Решение по делу № 2-787/2014 от 21.10.2014

Дело №2-578/2014, 2-787/2014

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24ноября2014года с.Красноусольский

Гафурийский районный суд Республики Башкортостан в составе :

председательствующего судьи Давлетшиной А.Ф.

с участием помощника прокурора Гафурийского района РБ Кантимерова Р.Г.,

истца Хакимова Р.Г.,

ответчиков: Государственное бюджетное учреждение Комплексный центр социального обслуживания населения Гафурийского района Республики Башкортостан (ГБУ КЦ СОН Гафурийского района РБ) в лице <данные изъяты> Рахмангуловой Р.Ф., представителей ГБУ КЦ СОН Гафурийского района РБ: по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ Сабитовой Г.З., по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ Ивановой Н.А.,

при секретаре Ишмухаметовой З.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хакимова Р.Г. к Государственному бюджетному учреждению Комплексный центр социального обслуживания населения Гафурийского района Республики Башкортостан о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ до вынесения решения, о взыскании долга по расчетному листу за июнь 2014года в размере <данные изъяты> рублей, об отмене приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, об отмене приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении ( расторжении) срочного трудового договора, о признании требования работодателя в уведомлении от ДД.ММ.ГГГГ об удержании денежных средств незаконным, о компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, о взыскании <данные изъяты> рублей недополученных у главного бухгалтера в июне 2014года,

У С Т А Н О В И Л :

Хакимов Р.Г. обратился в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению «Комплексный центр социального обслуживания населения Гафурийского района РБ » о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ до вынесения решения, о взыскании долга по расчетному листу за июнь 2014года в размере <данные изъяты> рублей, об отмене приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о возмещении ущерба, причиненного исполнением решения Гафурийского районного суда № от ДД.ММ.ГГГГ, которым обращено взыскание на средства бюджета РБ в сумме <данные изъяты> копеек, изданного и подписанного бывшим директором М.Р.З., об отмене приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении ( расторжении) срочного трудового договора, о признании требования работодателя в уведомлении от ДД.ММ.ГГГГ об удержании денежных средств незаконным, о компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей и о взыскании <данные изъяты> рублей недополученных у главного бухгалтера в июне 2014года.

В обоснование своих требований указал, что согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ он был принят временно по срочному трудовому договору на период отпуска по беременности и родам основного работника Х.О.А. на должность юрисконсульта ГБУ КЦ СОН Гафурийского района РБ и состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года.

При трудоустройстве в ГБУ КЦ СОН Гафурийского района РБ им на имя руководителя было представлено заявление с указанием расчетного счета СБ РФ, на который он имел желание получать заработную плату. Однако, по его мнению, работодатель, без его ведома, открыл расчетный счет в банке ОАО «УралСиб» и стал перечислять заработную плату на открытый ГБУ КЦ СОН Гафурийского района РБ счет, с которого в свою очередь банк ОАО «УралСиб» стал снимать всё, что перечислялась с ГБУ КЦ СОН Гафурийского района РБ связав открытый ими счет с кредитной картой.

Кроме того, в нарушение его прав, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «О возмещении ущерба бюджету Республики Башкортостан» на основании акта комиссии ГБУ КЦ СОН Гафурийского района РБ от ДД.ММ.ГГГГ об организации взыскания с виновных лиц ущерба, причиненного исполнением решения Гафурийского районного суда № от ДД.ММ.ГГГГ по иску М. о восстановлении на работе было определено о ежемесячном удержании с Хакимова Р.Г. денежных средств в размере <данные изъяты> рублей, до полного возмещения ущерба в сумме <данные изъяты> копеек.

Не получая заработную плату на протяжении 12 месяцев по его мнению он выполнил все нормативы по выживанию. ДД.ММ.ГГГГ он, письменно уведомив работодателя о приостановлении работы в порядке ст.142 ТК РФ запросил документы, подтверждающие начисление заработной платы, работодатель предоставил ответ, что они не намерены выполнять требования истца Хакимова Р.Г., в подтверждение им представлено письмо № от ДД.ММ.ГГГГ, которое впоследствии послужило ему основанием для обращения ДД.ММ.ГГГГ в ОМВД.

Кроме того, написанное по просьбе руководителя М.Р.З. заявление о переводе его заработной платы на счет главного бухгалтера ситуацию с денежными средствами облегчило, но не ему, а главному бухгалтеру, которая до настоящего времени незаконно удерживает денежные средства в размере <данные изъяты> рублей начисленные ему для лечения.

ДД.ММ.ГГГГ представителями ГБУ КЦ СОН Гафурийского района РБ ему было зачитано «уведомление». Позже по почте он получил «уведомление » и приказ «о расторжении трудового договора» № от ДД.ММ.ГГГГ, которые, по мнению истца по форме и содержанию являются незаконными.

На основании вышеизложенного, истец просит взыскать с ГБУ КЦ СОН Гафурийского района РБ заработную плату за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рубей, взыскать среднюю заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ до момента принятия решения судом, долг ГБУ КЦ СОН Гафурийского района РБ по расчетному листу за июнь 2014года в сумме <данные изъяты> рубля, отменить приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, признать требование работодателя в уведомлении от ДД.ММ.ГГГГ об удержании денежных средств незаконными, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении отменить, взыскать с ГБУ КЦ СОН Гафурийского района РБ моральный вред в размере <данные изъяты> рублей, взыскать <данные изъяты> рублей недополученных у главного бухгалтера в июне 2014года.

В судебном заседании Хакимов Р.Г. исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске, просил иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика Государственного бюджетного учреждения Комплексный центр социального обслуживания населения Гафурийского района РБ в лице <данные изъяты> Рахмангуловой Р.Ф., представителей ГБУ КЦ СОН Гафурийского района РБ: по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ Сабитовой Г.З., по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ Ивановой Н.А. с исковыми требованиями Хакимова Р.Г. не согласились, пояснили, что действительно Хакимов Р.Г. работает в ГБУ КЦСОН Гафурийского района РБ по срочному трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ, при приеме на работу истец был оповещен о том, что учреждение заключило с ДД.ММ.ГГГГ долгосрочный договор с банком «УралСиб», согласно которого банк осуществляет выпуск ( эмиссию) персонализацию, выдачу и обслуживание банковских карт, открытие карт-счетов со специальным режимом, зачисление по поручению юридического лица денежных средств на карт счета его работников, а юридическое лицо обеспечивает надлежащее оформление расчетных документов и оплату услуг банка, связанных с изготовлением заработной платы и зачислением денежных средств на карт –счета. Организация одним платежным поручением перечисляет банку общую сумму, предназначенную к выплате заработной платы всем сотрудникам. Одновременно с платежным поручением банку передается реестр зачислений на карт-счета сотрудников, в котором указываются реквизиты банка, табельные номера, фамилии, имена, отчества сотрудников, реквизиты карт-счетов и суммы заработной платы, подлежащие зачислению. При этом, при поступлении на работу нового сотрудника бухгалтерия отправляет в электронном виде в банк информацию на принятого сотрудника с просьбой открыть карт-счет. Банк в свою очередь открывает сотруднику специальный карточный счет( карт-счет), на который в последующем зачисляется заработная плата, кроме того банк изготавливает и выдает держателю-новому сотруднику юридического лица банковскую пластиковую заработную карточку, на лицевой стороне которой указываются фамилия, имя держателя, а на магнитной ленте записан персональный идентификационный номер ( ПИН-код), при этом выдача пластиковой карточки осуществляется в банке после предъявления документа удостоверяющего личность гражданина ( паспорта).

ДД.ММ.ГГГГ при принятии Хакимова Р.Г. временно по срочному трудовому договору на период отпуска по беременности и родам основного работника Х.О.А. на должность юрисконсульта ГБУ КЦ СОН Гафурийского района РБ какого-либо заявления с отказом от открытия счета в банке «УралСиб», или отказа получать заработную карточку от Хакимова Р.Г. не поступало.

Кроме того, при поступлении на работу Хакимов Р.Г. дал письменное согласие на обработку персональных данных, на автоматизированную, а также без использования средств автоматизации обработку персональных данных, а именно совершение действий, предусмотренных пунктом 3 части 1 ст.3 ФЗ от 27.07.2006 года №152 –ФЗ «О персональных данных», и внесенными изменениями «261-ФЗ, 25.07.2011года» со сведениями о фактах, событиях и обстоятельствах его жизни, представленных в ГБУ КЦСОН Гафурийского района РБ.

Впоследствии, уже после открытия банковской заработной карточки ДД.ММ.ГГГГ Хакимовым Р.Г. было подано обращение о перечислении начисленной ему заработной платы на карт-счет ОАО «Сбербанк России», на что ему был предоставлен письменный ответ, в котором сообщалось о невозможности перечисления заработной платы на счета ОАО «Сбербанк России», поскольку договор на перечисление заработной платы по одному сотруднику банк с учреждениями не заключает.

ДД.ММ.ГГГГ при повторном обращении ответчиков в ОАО «Сбербанк России» с просьбой о выдаче согласия на открытие счета и перечислении заработной платы на одного сотрудника ( Хакимова Р.Г.) ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен ответ за №, из которого следовало, что сотрудник должен самостоятельно обратиться за открытием счет- карты в подразделение банка, при этом заключение зарплатного договора уже не требуется.

Указанные ответы подтверждают, что, поскольку Хакимовым Р.Г. не были представлены соответствующие документы для открытия карт-счета в ОАО «Сбербанк России», то и перечисление производилось по имеющемуся лицевому счету в банк «УралСиб», открытию которого Хакимов Р.Г. не возражал.

Представитель ответчика Государственного бюджетного учреждения Комплексный центр социального обслуживания населения Гафурийского района РБ Иванова Н.А., являясь главным бухгалтером ежемесячное и своевременное начисление заработной платы Хакимову Р.Г., а также перечисление указанных денежных средств на лицевой счет Хакимова Р.Г. в банк «УралСиб» подтвердила представленными расчетными листами, реестром зачисления заработной платы в банк «УралСиб» на карт –счет, платёжными ведомостями с сентября 2013года по июнь 2014года.

Кроме того, в подтверждение перечисления и получения Хакимовым зарплаты главным бухгалтером Ивановой Н.А. были представлены собственноручно написанные Хакимовым заявления, с разрешительной визой руководителя М.Р.З.на получение зарплаты через зарплатные карточки других работников учреждения, а именно Сабитовой Г.З.,Щ.А.В., Ивановой Н.А..

Вышеуказанным представители ответчика подтверждают, что Хакимов Р.Г. получал зарплату полностью, за минусом 70% удержаний по исполнительному листу. Следовательно, требование о выдаче всей зарплаты за весь период работы за 12 месяцев –в связи с отсутствием задолженности, по их мнению не правомерно, как и не правомерно заявление о приостановке работы на весь период до выплаты задержанной заработной платы. Не выходы на работу с ДД.ММ.ГГГГ считают нарушением трудовой дисциплины, т.е прогулом.

Требования Хакимова Р.Г. о взыскании долга предприятия по расчетному листу за июнь 2014года в размере <данные изъяты> рублей, а также взыскании недополученных у главного бухгалтера в июне 2014года денежных сумм в размере <данные изъяты> рублей представители ответчика не признали, пояснили, что указанные суммы истцу Хакимову Р.Г. выплачены, в подтверждение представили расчетные листы.

Требования Хакимова Р.Г.о признании уведомления работодателя от ДД.ММ.ГГГГ об удержании с Хакимова Р.Г. денежных средств представители ответчика просили признать необоснованными, тат как расчет произведен специалистами бухгалтерии в соответствии с действующим законодательством, но поскольку указанная в уведомлении сумма в виде задолженности перед работодателем двух календарных дней в денежном выражении соответствует <данные изъяты> копейкам уже выплачена Хакимову Р.Г., при этом для ГБУ КЦСОН Гафурийского района РБ является не столь значительной, от взыскания указанной суммы отказываются.

Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ по взысканию ущерба бюджету, причиненного исполнением решения Гафурийского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ, предусмотренного обращением взыскания на средства бюджета РБ в сумме <данные изъяты> копеек изданного и подписанного прежним директором Мухамадеевой Р.З., признают необоснованным и от взыскания указанной суммы с истца Хакимова Р.Г. отказываются.

Требования Хакимова Р.Г. о признании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении срочного трудового договора представители ответчика просили признать незаконными и необоснованными, поскольку увольнение произведено в соответствии с требованиями закона.

Таким образом, представители ответчика просили в удовлетворении исковых требований в части: взыскания заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей, взыскания средней заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, взыскания долга по расчетному листу за июнь 2014года в размере <данные изъяты> рублей, взыскания недополученных у главного бухгалтера в июне 2014 года денежных средств в размере <данные изъяты>, взыскания морального вреда, об отмене приказа об увольнении отказать в полном объеме.

Выслушав участников процесса, изучив и оценив в совокупности все материалы дела, суд считает исковые требования Хакимова Р.Г.подлежащими удовлетворению частично, по следующим основаниям.

В соответствии со ст.79 ТК РФ, трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, корреспондирующих ей положение международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Судом установлено, что Хакимов Р.Г. приказом № от ДД.ММ.ГГГГ принят с ДД.ММ.ГГГГ временно по срочному трудовому договору на период отпуска по беременности и родам основного работника Х.О.А. на должность юрисконсульта ГБУ КЦ СОН Гафурийского района РБ, что подтверждается трудовым договором № и записями в трудовой книжке.

Приказом№ от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор№ отДД.ММ.ГГГГ пролонгирован с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока срочного договора, а именно досрочным выходом основного работника Х.О.А. с отпуска по уходу за ребенком до исполнения ему полутора лет приказом№ с Хакимовым Р.Г. прекращен( расторгнут) срочный трудовой договор.

Основанием увольнения работодатель указал уведомление Хакимову Р.Г. от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении срочного трудового договора составленного на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о досрочном выходе основного работника Х.О.А.

ДД.ММ.ГГГГ за исх.№ администрация ГБУ КЦСОН Гафурийского района РБ уведомила Хакимова Р.Г. о предстоящем расторжении срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, при этом фактически издав приказ о прекращении( расторжении) срочного договора с работником уже ДД.ММ.ГГГГ.

Указанное уведомление вручено Хакимову Р.Г. ДД.ММ.ГГГГ.

Суд считает данный приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении срочного трудового договора незаконным и подлежащим отмене, поскольку в приказе № –л от ДД.ММ.ГГГГ в графе основание увольнения имеется ссылка на документ, датированный ДД.ММ.ГГГГ, то есть еще не возникший сам по себе, при этом отраженный в редакции приказа ГБУ КЦСОН Гафурийского района РБ.

В силу п. 61 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если при разрешении спора о восстановлении на работе суд признает, что работодатель имел основание для расторжения трудового договора, но в приказе указал неправильную либо не соответствующую закону формулировку основания и (или) причины увольнения, суд в силу части пятой статьи 394 Кодекса обязан изменить ее и указать в решении причину и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Кодекса или иного федерального закона, исходя из фактических обстоятельств, послуживших основанием для увольнения.

Согласно ч. ч. 4 и 6 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Учитывая, что работодатель в день увольнения не выдал истцу трудовую книжку, уведомление о необходимости получения трудовой книжки направил до расторжения трудового договора, работодатель обязан возместить истцу средний заработок за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Средний дневной заработок истца, согласно справке, составляет <данные изъяты>.(<данные изъяты>). Время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 71 рабочих дней. За время вынужденного прогула с ответчика подлежит взысканию <данные изъяты> копеек (71 рабочих дней).

Исковые требования Хакимова Р.Г. в части: взыскания заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей, признания требований работодателя в уведомлении от ДД.ММ.ГГГГ об удержании денежных средств, взыскания долга по расчетному листу за июнь 2014года в размере <данные изъяты> рублей, взыскания недополученных у главного бухгалтера в июне 2014 года денежных средств в размере <данные изъяты> удовлетворению не подлежат, поскольку из представленных суду доказательств (расчетные листы, реестры зачисления заработной платы в банк «УралСиб», платёжные ведомости с сентября 2013года по июнь 2014года, отзыв представителя ОАО «УралСиб»Х.А.Г., выписка со счета Хакимова Р.Г.) следует, что заработная плата перечислялась Хакимову Р.Г. на счет № открытый согласно заключенного договора о предоставлении кредитной карты между ОАО «УралСиб» и Хакимовым Р.Г., тем самым в судебном заседании доказательств, подтверждающих невыплату заработной платы (и других денежных средств )Хакимову Р.Г. не добыто.

Исковые требования Хакимова Р.Г. в части отмены приказа № –д от ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению, поскольку указанный приказ вынесен в нарушение действующего законодательства и является необоснованным.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По мнению суда, требование истица о возмещении морального вреда является обоснованным, поскольку в результате увольнения Хакимов Р.Г.была вынужден обратиться в суд за восстановлением нарушенного права. Принимая во внимание обстоятельства дела, учитывая принципы разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, чем частично удовлетворяет требования истца в части компенсации морального вреда.

Всего с ответчика ГБУ КЦСОН Гафурийского района РБ в пользу истица Хакимова Р.Г. подлежит взысканию <данные изъяты>.

Согласно ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в доход государства госпошлина в сумме <данные изъяты> коп.. {( <данные изъяты>. - <данные изъяты> = <данные изъяты> * 3%+ <данные изъяты> рублей = <данные изъяты>. ) +<данные изъяты> руб. (моральный вред)= <данные изъяты> коп. }.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Хакимова Р.Г. удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ № –д от ДД.ММ.ГГГГ о возмещении ущерба, причиненного исполнением решения Гафурийского районного суда № от ДД.ММ.ГГГГ, которым обращено взыскание на средства бюджета РБ в сумме <данные изъяты> копеек.

Признать приказ № –л от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении ( расторжении) срочного трудового договора незаконным.

Изменить формулировку основания увольнения, исключив из графы основание увольнения, следующее: « Уведомление Хакимову Р.Г. от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора ».

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения Гафурийского района РБ » ( ГБУ КЦСОН Гафурийского района РБ) в пользу Хакимова Р.Г. заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения Гафурийского района РБ » ( ГБУ КЦСОН Гафурийского района РБ) в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> коп..

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан через Гафурийский районный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья : подпись Ф.Давлетшина