Решение от 11.07.2024 по делу № 2-1439/2024 от 17.04.2024

Дело № 2-1439/2024

УИД 29RS0008-01-2024-001808-56

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

11 июля 2024 года город Котлас

Котласский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего Алексеевой Е.В.

при секретаре Шмаковой Е.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шошина Максима Александровича к обществу с ограниченной ответственностью «КотласАгро» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Шошин М.А. обратился в суд с иском к ООО «КотласАгро» (далее – ООО «КотласАгро») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что Шошин М.А. в период с 27 мая 2019 года по 20 апреля 2023 года являлся генеральным директором ООО «КотласАгро», работал на условиях неполного рабочего дня, заработная плата с учетом районного коэффициента и северной надбавки составляла 13260 рублей в месяц. При увольнении 20 апреля 2023 года истцу не была выплачена заработная плата за период с 1 января 2022 года по 20 апреля 2023 года в размере 208262 рублей 00 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск за период с 27 мая 2019 года по 20 апреля 2023 года в размере 77840 рублей 32 копеек. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред.

В связи с чем Шошин М.А. просит взыскать с ООО «КотласАгро» в свою пользу задолженность в общем размере 286102 рублей 32 копеек и компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей 00 копеек.

Истец Шошин М.А. в судебное заседание не явился, уведомлялся своевременно и надлежащим образом о рассмотрении гражданского дела по адресу места жительства, по номеру телефона, указанным в исковом заявлении, однако от реализации своего права на участие в судебном заседании лично или через представителя отказался.

В соответствии с частью 1 статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой.

Согласно пункту 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В соответствии с разъяснениями, данными в пункте 63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ).

Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

В пункте 68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» разъяснено, что статья 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Шошин М.А., предъявляя в суд исковое заявление и в последующих своих обращениях, указал в качестве своего адреса: ....

О смене указанного адреса суд не уведомлял.

Судебные повестки с извещением о месте и времени рассмотрения гражданского дела направлялись истцу по указанному в иске адресу, однако, Шошин М.А. уклонился от их получения.

Учитывая, что судом требования процессуального закона к извещению истца о времени и месте судебного разбирательства соблюдены, истец был извещен о первом судебном заседании и при необходимой степени добросовестности и заинтересованности в рассмотрении гражданского дела мог также, кроме получения судебной корреспонденции, отслеживать своевременно размещенную информацию о движении дела на официальном сайте суда, суд признает Шошина М.А. надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного заседания.

Представитель ответчика ООО «КотласАгро» генеральный директор Кононов А.А. в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, заявил о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением трудового спора, а также об отсутствии законных оснований для выплаты заработной платы.

Суд, руководствуясь статьей 167 ГПК РФ, определил рассматривать дело в отсутствие истца.

Рассмотрев исковое заявление, выслушав представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что в соответствии с решением внеочередного общего собрания участников ООО «КотласАгро», оформленного протоколом № 3 от 27 мая 2019 года, Шошин М.А. вступил в должность генерального директора ООО «КотласАгро» с 27 мая 2019 года.

Приказом генерального директора Шошина М.А. № 1 от 27 мая 2019 года установлены следующие условия работы: неполный рабочий день, заработная плата в размере 0,5 оклада из расчета должностного оклада в размере 15600 рублей в месяц с начислением районного коэффициента 1,2 и 50 % надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, ежегодный оплачиваемый отпуск – 44 календарных дня, иные гарантии и компенсации – в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации.

14 апреля 2023 года участниками ООО «КотласАгро» проведено внеочередное общее собрание (протокол №1/2023 от 14 апреля 2023 года), по итогам которого принято решение о прекращении полномочий истца в качестве генерального директора ООО «КотласАгро».

Решением Котласского городского суда Архангельской области от 14 декабря 2023 года, вступившим в законную силу 25 апреля 2024 года, Шошину М.А. отказано в удовлетворении иска к Кононовой Алёне Анатольевне, Шенк Зарете Владимировне, ООО «КотласАгро» о признании решения внеочередного собрания в части недействительным, о восстановлении на работе в должности генерального директора.

В силу абзаца 2 части 1 статьи 40 Федерального закона от 8 февраля 1998 года № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Частью первой статьи 275 Трудового кодекса предусмотрено, что в случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

Согласно пункту 8.13.1 Устава ООО «КотласАгро» генеральный директор Общества избирается общим собранием участников Общества сроком на три года. Генеральный директор Общества может быть избран также не из числа участников Общества. Договор между Обществом или лицом, осуществляющим функции генерального директора, подписывается от имени Общества лицом, председательствующим на общем собрании участников Общества, на котором был избран генеральный директор, или участником Общества, уполномоченным решением общего собрания.

В настоящее дело не представлен договор, заключенный между Шошиным М.А. и лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, или уполномоченным участником общества, в котором бы стороны трудовых отношений согласовали вопросы режима рабочего времени истца, размер оплаты труда, гарантии и компенсации, которые могут и должны предоставляться работнику в соответствии с трудовым законодательством, а также конкретные права и обязанности сторон.

Рассматривая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд исходит из следующего.

Руководитель организации - это физическое лицо, которое в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (часть 1 статьи 273 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 274 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает правовые основы регулирования труда руководителя организации.

В абзаце первом пункта 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 2 июня 2015 года № 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации» (далее - Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 2 июня 2015 года № 21) разъяснено, что правовое регулирование труда руководителя организации осуществляется Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть первая статьи 273, статья 274 Трудового кодекса Российской Федерации).

Положения главы 43 Трудового кодекса Российской Федерации «Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации» распространяются на руководителей организаций (директоров, генеральных директоров и др., временные единоличные исполнительные органы хозяйственных обществ и др.) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества (например, руководитель частного учреждения, которое создано им самим). Положения главы 43 Трудового кодекса Российской Федерации не применяются в случае передачи управления организацией по договору другой организации (управляющей организации) или индивидуальному предпринимателю (управляющему) (абзац второй пункта 1 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 2 июня 2015 года № 21).

При рассмотрении споров, связанных с применением законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации, судам следует исходить из того, что руководителем организации является работник организации, выполняющий в соответствии с заключенным с ним трудовым договором особую трудовую функцию (часть первая статьи 15, часть вторая статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации). Трудовая функция руководителя организации в силу части первой статьи 273 Трудового кодекса Российской Федерации состоит в осуществлении руководства организацией, в том числе выполнении функций ее единоличного исполнительного органа, то есть в совершении от имени организации действий по реализации ее прав и обязанностей, возникающих из гражданских, трудовых, налоговых и иных правоотношений (полномочий собственника по владению, пользованию и распоряжению имуществом организации, правообладателя исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации, прав и обязанностей работодателя в трудовых отношениях с иными работниками организации и т.д.) (абзац первый пункта 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 2 июня 2015 года № 21).

Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что правовой статус руководителя организации (его права, обязанности, ответственность) отличается от статуса иных работников, что обусловлено его ролью в управлении организацией и выполнением им особой трудовой функции единоличного исполнительного органа организации. Правовое регулирование труда руководителя организации осуществляется Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьёй 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с положениями статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации определяет условия оплаты труда лиц, относящихся к категории руководителей различных организаций, финансируемых в том числе за счет бюджетных средств (части 1 - 3 этой статьи), и организаций, не имеющих бюджетного финансирования (часть 4 этой статьи).

Условия оплаты труда руководителей иных организаций (не перечисленных в частях 1 - 3 данной статьи), их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных иных организаций устанавливаются по соглашению сторон трудового договора (часть 4 статьи 145 Трудового кодекса Российской Федерации).

В материалах гражданского дела отсутствуют доказательства достижения между сторонами трудовых правоотношений соглашения относительно оплаты труда генерального директора, размера его заработной платы, режима рабочего времени, гарантий и компенсаций.

При этом не может быть положен в основу решения суда соответствующий приказ самого Шошина М.А. от 27 мая 2019 года, так как последний избран на должность общим собранием участников ООО «КотласАгро», на котором присутствовали по доверенности от участников Общества Кононовой А.А. – Кононов А.А., от Шошиной З.В. – Шошин М.А.

На момент вступления в должность истец не являлся единственным участником или учредителем Общества.

Помимо указанного, в материалы настоящего гражданского дела не представлены доказательства выполнения истцом своих трудовых обязанностей в спорный период, на основании которых можно сделать вывод о законности требований истца, а также документов, подтверждающих начисление заработной платы.

Один лишь факт вступления в должность и пребывания в указанной должности определенный период времени до момента проведения внеочередного собрания участников, которым Шошин М.А. был освобожден от должности, не является достаточным основанием для взыскания заработной платы, потому как закон предусматривает выплату работнику вознаграждения именно за труд, то есть за фактическое исполнение им своих трудовых обязанностей.

На Шошина М.А. как на руководителя организации возложено выполнение таких особых функций, как совершение от имени организации действий по реализации ее прав и обязанностей, возникающих из гражданских, трудовых, налоговых и иных правоотношений.

Но ни табелей учета рабочего времени, ни кассовой книги, свидетельствующей о проведении истцом операций ООО «КотласАгро», ни документов, подтверждающих сдачу налоговой отчетности, передачу документов после увольнения новому генеральному директору, а также ведение бухгалтерской документации, в том числе в части начисления Шошину М.А. заработной платы материалы дела не содержат.

Расчетные счета ООО «КотласАгро» были закрыты 3 февраля 2020 года и 12 мая 2022 года.

Доказательств того, что в спорный период времени Обществом осуществлялась какая-то деятельность материалы гражданского дела также не содержат.

Согласно сведениям, предоставленным Управлением Федеральной налоговой службы по Архангельской области и Ненецкому автономному округу, ООО «КотласАгро» за 2022 год, 6 месяцев 2023 года предоставляло расчеты по страховым взносам и расчеты сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом (форма 6-НДФЛ), в которых отсутствовали данные о доходах, об обязательствах плательщика страховых взносов, суммах выплат в пользу физических лиц в соответствии со статьей 420 НК РФ.

Кроме того, генеральный директор ООО «КотласАгро» Шошин М.А. неоднократно привлекался к административной ответственности, в том числе за непредоставление в установленный законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования срок в органы пенсионного фонда Российской Федерации оформленные в установленном порядке сведения (документы), необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования, за непредоставление налоговых деклараций или нарушение сроков их предоставления.

В соответствии с данными, содержащимися в сведениях о страховом стаже застрахованных лиц периоды с 6 июня по 31 декабря 2019 года, с 1 января по 31 декабря 2020 года у Шошина М.А. стоят как «неопл».

Согласно выписке из индивидуального лицевого счета застрахованного лица Шошина М.А. страхователем ООО «КотласАгро» представлены сведения о периоде работы с 6 июня 2019 года по 31 декабря 2019 года, с 1 января 2020 года по 31 декабря 2021 года, продолжительность периодов работы 0 лет 0 месяцев 0 дней, сумма выплат и иных вознаграждений 0 рублей, сведений об иных периодах не содержится.

Согласно пункту 8.13.2 Устава ООО «КотласАгро» генеральный директор Общества: без доверенности действует от имени Общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки, выдает доверенности на право представительства от имени Общества, издает приказы о назначении на должности работников Общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания, осуществляет иные полномочия, не отнесенные Законом или настоящим Уставом к компетенции Общего собрания участников, утверждает (принимает) документы, регулирующие внутреннюю деятельность Общества (внутренние документы Общества), решает иные вопросы, предусмотренные Законом об ООО.

Генеральный директор Общества осуществляет свои полномочия путем принятия решений в форме Приказов, а также путем заключения различного рода сделок в форме, установленной гражданским законодательством. Порядок деятельности генерального директора и принятия им решения устанавливается настоящим Уставом, внутренними документами Общества, а также договором, заключенным между Обществом и лицом, осуществляющим функции генерального директора (п. 8.13.3 Устава ООО «КотласАгро»).

В соответствии с Уставом ООО «КотласАгро» Общество осуществляет учет результатов работ, ведет оперативный, бухгалтерский и статистический учет по нормам, действующим в Российской Федерации (п. 10.7), генеральный директор Общества несет ответственность за соблюдение порядка ведения, достоверность отчета и отчетности (п. 10.15).

Таким образом, истец в спорный период самостоятельно не предоставлял отчетность в налоговый и пенсионный органы, не производил начисление себе заработной платы.

При этом суд не принимает во внимание представленную справку о наличии задолженности по заработной плате и отпускным от 31 марта 2023 года, так как она составлена самим истцом и входит в противоречие с имеющимися материалами гражданского дела.

Ввиду вышеуказанного суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании заработной платы не основаны на законе, оснований для их удовлетворения у суда не имеется.

Рассматривая требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 27 мая 2019 года по 20 апреля 2023 года в количестве 172 дней отпуска, суд также приходит к выводу о необоснованности данных требований.

В силу положений статьи 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно статье 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со статьей 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Частью 1 статьи 321 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 16 календарных дней.

Статьёй 127 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии с требованиями статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации № 922 от 24 декабря 2007 года.

В силу положений статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Согласно пунктам 9 и 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации № 922 от 24 декабря 2007 года, при определении среднего заработка для оплаты отпусков используется средний дневной заработок.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 указанного Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Принимая во внимание то, что начисление заработной платы истцу в 2022-2023 годах не производилось, и судом отказано в удовлетворении требований истца о взыскании заработной платы, доказательства исполнения трудовых обязанностей Шошиным М.А. отсутствуют, периоды с 6 июня по 31 декабря 2019 года, с 1 января по 31 декабря 2020 года указаны как неоплачиваемый отпуск, учитывая то, что расчет компенсации за неиспользованный отпуск производится исходя из фактически начисленной заработной платы работнику и право на отпуск возникает за фактически отработанное время, суд приходит к выводу, что оснований для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск не имеется.

Кроме того, из содержания представленной справки № 1 от 31 марта 2023 года следует, что истцу не выплачены отпускные за период с 27 мая 2019 года по 31 марта 2023 года в количестве 169 дней в размере 76482 рублей 64 копеек, что предполагает предоставление Шошину М.А. отпуска, а в настоящем деле фактически заявлены требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, что дополнительно подтверждает факт того, что данная справка не может быть принята судом во внимание при вынесении решения, так как сведения, содержащиеся в ней, входят в противоречие с остальными доказательствами по делу и заявленными требованиями истца.

Также суд приходит к выводу об обоснованности довода представителя ответчика о пропуске истцом сроков обращения в суд за разрешением трудового спора.

В силу статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Срок обращения в суд с указанными требованиями должен исчисляться с момента, когда истец узнал или должен был узнать о нарушении своего права на полную выплату заработной платы.

В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Так как в настоящем деле отсутствуют сведения о сроках выплаты заработной платы в ООО «КотласАгро», то суд берет за основу положения части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, и устанавливает срок выплаты заработной платы 15 число месяца, следующего за отчетным.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Следовательно, о невыплате заработной платы за январь 2022 года Шошин М.А. должен был узнать не позднее 15 февраля 2022 года, за февраль 2022 года – не позднее 15 марта 2022 года, за март 2022 года – не позднее 14 апреля 2022 года, за апрель 2022 года – не позднее 15 мая 2022 года …. за апрель 2023 года – не позднее дня увольнения 14 апреля 2023 года.

Следовательно, срок, предусмотренный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, по требованиям о взыскании заработной платы за январь 2022 года начинает течь с 16 февраля 2022 года, за февраль 2022 года – с 16 марта 2022 года, за март 2022 года – с 15 апреля 2022 года …. за апрель 2023 года – с 15 апреля 2023 года.

В силу части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В связи с чем компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена истцу при увольнении 14 апреля 2023 года.

Срок для обращения с иском о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск начинает течь с 15 апреля 2023 года.

С настоящим иском Шошин М.А. обратился в суд 17 апреля 2024 года, то есть с пропуском годичного срока обращения в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1 и 2 статьи 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом.

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Исходя из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. При этом законом перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, не установлен. Указанный же в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Каких-либо уважительных причин пропуска срока истцом не заявлено.

Таким образом, суд приходит к выводу о пропуске истцом срока обращения в суд с настоящим иском.

В соответствии со статьей 152 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

При указанных обстоятельствах, оснований для удовлетворения требований истца не имеется, в иске следует отказать.

Требование о взыскании компенсации морального вреда также не основано на законе.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Так как судом не установлено нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика, то оснований для удовлетворения требований и взыскания компенсации морального вреда также не имеется.

Руководствуясь статьями 194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ №) ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░» (░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 1132904000558) ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░     ░.░. ░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 12 ░░░░ 2024 ░░░░