Решение по делу № 2-1011/2024 от 08.02.2024

Дело № 2-1011/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Волгоград                                                  14 мая 2024 года

Краснооктябрьский районный суд города Волгограда в составе

председательствующего судьи Земсковой Т.В.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Тамерлан» о взыскании невыплаченной заработной платы, невыплаченных сумм отпускных, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов

установил:

Истец ФИО1 обратился с иском к ООО «Тамерлан» о взыскании невыплаченной заработной платы, невыплаченных сумм отпускных, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование заявленных требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ООО «Тамерлан» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принят на работу на должность экспедитора.

По условиям договора (п. 5.1), с учетом дополнительных соглашений к нему, истцу установлена оплата по часовому тарифу.

Согласно п. 5.2 трудового договора, по итогам работы за месяц, за квартал, за год, работодатель вправе осуществлять премирование работника в соответствии с положением об оплате труда и премировании.

В соответствии с п. 4.4, п. 4.6 указанного положения премии выплачиваются из фонда оплаты труда работодателя за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности предприятия, премии не выплачиваются в случае перечисленных в п. 4.6 недостатков трудовой деятельности работника.

Указал, что ежемесячный размер его заработной платы, состоящий из оклада и премиальной части, составлял 42 000 рублей.

В апреле 2023 г. его вызывали в офис работодателя ООО «Тамерлан» и предложили написать заявление об увольнении по собственному желанию, мотивируя это тем, что организация продана компании X5 Retail Group и в его услугах не нуждаются. На предложение истца о расторжении трудовых отношений по соглашению сторон, с выплатой компенсации за увольнение в размере нескольких окладов, от работодателя последовал отказ. При этом пояснили, что истцу в дальнейшем будет выплачиваться заработная плата в размере МРОТ, без выплаты премиальной части.

Как пояснил истец, в последующем заработная плата выплачивалась ему в размере 15 000 рублей.

После обращения истца с жалобой в главный офис работодателя, размер заработной платы варьировался, между тем от работодателя неоднократно поступали предложения об увольнении по собственному желанию.

Указал, что незаконные действия работодателя привели к незаконному удержанию из заработной платы причитающихся выплат, при этом сотрудники, работающие в аналогичной с истцом должности, продолжали получать заработную плату в прежнем размере, что ставит истца в неравное положение с другими работниками.

В связи с незаконными действиями работодателя, в том числе по оказанию на него давления, истцу причинены моральный вред и нравственные страдания.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, с учетом уточнения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, истец, просит, взыскать с ответчика ООО «Тамерлан» в его пользу компенсацию невыплаченной заработной платы за апрель, май, июнь, июль, ноябрь 2023 г., январь 2024 г. в размере 143 015 рублей 34 копейки, компенсацию невыплаченных отпускных в размере 30 457 рублей, компенсацию морального вреда в размере 42 000 рублей, судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 25 000 рублей.

Истец ФИО1, представитель истца ФИО3 на удовлетворении исковых требований, с учетом представленных суду уточнений, настаивали.

Представитель ООО «Тамерлан» ФИО4 в судебном заседании в удовлетворении исковых требований возражала по основаниям, изложенным в представленных суду возражениях на исковое заявление.

Представитель третьего лица ОСФР по <адрес> в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Исследовав письменные материалы дела, выслушав участников процесса, суд приходит к следующему.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (ст. 2 Трудового кодекса РФ).

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй ч. 1 ст.5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, ТК РФ).

Частью 1 ст. 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения, установленного ст. 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.

В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).

В соответствии с положениями ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч.1 ст. 129 ТК РФ в заработную плату (оплату труда работника) входят: вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 1 ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Тамерлан» был заключен трудовой договор №, по условиям которого работник принимается на должность экспедитора, по основному месту работы, на неопределенный срок, место работы определено по адресу: <адрес> (п. 1 договора).

Согласно п. 4.1.1 работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя, нормированный рабочий день. Время начала, окончания работы, перерывов в работе определяется правилами внутреннего трудового распорядка работодателя.

Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п. 4.2 договора).

В соответствии с п. 5.1, п. 5.2 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оплата по часовому тарифу = 28 рублей. По итогам работы за месяц, за квартал, за год работодатель вправе осуществлять премирование работника в соответствии с Положением об оплате труда и премировании.

Согласно п. 5.4 договора удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ п. 1.1 трудового договора изложен следующим образом «экспедитор, транспортный отдел Распределительного Центра р.<адрес>А, а также внесены изменения в п. 5.1 трудового договора, указано, что тариф часовой составляет 68 рублей 50 копеек, согласно отработанному времени.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в п. 5.1 трудового договора, указано, что тариф часовой составляет 77 рублей 53 копейки, согласно отработанному времени.

Дополнительным соглашением №п-000003 от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в п. 5.1 трудового договора, указано, что тариф часовой составляет 93 рубля 66 копеек, согласно отработанному времени.

Дополнительным соглашением №п-000671 от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в п. 5.1 трудового договора, указано, что тариф часовой составляет 99 рублей 75 копеек, согласно отработанному времени.

Дополнительным соглашением №п-000279 от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в п. 5.1 трудового договора, указано, что тариф часовой составляет 120 рублей 00 копеек, согласно отработанному времени.

В соответствии с п. 2.2 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Тамерлан», утвержденного директором ДД.ММ.ГГГГ работодателем устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда.

В п. 2.2.1 Положения, указано, что повременная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работников зависит от фактически отработанного им времени, учет которой ведется в установочном порядке в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями).

Согласно п. 2.2.2 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Тамерлан» премиальная система оплаты труда предусматривает выплаты стимулирующего характера в виде премий работникам дополнительно к окладу, установленному штатным расписанием, за результаты производственной деятельности (ежемесячные, квартальные, годовые).

Из п. 3.1, п. 3.2.1 Положения следует, что для работников общества, работающих по 5-ти дневной рабочей неделе, применяется простая повременная оплата труда по часовой тарифной ставке. Должностные оклады и тарифные ставки работников устанавливаются в трудовых договорах согласно утвержденному штатному расписанию.

В силу п. 4.1, п. 4.2, п. 4.3, п. 4.4 Положения предусматривается текущее премирование. Премии могут выплачиваться по результатам работы за месяц, квартал, год. Размеры премий устанавливаются приказами (распоряжениями) администрации предприятия (работодателя) по ее инициативе. Под администрацией предприятия следует считать директора общества.

Премии выплачиваются из фонда оплаты труда работодателя за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности предприятия.

Текущие премии устанавливаются ежемесячно – в индивидуальном порядке. Премии начисляются в фиксированных суммах, выплачиваются за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности предприятия. Основанием для выплаты премий являются приказы по предприятию, подписанные директором ООО «Тамерлан».

Согласно п. 4.6 Положения премии не выплачиваются в случае: неудовлетворительной работы отдельных работников, нарушения установленных администрацией требований оформления документации и результатов работ, нарушения сроков выполнения или сдачи работ, установленных приказами и распоряжениями администрации или договорными обязательствами, нарушения производственной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов, невыполнения приказов, указаний и поручений непосредственного руководства либо администрации, наличия претензий, рекламаций, жалоб контрагентов и партнеров, не обеспечение сохранности имущества и товарно-материальных ценностей, не предоставление в установленные сроки и искажение отчетности, нарушение инструкций по охране труда и пожарной безопасности, неэтичное поведение при обращении с сотрудниками и контрагентами, совершение иных нарушений, влияющих на результаты производственно-хозяйственной деятельности.

Как следует из представленных в материалы дела расчетных листков, заработная плата истца составила:

- за апрель 2023 г. 25 245 рублей 22 копейки (за вычетом НДФЛ), из которых 21 038 рублей 22 копейки оплата за отпуск, 7 980 рублей оплата по часовому тарифу;

- за май 2023 г. 18 231 рубль 75 копеек (за вычетом НДФЛ), из которых 4 389 рублей оплата в выходные дни, 15 960 рублей оплата по часовому тарифу, 606 рублей 75 копеек месячная премия;

- за июнь 2023 г. 15 619 рублей 19 копеек (за вычетом НДФЛ), из которых 16 758 рублей оплата по часовому тарифу, 1 195 рублей 19 копеек месячная премия;

- за июль 2023 г. 30 467 рублей 57 копеек (за вычетом НДФЛ), из которых 17 885 рублей 98 копеек оплата за отпуск, 15 960 рублей оплата по часовому тарифу, 1 173 рублей 59 копеек месячная премия;

- за ноябрь 2023 г. 16 921 рубль 96 копеек (за вычетом НДФЛ), из которых 16 658 рублей 25 копеек оплата по часовому тарифу, 2 792 рубля 71 копейка месячная премия;

- за январь 2024 г. 14 199 рублей (за вычетом НДФЛ).

При этом, из расчетных листков за предшествующей и последующий периоды оспариваемых периодов следует, что премии за месяц выплачиваемые истцу составляли: за январь 2022 г. – 22 627 рублей 33 копейки, за февраль 2022 г. - 1 473 рубля 97 копеек, за март 2022 г. – 23 887 рублей 52 копейки, за апрель 2023 г. – 20 401 рубль 50 копеек, за май 2022 г. – 21 575 рублей 74 копейки, за июнь 2022 г. – 25 541 рубль 01 копейка, за июль 2022 г. – 19 321 рубль 78 копеек, за август 2022 г. – 16 655 рублей 46 копеек, за сентябрь 2022 г. – 7 877 рублей 11 копеек, за октябрь 2022 г. – 4 090 рублей 59 копеек, за ноябрь 2022 г. – 17 073 рубля 94 копейки, за декабрь 2022 г. – 17 167 рублей 60 копеек, за январь 2023 г. – 22 818 рублей 17 копеек, за февраль 2023 г. - 11 151 рубль 21 копейка, за март 2023 г. – 26 168 рублей 10 копеек, декабрь 2023 г. – 31 6174 рублей 61 копейка.

Как следует из пояснений свидетеля ФИО5, полученных в ходе проведения судебного разбирательства, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «Тамерлан» в должности экспедитора отдела логистики в РЦ расположенном в р.<адрес>. Ежемесячно ему выплачивалась заработная плата в размере 42 000 рублей. Такая заработная плата выплачивалась всем экспедиторам, ее размер был фиксированным. График работы, объем работы у всех экспедиторов были одинаковые. Пояснил, что в марте 2024 г. от работодателя поступило предложение уволиться.

Оснований не доверять показаниям данного свидетеля у суда не имеется, его заинтересованность в результате рассмотрения спора не установлена. Из его пояснений следует, что в настоящее время данный свидетель в ООО «Тамерлан» не работает, со своей стороны претензий к ООО «Тамерлан» не имеет.

Из представленных в материалы дела приказов ООО «Тамерлан» о поощрении работников следует, что указанными приказами экспедитору ФИО1 были установлены премии:

- по приказу от ДД.ММ.ГГГГ в размере 608 рублей 75 копеек,

- по приказу от ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 195 рублей 19 копеек,

- по приказу от ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 173 рублей 59 копеек,

- по приказу от ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 792 рублей 71 копейки.

Между тем, по указанным приказам, экспедитору ФИО5 устанавливались премии:

- по приказу от ДД.ММ.ГГГГ в размере 23 903 рубля 87 копеек,

- по приказу от ДД.ММ.ГГГГ в размере 23 537 рублей 86 копеек,

- по приказу от ДД.ММ.ГГГГ в размере 23 471 рубля 89 копеек,

- по приказу от ДД.ММ.ГГГГ в размере 30 719 рублей, 86 копеек.

Экспедитору ФИО6 по указанным приказам устанавливались премии: за май 2023 г. в размере 23 903 рубля 87 копеек, за июнь 2023 г. в размере 11 768 рублей 93 копейки, за июль 2023 г. в размере 23 471 рубль 89 копеек.

По смыслу ст. ст. 21, 22, 129, 135, 195 ТК РФ, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Таким образом, при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда и условий трудового договора.

В порядке, предусмотренном ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в том числе выдает премию.

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине

Исходя из содержания трудового договора, заключенного с истцом и дополнительных соглашений к нему, Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Тамерлан», которым в обществе установлена повременно-премиальная система оплаты труда на основе должностных окладов, премия включалась в структуру ежемесячной заработной платы, носила не разовый, а систематический характер, могла быть пересмотрена в отношении любого работника ООО «Тамерлан», с учетом сумм заложенных в фонд оплаты труда работодателя, суд приходит к выводу, что у работодателя не имелось оснований для взыскания с ответчика в пользу истца невыплаченной заработной платы за период с апреля 2023 г. по июль 2023 г., ноябрь 2023 г., январь 2024 г.

Из системного толкования положений условий трудового договора и локальных нормативных актов следует, что премирование за месяц является гарантированным материальным поощрением при выполнении работниками показателей премирования, указанным в Положении об оплате труда и премировании, из фонда оплаты труда за фактически отработанное время в установленном сторонами размере.

Снижение размера премии возможно только на основании приказа, при совершении работником нарушений, перечень которых определен пунктом 4.6 Положения о премирования.

При этом каких-либо доказательств, подтверждающих наличие оснований для снижения или лишения ФИО7 премии, совершения им грубых нарушений трудовой дисциплины, наличия иных нареканий, ответчиком суду не представлено.

Ссылка ответчика на представленную суду характеристику №/ДП на истца ФИО1, в которой указано, что ФИО1 за время работы периодически допускал нарушения должностной инструкции, в том числе опоздания на рабочее место, пренебрегал внутренним трудовым распорядком, не устранял недостатки работы, не могут быть приняты судом во внимание, поскольку достоверных доказательств привлечения истца к дисциплинарной ответственности за перечисленные ответчиком нарушения суду не представлено, также как и документов, в которых были бы зафиксированы вменяемые в характеристике нарушения трудовой дисциплины, с указанием даты, времени, изложением конкретных обстоятельств нарушения, лиц при этом присутствовавших, сведения о результатах проводимых проверок по данным нарушениям, ознакомлениях с ними истца и объяснениями последнего по указанным обстоятельствам.

В связи с чем доводы представителя ответчика о том, что изданию приказов о выплате премии работникам общества предшествуют совещание руководителя организации с руководителями отделов, на которых обсуждаются результаты каждого сотрудника, являются голословными, достоверными доказательствами не подтверждены, несмотря на неоднократные предложения суда ответчику представить все имеющиеся дополнительные доказательства в отношении истца.

Одновременно суд отмечает, что относимость представленной представителем ответчика вышеуказанной характеристике №/ДП к заявленному спору не подтверждена, так как она не содержит даты ее составления, сведений о периоде работы, за который она дана, сведений об ознакомлении с ней ФИО1, а также оснований выдачи данной характеристики, при том, что в судебном заседании представитель ответчика пояснил, что начальник транспортного отдела ФИО8, подписавший данную характеристику, в настоящий момент из ООО «Тамерлан» уволен, а протоколы совещаний руководителя организации с начальниками отделов, на которых, яко бы происходит сбор отчетных данных, определение достигнутых каждым работником показателей за соответствующий период, выяснение наличия оснований, влекущих невыплату премии, не ведутся.

Ссылку представителя ответчика на определение руководителем организации размера премии на свое субъективное усмотрение, исходя из фонда оплаты и отсутствие формулы расчета премии суд находит несостоятельной, поскольку она противоречит нормам Положения об оплате труда и премировании, где определены условия и критерии поощрения, зависящие исключительно от основных результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия (наличие полного ассортимента; качественную выкладку товара; рост товарооборота; вежливое обслуживание покупателей; увеличение объема работы; увеличение объема нового ассортимента; обеспечение рентабельной работы предприятия; вклад в обеспечение бесперебойности работы обособленных подразделений предприятия; своевременное и качественное выполнение работ; другие производственные результаты, связанные с деятельностью предприятия и направленные на получение дохода, повышение эффективности труда) и, соответственно от добросовестности и исполнительности самого работника, а не от субъективного мнения работодателя. Доказательств о привлечении истца к ответственности за ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей либо его неправомерного поведения представитель ответчика в подтверждение своих доводов не представил, напротив в судебном заседании подтвердил, что истец к такой ответственности не привлекался.

Таким образом, доводы стороны истца о наличии в отношении него дискриминации со стороны работодателя при начислении премий с целью понуждения ФИО1 к увольнению, стороной ответчика допустимыми доказательствами не опровергнуты.

В соответствии со статьей 3 Трудового кодекса Российской Федерации, в которой указано на запрещение дискриминации в сфере труда, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Какие-либо достоверные сведения, свидетельствующие о некачественном выполнении истцом работы в каждый месяц спорного периода, или о более низких результатах его работы в сравнении с другими экспедиторами в том же транспортном отделе Распределительного Центра р.<адрес>, об анализе таких сведений и их учете при принятии решений о размере премирования истца не представлено.

Критерии определения порядка премирования экспедиторов указанного транспортного отдела, в том числе истца, работодателем не приведены, логических объяснений существенного отличия размера начисленной премии истцу по сравнению с другими работниками на аналогичных должностях за тот же период в отсутствие доказательств оценки результатов их труда и деловых качеств, документальной фиксации каких-либо нарушений ФИО1 трудовой дисциплины, не приведено.

При этом разница в размерах общих сумм выплаченных поощрений по организации за спорные месяцы незначительны.

Таким образом, безусловных доказательств отсутствия при начислении премии истцу обстоятельств, не связанных с деловыми качествами данного работника и основными результатами производственно-хозяйственной деятельности предприятия, ответчиком не представлено.

При таких данных требования истца о взыскании с ответчик в пользу истца невыплаченной заработной платы за период с апреля 2023 года по июль 2023 года, за ноябрь 2023 года, январь 2024 года являются законными и обоснованными.

Согласно п. 4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации, работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам (п. 5).

В соответствии с п. 6 в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Как установлено судом, и сторонами не оспорено, что в 2022 г. у истца имел место перерыв в оплате труда, что также подтверждается справкой 2-НДФЛ за указанный период. В связи с чем за расчет принимается заработок истца за 2021 г.

Согласно справке 2-НДФЛ за 2021 г. заработок истца за 2021 г. составляет 497 684 рубля 24 копейки, следовательно, средняя заработная плата истца составляет 41 737 рублей 68 копеек (497 684 рубля 24 копейки/12 месяцев).

Из представленного истцом расчета следует, что с учетом фактически выплаченных истцу сумм за спорные периоды недоплата:

- за апрель 2023 г. составляет 16 492 рублей 46 копеек (из расчета 41 737 рублей 68 копеек - 25 245 рублей 22 копейки (фактически выплаченная сумма),

- за май 2023 г. составляет 23 505 рублей 93 копейки (из расчета 41 737 рублей 68 копеек - 18 231 рубль 75 копеек),

- за июнь 2023 г. составляет 26 118 рублей 49 копеек (из расчета 41 737 рублей 68 копеек - 15 619 рублей 19 копеек)

- за июль 2023 г. составляет 25 777 рублей 68 копеек (из расчета 41 737 рублей 68 копеек - 15 960 рублей)

- за ноябрь 2023 г. составляет 24 815 рублей 72 копейки (из расчета 41 737 рублей 68 копеек - 16 921 рубль 96 копеек)

- за январь 2024 г. составляет 27 538 рублей 68 копеек (из расчета 41 737 рублей 68 копеек -14 199 рублей),

а в общей сумме 144 248 рублей 96 копеек.

При этом истцом заявлена ко взысканию сумма задолженности за спорный период в размере 143 015 рублей 34 копейка, в связи с чем суд не может выйти за пределы заявленных требований и с учетом положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика сумм недоплаты заработной платы за спорные периоды за период с апреля 2023 г. по июль 2023 г., ноябрь 2023 г., январь 2024 г. в заявленном истцом размере, равном 143 015 рублям 34 копейкам.

Разрешая заявленные требования истца о взыскании невыплаченных сумм отпускных, суд, принимая во внимание установленный факт недоплаты заработной платы со стороны ответчика, приходит к следующему.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Из представленных расчетных листков за спорные периоды, следует, что истец находился в отпусках в периоды: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

При этом, истец также утверждает, что находился в отпуске в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Данное обстоятельство ответчиком не оспорено, достоверных доказательств обратного суду не представлено.

Как следует из расчета истца задолженность по невыплаченным суммам отпускных составляет 30 457 рублей, из расчета за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 820 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 629 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 235 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 11 773 рубля.

Как следует из расчета ответчика, истцу были произведены все причитающиеся выплаты за отпуск в полном объеме, из расчета: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 17 885 рублей 98 копеек, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 15 691 рубль 06 копеек, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 23 083 рубля 95 копеек.

Поскольку представленный истцом расчет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8246,80 рубля стороной ответчика не оспорен, контррасчет не представлен, суд считает возможным руководствоваться им при принятии решения.

В то же время суд отклоняет расчеты ответчика за остальные периоды, поскольку в них неверно учитывались размеры заработной платы (с учетом премий) за спорные периоды (апрель-июль 2023 года, ноябрь 2023 года, январь 2024 года), которые составляют 41473 рубля 68 копеек ежемесячно, а также отклоняет расчеты истца, поскольку в них неверно количество дней, учитываемых в расчете, и считает необходимо привести свои расчеты.

Расчет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:

Месяц	Зарплата с учетом премии	ИТОГО
сентябрь 2023	65,06 ?	65,06 ?
август 2023	1 915,71 ?	1 915,71 ?
июль 2023	41 473,68 ?	41 473,68 ?
июнь 2023	41 473,68 ?	41 473,68 ?
май 2023	41 473,68 ?	41 473,68 ?
апрель 2023	41 473,68 ?	41 473,68 ?
март 2023	48 013,35 ?	48 013,35 ?
февраль 2023	36 387,96 ?	36 387,96 ?
январь 2023	31 598,67 ?	31 598,67 ?
декабрь 2022	41 893,84 ?	41 893,84 ?
ноябрь 2022	40 457,24 ?	40 457,24 ?
октябрь 2022	28 067,55 ?	28 067,55 ?

Общая сумма заработка за данный период составляет 394 294,10 руб.

14 дн. — количество дней отпуска

260,46 дн. — количество календарных дней расчетного периода (из расчета ответчика за тот же период с учетом фактически отработанных дней)

394 294,10 руб. / 260,46 дн. — средний дневной заработок (1513,84 руб.)

Соответственно размер начисленных отпускных за данный период составляет

1513,84. x 14 дн. = 21193,72 руб.

С учетом выплаченной суммы в размере 13651 рубля, задолженность по отпускным составляет 7542,72 руб., что выше истребуемой истцом (5680,20).

Расчет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Месяц	Зарплата с учетом премии	ИТОГО
июнь 2023	41 473,68 ?	41 473,68 ?
май 2023	41 473,68 ?	41 473,68 ?
апрель 2023	41 473,68 ?	41 473,68 ?
март 2023	48 013,35 ?	48 013,35 ?
февраль 2023	36 387,96 ?	36 387,96 ?
январь 2023	31 598,67 ?	31 598,67 ?
декабрь 2022	41 893,84 ?	41 893,84 ?
ноябрь 2022	40 457,24 ?	40 457,24 ?
октябрь 2022	28 067,55 ?	28 067,55 ?
сентябрь 2022	11 623,51 ?	11 623,51 ?
август 2022	29 767,86 ?	29 767,86 ?
июль 2022	45 359,26 ?	45 359,26 ?

Общая сумма заработка за данный период составляет 437 590,28 руб.,

14 дн. — количество дней отпуска

281,44 дн. — количество календарных дней расчетного периода (из расчета ответчика)

437 590,28 руб. / 281,44 дн. — средний дневной заработок (1554,83 руб.)

Соответственно заработок за данный период составляет 1554,83 x 14 дн. = 21767,57 руб.

С учетом выплаченной суммы в размере 15560 руб., задолженность по отпускным составляет 6207,57 руб., что выше истребуемой истцом (3771,20).

Расчет за период с ДД.ММ.ГГГГ по 30.04.2024

Месяц	Зарплата с учетом премии	ИТОГО
март 2024	38 675,86 ?	38 675,86 ?
февраль 2024	51 035,86 ?	51 035,86 ?
январь 2024	41 473,68 ?	41 473,68 ?
декабрь 2023	48 375,61 ?	48 375,61 ?
ноябрь 2023	41 473,68 ?	41 473,68 ?
октябрь 2023	1 596,00 ?	1 596,00 ?
сентябрь 2023	65,06 ?	65,06 ?
август 2023	1 915,71 ?	1 915,71 ?
июль 2023	41 473,68 ?	41 473,68 ?
июнь 2023	41 473,68 ?	41 473,68 ?
май 2023	41 473,68 ?	41 473,68 ?
апрель 2023	41 473,68 ?	41 473,68 ?

Общая сумма заработка за данный период составляет 390 506,18 руб.,

23 дн. — количество дней отпуска

240,58 дн. — количество календарных дней расчетного периода (из расчета ответчика)

390 506,18 руб. / 240,58 дн. — средний дневной заработок (1623,19 руб.)

Соответственно заработок за данный период составляет 1623,19 x 244 дн. = 37333,29 руб.

С учетом выплаченной суммы в размере 20082 руб., задолженность по отпускным составляет 17251,29 руб., что выше истребуемой истцом суммы (11676,40).

При таких данных, суд с учетом положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченные суммы отпускных за заявленные в иске периоды в общем размере 29747,87 руб. (37771,20+5680,2+8246,8+11676,4).

Поскольку в силу ч. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации, суд не относится к налоговым агентам, то при исчислении заработной платы в судебном порядке суд не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц. Таким образом, расчет взысканных судом сумм задолженности по заработной плате (премии) и невыплаченных сумм отпускных произведен без учета НДФЛ.

Истцом также заявлены исковые требования о взыскании компенсации морального вреда.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1). В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч.2).

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 предусмотрено, что в соответствии с чч. 4 ст. 3 и чч. 9 ст. 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый ч. 1) и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с тем, что судом установлено нарушение трудовых права истца, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2, с учетом фактических обстоятельств дела, принимая во внимание требования разумности и справедливости, степень вины ответчика, характер причиненных истцу нравственных страданий, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Тамерлан» в пользу истца компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.

Оснований для удовлетворения требований о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в заявленном размере суд не усматривает.

При указанных обстоятельствах исковые требования истца в остальной части удовлетворению не подлежат.

На основании ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно п. 8 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ, в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных требований.

Поскольку по делам данной категории истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, оснований для освобождения ответчика от уплаты пошлины не имеется, суд считает необходимым взыскать государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования городской округ город-герой Волгоград с ООО «Тамерлан» в размере 4 955 рублей 26 копеек.

    Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

    РЕШИЛ:

Иск ФИО1 (паспорт гражданина РФ №) к ООО «Тамерлан» (ИНН №) о взыскании невыплаченной заработной платы, невыплаченных сумм отпускных, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

    Взыскать с ООО «Тамерлан» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с апреля 2023 года по июль 2023 года, за ноябрь 2023 года, январь 2024 года в размере 143015 рублей 34, невыплаченные суммы отпускных в размере 29747 рублей 87 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 15000 рублей, отказав в удовлетворении остальной части требований.

    Взыскать с ООО «Тамерлан» в доход бюджета муниципального образования городской округ город герой-Волгоград государственную пошлину в размере 4955 рублей 26 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Краснооктябрьский районный суд гор. Волгограда.

    Судья    Т.В. Земскова

    Решение в окончательной форме изготовлено 21 мая 2024 года.

    Судья    Т.В. Земскова