Решение по делу № 2-202/2018 от 31.01.2018

Дело №

Поступило: ДД.ММ.ГГГГ г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Ордынский районный суд <адрес> в составе:

Председательствующего судьи Роговой О.В.

С участием помощника прокурора <адрес> Корнакова В.С.

При секретаре Пашкевич О.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах Семеновой Т.В. к ООО «Агросезон»о взысканиизаработной платы, компенсации за задержку выплатызаработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Ордынского района Новосибирской области обратился в суд в интересах Семеновой Т.В. к ООО «Агросезон» о взыскании заработной платы, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по следующим основаниям:

Прокуратурой Ордынского района Новосибирской области проведена проверка исполнения трудового законодательства администрацией ООО «Агросезон», в ходе которой установлено, что вопреки требованиям ст. ст. 22, 56, 136 ТК РФ работникам организации не произведена выплата заработной платы. Семенова Т.В. работает телятницей в ООО «Агросезон», задолженность по заработной плате за период с апреля по ноябрь 2017 года составляет <данные изъяты> рубля.

Согласно требованиям ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается Правилами внутреннего распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Семеновой Т.В. заработная плата своевременно не выплачена, в пользу Семеновой Т.В. подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы в размере <данные изъяты> рублей.

Просит взыскать с ООО «Агросезон» в пользу Семеновой Т. В. задолженность по начисленной заработной плате в сумме 60952 рубля, компенсацию за задержку заработной платы в общей сумме 63503,06 рублей, а также государственную пошлину, от которой истец был освобожден.

В судебном заседании помощник прокурора <адрес> Корнаков В.С. заявленные требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

Семенова Т.В. в судебном заседании иск прокурора поддержала в полном объеме, суду пояснила, что на основании трудового договора работает телятницей в ООО «Агросезон», работала полный рабочий день, на полную ставку.( л.д. 71)

Представитель ответчика ООО «Агросезон» Бондаренко Н.В. в судебном заседании заявленные исковые требования не признала в полном объёме, суду пояснила, что основанием для предъявления требований в суд является справка о размере задолженности по заработной плате, подписанная управляющим ООО «Агросезон» ОП Петровское – Кирш С.А., старшим бухгалтером – Свидетель 1, которые не имели право на подписание финансовых документов, так как у них отсутствовали полномочия на подписание такого вида документа. Между ООО «Агросезон» и «Агенством бизнес услуг Свидетель» заключен договор на ведение бухгалтерского учета, оказание бухгалтерских услуг, оформление надлежащим образом бухгалтерских документов. Для оформления счетов на начисление работникам заработной платы была выдана доверенность на ФИО, которая имела право подписывать товарные накладные, товарно-транспортные накладные, акты приема-передачи, счет-фактуры, счета на оплату, платежные ведомости, справки о задолженности по заработной плате, расчетные ведомости по заработной плате. Справка о наличии задолженности по заработной плате выдана незаконно. В ОП« Петровское» осуществлялось ведение табелей учета рабочего времени, составлялись платежные ведомости, заработная плата выплачивалась путем перечисления денежных средств на карту работника, выдача денежных средств в кассе. Натуроплатой. Проверить правильность начислений заработной платы работникам ОП «Петровское» невозможно, поскольку документы были изъяты следственными органами, просит в удовлетворении требований отказать в полном объеме.( л.д. 70)

Свидетель Свидетель 1 суду пояснила, что работает в ОП « Петровское» ООО «Агросезон» в должности старшего бухгалтера. В ее обязанности входит ведение первичного бухгалтерского учета ОП Петровское», свод по заработной плате по участкам. На каждом производственном участке имеется свой бухгалтер, который начисляет заработную плату согласно первичной документации – нарядов, учетных листов, путевых листов, табелей рабочего времени, согласно расценок, действующих на предприятии, составляется расчетно-платежная ведомость по каждому производственному участку, всё это приносится на утверждение в центральную контору, где делается свод по заработной плате. При начислении заработной платы руководствовались штатным расписанием, расценками, положением об оплате труда, которые были утверждены на предприятии управляющим Кирш С.А. по устному согласованию с генеральным директором Дёгтевым Ю.А.. Про изменения в штатном расписании ничего не было известно. Дёгтеву Ю.А. было известно, из каких ставок, расчетов производится начисление заработной платы, суммы указанные в ведомостях, платежных накладных руководство не оспаривало, с генеральным директором согласовывалась заработная плата работников, ежемесячный фонд оплаты труда, свод по заработной плате. Справки о заработной плате выдавались работникам за ее подписью, подписью Кирш С.А. для предъявления в социальные учреждения, школу, о том, что не имеет полномочий на подписание справок о заработной плате, было неизвестно. ( л.д. 71)

Свидетель Свидетель 2 суду пояснила, что она работает специалистом отдела кадров ОП Петровское, в ее обязанности входит – приём заявления о приеме на работу, увольнение, отпуск, заявления по электронной почте направляются в ООО «Агросезон». Работники принимались на полную ставку, об изменении в штатном расписании ничего не было известно. Из организации, осуществляющей бухгалтерский учет, с января 2017 года изменения в штатном расписании, штатной установки в ОП Петровское не направлялись. ( л.д. 71)

Свидетель Кирш С.А. суду пояснил, что работает управляющим ОП Петровское ООО «Агросезон», при приеме на работу с ним заключался трудовой договор, был принят на должность «управляющего», в трудовом договоре объём полномочий оговорен не был, с должностной инструкцией его не знакомили. В связи с тем, что ранее он работал в этой должности, объём полномочий знал. ООО «Агросезон» на его имя выдавало две доверенности, одна на следственно-судебные органы, другая – на право приёма работников на работу и увольнение. О том, что на предприятии с января 2017 года имеется иное штатное расписание со штатной расстановкой, ему не было известно. В 2017 году утверждал штатное расписание, которое согласовывалось с генеральным директором Дёгтевым Ю.А.. При начислении заработной платы руководствовались штатным расписанием, утвержденными расценками, так как заработная плата начислялась от объема выполненной работы, сдельная оплата труда не может быть постоянно <данные изъяты> рублей. Ранее подписывал справки о заработной плате, т.е. работники обращались, никто никогда возражений не имел, все работники ОП Петровское работали на полную ставку.( л.д. 72)

Суд, заслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласност. 21ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласност. 22ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящимкодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовымиактамиРоссийской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы; труда определенной сложности (квалификации) за единицу, времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную, группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившегонормы труда(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст.57Трудового кодекса РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Согласно выписки из ЮГРЛ, ООО «Агросезон» создано ДД.ММ.ГГГГ, генеральным директором является Дёгтев Ю.А.. Согласно устава ООО «Агросезон является самостоятельным юридическим лицом, ОП « Петровское» является подразделением ООО « Агросезон».

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу Семенова Т.В. принята телятницей в ОП Петровский, с окла<адрес> рублей. (л.д. 7)

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, ООО «Агросезон» и Семенова Т.В. заключили трудовой договор, на основании которого последняя принята на работу телятницей. Согласно п. 4 договора работнику устанавливается тарифная ставка <данные изъяты> копеек, оплата труда производиться по расценка, утвержденным на предприятии, оплата производиться за фактически выполненную работу по расценкам утвержденным на предприятии. Согласно п. 4. 1 договора, работнику могут устанавливаться другие доплаты и надбавки к окладу, выплачиваться премии и другие виды материального вознаграждения в порядке и условиях, предусмотренных положением об оплате труда. (л.д. 23)

Согласно доверенности от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Агросезон» в лице генерального директора Дегтева Ю.А. уполномочивает Кирш С.А. представлять интересы ООО «Агросезон» во всех предприятиях, учреждениях, организациях всех форм собственности, а также перед гражданами и предпринимателями, с правом ознакомления, подачи и получения всех необходимых документов: заявлений деловых бумаг и писем, выписок, ведение переговоров и встреч, подписания договоров, касающихся деятельности обособленного подразделения «Петровское», актов приема-передачи к ним, получения ТМЦ, согласно данной доверенности Кирш С.А. наделяется право заключения трудовых договоров с сотрудниками, принимаемыми на работу в ОП Петровское, в том числе подписывать приказы, касающиеся кадров обособленного подразделения, вносить записи в трудовые книжки, а также совершать иные действия в пределах данной доверенности в интересах ООО «Агросезон». (л.д. 24)

В судебном заседании было установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ Семенова Т.В. работает телятницей ОП «Петровское» ООО «Агросезон», что подтверждается приказом о приеме на работу и трудовым договором, заключенным между Семеновой Т.В. и ООО «Агросезон», который был подписан управляющим ОП «Петровское» ООО «Агросезон» Кирш С.А., данными полномочиями он был наделен в соответствии с выданной ему доверенностью.

Согласно штатному расписанию от ДД.ММ.ГГГГ, утвержденному управляющим ОП «Петровское» Кирш С.А., в ОП «Петровское» предусмотрено 4 ставки телятниц, в штатном расписании указано, что оплата труда производится по расценкам, тарифным ставкам утвержденным на предприятии. (л.д.63)

Согласно положению об оплате труда и материальному стимулированию сотрудников ООО «Агросезон» заработная плата работников зависит от сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и разделяется на основную и дополнительную: под основной заработной платой понимаются – оклад, суммы премии; дополнительная заработная плата включает выплаты, предусмотренные законодательством: оплата времени отпусков, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей.

Согласно правилам внутреннего трудового распорядка ОП « Петровское» от ДД.ММ.ГГГГ, администрация организации обязана соблюдать законодательство о труде, локальные нормативные акты, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым кодексом. Пунктом 5.1. предусмотрено, что нормальная продолжительность рабочего времени административно- управленческого, вспомогательного и административно-хозяйственного персонала не может превышать 40 часов в неделю, для некоторых категорий работников устанавливается сменный режим работы по скользящему графику.

Согласно положения об оплате труда в животноводстве, установлено, что телятницам оплата труда производиться по 5 разряду, месячный тарифный фонд <данные изъяты> рублей, данное положение было утверждено на предприятии в 2016 году, управляющим Калмыковым С.В., сведении о его отмене или изменении суду представлено не было.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что в 2016- 2017 году в ОП «Петровское» ООО «Агросезон» было разработано штатное расписание, положения по оплате труда, правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные акты, касающиеся деятельности подразделения ООО « Агросезон», которые утверждались управляющими подразделения, данные локальные акты не оспаривались представителями ООО «Агросезон», на основании них осуществлялось начисление заработной платы работникам ОП до декабря 2017 года включительно.

В судебном заседании представитель ответчика Бондаренко Н.В. иск не признала и суду пояснила, что управляющий ОП «Петровское» Кирш С.А. и главный бухгалтер Свидетель 1 не имели право подписывать и выдавать справки о задолженности по заработной плате, в связи с тем, что между ООО «Агросезон» и «Агентством бизнес услуг Свидетель» заключен договор бухгалтерского обслуживания от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым данное агентство осуществляло весь бухгалтерский учет ответчика.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Однако в нарушении ст. 56 ГПК РФ копия договора о ведении бухгалтерского обслуживания суду представлена не была. Суд также не принимает во внимание пояснения представителя ответчика, что в ООО «Агросезон» имелось иное штатное расписание, которое было утверждено генеральным директором Дёгтевым Ю.А., в данном расписании были предусмотрены тарифные ставки в меньшем размере, работники принимались на работу на неполную ставку, поскольку ответчиком в обосновании возражении каких либо доказательств предоставлено не было, штатное расписание, утвержденное генеральным директором Дегтевым Ю.А., суду также не предоставлялось, доказательств того, что начисление заработной платы осуществлялось ООО « Агросезон» в ином размере суду представлено не было, какие либо локальные акты, также не предоставлялись, табели учета рабочего времени ОП «Петровское» свидетельствуют, что Семенова Т.В. работала полный рабочий день в том числе, в период образовавшейся задолженности.

Суд не принимает во внимание пояснения ответчика, данные в судебном заседании, согласно которых, ООО «Агросезон» не имел возможности проверить правильность произведенных начислений по заработной плате, поскольку платежные ведомости и иные первичные документы были изъяты следственными органами.

Материалами дела подтверждается, что первичная документация была изъята сотрудниками следственного комитета ДД.ММ.ГГГГ, невыплата заработной платы имеет место в период с августа по ноябрь 2017 года, таким образом, ответчик имел объективную возможность проверить правильность произведенных начислений заработной платы, до момента изъятия первичной документации. Кроме того, предоставленной распиской от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается, что генеральному директору Дёгтеву Ю.А. были вручены документы, касающиеся начислений, документально обоснованных возражений до рассмотрения дела по существу, представлено не было. Оценивая справку о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица УПФР, согласно которой за 2017 заработок истца составил <данные изъяты>, суд приходит к выводу о ведении «двойного» бухгалтерского учета в ООО «Агросезон».

Исходя из материалов дела, суд приходит к следующему: директору ООО «Агросезон» Дёгтеву Ю.А. было известно о начислении и выплате заработной платы работникам согласно штатному расписанию, утвержденному управляющим Кирш С.А., по которому денежные средства выделялись им для оплаты труда, с его ведома, что также подтверждается гарантийным письмом Дегтева Ю.А. на имя главы администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ.

Суд, изучив представленный истцом расчет, проанализировав справку о задолженности, приходит к следующему заработная плата в указанных размерах начислялась и выплачивалась Семеновой Т.В. с ноября 2016 года, что подтверждается платежными ведомостями, книгой по начислению заработной платы, в которой учтены выплаченные наличные денежные средства и натуральная продукция, табелями учета рабочего времени, согласно которых работник работала полный рабочий день, начисление заработной платы Семеновой Т.В. производилась в соответствии со штатным расписанием, утвержденными на предприятии, положениями по оплате труда, ответчику было известно, в каких размерах начисляется и выплачивается заработная плата, до момента обращения в суд ответчик ООО «Агросезон» не оспаривали ни штатное расписание, ни установленные в ОП «Петровское» положения по оплате труда. Учитывая отсутствие доказательств ответчика, в обоснование своих возражений, отсутствие иного расчета, произведенного ответчиком, имеющиеся письменные доказательства, суд полагает возможнымвзыскатьс ответчика в пользу Семеновой Т.В. задолженность позаработной платев сумме 60952 рубля. Взыскание денежных средств в меньшем размере приведет к нарушению прав работника, противоречит действующему трудовому законодательству.

Согласно ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Поскольку суд пришел к выводу об обоснованности требований прокурора Ордынского района, в соответствии со ст. 211 ГПК немедленному исполнению подлежит решение суда в части взыскания заработной платы в размере 32972 рубля.

Требованиями ст.236 ТК РФ,при нарушении работодателем установленного срока выплатызаработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст.142Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникамзаработной платыи другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Предоставленный расчет компенсации судом проверен и является верным. При таком положении, суд полагает необходимым,взыскатьс ответчика в пользу Семеновой Т.В. компенсацию, в пределах заявленных истцом требований в сумме 2551,06 рублей.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ, суд полагает обоснованнымвзыскатьс ответчика расходы по оплате госпошлины в доход местного бюджета в сумме 2105 рублей 09 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскатьс ООО «Агросезон» в пользу Семеновой Т. В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, задолженность позаработной платев сумме 60952 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2551,06 рублей.

Взыскатьс ООО «Агросезон» госпошлину в доход местного бюджета <адрес> в сумме 2105 рублей 09 копеек.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Роговая О.В.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ