Решение по делу № 2-2682/2018 от 13.02.2018

Дело №

                                                      ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

                                      Именем Российской Федерации (России)

«14» мая 2018 года                                                          <адрес>

Дзержинский районный суд <адрес>

в составе председательствующего судьи Серухиной А.В.,

при секретаре судебного заседания Лахметкиной Н.С..

с участием истца Колшинской О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Колшинской Ольги Алексеевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Апис-Зерно» о взыскании задолженности по заработной плате,

                                                                УСТАНОВИЛ:

            Колшинская О.А. обратилась в суд с исковыми требованиями к ООО «Апис-Зерно» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование указав, что состояла в трудовых отношениях с ООО «Апис-Зерно» с 16.12.2014 года по январь 2018 года на основании Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера. Пунктом 5.1 Трудового договора № установлен должностной оклад в размере 15 000 рублей в месяц. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от 16.12.20114 года №. П.5.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «за выполненную работу работодатель обязуется выплачивать месячную заработную плату в размере 25000 рублей». Местом работы являлся офис организации, расположенный по адресу: <адрес>, ул. М. Г.К. Жукова, 106. За период с декабря 2016 года по январь 2018 года имеется задолженность ответчика по заработной плате в размере 192 474 рубля 76 копеек. В связи с чем просила взыскать с ответчика ООО «Апис-Зерно» задолженность по заработной плате в размере 192 474 рубля 76 копеек, денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере 9375,50 рублей.

         В судебном заседании истец Колшинская О.А. заявленные требования поддержала, просила удовлетворить иск в полном объеме.

         Представитель ответчика ООО «Апис-Зерно» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, возражений по иску не представил.

        Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции» в пункте 3 разъяснено, что при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований ст. 167 и 233 ГПК РФ. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.

        Принимая во внимание приведенные выше разъяснения, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, по правилам ст. 233 ГПК РФ.

         Третье лицо внешний управляющий Юркшат А.С. в судебное заседание не явился, о рассмотрении гражданского дела извещен надлежащим образом.

        Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

    В п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", разъяснено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

          Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При этом согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по январь 2018 года состояла в трудовых отношениях с ООО «Апис-Зерно» в должности менеджера.

         За период с декабря 2016 года по январь 2018 года ей не выплачена заработная плата в размере 192474 рубля 76 копеек, что подтверждается расчетными листками.

    Поскольку до настоящего времени задолженность по заработной плате истцу не выплачена, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Апис-Зерно» в пользу истца Колшинской О.А. задолженности по заработной плате в размере 192 474 рубля 76 копеек.

    За задержку выплаты указанных сумм статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена материальная ответственность работодателя.

          Суд приходит к выводу о взыскании с ответчика ООО «Апис-Зерно» в пользу истца компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9375 рублей 50 копеек.

           В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

       При таких обстоятельствах с ООО «Апис-Зерно» в доход бюджета муниципального образования <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 5218 рублей.

        На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

                                                                РЕШИЛ:

        Исковые требования Колшинской Ольги Алексеевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Апис-Зерно» о взыскании задолженности по заработной плате, - удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Апис-Зерно» в пользу Колшинской Ольги Алексеевны задолженность по заработной плате в размере 192 474 рубля 76 копеек, компенсацию за задержку выплаты в размере 9375 рублей 50 копеек.

       Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Апис-Зерно» государственную пошлину в размере 5218 рублей.

        Заочное решение подлежит немедленному исполнению.

         Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня получения его копии.

        По истечении указанного срока решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд в апелляционном порядке через Дзержинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

        Судья:                                                                              А.В. Серухина