Решение от 30.04.2021 по делу № 2-3046/2021 от 04.03.2021

дело № ФИО6

УИД ФИО175

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Тюмень                                                                             ФИО9 апреля ФИО10 года

Ленинский районный суд города Тюмени в составе

председательствующего судьи                                    Межецкого А.Н.,

при секретаре                                                           Лозынской С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пяткова ФИО177 к акционерному обществу «Тюменское пассажирское автотранспортное предприятие №ФИО11» (АО «ТПАТП №ФИО12») о признании трудового договора недействительным в части, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным иском к ответчику. Требования мотивированы тем, что Пятков ФИО178. работает в АО «ТПАТП №ФИО13» с ФИО14 в обособленном подразделении «Автопарк №ФИО15», структурное подразделение «Служба эксплуатации и БДД» по профессии водитель автобуса (маршрутные перевозки), ФИО16 класс. Согласно Отраслевому соглашению по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на ФИО17 - ФИО18 годы базовая (минимальная) тарифная ставка рабочих ФИО19 - го разряда в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта при работе в нормальных условиях труда, полной отработке месячной нормы рабочего времени и выполнении нормы труда устанавливается с ФИО20 января ФИО21 года в размере не ниже минимального размера оплаты труда, принятого в Российской Федерации. МРОТ в РФ с ФИО22 января ФИО23 года составляет ФИО24 руб. Вместе с тем, согласно дополнительному соглашению от ФИО25 к трудовому договору № ФИО26-ОП от ФИО27 базовая (минимальная) тарифная ставка рабочих ФИО28-го разряда была равна ФИО29 руб.

Дополнительным соглашением от ФИО30 к трудовому договору № ФИО31-ОП от ФИО32 тарифная ставка была увеличена до ФИО33 руб. и остается такой на текущую дату. Истец полагает, что такая тарифная ставка противоречит Отраслевому соглашению по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на ФИО34 - ФИО35 годы. В связи с чем ответчиком за период с ФИО36 по ФИО37 заработная плата начислена и выплачена не полном объеме. Таким образом, истец просит суд: ФИО38) признать пункты ФИО39 дополнительных соглашений от ФИО40, от ФИО41 к трудовому договору №ФИО42 от ФИО43 недействительными; ФИО44) взыскать с ответчика заработную плату – ФИО45, ФИО46 руб., компенсацию морального вреда – ФИО47 руб., возмещение расходов на услуги нотариуса – ФИО48 руб.

Истец в судебное заседание от ФИО49 не явился, извещен надлежащим образом, сведений об уважительности причин неявки суду не предоставлено, дело рассмотрено в его отсутствие.

Представитель истца по доверенности – ФИО179 в судебном заседании от ФИО50 иск поддержал по основаниям, изложенным в иске. Также пояснил, что основание и предметом иска явилось применение работодателем более низкой тарифной ставки по сравнению с федеральным отраслевым соглашением.

Представитель ответчика по доверенности – ФИО180 в судебном заседании от ФИО51 иск полагал не подлежащим удовлетворению по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора – Государственная инспекция труда в Тюменской области, в судебное заседание не явился, извещались, дело рассмотрено в их отсутствие.

В судебном заседании от ФИО52 объявлен перерыв до ФИО53.

В судебном заседании от ФИО54 объявлен перерыв до ФИО55.

После перерыва представители сторон не явились, написали заявления о рассмотрении дела в их отсутствие.

Исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. ФИО56 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. ФИО57 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом.

В соответствии со ст. ФИО58 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. ФИО59 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. ФИО60, ч. ФИО61 ст. ФИО62 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. ФИО63 ТК РФ отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Как следует из материалов дела между АО «ТПАТП №ФИО64» и Пятковым И. В. заключен трудовой договор №ФИО65-ОП от ФИО66, по условиям которого истец принят на работу в обособленное подразделение «Автопарк №ФИО67» в структурное подразделение «Служба эксплуатации и БДД» по профессии «Водитель автобуса (маршрутные перевозки)», ФИО68 класс (п. ФИО69); работник обязан приступить к работе с ФИО70 (п. ФИО71); для водителя устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, суммированный учет рабочего времени за месяц (п. ФИО72); тарифная часть заработной платы включает в себя оплату труда, произведенную за время, отработанное водителем на линии по часовым тарифным ставкам, установленным в зависимости от габаритной длины автобуса, рассчитанным исходя из минимальной тарифной ставки рабочего первого разряда в размере ФИО73 руб. (п. ФИО74).

Дополнительным соглашением от ФИО75 к трудовому договору №ФИО76-ОП от ФИО77 в п. ФИО78 трудового договора внесены изменения, в том числе, установлена тарифная ставка рабочего первого разряда в размере ФИО79 руб. в месяц.

Дополнительными соглашениями от ФИО80 к трудовому договору №ФИО81-ОП от ФИО82 в п. ФИО83 трудового договора внесены изменения, в том числе, установлена тарифная ставка рабочего первого разряда в размере ФИО84 руб. в месяц, дополнительное соглашение вступает в силу с ФИО85.

Согласно пункту абз. ФИО86 п. ФИО87, п. ФИО88 Отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на ФИО89 - ФИО90 годы (утв. Общероссийским профсоюзом работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, Некоммерческой организацией Российский автотранспортный союз ФИО91) базовая (минимальная) тарифная ставка рабочих ФИО92-го разряда в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта при работе в нормальных условиях труда, полной отработке месячной нормы рабочего времени и выполнении нормы труда устанавливается с ФИО93 января ФИО94 года в размере не ниже минимального размера оплаты труда (сокращенно - МРОТ), принятого в Российской Федерации. Региональные (территориальные) отраслевые и иные соглашения, коллективные договоры и индивидуальные трудовые договоры в организациях, независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, не могут ухудшать социально-экономическое положение работников по сравнению с положениями данного Соглашения. Условия коллективных договоров и соглашений, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством и данного Соглашением, являются недействительными.

Вместе с тем, в соответствии с абз. ФИО95 п. ФИО96 указанного отраслевого соглашения в региональных отраслевых соглашениях рекомендуется установление минимальной тарифной ставки рабочих ФИО97 разряда в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта на основе базовой ставки, указанной в первом абзаце настоящего пункта, с применением поправочного коэффициента, учитывающего уровень жизни конкретного региона. Поправочный коэффициент определяется как отношение прожиточного минимума трудоспособного населения конкретного субъекта Российской Федерации к базовой тарифной ставке рабочих ФИО98 разряда, установленной в первом абзаце настоящего пункта. В регионе, где не заключено региональное отраслевое соглашение, минимальная тарифная ставка основных рабочих ФИО99 разряда не может быть ниже базовой ставки, указанной в пункте ФИО100 настоящего Соглашения. В субъектах Российской Федерации, имеющих районирование по климатическим зонам, в региональных отраслевых соглашениях может предусматриваться дифференцированное установление минимальных размеров тарифной ставки рабочих ФИО101 разряда с учетом прожиточного минимума конкретного района. Ранее установленные в отраслевых организациях минимальные гарантии по оплате труда не подлежат уменьшению в связи с введением настоящего Соглашения.

Буквальное толкование слов и выражений абз. ФИО102 п. ФИО103 Отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на ФИО104 - ФИО105 годы позволяет сделать вывод о возможности самостоятельного определения базовой тарифной ставки рабочих ФИО106 разряда в региональных отраслевых соглашениях.

В период с ФИО107 по ФИО108 на территории Тюменской области действует Региональное отраслевое соглашение по автомобильному и городскому пассажирскому транспорту. Регионального соглашения установлено, что соглашение является правовым актом, а так же является основой для заключения коллективных договоров в организациях автомобильного и городского пассажирского транспорта, следовательно, является обязательным для исполнения (п. ФИО109); с ФИО110 установлена базовая (минимальная) тарифная ставка рабочего ФИО111 разряда в размере ФИО112 руб. (п. ФИО113).

Таким образом, доводы истца о необходимости руководствоваться тарифной ставкой, предусмотренной Отраслевым соглашением по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на ФИО114 - ФИО115 годы в условиях наличия регионального отраслевого соглашения являются необоснованными. В связи с чем в удовлетворении требований истца о признании пунктов ФИО116 дополнительных соглашений к трудовому договору недействительными следует отказать.

Кроме того, ФИО117 общим собранием (конференцией) трудового коллектива АО «ТПАТП №ФИО118» утвержден Коллективный договор АО «ТПАТП №ФИО119» на ФИО120 – ФИО121 годы. Пунктом ФИО122 Коллективного договора установлено, что стороны согласовали применение тарифных ставок на основании Регионального соглашения.

Вместе с тем, постановлением ГИТ в Тюменской области № ФИО123-И/ФИО124-И/ФИО125 от ФИО126 ответчик признан виновным в совершении административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена статьей ФИО127 КоАП РФ и подвернут административному наказанию в виде штрафа в размере ФИО128 рублей. Основанием для привлечения к административной ответственности послужило то, что увеличение месячной тарифной ставки рабочего первого разряда до уровня ФИО129 руб. произошло с ФИО130, а не с ФИО131.

Согласно информации (расчетным листкам) ответчика, предоставленной по запросу суда, за период январь – март ФИО132 года истцу начислена заработная плата в общем размере ФИО133, ФИО134 руб. (ФИО135, ФИО136 + ФИО137, ФИО138 + ФИО139, ФИО140), исходя из часовой тарифной ставки ФИО141 рублей. При этом, исходя из условий Коллективного договора и Регионального соглашения, с января ФИО142 года при начислении заработной платы истца должна применяться часовая тарифная ставка в размере ФИО143, ФИО144 руб.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о взыскании с ответчика оплаты труда за период январь – март ФИО145 года пропорционально увеличению размера тарифной ставки (ФИО146, ФИО147 % = ФИО148*ФИО149), что составляет ФИО150, ФИО151 руб. (ФИО152, ФИО153 руб. / ФИО154 % * ФИО155, ФИО156%).

В силу статьи ФИО157 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда основано на законе и подлежит удовлетворению.

Суд, принимая во внимание характер нравственных страданий, причиненных истцу нарушением ответчиком трудовых прав работника, считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере ФИО158 руб., компенсацию морального вреда в заявленном размере суд считает завышенной.

Вместе с тем в возмещении расходов истца по оформлению доверенности у нотариуса в размере ФИО159 руб. следует отказать, поскольку доверенность выдана для участия не по конкретному делу, и может быть использована для представительства по иным делам.

В соответствии со ст. ФИО160 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования городской округ город Тюмень подлежит взысканию государственная пошлина в размере ФИО161 руб.

В соответствии со ст. ФИО162 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда, в том числе, о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. На основании изложенного решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. ФИО163 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ №░░░164» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░176 ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░165, ░░░166 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░167 ░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ №░░░168» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░169 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░170, ░░░171 ░░░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░.

░░░░░                                                         ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░172 ░░░ ░░░173 ░░░░.