Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1084/2021 от 14.05.2021

Дело № 2-1084/2021

УИД 23RS0001-01-2021-000197-27

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 июня 2021 года                                      г. Абинск

Абинский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего – Дубинкина Э.В.,

при секретаре – Еприкян К.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Куликова Виктора Николаевича к ООО «КЛМЗ» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Куликов В.Н. обратился в суд с иском к ООО «КЛМЗ» о взыскании заработной платы, ссылаясь на то, что в ином порядке сделать этого не имеет возможности.

В судебное заседание истец Куликов В.Н. не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Так, из содержания поданного иска следует, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец состоял в трудовых отношениях с ООО «КЛМЗ», работал в должности инженера-электронщика. ДД.ММ.ГГГГ Куликов В.Н. был уволен с ООО «КЛМЗ» на основании заявления по основанию п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию). В соответствии с условиями заключенного с ответчиком трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, должностной оклад составлял 34 485 рублей в месяц. Заработную плату истец получал в несколько этапов на карту, а так же наличными денежными средствами. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему было выплачено 1 000 рублей наличными. При увольнении окончательный расчет не был произведен. Задолженность ответчика ООО «КЛМЗ» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет: за полный отработанный январь 2020 года в размере 29 000 рублей, с учетом ранее перечисленных сумм, февраль (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) 2020 года - задолженность в размере 18 000 рублей, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 7 284 рубля 06 копеек. Истцом была подана жалоба в государственную инспекцию труда <адрес> в отношении работодателя по задержке заработной платы, однако это не дало положительного результата до настоящего времени. В адрес истца от ответчика поступало письмо о необходимости явиться по адресу фактического нахождения организации, на которое Куликовым В.Н. был дан ответ, что последний не имеет возможности явиться в связи с удаленностью места работы. При этом работодатель не перечислил денежные средства по указанным истцом в ответе реквизитам. Учитывая, что в настоящее время истец не имеет возможности в ином порядке получить причитающиеся ему денежные средства, был вынужден обратиться в суд с данным иском.

Представитель ответчика – ООО «КЛМЗ» в судебное заседание не явился, просили рассмотреть дело в их отсутствие. Направили заявление, в котором просили снизить моральный ущерб до минимального размера, поскольку сумма задолженности с начисленными процентами была выплачена истцу в полном объеме.

Суд, исследовав письменные материалы дела, считает, что исковое заявление подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям.

Так, в судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Куликов В.Н. состоял в трудовых отношениях с ООО «КЛМЗ», работал в должности инженера-электронщика. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с ООО «КЛМЗ» на основании заявления по основанию п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию), что подтверждается копией заявления подписанного генеральным директором Е

В соответствии с условиями заключенного с ответчиком трудового договора N 1/25/11/19-тд от ДД.ММ.ГГГГ, должностной оклад Куликова В.Н. составлял 34 485 рублей в месяц.

Как следует из материалов дела, заработная плата производилась в несколько этапов на карту, а так же наличными денежными средствами. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Куликову В.Н. было выплачено 1 000 рублей наличными. При увольнении окончательный расчет не был произведен.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Задолженность ответчика ООО «КЛМЗ» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет: за полный отработанный январь 2020 года в размере 29 000 рублей, с учетом ранее перечисленных сумм, февраль (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) 2020 года - задолженность в размере 18 000 рублей, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 7 284 рубля 06 копеек.

Истцом была подана жалоба в государственную инспекцию труда <адрес> в отношении работодателя по задержке заработной платы, в ответ на которую последнему сообщили, что срок рассмотрения обращения продлен, при этом иных результатов рассмотрения жалобы отправлено не было.

В последующем, в адрес Куликова В.Н. от ответчика поступало письмо о необходимости явиться по адресу фактического нахождения организации: <адрес>, на которое Куликовым В.Н. был дан ответ о невозможности явиться в связи с удаленностью места работы. Однако, работодатель не перечислил денежные средства по указанным истцом в ответе реквизитам.

Законом предусмотрена ответственность работодателя перед работником за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику (ст. 142, 236 ТК РФ): при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, ответственность ООО «КЛМЗ» перед истцом в связи с невыплатой указанных сумм на дату ДД.ММ.ГГГГ, согласно представленного расчета составляет: сумма задержанных средств - 54 284 рубля 06 копеек, проценты по задолженности - 5 806 рублей 58 копеек, а всего - 60 090 рублей 64 копейки. Данный отчет проверен судом и не вызывает у него сомнений, поскольку он составлен в соответствии с нормами действующего законодательства РФ.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ (в редакции от ДД.ММ.ГГГГ) за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В то же время, в ходе судебного заседания было установлено, что в настоящее время сумма задолженности по заработной плате вместе с начисленными процентами оплачена истцу в полном объеме. Следовательно, оснований для взыскания с ООО «КЛМЗ» вышеуказанных денежных сумм у суда не имеется.

Что касается требований Куликова В.Н. о взыскании с ООО «КЛМЗ» морального вреда, то в данной части суд считает необходимым удовлетворить заявленные требования по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей. Это право у работника возникает на основании ст. 22 ТК РФ.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом изложенного, суд считает исковые требования Куликова В.Н. в данной части законными и обоснованными, следовательно, подлежащими удовлетворению.

Разрешая вопрос о размере, подлежащего к взысканию с ответчика в качестве компенсации морального вреда в пользу истца, суд считает сумму справедливой к взысканию в размере 10 000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░ ░░░ «░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ "░░░░" ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 000 (░░░░░░ ░░░░░) ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░:      ░░░░░░░░ ░.░.