Решение по делу № 2-797/2020 от 03.02.2020

Дело № 2-797/2020

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 марта 2020 года             город Волгоград

Краснооктябрьский районный суд города Волгограда

в составе председательствующего судьи Шушлебиной И.Г.,

при секретаре судебного заседания Якуповой Н.А.,

с участием истца Кучеровой Г.Д.,

представителей ответчика Антонова А.А., Антоненко А.С., Логиновой М.А., Махмудовой Г.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Кучерова Г.Д. к акционерному обществу «Волгоградтранспригород» об отмене дисциплинарного взыскания, применении мер ответственности, возложении обязанности произвести возврат премии,

у с т а н о в и л:

Истец Кучерова Г.Д. обратилась в суд с иском к акционерному обществу «Волгоградтранспригород» об отмене дисциплинарного взыскания, применении мер ответственности, возложении обязанности произвести возврат премии, указав в обоснование иска, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ является кассиром билетного контролера АО «Волгоградтранспригород».

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ в отношении истца было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, в связи с чем истец была лишена премии.

Основанием объявления выговора явилось нарушение пункта 2.2 Правил внутреннего трудового распорядка, выразившееся в нарушение графика работы и пункта 2.17 должностной инструкции, заключающееся в оставлении рабочего места.

ДД.ММ.ГГГГ в графике работы истца были сделаны изменения – замена маршрута № 10 «Волгоград-Котельниково» на маршрут № 4А «Волгоград-Канальная», в связи с вывозом футбольных болельщиков на стадион «Волгоград-Арена».

Истцу неоднократно приходилось совершать переходы с одной ветки на другую, из одного электропоезда в другой, с одного рабочего места на другое.

Однако, ДД.ММ.ГГГГ работодатель объявил истцу выговор в связи с оставлением рабочего места без разрешения.

Считает, что приказ о применении дисциплинарного взыскания составлен с нарушениями.

Просит: обязать работодателя по предписанию отменить наложенное на нее дисциплинарное взыскание приказом № 200 от 31 октября 2019 года в виде выговора и снижении размера премии на 100% за октябрь месяц 2019 года в связи с отсутствием оснований. Дать правовую оценку дисциплинарному взысканию и определить законность его применения в отношении соблюдения ее прав. Применить к лицам, допустившим нарушение ее прав, установленные меры ответственности. Обязать ответчика произвести возврат премиальных денежных средств, взысканных с нее в размере 100% за октябрь месяц 2019 года.

Истец Кучерова Г.Д. в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивает.

Представители ответчика АО «Волгоградтранспригород» Антонов А.А., Антоненко А.С., Логинова М.А., Махмудова Г.А. в судебном заседании возражают против удовлетворения искового заявления.

Суд, выслушав явившихся лиц, исследовав письменные доказательства по делу, находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу пункта 1 части 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации заключая трудовой договор, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину.

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, в том числе, выговор.

В пункте 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с положениями которой до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Судом установлено, и подтверждается письменными доказательствами по делу, что 29 декабря 2015 года между ОАО «Волгоградтранспригород» и Кучерова Г.Д. заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принята на должность и.о. кассира билетного-контролера 4 разряда.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ Кучерова Г.Д. переведена на должность кассира билетного-контролера 4 разряда на постоянный срок, о чем в этот же день составлен соответствующий приказ.

Пунктами 2.2.1 и 2.2.2. трудового договора предусмотрено, что работник обязан в частности, добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую, технологическую дисциплину.

Пунктом 2.2 Правил внутреннего трудового распорядка установлены обязанности работника, заключающиеся, в том числе в добросовестном исполнении своих трудовых обязанностей и соблюдении Правил внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с пунктом 2.17 Должностной инструкции, утвержденной генеральным директором АО «Волгоградтранспригород», кассиру билетному – контролеру запрещается в рабочее время покидать подвижной состав, за исключением случаев, когда требуется вмешательство службы безопасности, сотрудников полиции, при угрозе террористического акта.

С данными локальными нормативными актами АО «Волгоградтранспригород» истец Кучерова Г.П. была ознакомлена лично, о чем свидетельствует её подпись и не оспаривалось истцом в судебном заседании.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Кучерова Г.Д. привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение пункта 2.2 Правил внутреннего трудового распорядка, выразившееся в нарушении графика работы, пункта 2.17 Должностной инструкции, выразившееся в оставлении рабочего места без разрешения.

Основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности явилось то обстоятельство, что ДД.ММ.ГГГГ кассир билетный-контролер Кучерова Г.Д. в нарушение графика работы по маршруту №а (электропоезд № сообщением Ванальная-Волгоград-1), самовольно покинула электропоезд по о.п. 28 км. Далее Кучерова Г.Д. проследовала на о.<адрес> и приступила к продаже проездных документов (билетов) пассажирам, ожидающим электропоезд № на платформе. При этом Кучерова Г.Д. было строго запрещено сходить с маршрута старшим кассиром билетным-контролером Истюфеевой А.В. по телефону.

Данные обстоятельства подтверждаются рапортом от ДД.ММ.ГГГГ, составленным инспекторами Есаян Г.С., Ермаком Б.Н., Перекрестовым Д.А., и рапортом от ДД.ММ.ГГГГ, составленным старшим кассиром билетным-контролером Истюфеевой А.В.

Истец Кучерова Г.Д. в судебном заседании также не отрицала факт оставления рабочего места без разрешения, ссылаясь при этом на производственную необходимость, выраженную в недопущении безбилетного проезда на другом маршруте. Пояснила, что была ознакомлена с графиком работы и маршрутом на 12 октября 2019 года.

Однако, данные обстоятельства не могут быть признаны судом исключительными, а отсутствие на рабочем месте – необходимым и обоснованным.

Согласно выписке из графика кассира билетного-контролера за октябрь 2019 года, ДД.ММ.ГГГГ Кучерова Г.Д. работала на маршруте №а.

Приступив к работе на указанном маршруте, на остановке «о.п. 28км» Кучерова Г.Д. самовольно покинула электропоезд, следующий по маршруту №а, что подтверждается представленным в материалы дела рапортом Ермака Б.Н.

При этом истец Кучерова Г.Д. не уведомила руководство об оставлении рабочего места, установленного соответствующим графиком, и не получила разрешение на переход на другой маршрут.

Установив факт нарушения должностных обязанностей, уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ у истца были затребованы письменные объяснения по факту оставления рабочего места.

ДД.ММ.ГГГГ истцом Кучерова Г.Д. представлены письменные объяснения по фату нарушения должностных обязанностей, в которых она возражает против вменяемых ей нарушений. При этом некорректное наименование письменных объяснений истца «рапортом», не свидетельствует о не соблюдения истцом положений статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

При таких обстоятельствах, составление АО «Волгоградтранспригород» ДД.ММ.ГГГГ акта об отказе предоставить объяснения, нельзя признать обоснованным.

С приказом генерального директора АО «Волгоградтранспригород» № от ДД.ММ.ГГГГ Кучерова Г.Д. была ознакомлена под роспись в тот же день.

Кроме того, данные обстоятельства подтверждаются актом проверки государственной инспекции труда в Волгоградской области №-ОБ/12-432-И/33-26 от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым нарушений по факту привлечения Кучерова Г.Д. к дисциплинарной ответственности не выявлено.

В материалах дела отсутствуют иные достоверные и допустимые доказательства, свидетельствующие об установлении истцу иного рабочего времени, а также согласования оставления рабочего места ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая, что работодателем соблюдена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности, учтена тяжесть совершенного проступка, факты ненадлежащего исполнения истцом своих трудовых обязанностей, приведших к ее привлечению к дисциплинарной ответственности, порядок и сроки привлечения к дисциплинарной ответственности работодателем соблюдены, требования истца об отмене дисциплинарного взыскания, наложенного приказом № от ДД.ММ.ГГГГ удовлетворению не подлежат.

Требования истца о возложении обязанности произвести возврат премии в размере 100% за октябрь 2019 года также не подлежат удовлетворению.

В соответствии частью 1 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Статьей 191 Трудового кодекса РФ в развитие приведенной нормы установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, премии и другие поощрительные выплаты являются частью заработной платы, условия, порядок и критерии выплаты которых могут быть отражены в трудовом договоре работника или утверждены в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте (положении об оплате труда, положении о премировании и т.п.).

Условия, порядок и критерии выплаты премии работодатель определяет самостоятельно, на основании локальных нормативных актов организации, при этом, если обязанность выплаты работникам премий не установлена локальными нормативно-правовыми актами работодателя, это является его правом, а не обязанностью.

В соответствии с пунктом 4.3.1 Положения о премировании АО «Волгоградтранспригород», утвержденным генеральным директором ДД.ММ.ГГГГ, премии не выплачиваются работнику полностью, в том числе в случае наличия дисциплинарных взысканий в виде выговора в текущем месяце.

В связи с привлечением Кучерова Г.Д. к дисциплинарной ответственности руководством АО «Волгоградтранспригород» принято решение не выплачивать истцу премию за октябрь 2019 год.

Невыплата работодателем истцу премии за октябрь 2019 года за имеющееся дисциплинарное взыскание является правом работодателя и соответствует положениям действующего трудового законодательства и локальных нормативных актов, поскольку премиальное вознаграждение не является обязательной формой оплаты труда и носит поощрительный характер.

Учитывая, что истец была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора, суд приходит к выводу, что премия не была ей выплачена обоснованно, в связи чем, основания для удовлетворения исковых требований в данной части у суда отсутствуют.

При таких обстоятельствах, с учетом вышеприведенных норм права и фактических обстоятельств дела, суд считает необходимым Кучерова Г.Д. отказать в удовлетворении иска к АО «Волгоградтранспригород» об отмене дисциплинарного взыскания, наложенного приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, применении мер ответственности к лицам, допустившим нарушение прав, возложении обязанности произвести возврат премии в размере 100% за октябрь 2019 года.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

р е ш и л:

Кучерова Г.Д. отказать в удовлетворении иска к акционерному обществу «Волгоградтранспригород» об отмене дисциплинарного взыскания, наложенного приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, применении мер ответственности к лицам, допустившим нарушение прав, возложении обязанности произвести возврат премии в размере 100% за октябрь 2019 года.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме в апелляционную инстанцию Волгоградского областного суда путем подачи жалобы через Краснооктябрьский районный суд города Волгограда.

Судья: И.Г. Шушлебина

СПРАВКА: Решение в окончательной форме изготовлено 18 марта 2020 года.

Судья: И.Г. Шушлебина