Решение по делу № 2-146/2012 от 06.03.2012

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г. Ядрин

Ядринский районный суд Чувашской Республики в составе:

председательствующего судьи Иванова Н.Г.,

при секретаре Яробейкиной А.Н.,

с участием: старшего помощника прокурора Ядринского района Чувашской Республики Захарова А.В.,

ответчика представителя ООО «Сугутское» Ядринского района Чувашской республики Миронова Ю.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении районного суда гражданское дело по иску прокурора Ядринского района Чувашской Республики в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц к администрации ООО «Сугутское» Ядринского района Чувашской Республики о возложении обязанности провести аттестацию 18 рабочих мест, установив срок на исполнение указанного требования в течение одного года с момента вступления решения суда в законную силу,

установил:

Прокурор Ядринского района Чувашской Республики обратился в суд с иском в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц к администрации ООО «Сугутское» Ядринского района Чувашской Республики о возложении обязанности провести аттестацию 18 рабочих мест, установив срок на исполнение указанного требования в течение 1 года с момента вступления решения суда в законную силу.

Иск мотивирован тем, что прокуратурой Ядринского района Чувашской Республики проведена проверка соблюдения законодательства по обеспечению безопасных условий и охраны труда работодателями Ядринского района. Проведенной проверкой установлено, что администрацией ООО «Сугутское» Ядринского района Чувашской Республики рабочие места не аттестованы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Согласно ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить: соответствующие требования охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Согласно п. 4 «Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31 августа 2007 г. №569, результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в соответствии с Порядком, используются в целях:

контроля состояния условий труда на рабочих местах и правильности обеспечения работников сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты;

оценки профессионального риска как вероятности повреждения (утраты) здоровья или смерти работника, связанной с исполнением им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных законодательством случаях; контроля и управления профессиональным риском, которые предполагают проведение анализа и оценки состояния здоровья работника в причинно-следственной связи с условиями труда, информирование о риске субъектов трудового права, контроль динамики показателей риска, а также проведение мероприятий по снижению вероятности повреждения здоровья работников;

предоставления работникам, принимаемым на работу, достоверной информации об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях;

предоставления работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, бесплатной сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, я также смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами;

включения в трудовой договор характеристики условий труда и компенсаций работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда;

применения предусмотренных законодательством мер ответственности к лицам, виновным в нарушениях законодательства об охране труда.

В силу требований п.1 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.

В ходе судебного заседания участвующий по делу старший помощник прокурора Захаров А.В. поддержал иск прокурора и просил его удовлетворить по мотивам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика – директор ООО «Сугутское» Ядринского района Чувашской Республики Миронов Ю.И. иск прокурора признал в полном объеме.

Выслушав эти доводы сторон, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст.212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить: соответствующие требования охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Согласно п.4 «Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31 августа 2007 г. №569, результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в соответствии с Порядком, используются в целях:

контроля состояния условий труда на рабочих местах и правильности обеспечения работников сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты;

оценки профессионального риска как вероятности повреждения (утраты) здоровья или смерти работника, связанной с исполнением им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных законодательством случаях; контроля и управления профессиональным риском, которые предполагают проведение анализа и оценки состояния здоровья работника в причинно-следственной связи с условиями труда, информирование о риске субъектов трудового права, контроль динамики показателей риска, а также проведение мероприятий по снижению вероятности повреждения здоровья работников;

предоставления работникам, принимаемым на работу, достоверной информации об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях;

предоставления работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, бесплатной сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, я также смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами;

включения в трудовой договор характеристики условий труда и компенсаций работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда;

применения предусмотренных законодательством мер ответственности к лицам, виновным в нарушениях законодательства об охране труда.

В соответствии с п. 5 Порядка, сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестоваться не реже одного раза в пять лет.

Ответчик директор ООО «Сугутское» Ядринского района Чувашской Республики Миронов Ю.И. в ходе судебного заседания признал иск прокурора.

Суд считает необходимым принять признание иска ответчиком по основаниям ст. 39 ГПК РФ, так как данное признание иска не противоречит вышеуказанному законодательству.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым удовлетворить требование прокурора Ядринского района Чувашской Республики о возложении обязанности на администрацию ООО «Сугутское» Ядринского района Чувашской Республики провести аттестацию рабочих мест в течение 1 года.

По требованиям иска, прокурор Ядринского района ЧР просит провести аттестацию 18 рабочих мест, без указания должности и характера работы.

На основании постановления Госкомстата РФ от 06 апреля 2001 года №26 утверждена форма ведения штатного расписания в организациях. Суд считает, необходимым возложить на ответчика обязанность по проведению аттестации рабочих мест, исходя из количества рабочих мест по утвержденному штатному расписанию в данной организации.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно п.3 ч.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера размер государственной пошлины для организаций составляет 4000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.39, 173, 194-198 ГПК РФ, суд,

решил:

Обязать администрацию ООО «Сугутское» Ядринского района Чувашской Республики провести аттестацию рабочих мест, согласно утвержденного штатного расписания в ООО «Сугутское» Ядринского района Чувашской Республики, в течение одного года со дня вступления настоящего решения в законную силу.

Взыскать с ООО «Сугутское» Ядринского района Чувашской Республики государственную пошлину в размере 4 000 руб. в доход местного бюджета.

Настоящее решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Чувашской Республики в течение одного месяца, со дня вынесения и оглашения.

Председательствующий: Н.Г. Иванов

.

.