Решение по делу № 2-1024/2019 от 19.12.2018

Дело № 2-1024/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

(заочное)

г. Якутск      15 февраля 2019 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Филиппова О.Д., с участием истца Григорьевой М.В., при секретаре Ильине С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Григорьевой Марии Васильевны к ООО СК «Северный дом» о взыскании заработной платы в размере 133 857 руб. 01 коп., компенсации за задержку выплат в размере 17 682 руб. 50 коп., компенсации морального вреда в размере 15 000 руб., взыскании расходов по оплате юридических услуг в размере 3 500 руб.,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику. При этом в обоснование иска указывает, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 01.08.2014г. по 06.04.2018г. в должности инженера. Ответчиком при увольнении и до настоящего времени не выплачена заработная плата в сумме 133 857 руб. 01 коп. Считает отказ работодателя в выплате заработной платы незаконным. В связи с этим просит взыскать общую задолженность по заработной плате в сумме 133 857 руб. 01 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 17 682 руб. 50 коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., взыскать расходы по оплате юридических услуг в размере 3 500 руб.

В суд надлежаще извещенный о времени и месте судебного заседания представитель ответчика не явился. Суд с учетом согласия истца и отсутствием доказательств причин неявки ответчика постановил рассмотреть дело в порядке ст. 233 ГПК РФ.

В суде истец Григорьева М.В. иск поддержала и просит удовлетворить.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи. Согласно ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату. Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из материалов дела следует, что истец состояла в трудовых правоотношениях с ответчиком с 01.08.2014г. по 06.04.2018г. в должности инженера. Ответчиком при увольнении и до настоящего времени не выплачена заработная плата в сумме 133 857 руб. 01 коп. Следовательно, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме 133 857 руб. 01 коп., поскольку доказательств обратного представителем ответчика суду не представлено и в материалах дела их не имеется.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку задолженность по заработной плате истцу не выплачена, то в пользу работника с работодателя подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы в сумме 17 682 руб. 50 коп.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В соответствии со статьей 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. Применительно к трудовым отношениям - это физические или нравственные страдания работника, связанные с неправомерным поведением работодателя. Работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав, независимо от наличия материального ущерба. Определяя размер подлежащей взысканию суммы компенсации морального вреда, суд учитывает установленные неправомерные действия работодателя по не выплате истцу при увольнении всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, что повлекло нарушение трудовых прав истца, необходимости обращения за защитой своих трудовых прав в суд, исходя из этого, суд признает соразмерным сумму компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

В порядке ст.ст.98 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в пользу истца расходы на оплату юридических услуг в размере 3 500 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 4 230 руб. 79 коп.

При таких обстоятельствах, иск подлежит частичному удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 193-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление Григорьевой Марии Васильевны к ООО СК «Северный дом» о взыскании заработной платы в размере 133 857 руб. 01 коп., компенсации за задержку выплат в размере 17 682 руб. 50 коп., компенсации морального вреда в размере 15 000 руб., взыскании расходов по оплате юридических услуг в размере 3 500 руб. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО СК «Северный дом» в пользу Григорьевой Марии Васильевны заработную плату в размере 133 857 руб. 01 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 17 682 руб. 50 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 3 500 руб., а всего 160 039 (сто шестьдесят тысяч тридцать девять) руб. 51 коп.

Взыскать с ООО СК «Северный дом» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 230 руб. 79 копеек.

Ответчик вправе подать в Якутский городской суд РС(Я) заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня получения копии решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий-судья          О.Д. Филиппов