Решение по делу № 2-364/2020 от 20.08.2020

Дело № 2-364/2020

УИД 10RS0012-01-2020-000460-31

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 сентября 2020 года                      город Питкяранта

Питкярантский городской суд Республики Карелия в составе:

Председательствующего судьи Пуцыкиной Н.Ю.

При секретаре Рогальской И.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сениокой Н.Г. к обществу с ограниченной ответственностью «Народная управляющая компания «Питкяранта» о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение второго, третьего, четвертого месяца со дня увольнения

УСТАНОВИЛ:

Сениокая Н.Г. обратилась с иском по тем основаниям, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с обществом с ограниченной ответственностью «Народная управляющая компания «Питкяранта». Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом был расторгнут в соответствии с п.1 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с ликвидацией организации. 27.04.2020 Сениокая Н.Г. была зарегистрирована в качестве безработной в Агентстве занятости населения Питкярантского района. В связи с нетрудоустройством в течение второго, третьего, четвертого месяца с момента увольнения, Сениокая Н.Г. просит взыскать с ответчика средний месячный заработок в течение второго, третьего, четвертого месяца со дня увольнения в размере 48 835 руб. 86 коп.

Истец Сениокая Н.Г. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена, согласно телефонограмме исковые требования поддерживает в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен. Возражений по иску не представил.

При таких обстоятельствах, в силу положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившихся лиц, надлежащим образом извещенных о времени и месте рассмотрения дела.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно части 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действующей на момент увольнения) при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Разделом XII Трудового кодекса Российской Федерации установлены особенности регулирования труда отдельных категорий работников, к числу которых главой 50 Трудового кодекса Российской Федерации отнесены лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

Из статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действующей во взыскиваемый период) следует, что работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Названные государственные гарантии направлены на обеспечение реализации конституционного права на защиту от безработицы (часть 3 статьи 37 Конституции РФ) и имеют своей целью поддержание в период трудоустройства достойного уровня жизни уволенного работника.

Судом установлено, что Сениокая Н.Г. в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с обществом с ограниченной ответственностью «Народная управляющая компания «Питкяранта».

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ с Сениокой Н.Г. расторгнут трудовой договор на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с ликвидацией организации.

27.04.2020, т.е. в месячный срок со дня увольнения, истец обратилась в Агентство занятости населения Питкярантского района и была зарегистрирована в качестве безработной. По состоянию на 03.08.2020 Сениокая Н.Г. не трудоустроена.Истец указывает, что в силу того, что до 24.07.2020 в отношении ООО «Народная управляющая компания «Питкяранта» было открыто конкурсное производство и вопрос об утверждении конкурсного управляющего не был решен, выплата средней заработной платы на период трудоустройства в течение второго, третьего месяца со дня увольнения Сениокой Н.Г. не произведена.

Как указано в части 2 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действующей во взыскиваемый период) в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Из материалов дела следует, что Сениокая Н.Г. состоит на учете в Агентстве занятости населения Питкярантского района ГКУ РК «Центр занятости населения Республики Карелия. В период с 27.04.2020 по 31.07.2020 Сениокая Н.Г. искала работу самостоятельно согласно плану поиска, предоставленному Агентством. Случаев отказа Сениокой Н.Г. от подходящей работы, нарушений порядка и условий прохождения перерегистрации в качестве безработного не зафиксировано. По состоянию на 03.08.2020 Сениокая Н.Г. не трудоустроена, не имеет заработка или иных источников дохода, пособие по безработице не получает.

03 августа 2020 года Агентством занятости населения Питкярантского района ГКУ РК «Центр занятости населения Республики Карелия» было принято решение № о сохранении Сениокой Н.Г. средней заработной платы в течение четвертого месяца со дня увольнения.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что Сениокая Н.Г. имеет право на взыскание с ответчика средней заработной платы на период трудоустройства в течение второго, третьего, четвертого месяца со дня увольнения.

Вместе с тем суд не соглашается с представленным истцом расчетом по следующим основаниям.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 утверждено "Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", пунктом 4 которого предусмотрен расчет среднего заработка работника исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Пунктом 9 названного Положения установлено, что средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Согласно справке ООО «Народная управляющая компания «Питкяранта» среднедневной заработок истицы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 634 руб. 15 коп. Таким образом, заработок истца за май 2020 года составляет 10 780 руб. 55 коп. (634 руб. 15 коп. * 17 дней), за июнь 2020 года – 13 317 руб. 15 коп. (634 руб. 15 коп. * 21 день), за июль 2020 года – 14 585 руб. 45 коп. (634 руб. 15 коп. * 23 дня), всего 38 683 руб. 15 коп.

Учитывая, что истец до настоящего времени не трудоустроена, является получателем пенсии по старости, размер пенсии составляет 14 090 руб. 88 коп., супруг не работает, является пенсионером, на иждивении имеет несовершеннолетнего ребенка, суд считает возможным исковые требования удовлетворить частично, взыскать с ответчика средний месячный заработок в течение второго, третьего, четвертого месяца со дня увольнения в размере 38 683 руб. 15 коп.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Питкярантского муниципального района надлежит взыскать государственную пошлину в размере 1360 руб. 49 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Народная управляющая компания «Питкяранта» в пользу Сениокой Н.Г. средний месячный заработок в течение второго, третьего, четвертого месяца со дня увольнения в размере 38 683 рублей (тридцать восемь тысяч шестьсот восемьдесят три) руб. 15 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Народная управляющая компания «Питкяранта» в доход бюджета Питкярантского муниципального района государственную пошлину в размере 1360 руб. (одна тысяча триста шестьдесят) рублей 49 коп.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Питкярантский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий         Н.Ю. Пуцыкина