 02 копейки за ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ, 1072579 рублей 94 копейки за ДД.ММ.ГГГГ, а всего 1235406 рублей 96 копеек; денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, из расчета 452 рубля 98 копеек за один день задержки, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, а также просил признать причину пропуска срока исковой давности уважительной, восстановить срок, исчисляя его с ДД.ММ.ГГГГ.

Определением суда, занесенным в протокол судебного заседания, от 10.05.2016 года, уточненное исковое заявление принято к производству суда.

В судебном заседании истец Кудрявцев А.В. исковые требования в редакции от 10.05.2016 года поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснил, что им произведен новый расчет задолженности по оплате сверхурочной работы, который он считает более правильным, так как при расчете он вычитал время на сон 8 часов в сутки. Заработную плату он получал регулярно 30 числа текущего месяца и 15 числа следующего за истекшим, на банковскую карту. Расчетные листки по требованию выдавал начальник автоколонны. Пропустил срок на обращение в суд, так как не знал, что есть какие-то сроки. Кроме этого, он был сильно занят на работе и дома по хозяйству, ему нужно было собрать и проанализировать документы, чтобы понять, как производится расчет заработной платы. ДД.ММ.ГГГГ он обратился в трудовую инспекцию, а ответ получил после ДД.ММ.ГГГГ. О том, что выдано предписание об устранении нарушений он узнал только в ДД.ММ.ГГГГ. При трудоустройстве в ООО «Сельта» ему обещали, что будут выплачивать зарплату примерно в размере 50000 рублей, а фактически в среднем платили по 34000 рублей. Его рабочее время должно исчисляться с момента предрейсового медицинского осмотра.

Представитель истца адвокат – адвокат Орленко Е.Д. в судебном заседании исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении с учетом последних уточнений.

Представитель ответчика ООО «Сельта» Цветкова Т.Н. в судебном заседании исковые требования не признала по доводам, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление и уточненные исковые заявления. В отзыве указала, что истцом пропущен установленный ТК РФ срок на обращение за защитой прав о взыскании задолженности по оплате сверхурочной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. Расчет предоставленный истцом не соответствует требованиям закона. Расчет оплаты труда, исходя из данных путевых листов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должен быть рассчитан в соответствии с Приказом Минтранса №15 от 20.08.2014 и исходя из установленного трудовым договором оклада, а не от средней заработной платы. Размер денежной компенсации за задержку выплат рассчитан истцом неправильно и сумма компенсации на ДД.ММ.ГГГГ составляет 964 рубля 28 копеек. Не доказано наличие виновных действий со стороны ООО «Сельта» в причинении морального вреда.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела и представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований частично по следующим основаниям.

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Статьей 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1); системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2).

В судебном заседании установлено, что истец Кудрявцев А.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в Тверском филиале ООО «Сельта» в должности водителя – экспедитора в подразделении Автоколонна №, что подтверждается копией приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, копией приказа об увольнении и не оспаривается сторонами.

В соответствии с п.1.6 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ трудовые обязанности работника связаны с разъездным характером работы, за который работнику устанавливает компенсация в размере 100 рублей за один нормо - день.

Согласно п. 4.1 и п. 4.1.1 трудового договора истцу был установлен гибкий режим рабочего времени, при котором начало, окончание и продолжительность рабочего дня определяются согласно графику рабочего времени.

Пунктом 4.1.4 трудового договора предусмотрено, что при работе в подразделении Автоколонна №, в котором невозможна приостановка работ в праздничные дни по производственно — техническим условиям, работники привлекаются к работе в праздничные дни. Подписанием настоящего договора работник выражает согласие с работой в праздничные дни, если таковая выпадает ему по месячному графику работы.

Пунктом 3.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Сельта» установлено, что для подразделений предприятия, работа которых не может быть приостановлена в виду особенностей деятельности и иной производственной необходимости, с соблюдением требований законодательства могут быть установлены следующие виды работы, в том числе гибкий режим рабочего времени по графику, при котором начало, окончание и продолжительность рабочего дня определяется согласно графика рабочего времени.

Разделом 3 трудового договора истцу была установлена окладно-премиальная система оплаты труда. Размер должностного оклада составлял 4400 рублей в месяц. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ размер должностного оклада был увеличен до 6000 рублей.

В соответствии с п. 3.5 трудового договора заработная плата выплачивалась 29 числа за первую половину расчетного месяца и 16 числа за вторую половину расчетного месяца. Соглашением сторон трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, указанный пункт был изменен и выплата заработной платы стала производиться 30 числа за первую половину расчетного месяца и 15 числа за вторую половину расчетного месяца.

Факт перечисления заработной платы в установленные трудовым договором сроки истцом не оспаривался и подтверждается платежными поручениями о перечислении заработной платы, справкой о состоянии вклада истца.

Согласно ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии с ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Положение "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей", утвержденное Приказом Минтранса России от 20.08.2004 года № 15, устанавливает особенности режима рабочего времени и времени отдыха водителей (за исключением водителей, занятых на международных перевозках, а также работающих в составе вахтовых бригад при вахтовом методе организации работ), работающих по трудовому договору на автомобилях, принадлежащих зарегистрированным на территории Российской Федерации организациям независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, ведомственной принадлежности, индивидуальным предпринимателям и иным лицам, осуществляющим перевозочную деятельность на территории Российской Федерации. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, предусмотренные Положением, являются обязательными при составлении графиков работы (сменности) водителей. Расписания и графики движения автомобилей во всех видах сообщений должны разрабатываться с учетом норм Положения.

Согласно п. 7 Положения нормальная продолжительность рабочего времени водителей не может превышать 40 часов в неделю.

В силу пункта 8 указанного положения в тех случаях, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная нормальная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, водителям устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц.

Инструкцией о рабочем времени и времени отдыха водителя – экспедитора автомобиля транзитной автоколонны филиала ООО «Сельта» предусмотрено, что водителям - экспедиторам устанавливается суммированный учет рабочего времени в месяц. Продолжительность ежедневной рабочей смены не должна превышать 10 часов. В случае, когда водителю-экспедитору необходимо дать возможность доехать до соответствующего места отдыха, продолжительность ежедневной рабочей смены может быть увеличена до 12 часов. При привлечении к сверхурочным работам общая продолжительность ежедневной смены не должна превышать 12 часов. Суммарное количество ежедневных рабочих смен называется рабочим циклом (период от открытия путевого листа до его закрытия).

В соответствии с разделом 4 указанной инструкции учетным периодом рабочего времени является сумма часов одного рабочего цикла и последующих после рабочего цикла суммы часов еженедельных дней отдыха. Сумма рабочего времени водителя-экспедитора в учетном периоде не должна превышать норму часов этого периода.

При трудоустройстве на работу в ООО «Сельта» истец был ознакомлен с внутренними локальными нормативными актами, в том числе с правилами внутреннего трудового распорядка, положением о рабочем времени и времени отдыха водителей - экспедиторов и положением об оплате труда, что подтверждается его подписью в листе ознакомления Перечня локальных нормативных актов от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Установленный ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ срок обращения в суд по спору, связанному с оспариванием размера заработной платы и ее взысканием, начинает течь со дня, следующего за днем, в который работодатель должен был ее выплатить или выплатил в неполном размере.

Выражение «должен был узнать» означает, что работник в силу его обычных знаний, в том числе правовых, и жизненного опыта мог и должен был узнать о нарушении его трудовых прав. При этом действует презумпция, что работник мог и должен был узнать, а потому обязанность доказывания обратного (не мог и не должен был) возлагается на работника.

Из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что положения статьи 392 Трудового кодекса РФ конкретизируют положения статьи 37 (часть 4) Конституции Российской Федерации о признании права на индивидуальные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения; сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренные данной нормой, направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника; своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника (определение от 16 декабря 2010 г. № 1722-0-0). Такой срок, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным; установленные данной статьей сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд (определения от 21 мая 1999 г. № 73-0, от 12 июля 2005 г. № 312-0, от 15 ноября 2007 г. № 728-0-0, от 21 февраля 2008 г. № 73-0-0 и др.).

В силу ч. 2 ст.199 ГК РФ, исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Представителем ответчика ООО «Сельта» в судебном заседании заявлено ходатайство об отказе в удовлетворении исковых требований, в связи с пропуском истцом срока обращения в суд в соответствии с требованиями ст. 392 ТК РФ.

Исходя из статьи 392 Трудового кодекса РФ, применительно к настоящему спору, а также трудового договора заключенного между истцом Кудрявцевым А.В. и ответчиком ООО «Сельта», начальным моментом течения срока обращения в суд является момент, когда работодатель ежемесячно (15 числа каждого месяца, следующего за отчетным месяцем), по мнению истца, в нарушение трудовых прав начислял и выплачивал ему заработную плату не в полном размере(не оплачивал сверхурочную работу).

Следовательно, начало течения срока обращения в суд необходимо исчислять каждый раз с того момента, когда истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, получая ежемесячно расчетные листки, в которых содержалась информация о размере и составных частях начисляемой ему заработной платы, а также получая заработную плату за предыдущий месяц, ежемесячно должен был знать о том, что заработная плата ему выплачивается не в полном размере и заработная плата за сверхурочную работу не начисляется и не оплачивается.

Отсюда следует, что срок для обращения Кудрявцева А.В. в суд с требованиями о взыскании недоплаченной заработной платы за сверхурочную работу за ДД.ММ.ГГГГ истекал в соответствующий день в ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ - в ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ — в ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ - в ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ - в ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ - в ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ - в ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ - в ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ - в ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ - в ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ.

В суд с исковым заявлением истец Кудрявцев А.В. обратился ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается штампом входящей корреспонденции на исковом заявлении.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о пропуске истцом срока на обращение в суд с требованиями о взыскании задолженности по сверхурочной работе за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Доказательств уважительности причин пропуска срока обращения в суд, истцом Кудрявцевым А.В. представлено не было, каких-либо исключительных обстоятельств, не зависящих от воли работника, препятствовавших подаче искового заявления, судом не установлено.

Доводы истца о его занятости на работе и дома по хозяйству не являются основаниями для восстановления пропущенного срока, поскольку между рейсами у истца были выходные дни продолжительностью не менее 10 дней.

К доводам истца о том, что срок был им пропущен по уважительной причине, в связи с не знанием им о существовании таких сроков, суд относится критически, поскольку истец не был лишен возможности обратиться за оказанием юридической помощи, таким образом, данное обстоятельство, не может расцениваться как уважительность пропуска истцом срока давности для обращения в суд.

При таких обстоятельствах ходатайство истца Кудрявцева А.В. о восстановлении срока на обращение удовлетворению не подлежит.

Ссылка истца и его представителя на то, что истец Кудрявцев А.В. узнал о нарушении своих прав не ранее ДД.ММ.ГГГГ, после получения ответа на его обращение из Государственной инспекции труда в Тверской области, является несостоятельной, поскольку Кудрявцев А.В. в день приема на работу был ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда, положением о рабочем времени и времени отдыха водителя – экспедитора, ежемесячно получая заработную плату и расчетные листки, располагал информацией о её составляющих и размере, получая и сдавая путевые листы он знал о фактически отработанном времени в каждой поездке. Также истцом начиная с ДД.ММ.ГГГГ неоднократно запрашивались у ответчика табели рабочего времени, в которых зафиксировано отработанное им время. Таким образом, о нарушении своего права истец должен был знать при получении заработной платы за каждый отработанный месяц. При несогласии с размером начисленной и выплаченной заработной платы за конкретный месяц, истец должен был обратиться с иском в суд в течение трех месяцев с даты получения окончательного расчета за конкретный месяц.

Учитывая вышеизложенное, исковые требования Кудрявцева А.В. о взыскании с ООО «Сельта» задолженности по оплате сверхурочной работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно не подлежат удовлетворению.

Исковые требования Кудрявцева А.В. о взыскании с ООО «Сельта» задолженности по оплате сверхурочной работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

Частью 2 ст. 329 ТК РФ предусмотрено, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными настоящим Кодексом.

В соответствии с Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного Приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 20 августа 2004 года № 15, в течение рабочего времени водитель должен исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с условиями трудового договора, правилами внутреннего трудового распорядка организации и графиком работы (сменности) (п. 6 Положения).

В тех случаях, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная нормальная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, водителям устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. Суммированный учет рабочего времени вводится работодателем с учетом мнения представительного органа работников (п. 8 Положения).

В соответствии с п. 15 Положения "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей", утвержденного Приказом Минтранса России от 20.08.2004 года № 15, рабочее время водителя состоит из следующих периодов: время управления автомобилем; время специальных перерывов от управления автомобилем в пути на конечных пунктах; подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии в организацию, а при междугородных перевозках - для выполнения работ в пункте оборота или в пути (в месте стоянки) перед началом и после окончания смены; время проведения медицинского осмотра водителя перед выездом на линию (предрейсового) и после возвращения с линии (послерейсового), а также время следования от рабочего места до места проведения медицинского осмотра и обратно; время стоянки в пунктах погрузки и разгрузки грузов, в местах посадки и высадки пассажиров, в местах использования специальных автомобилей; время простоев не по вине водителя; время проведения работ по устранению возникших в течение работы на линии эксплуатационных неисправностей обслуживаемого автомобиля, не требующих разборки механизмов, а также выполнения регулировочных работ в полевых условиях при отсутствии технической помощи; время охраны груза и автомобиля во время стоянки на конечных и промежуточных пунктах при осуществлении междугородных перевозок в случае, если такие обязанности предусмотрены трудовым договором (контрактом), заключенным с водителем; время присутствия на рабочем месте водителя, когда он не управляет автомобилем, при направлении в рейс двух и более водителей; время в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

В силу ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно Постановлению Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" для расчета оплаты труда и учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации применяются табели учета рабочего времени.

Часть 7 ст. 99 ТК РФ обязывает работодателя вести точный учет продолжительности сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

В судебном заседании установлено, что в нарушение требований ч.4 ст.91 и ч.7 ст.99 Трудового кодекса РФ, работодатель ООО «Сельта» не вел учет фактически отработанного истцом Кудрявцевым А.В. времени и не обеспечил точный учет продолжительности сверхурочной работы, что подтверждается тем, что рабочее время истца в табелях учета рабочего времени за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не соответствует рабочему времени, указанному в путевых листах за указанный период.

Данные обстоятельства подтверждаются путевыми листами и табелями учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и материалом проверки Государственной инспекции труда в Тверской области по обращению Кудрявцева А.В.

Так, согласно путевого листа № от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ водитель Кудрявцев А.В. в 18 часов 55 минут прошел предрейсовый медицинский осмотр, в 19 часов 00 минут предрейсовый осмотр прошел автомобиль и в 6 часов 00 минут истец выехал из гаража и вернулся в гараж в 06 часов 00 минут 30.10.2015 года(т.2 л.д. 222). Таким образом, истец Кудрявцев А.В. находился в рейсе с 18 часов 55 минут 08.10.2015 по 06 часов 00 минут 30.10.2015, то есть 21 сутки 11 часов 05 минут.

При расчете фактического отработанного истцом времени, суд учитывает пункт 15 Положения "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей", утвержденного Приказом Минтранса России от 20.08.2004 года № 15, в котором указано, что входит в рабочее время водителя, а также пункт 25 указанного положения, которым установлено, что на междугородных перевозках при суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха в пунктах промежуточных остановок или стоянок не может быть менее 11 часов.

Принимая во внимание, что ответчик в нарушение требований закона, не вел учет фактически отработанного истцом Кудрявцевым А.В. времени, суд при расчете количества отработанного истцом времени исходит из того, что продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха в пунктах промежуточных остановок или стоянок была не менее 11 часов в сутки, а остальное время для истца являлось рабочим.

Таким образом, истцом Кудрявцевым А.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ было отработано 284 часа 05 минут, из расчета: 21(количество полных суток) х (24 часа в сутках – 11 часов (минимальный отдых)) + 11 часов 05 минут = 284 часа 05 минут.

Кроме этого, истец в ДД.ММ.ГГГГ по заданию работодателя ездил в город Тамбов и перегонял оттуда автомобиль. Согласно проездному документу(т.3 л.д.4) Кудрявцев А.В. выехал из города Тверь ДД.ММ.ГГГГ в 1 час 23 минуты и прибыл в город Тамбов 01.10.2015 в 11 часов 42 минуты. Согласно путевого листа ДД.ММ.ГГГГ Кудрявцев А.В. в 15 часов 00 минут выехал из гаража и прибыл в город Тверь в гараж ДД.ММ.ГГГГ в 4 часа 00 минут, после рейсовый осмотр прошел ДД.ММ.ГГГГ в 9 часов 50 минут. (т.3 л.д.5)Таким образом, истцом по заданию работодателя было отработано 32 часа 27 минут.

Всего в ДД.ММ.ГГГГ истцом было отработано 316 часов 32 минуты(284 часа 05 минут + 32 часа 27 минут).

Согласно табелю учета рабочего времени Кудрявцева А.В. за ДД.ММ.ГГГГ, работодателем было зафиксировано, что истцом отработано только 176 часов, что является нормальной продолжительностью рабочего времени в месяц в соответствии с производственным календарем на 2015 год.

Таким образом, по путевым листам за ДД.ММ.ГГГГ, выполняемая истцом работа выходит за пределы нормального числа рабочих часов за учетный период. Истцом фактически отработано сверхурочно в ДД.ММ.ГГГГ 140 часов 32 минуты(316 часов 32 минуты – 176 часов), которые не оплачены ответчиком.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с разделом 3 трудового договора истцу Кудрявцеву А.В. была установлена окладно-премиальная система оплаты труда. Размер должностного оклада с ДД.ММ.ГГГГ составлял 6000 рублей в месяц.

В силу статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа является частным случаем выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, которая должна быть оплачена в повышенном размере. При этом в статье 152 Трудового кодекса РФ не указано, что оплата сверхурочной работы осуществляется в повышенном размере от средней заработной платы работника, а в статье 153 ТК РФ оплата за работу в выходные и праздничные дни предусмотрена в зависимости от ее выполнения в пределах или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и в размерах, определяемых от дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы).

Исходя из анализа вышеприведенных норм закона, суд приходит к выводу о том, что для исчисления истцу оплаты за сверхурочную работу среднедневной заработок подлежит определению исходя из должностного оклада.

Среднемесячное количество рабочих часов при нормальной продолжительности рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ составляло 176 часов, соответственно размер среднечасовой оплаты за ДД.ММ.ГГГГ исходя из оклада истца в размере 6000 рублей в месяц составляет 34 рубля 09 копеек, из расчета 6000\176.

Как установлено выше, сверхурочно истцом отработано в ДД.ММ.ГГГГ 140 часов 32 минуты

Расчет оплаты за сверхурочную работу суд полагает необходимым произвести в соответствии с положениями ст.152 ТК РФ следующим образом:

34 руб.09 коп. х 1,5 х 2 часа=102 рубля 27 копеек - оплата за первые два часа сверхурочной работы в полуторном размере;

34 руб.09 коп. х 2 х 138 часов = 9408 рублей 84 копейки + 34.09 х2\60(минут в часе) х32 = 9445 рублей 20 копеек - оплата за последующие часы сверхурочной работы в двойном размере.

Итого: 9547 рублей 47 копеек(9445 рублей 20 копеек +102 рубля 27 копеек).

В ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ истец Кудрявцев А.В. согласно путевого листа № от ДД.ММ.ГГГГ истец выехал из гаража в 15 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ, прошел предрейсовый медицинский осмотр ДД.ММ.ГГГГ в 16 часов 30 минут, вернулся в гараж в 10 часов 30 минут ДД.ММ.ГГГГ и прошел послерейсовый осмотр ДД.ММ.ГГГГ в 10 часов 50 минут(т.2 л.д.236).

Таким образом, истцом Кудрявцевым А.В. в период в ДД.ММ.ГГГГ с 15 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ до 24 часов ДД.ММ.ГГГГ было отработано 165 часов 00 минут, из расчета: 12(количество полных суток) х (24 часа в сутках – 11 часов (минимальный отдых)) + 9 часов 00 минут.

Согласно табелю учета рабочего времени Кудрявцева А.В. за ДД.ММ.ГГГГ, работодателем было зафиксировано, что истцом отработано только 88 часов.

В соответствии с производственным календарем на 2015 год нормальная продолжительностью рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ составляет 159 часов.

Таким образом, по путевым листам за ДД.ММ.ГГГГ, выполняемая истцом работа выходит за пределы нормального числа рабочих часов за учетный период. Истцом фактически отработано сверхурочно в ДД.ММ.ГГГГ 6 часов (165-159), которые не оплачены ответчиком. Кроме этого, ответчиком не оплачены фактически отработанные Кудрявцевым А.В. в рамках нормальной продолжительности рабочего времени 71 час из расчета 159(количество часов по производственному календарю) – 88(количество учтенных часов по табелю, за которые начислены заработная плата) =71.

Среднемесячное количество рабочих часов при нормальной продолжительности рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ составляло 159 часов, соответственно размер среднечасовой оплаты за ДД.ММ.ГГГГ исходя из оклада истца в размере 6000 рублей в месяц составляет 37 рубля 74 копеек, из расчета 6000\159.

Как установлено выше, сверхурочно истцом отработано в ДД.ММ.ГГГГ 6 часов 00 минут.

Расчет оплаты за сверхурочную работу суд полагает необходимым произвести в соответствии с положениями ст.152 ТК РФ следующим образом:

37 руб.74 коп. х 1,5 х 2 часа=113 рублей 22 копейки - оплата за первые два часа сверхурочной работы в полуторном размере;

37 руб.74 коп. х 2 х 4 часов = 301 рубль 92 копейки оплата за последующие часы сверхурочной работы в двойном размере.

Итого: 415 рублей 14 копеек(113 рублей 22 копейки +301 рубль 92 копейки).

Кроме этого, ответчиком ООО «Сельта» не произведена оплата труда истца за ДД.ММ.ГГГГ в рамках нормальной продолжительности в количестве 71 фактически отработанного часа, не учтенного в табеле рабочего времени, что подтверждается табелем учета рабочего времени и расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ.

Недоплаченная заработная плата составляет 2679 рублей 54 копейки из расчета 71 х 37 руб.74 коп.

Согласно путевого листа № от ДД.ММ.ГГГГ в ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано 101 час 50 минут с 00 час.00 минут ДД.ММ.ГГГГ до 10 часов 50 минут ДД.ММ.ГГГГ, из расчета: 7(количество полных суток) х (24 часа в сутках – 11 часов (минимальный отдых)) + 10 часов 50 минут.

Согласно табелю учета рабочего времени Кудрявцева А.В. за ДД.ММ.ГГГГ, работодателем было зафиксировано, что истцом отработано 183 часа, что соответствует нормальной продолжительности рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ и превышает фактически отработанное истцом

Сверхурочная работа истца в ДД.ММ.ГГГГ судом не установлена.

Принимая во внимание установленные судом обстоятельства и вышеприведенные положения закона, с ответчика ООО «Сельта» в пользу истца Кудрявцева А.В. подлежит взысканию задолженность по оплате сверхурочной работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 12642 рубля 15 копеек(9547.47 +415.14 + 2679.54)

Суд не принимает произведенный истцом расчет заработной платы за сверхурочную работу, поскольку он не соответствует требованиям нормативных актов и произведен не корректно. При определении размера оплаты за сверхурочную работу истец принял для расчета среднечасовую заработную плату, исходя из общей суммы заработной платы за год. При определении среднечасовой заработной платы истец сослался на Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". Между тем, утвержденное данным Постановлением Положение устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

К доводам истца Кудрявцева А.В. о том, что при расчете количества сверхурочно отработанных часов необходимо учитывать все время нахождения в рейсе по 24 часа в сутки, суд относится критически, так как они основаны на неправильном понимании и применении закона.

К доводам истца о том, что все время нахождения его в рейсе является командировками, суд также относится критически, так как трудовым договором истцу установлен разъездной характер работы, за который была установлена компенсационная доплата. Приказы о направлении истца в командировки ответчиком не издавались. Представленные истцом командировочные удостоверения оформлены неправильно. Справки о нахождении истца в командировках выдавались ему для предъявления в управляющую организацию для перерасчета оплаты за коммунальные услуги, что подтверждается объяснениями представителя ответчика и не опровергнуто истцом.

В соответствии с положениями ст.166 Трудового кодекса РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. В силу ст.167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку за ним сохраняется средний заработок.

В силу ст.236 трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлено, что ответчик в нарушение действующего трудового законодательства не начислил и не выплатил в установленные трудовым договором сроки заработную плату истцу за сверхурочную работу за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в срок до ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплат за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда подлежат удовлетворению частично в размере 736 рублей 75 копеек из следующего расчета.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 633 рубля 51 копейка из расчета: 12642 руб. 15 коп. х11%(ставка рефинансирования в указанный период)\360(количество дней в году)х164(количество дней задержки).

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ(день вынесения решения) в размере 103 рубля 24 копейки из расчета: 12642 руб. 15 коп. х10.5%(ставка рефинансирования в указанный период)\360(количество дней в году)х28(количество дней задержки).

Итого: 633 рубля 51 копейка + 103 рубля 24 копейки = 736 рублей 75 копеек

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в не ведении учета фактического отработанного истцом времени, не обеспечении точного учета продолжительности сверхурочной работы, а также в не начислении и не выплате заработной платы за сверхурочную работу в установленном законом размере и в установленные трудовым договором сроки, что само по себе предполагает претерпевание им нравственных страданий, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований Кудрявцева А.В. о взыскании компенсации морального вреда частично.

Определяя размер компенсации, суд учитывает обстоятельства дела, характер нарушений, допущенных ответчиком, принцип разумности и справедливости, и полагает возможным удовлетворить требования истца в данной части, взыскав в его пользу сумму денежной компенсации морального вреда в размере 4000 рублей 00 копеек.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. К судебным расходом, как следует из содержания ст.88 ГПК РФ, относятся государственная пошлина и издержки, связанные с рассмотрением дела, которые в силу ст.94 ГПК РФ состоят, в том числе, из расходов на оплату услуг представителей.

В соответствии с п.1 ч.1 ст. 333.26 Налогового кодекса РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с НК РФ, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

При решении вопроса о размере подлежащей уплате государственной пошлины суд руководствуется ст. 333.19 НК РФ, согласно которой размер госпошлины по исковым заявлениям имущественного характера при цене иска 13378 рублей 90 копеек составляет 535 рублей 15 копеек, а по требованиям о компенсации неимущественного характера 300 рублей, а всего 835 рублей 15 копеек, которые подлежат взысканию с ответчика.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Кудрявцева А.В. удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сельта» в пользу Кудрявцева А.В. заработную плату за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 12642 рубля 15 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 736 рублей 75 копеек, компенсацию морального вреда в размере 4000 рублей 00 копеек.

В удовлетворении остальных исковых требований Кудрявцева А.В. и в удовлетворении ходатайства о восстановлении срока на обращение в суд - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сельта» государственную пошлину в бюджет муниципального образования Тверской области – городской округ город Тверь в размере в размере 835 рублей 15 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Тверского областного суда с подачей жалобы через Заволжский районный суд г.Твери в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 17 июля 2016 года.

Председательствующий: М.В. Богданова