Решение по делу № 2-3703/2015 от 09.04.2015

<данные изъяты>

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

    16 июня 2015 года Свердловский районный суд г.Красноярска в составе: председательствующего судьи Смирновой Т.П.

при секретаре Гроздовой Н.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ФИО5 о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО2 обратилась в суд с вышеуказанным иском. Требования мотивированы тем, что ФИО2 работала в ФИО6 главным бухгалтером с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата предприятием истице была начислена, но в связи с трудным финансовым положением предприятия фактически выплачена не была, в связи с чем истица просит обязать ФИО7 в лице генерального директора ФИО1 выплатить истице задолженность по заработной плате за указанный период в полном объеме.

В судебном заседании истица ФИО2 заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО1, действующий на основании устава, в судебном заседании заявленные исковые требования признал в полном объеме, не возражал против их удовлетворения.

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации как социальном государстве охраняются труд и здоровье людей (статья 7), каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (часть третья статьи 37).

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в частности, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено в судебном заседании и усматривается из материалов дела, истица была принята на должность главного бухгалтера в ФИО8 где в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выполняла свою трудовую деятельность, что подтверждается копией трудовой книжки истца (л.д. 4-6, 29-36), трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 25-26), приказом о приеме на работу №№ (л.д. 27).

ДД.ММ.ГГГГ истица была уволена по собственному желанию, что подтверждается приказом №№ (л.д. 28)

Также из материалов дела усматривается, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истице была начислена заработная плата в размере 321.840 рублей, удержан подоходный налог в размере 41840 рублей, что подтверждается справкой ФИО9 (л.д. 59) и не оспорено в судебном заседании.

Однако фактически заработная плата за указанный период времени в размере 280.000 рублей истице не была выплачена, что подтверждается пояснениями сторон, расчетными ведомостями (л.д. 60-69), расчетом зарплаты, представленным ответчиком, также не оспорено в судебном заседании.

Таким образом в настоящее время перед истицей у работодателя – ФИО10 образовалась задолженность по заработной плате в размере 280 000 рублей.

Доказательств отсутствия задолженности по заработной плате перед истцом, ответчиком в силу ст.56 ГПК РФ суду представлено не было.

При таких обстоятельствах, учитывая, что в силу ст.196 ГПК РФ, согласно положениям которой суд рассматривает дело в пределах заявленных требований, суд находит требование о взыскании задолженности по заработной плате в размере 280000 рублей обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца указанную сумму.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО2 к ФИО11 о взыскании заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с ФИО12» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 280 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Свердловский районный суд г.Красноярска в течение одного месяца с даты изготовления мотивированного решения.

    Подписано председательствующим.

    Копия верна.

    Председательствующий                        Т.П.Смирнова.