Решение по делу № 2-2131/2024 от 29.01.2024

16RS0046-01-2024-001733-47

Дело №2-2131/2024

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05марта 2024 года г.Казань

Вахитовский районный суд города Казани Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Д.И. Гадыршина,

при секретаре судебного заседания И.Ф. Шайхаттарове,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искуобщества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» ФИО4 овозмещении затрат, связанных с обучением работника,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Ойл-Сервис» обратилось в суд с иском ФИО5 о взыскании денежных средств.

В обоснование исковых требований указано, что между ООО «Ойл-Сервис» и ФИО6 был заключен трудовой договор ...-ТД от ..., согласно которому ответчик был принят на работу на должность водителя автомобиля. В период, ФИО7 в трудовых отношениях с ООО «Ойл-Сервис» он прошел обучение за счет средств работодателя в ЧОУДПОУЦ «Наука-Сервис» на общую сумму 7 888 рублей.

Трудовые отношения между сторонами прекращены .... Общая сумма понесенных истцом расходов с учетом фактически отработанного времени составила 3 531,05 руб. Произвести удержание задолженности в бесспорном порядке невозможно, поскольку работник в настоящее время уволен.

Руководствуясь изложенным, истец просит суд взыскать ФИО8 пользу ООО «Ойл-Сервис» денежные средства за обучение в размере 3531, 05 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело без участия представителя, против вынесения заочного решения не возражал.

Ответчик в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен.

Согласно частям 1, 3 статьи 167 ГПК РФ, лица, участвующие в деле обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В силу части 1 статьи 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... ... «О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции» при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований статей 167 и 233 ГПК РФ. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие (п. 3).

Учитывая, что ответчик в судебное заседание не явился, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил об отложении рассмотрения дела, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ст. 203 Трудового кодекса Российской Федерации работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как усматривается из материалов дела, между ООО «Ойл-Сервис» и ФИО9 был заключен трудовой договор ...-ТД от ..., согласно которому ответчик был принят на работу на должность водителя автомобиля. В период, когда ФИО10 состоял в трудовых отношениях с ООО «Ойл-Сервис» он прошел обучение за счет средств работодателя в ЧОУДПОУЦ «Наука-Сервис» на общую сумму 7 888 рублей.

Согласно п. 11.1 Трудового договора ...-ТД от ... работник, прошедший обучение (повышение квалификации и т.д.), за счет средств работодателя, должен отработать в данном Обществе не менее срока, указанного в Документах, выдаваемых после обучения, но в любом случае не менее одного года. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. В случае заключения между Работодателем и Работником дополнительного соглашения регулирующего отношения в части возмещения затрат на обучение, Стороны будут руководствоваться положениями дополнительного соглашения.

Приказом о прекращении (распоряжении) трудового договора с работником (увольнении) от ... трудовые отношения между сторонами были прекращены, трудовой договор ...-ТД от ...был расторгнут по инициативе работника.

Общая сумма понесенных истцом расходов с учетом фактически отработанного времени по расчету истца составила 3531, 05 рублей.

Доказательством размера причиненного действительного ущерба являются: Акт ... от ..., Протокол ...-ОТ от ..., Протокол ... от ..., Протокол ... от ..., Акт ... от ..., Протокол ...В от ..., Протокол ... от ..., расчет остаточной стоимости. Стоимость обучения оплачена в полном объеме, что подтверждается платежными документами.

Согласно разъяснениям, содержащимся в определении Конституционного Суда Российской Федерации от ... N 1005-О-О, взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю и при условии отсутствия противоречий заключенного договора требованиям действующего трудового договора законодательства в сфере гарантии трудовых прав работников на повышение квалификации за счет средств работодателя.

Ответчик своих возражений по поводу размера образовавшейся задолженности и относительно требований о его взыскании в суд не направил.

В соответствии с пунктом 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений.

В соответствии со ст.68ч.1 ГПК РФ суд в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Суд принимает во внимание расчет, представленный истцом, полагая, что он произведен арифметически правильно, иное ответчиком не опровергнуто, расчет задолженности им не оспорены, контррасчет не представлен.

Принимая во внимание условия договора, факт того, что ответчиком в материалы дела не представлено доказательств оплаты понесенных расходов за обучение, суд полагает возможным взыскать ФИО13 в пользу истца сумму понесенных истцом расходов за обучение с учетом фактически отработанного времени в размере 3531, 05 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В связи с этим с ответчика подлежит взысканию оплаченная истцом госпошлина в сумме 400 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 196-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Искудовлетворить.

Взыскать ФИО11 (паспорт ... ...) в пользу общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» (ИНН ..., ОГРН ...) в счет возмещения затрат, связанных с обучением работника денежную сумму в размере 3531, 05 рублей.

Взыскать ФИО12 (паспорт ... ...) в пользу общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» (ИНН ..., ОГРН ...) расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Д.И. Гадыршин