Решение от 07.11.2024 по делу № 2-3032/2024 от 18.09.2024

УИД 22RS0069-01-2024-005631-79

Дело № 2-3032/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

        07 ноября 2024 года                                    г.Барнаул

Ленинский районный суд г.Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Энтус Ю.Н.,

при секретаре Штерцер Д.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Швецова ФИО5 к акционерному обществу «Ленгазспецстрой» о взыскании компенсации стоимости провоза багажа,

установил:

Швецов В.Н. обратился в суд с иском к акционерному обществу «Ленгазспецстрой» о взыскании компенсации стоимости провоза багажа в размере 3400 рублей.

В обоснование заявленных требований ссылается на то, что истец на основании трудового договора от 16 февраля 2024 года состоит в трудовых отношениях с ответчиком АО «Ленгазспецстрой» в должности монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций в Казачинско-Ленском районе Иркутской области вахтовым методом. В период с 16 февраля 2024 года по 01 июля 2024 года истец находился на вахте. Согласно электронного билета №1546148973391 от 01 июля 2024 года истец авиарейсом Иркутск-Барнаул выбыл с вахты на межвахтовый отдых. При прохождении регистрации с истца удержали 3400 рублей за перевес багажа, 150 рублей плата за оформление. 19 августа 2024 года истец направил работодателю заявление о компенсации стоимости багажа в размере 3400 рублей с предоставлением оригиналов документов. На данное заявление получил отказ в компенсации оплаты за перевес багажа, так как билет предусматривал провоз багажа только до 20 кг. На вахту истец выезжал в зимнее время года, более половины вахты продолжалось в холодное время, что предполагает наличие комплекта теплой одежды. Зимняя обувь и зимняя куртка повлияли на перевес багажа, которые были упакованы в багаж. Кроме того, данные о весе багажа в электронном билете отсутствовали.

Истец Швецов В.Н. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика акционерного общества «Ленгазспецстрой» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. В письменном отзыве на исковое заявление просит в удовлетворении исковых требований отказать, указывая на отсутствие оснований для взыскания с ответчика стоимости транспортных расходов. В АО «Ленгазспецстрой» утверждено «Положение о порядке и условиях компенсации стоимости проезда работникам». Данным локальным нормативным актом установлен предельный вес багажа, перевозку которого работодатель компенсирует работнику при перелетах к объекту строительства/возвращении к месту постоянного проживания работника, в размере 20 кг. Из авиабилета Швецова В.Н. следует, что данный проездной документ был приобретен работнику 14 июня 2024 года, более чем за две недели до вылета. Из билета следует, что перелет осуществляется по классу «эконом» по тарифу «стандарт» силами АО АК «ИрАэро». На официальном интернет-сайте АО АК «ИрАэро» в разделе «Правила провоза багажа» указано, что на всех перелетах, осуществляемых по тарифу «стандарт» действует ограничение по норме веса багажа 20 кг. Действующее законодательство и локальные нормативные акты не вменяют работодателю обязанности по доведению этой информации до работника. Правила воздушных перевозок пассажиров, багажа и грузов АО АК «ИрАэро» являются для Швецова А.В. обязательными, как для лица, изъявившего желание стать пассажиром, заключившего договор воздушной перевозки и согласившегося с его условиями.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст. 297 Трудового кодекса Российской Федерации, вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

На основании ст. 302 Трудового кодекса Российской Федерации, доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за счет средств работодателя.

Доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за счет средств работодателя.

Работодатель может компенсировать работнику, работающему вахтовым методом, расходы на оплату стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора. Размер и порядок компенсации устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Швецов В.Н. принят на работу с 16 февраля 2024 года на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 5 разряда в акционерное общество «Ленгазспецстрой».

В соответствии с заключенным между акционерным обществом «Ленгазспецстрой» и Швецовым В.Н. трудовым договором ... от 16 февраля 2024 года, работник принимается на работу в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 5 разряда в структурное подразделение - проект по строительству №15, строительно-монтажный участок №15.1 Ковыктинское ГКМ, этап 13, УКПГ-45, Казачинско-Ленский район Иркутской области.

Согласно п. 5.1 трудового договора, работник выполняет трудовые обязанности в режиме вахтового метода организации работ.

Приказом ... от 18 апреля 2023 года в акционерном обществе «Ленгазспецстрой» утверждено Положение о порядке и условиях компенсации стоимости проезда работникам АО «Ленгазспецстрой».

Согласно п. 5.1 Положения о порядке и условиях компенсации стоимости проезда работникам АО «Ленгазспецстрой» работникам обособленных структурных подразделений Общества, которым не может быть обеспечено ежедневное возвращение к месту проживания (регистрации) производится компенсация стоимости билетов при проезде работника до/после рабочих дней и наличии дней в дороге в табеле учета рабочего времени, согласно датам, указанным в проездных документах, в следующих случаях, в том числе при предоставлении дней отдыха за ранее отработанное время и/или ежегодных оплачиваемых отпусков при условии нахождения на объекте строительства не менее трех месяцев, включая дни в дороге.

Согласно п. 10.2.1 Положения о порядке и условиях компенсации стоимости проезда работникам АО «Ленгазспецстрой», если при авиаперелете был оформлен билет с багажом, предусмотренным тарифом авиабилета, менее 20 кг, допускается дополнительное приобретение багажа, при условии, что общий вес багажа не превышает 20 кг.

В соответствии с приложением №1 к Положению о порядке и условиях компенсации стоимости проезда работникам АО «Ленгазспецстрой», предусмотрены категории транспортного средства для компенсации стоимости проезда работникам, для воздушного транспорта - эконом-класс.

Согласно представленной в материалы дела справке, Швецов В.Н. в период с 16 февраля 2024 года по 01 июля 2024 года работал на проекте по строительству №15, проживал по месту дислокации объекта строительства - Казачинско-Ленский район Иркутская область.

14 июня 2024 года приобретен электронный билет №1546148973391 АО АК «Ир-Аэро» на имя пассажира Швецова В.Н. на рейс IO201 по маршруту Иркутск-Барнаул 01 июля 2024 года, класс - эконом, тариф - стандарт, для проезда работника к месту жительства.

01 июля 2024 года Швецов В.Н. в аэропорту г. Иркутска произвел оплату за место багажа до 20 кг в размере 3400 рублей, что подтверждается электронной квитанцией и кассовым чеком от 01 июля 2024 года.

19 августа 2024 года Швецов В.Н. обратился в АО «Ленгазспецстрой» с заявлением о компенсации стоимости провоза багажа в размере 3400 рублей.

В удовлетворении данного заявления ответчиком отказано.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец указывает на то, что обязанность по оплате провоза багажа работника к месту жительства возлагается на работодателя.

При рассмотрении дела судом установлено, что работодателем в целях компенсации расходов по проезду от места работы до места жительства приобретен электронный билет №1546148973391 АО АК «Ир-Аэро» на имя пассажира Швецова В.Н. на рейс IO201 по маршруту Иркутск-Барнаул 01 июля 2024 года, класс - эконом.

Информация о нормах провоза багажа для тарифа - стандарт является общедоступной и размещена на официальном сайте АО АК «Ир-Аэро».

Согласно информации о нормах провоза багажа АО АК «Ир-Аэро», для тарифа - стандарт предусмотрен размер багажа до 203 см в сумме трех измерений, норма ручной клади 5 кг, норма багажа 1 место 20 кг.

Действующим локальным нормативным актом АО «Ленгазспецстрой» не предусмотрена обязанность работодателя по компенсации работнику расходов на провоз сверхнормативного багажа более 20 кг.

При данных обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что ответчиком исполнена обязанность по компенсации расходов работника на оплату стоимости его проезда от места сбора до места жительства.

Оценив в совокупности исследованные по делу доказательства, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для возложения на ответчика обязанности по оплате сверхнормативного багажа, провозимого истцом 01 июля 2024 года при осуществлении воздушной перевозки по маршруту Иркутск-Барнаул от места сбора до места жительства работника.

При данных обстоятельствах, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░5 (░░░░░░░ ...) ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3400 ░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 15 ░░░░░░ 2024 ░░░░.

░░░░░       ░.░. ░░░░░