Решение от 08.06.2016 по делу № 2-1850/2016 от 10.05.2016

Дело № 2-1850/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 июня 2016 года                                                                                         г. Чита

Ингодинский районный суд г. Читы в составе

председательствующего судьи Венедиктовой Е.А.,

при секретаре Федоровой Е.Н.,

рассмотрев в предварительном судебном заседании гражданское дело по иску Пшеничниковой М. М. к негосударственному учреждению здравоохранения «Дорожная клиническая больница на станции Чита-2» ОАО «Российские железные дороги» о взыскании стимулирующих выплат,

установил:

Пшеничникова М.М. обратилась в суд вышеназванным иском к НУЗ «Дорожная клиническая больница на ст. Чита-2 ОАО «РЖД», ссылаясь на то, что она работает врачом-неврологом в Центре восстановительной медицины и реабилитации «Карповка», её заработная плата состоит из должностного оклада, надбавок компенсационного и стимулирующего характера, а также районного коэффициента. Вместе с тем, за период с января по март 2016 года истицы стимулирующая выплата не была начислена и выплачена, хотя приказа о лишении её данных выплат не издавалось. Просит взыскать с ответчика стимулирующие выплаты за период с января по март 2016 года в сумме 151 611 рублей, исходя из того. что в сентябре-октябре 2015 года размер указанной выплаты составлял в среднем 50 537 руб.

     Истица Пшеничникова М.М. и её представитель Мудрова С.Г., допущенная к участию в деле на основании устного ходатайства, в судебном заседании заявленные требования поддержали, указали на то, что стимулирующие выплаты являются составной частью заработной платы и должны выплачиваться в обязательном порядке.

       Представитель ответчика Титова Ю.М., действующая на основании доверенности, с заявленными требованиями не согласилась, ссылаясь на то, что начисление стимулирующих выплат и их выплата, является правом, а не обязанностью работодателя. Представила письменные возражения, доводы которого поддержала.

     Выслушав стороны, исследовав письменные материалы, дела суд приходит к следующему.

      Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

      Положениями ст. 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

     В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника, как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

     Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

     В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

      Согласно ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

     Судом установлено, что на основании трудового договора от 02 апреля 2007 года № Пшеничникова М.М. принята на работу в отделение реабилитации Центра восстановительной медицины и реабилитации «Карповка» ОАО «РЖД» на должность врача-невролога. Данным трудовым договором истице был установлен должностной оклад согласно Единой тарифной сетке, районный коэффициент 20%, надбавка за непрерывный стаж работы 30%, за стаж работы в медицинских учреждениях 30%, также указано на то, что работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты. Надбавки. Премии и т.п.), условия выплат и размеры которых определены существующим Положением о премировании. Иных условий оплаты труда, в том числе выплаты фиксированной стимулирующей выплаты трудовой договор не содержит.

     Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.04.2014 года № установлено: считать с 01.04.2014 года работодателем НУЗ «Дорожная клиническая больница на ст. Чита-2 ОАО «РЖД».

      11 июля 2014 года между Пшеничниковой М.М. и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому истец была переведена в Центр восстановительной медицины и реабилитации «Карповка», отделение восстановительной медицины и реабилитации на должность <данные изъяты>, установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>., надбавка за квалификацию и профессиональное мастерство 20% с 14.07.2014 года, за работу в Забайкальском крае 30% с 14.07.2014 года, районный коэффициент 20 % с 14.07.2014 года. Иных условий оплаты труда соглашение не содержит.

      Дополнительным соглашением от 31 декабря 2015 года заключенным между Пшеничниковой М.М. и ответчиком в раздел условия труда с 01.01.2016 года внесены дополнения: - выплаты стимулирующего характера производятся на основании Положения о выплатах стимулирующего характера НУЗ «Дорожная клиническая больница на ст. Чита-2 ОАО «РЖД», Положения о премировании работников указанного учреждения, соглашение действует с 01.01.2016 года.

      В учреждении ответчика принято Положение об условиях оплаты труда работников, которым установлена возможность установления работникам учреждения надбавки стимулирующего характера, в том числе за высокие результаты работы, напряженность труда и т.д.

      Порядок и условия осуществления дополнительных выплат стимулирующего характера устанавливается Положением о выплатах стимулирующего характера утвержденного 12.11.2015 года. Данные стимулирующие выплаты предусмотрены в целях повышения эффективности лечебного процесса, роста производительности труда, проявлении инициативы и усиления материальной заинтересованности работников, сохранения кадрового потенциала.

     При этом п. 1.7 указанного Положения предусмотрено, что выплата надбавок стимулирующего характера работникам по результатам их труда является правом, а не обязанностью работодателя и зависит, в частности о количества и качества труда работников, финансового состояния Учреждения и прочих факторов, могущих оказывать влияние на сам факт и размер выплат. Решение о размере стимулирующей выплаты принимается директором на основании рапорта руководителя структурного подразделения, директор имеет право самостоятельно или с учетом представления руководителя структурного подразделения изменить размер выплаты в сторону уменьшения либо увеличения. Размер выплат устанавливается в пределах фонда заработной платы (раздел 4 Положения).

В соответствии с действующим законодательством работодатель вправе принимать локальные нормативные акты, устанавливающие порядок начисления стимулирующих выплат, следовательно, нарушений прав работников в данном случае не имеется. С указанным Положением истица ознакомлена.

      Таким образом, выплата стимулирующих надбавок не входит в обязательную составную часть заработной платы, установление работникам ответчика выплат стимулирующего характера является исключительным правом работодателя, которое может быть реализовано с учетом показателей оценки эффективности труда работников, установленных Положением об условиях оплаты труда работников и Положением о стимулирующих выплатах, при этом размер самих выплат обусловлен наличием средств в пределах фонда оплаты труда и устанавливается ежемесячно приказом руководителя учреждения.

      Кроме того, как следует из материалов дела, в отношении Пшеничниковой М.М. в спорный период были проведены проверки по обращению граждан, которые были признаны работодателем обоснованными, в одном случае вынесен приказ о дисциплинарном взыскании, следовательно, работодатель имел основания для не начисления истице стимулирующих выплат в указанный период.

       При указанных обстоятельствах, требования Пшеничниковой М.М. не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

░░░░░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

     ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

                 ░░░░░                                                    ░.░. ░░░░░░░░░░░

            ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 10 ░░░░ 2016 ░░░░.