Решение по делу № 33-47751/2021 от 22.11.2021

Дело № 2-1050/21

77RS0035-02-2021-000689-05

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 мая 2021 года                                                                                      адрес                                                                         

Троицкий районный суд адрес в составе председательствующего судьи Ежовой Е.А.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1050/21 по иску Доронькина Романа Владимировича к Межрегиональной общественной организации «Центр содействия обеспечению правопорядка в адрес и адрес» об обязании внести изменения в электронную трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Доронькин Р.В. обратился в суд с иском к Межрегиональной общественной организации «Центр содействия обеспечению правопорядка в адрес и адрес» об обязании внести изменения в электронную трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что 01 ноября 2020 года он был принят на работу в МОО «Центр правопорядка в адрес и адрес» на должность юриста. На замечания истца о нарушении ответчиком ст. 57 ТК РФ, а именно отсутствие в трудовом договора размере оклада, не были учтены. Истец подписал трудовой договор вынужденно, в связи с фактическим началом оказания юридических услуг без гарантий их оплаты. Впоследствии руководствуясь абз. 3 ст. 80 ТК РФ, истец был вынужден инициировать расторжение договора по своей инициативе, ввиду злостного нарушения работодателем прав работника, выразившееся в не указании в трудовом договоре существенных условий. 13 ноября 2020 года истец написал заявление об увольнении и передал сначала сообщением по электронным средствам связи, а также лично административному директору фио, которые попросил его написать заявление об административном отпуске до 23.11.2020 года. Однако 17 ноября 2020 года истец направил административному директору фио сообщение, что продолжать работать в организации не намерен и просил выслать трудовую книжку по адресу постоянной регистрации. До настоящего момента информации о том, что истец уволен нет в электронной трудовой книжке Пенсионного фонда. При этом работодатель предпринимает действия по увольнению истца по статье за прогул, полностью игнорируя его заявления и требования трудового законодательства, направив 25.11.2020 года распоряжение дать объяснение о причинах отсутствия на работе по адресу электронной почты. 15 января 2021 года трудовая инспекция адрес в ответ на жалобу истца, сообщила, что государственный орган не уполномочен искать руководство организации для привлечения к административной ответственности. 31 декабря 2020 года ГУ Пенсионного фонда России № 6 по адрес и адрес сообщило, что не уполномочено вносить изменения в электронную трудовую книжку по заявлению самого работника, а работодатель вообще ничего не ответил проигнорировав запрос. 01 декабря 2020 года письмом из Администрации Президента России истцу сообщили, что жалоба истца направлена в трудовую инспекцию и прокуратуру адрес, однако ответ из прокуратуры так и не получен, в связи с чем, работодатель продолжает нарушать права истца и не вносит изменений в электронную трудовую книжку об увольнении истца 17.11.2020 года.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил суд их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, исковые требования не признал по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск, согласно которым изложенные в исковом заявлении доводы не соответствуют действительности. Так, истец предупреждал административного директора фио о возможности своего увольнения, но когда фио направил в адрес истца электронное письмо с просьбой написать заявление на увольнение и направить его любым способом в адрес ответчика, истец отреагировал негативно на указанное сообщение, и заявление не представил, и поскольку заявление от истца до настоящего момента так и не поступило, оснований для увольнения Доронькина Р.В. не имеется.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, находит заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с положениями п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В соответствии с положениями ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

Как установлено судом, дата  между сторонами заключен трудовой договор по условиям которого, истец принят на должность юриста, что подтверждается копией трудового договора от 01.11.2020 года и не отрицается сторонами.

В материалы дела ответчиком представлена копия переписки между сторонами по вопросу увольнения истца из Межрегиональной общественной организации «Центр содействия обеспечению правопорядка в адрес и адрес», которые были направлены истцами в виде фотографий в адрес начальника отдела кадров ООО "ПК Сибалюкс" Е. на телефон путем СМС-сообщений. Данный факт представителем ответчика не опровергался, пояснил, что оригинал заявлений об увольнении по собственному желанию от Доронькина Р.В. в адрес организации не поступал, каким-либо иным способом Доронькин Р.В. свои заявления в адрес ответчика также не направлял.

 Данное заявление было получено работодателем.

Таким образом, основанием для расторжения трудового договора в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ является инициатива работника, выраженная в письменной форме и не измененная до окончания срока предупреждения работодателя о намерении работника прекратить трудовые отношения. При этом законом на работодателя возложена обязанность оформить расторжение трудового договора в последний день работы работника, выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В том случае, если в день расторжения трудового договора работодатель не выполнил свою обязанность по оформлению расторжения трудового договора в связи с отсутствием работника на работе, в соответствии с ч. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ он обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

При этом возможность продления срока предупреждения об увольнении по собственному желанию, предусмотренного в ст. 80 Трудового кодекса РФ, по инициативе работодателя законодательством не предусмотрена, нарушает право гражданина на свободный труд и запрет принудительного труда, гарантированные ст. 37 Конституции РФ.

Также как следует из смс-переписки истца с административным директором последний просил Доронькина Р.В. написать заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы с 13.11.2020 года по 23.11.2020 года.

Как следует из объяснений сторон, после 24.11.2020 года истец не работал, ему направлялось требование о предоставлении объяснений по вопросу отсутствия на рабочем месте.

Истец письменно обращался с просьбой  внести запись о его увольнении в трудовую книжку, выдать приказ об увольнении,  но его обращения игнорировались, что подтверждается представленной перепиской между сторонами.

Как следует из объяснений представителя ответчика, ответчик с требованиями не согласен, поскольку нарушений трудовых прав истца  ответчик не допускал. Истец не представил письменного заявления об увольнении, и оснований в связи с этим увольнять истца у ответчика не имелось.

Оценивая в совокупности собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу о том, что истец выразил волеизъявление на увольнение, в связи с чем, исковые требования в части обязании ответчика внести в электронную трудовую книжку Доронькина Романа Владимировича запись об увольнении Доронькина Романа Владимировича на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника), указав дату увольнения 17 ноября 2020 года, компенсации морального вреда и задолженности по заработной плате.

Согласно положениям ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

         По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Поскольку  письменное  обращение   представителя истца по электронной почте было получено ответчиком, однако ответчик в течение трех  рабочих дней не  сообщил истцу о готовности исполнения  обязанности по внесению записи об увольнении истца в трудовую книжку, то суд  считает, что  ответчик уклонился от исполнения данной обязанности, в связи с чем, требования истца об обязании ответчика внести запись об увольнении в трудовую книжку  являются обоснованными.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено судом, 01.11.2020 года Доронькин Р.В. был ознакомлен с приказом о приеме на работу, в котором указан размер его заработной платы сумма, возражений относительно указанных в приказе сведений не заявил, зная об установленном размере заработной платы, приступил к исполнению трудовых обязанностей на данных условиях.

При подписании 01.11.2020 года трудового договора о несогласии с условиями об оплате труда истец также не указал.

Сведений о выплате заработной платы истцу ответчиком не предоставлено, в связи с чем, подлежит взысканию заработная плата с учетом фактически отработанного истцом времени в размере сумма

В соответствии со ст.237 ТК РФ подлежат удовлетворению требования  истца о взыскании компенсации морального вреда, поскольку нарушением  трудовых прав истцу были причинены нравственные страдания.

Определяя  размер компенсации морального вреда, суд учитывает степень  нравственных  страданий, степень вины ответчика, принцип разумности, и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумма

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░» ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░– ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░» ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░. 3 ░. 1 ░░. 77 ░░ ░░ (░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░), ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ 17 ░░░░░░ 2020 ░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                                                                                    ░.░. ░░░░░