Решение от 01.09.2020 по делу № 2-992/2020 от 22.07.2020

                                                                                                             № 2-992/20

                                                                                 32RS0021-01-2020-002795-50

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 сентября 2020 года                                                                      г. Новозыбков                                                                           

Новозыбковский городской суд Брянской области в составе

председательствующего судьи Ляшковой Т.М.,

при секретаре судебного заседания Борисенко С.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Горбачева И.А. к акционерному обществу «Новозыбковский машиностроительный завод» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Горбачев И.А. обратился с иском к акционерному обществу «Новозыбковский машиностроительный завод» (АО «НМЗ») о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда.

         В обоснование заявленных требований указал, что состоит в трудовых отношениях с акционерным обществом «Новозыбковский машиностроительный завод» (АО «НМЗ»), работает инженером-конструктором констукторско-технологического отдела. В 2019 и 2020 году работодателем ему своевременно не выплачивалась заработная плата, в связи с чем, образовалась задолженность по заработной плате за ноябрь 2019 года - май 2020 года, включая компенсацию за задержку выплат в общей сумме <данные изъяты>. Кроме того указал, что незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в постоянном стрессовом состоянии в связи с отсутствием средств к существованию. Просил взыскать в его пользу заработной плате за ноябрь 2019 года - май 2020 года в размере <данные изъяты>., компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Горбачев И.А. исковые требования увеличил, с учетом образовавшейся за период с июня по июль 2020 года задолженности по заработной плате и не проведением полного расчета при увольнении, просил взыскать в его пользу заработную плату и полный расчет при увольнении за декабрь 2019 года -июль 2020 г., компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты>. за период с 28 декабря 2019 г. по 27 июля 2020 г., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Истец, надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, представил в суд заявление, согласно которому просит гражданское дело рассмотреть в его отсутствие.

Представитель ответчика АО «НМЗ», надлежаще извещенный о слушании дела, в судебное заседание не явился, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовали.

На основании ст. 167 ГПК РФ гражданское дело рассмотрено в его отсутствие.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии с абзацем пятым части первой ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев второго и седьмого части второй ст. 22ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части первой ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из содержания части шестой ст. 136 ТК РФ следует, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст. 236 ТК РФ, в соответствии с которой, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно сведениям трудовой книжки (л.д. 7, 8) истец с 1 июля 2009 г. состоял в трудовых отношениях с АО «НМЗ».

Согласно справке АО «НМЗ» о наличии задолженности по заработной плате и другим выплатам, осуществляемым в рамках трудовых отношений (л.д. 21), по состоянию на 30 июля 2020 года перед истцом имеется задолженность за декабрь 2019 года - июль 2020 года, включая расчет при увольнении, в том числе: аванс за декабрь 2019 года - <данные изъяты>., заработная плата за декабрь 2019 года - <данные изъяты>., аванс за январь 2020 года - <данные изъяты>., заработная плата за январь 2020 года - <данные изъяты>., аванс за февраль 2020 года - <данные изъяты>., заработная плата за февраль 2020 года - <данные изъяты>., аванс за март 2020 года - <данные изъяты>., заработная плата за март 2020 года - <данные изъяты>., аванс за апрель 2020 года - <данные изъяты>., заработная плата за апрель 2020 года - <данные изъяты>., аванс за май 2020 года - <данные изъяты>., заработная плата за май 2020 года - <данные изъяты>., аванс за июнь 2020 года - <данные изъяты>., заработная плата за июнь 2020 года - <данные изъяты>., полный расчет при увольнении - <данные изъяты>.

В соответствии с п. 4.2 Коллективного договора АО «НМЗ» заработная плата выплачивается на предприятии два раза в месяц: аванс - 29 числа текущего месяца, окончательный расчет за месяц - 14 числа месяца, следующего за расчетным (л.д. 35-37).

Согласно представленному истцом расчету размер денежной компенсации за задержку выплат за период с 28 декабря 2019 г. по 17 августа 2020 г. составляет <данные изъяты>.

Суд признает представленный истцом расчет денежной компенсации верным, соглашаясь с указанными в нем суммами задолженности, периодами просрочки, размером ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

Контррасчет ответчиком не представлен.

Учитывая изложенное, принимая во внимание, что на основании п. 5 ст. 10 ГК РФ добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются, суд приходит к выводу о том, что исковые требования Горбачев И.А. о взыскании задолженности по заработной и денежной компенсации за задержку выплат подлежат удовлетворению в полном размере.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ, изложенным в абзаце четвертом п. 63 Постановления от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Истец просил взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>.

Принимая во внимание обстоятельства причинения морального вреда, степень вины работодателя, степень нравственных страданий работника, требования разумности и справедливости суд находит требования истца о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению частично в размере <данные изъяты>.

Согласно ст. 210 ГПК РФ решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом. Решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев (абзац третий ст. 211 ГПК РФ).

В силу ч. 1 ст. 212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.

Горбачев И.А. обратился с заявлением об обращении решения суда к немедленному исполнению, поскольку заработная плата является для него единственным источником дохода, заработная плата не выплачивается в течение продолжительного периода, что ухудшает его материальное положение.

Согласно материалам дела, заработная плата и компенсация в полном объеме не выплачены истцу в течение длительного периода.

         Кроме того, определением Арбитражного суда Брянской области от 23 июля 2020 г., вынесенным по делу № А09-12768/2018 в отношении АО «НМЗ» на основании ст.ст. 45,124,127 Федерального закона от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», АО «НМЗ» признано несостоятельным должников (банкротом).

В связи с этим суд обращает к немедленному исполнению решение в части взыскания с АО «НМЗ» в пользу Горбачева И.А. причитающихся ему выплат.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, - издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Поскольку истец был освобожден от уплаты госпошлины и исковые требования Горбачева И.А. суд удовлетворяет частично, с ответчика на основании положений подп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ в доход бюджета муниципального образования «Новозыбковский городской округ Брянской области» подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворяемых требований в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

         ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. <░░░░░░ ░░░░░░>., ░░ ░░░░░░░: ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2019 ░░░░ - <░░░░░░ ░░░░░░>., ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2020 ░░░░ - <░░░░░░ ░░░░░░>., ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2020 ░░░░ - <░░░░░░ ░░░░░░>., ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░ 2020 ░░░░ - ░░.░░.░░░░., ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2020 ░░░░ - <░░░░░░ ░░░░░░>., ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░ 2020 ░░░░ - <░░░░░░ ░░░░░░>., ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░ 2020 ░░░░ - <░░░░░░ ░░░░░░>., ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ - <░░░░░░ ░░░░░░>., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ - <░░░░░░ ░░░░░░>., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ - <░░░░░░ ░░░░░░>

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. <░░░░░░ ░░░░░░>. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░                                                                                                    ░.░. ░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 4 ░░░░░░░░ 2020 ░.