Решение от 09.02.2022 по делу № 33-98/2022 (33-14434/2021;) от 15.11.2021

Судья: Хованская Н.А. гр. дело № 33-98/2022

УИД 24RS0048-01-2020-006634-09

2.048

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

09 февраля 2022 года Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего - Платова А.С.,

судей - Охременко О.В.,Сударьковой Е.В.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Ануфриевой И.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Сударьковой Е.В.

гражданское дело по иску Яковлева Сергея Анатольевича, Дударева Александра Александровича к Обществу с ограниченной ответственностью «Экспресс» о взыскании задолженности по заработной плате, надбавки за работу вахтовым методом, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе директора ООО «Экспресс» - Шмырева В.П.

на заочное решение Советского районного суда г. Красноярска от 9 ноября 2020 года, которым постановлено:

«Исковые требования Яковлева Сергея Анатольевича, Дударева Александра Александровича удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Экспресс» в пользу Яковлева Сергея Анатольевича задолженность по заработной плате в размере 341063,50 рублей, надбавку за работу вахтовым методом в размере 105000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск размере 138830,48 рублей, проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплат в размере 26008,29 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, всего 615902,27 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Экспресс» в пользу Дударева Александра Александровича задолженность по заработной плате в размере 341063,50 рублей, надбавку за работу вахтовым методом в размере 105000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск размере 138830,48 рублей, проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплат в размере 26008,29 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, всего 615902,27 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Экспресс» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4600 рубля 27 копеек».

Заслушав докладчика, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА :

Яковлев С.А. и Дударев А.А. обратились в суд с иском к ООО «Экспресс» о взыскании задолженности по заработной плате, надбавки за вахтовый метод работы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. Свои требования истцы мотивировали тем, что с 01.04.2019 года по 28.04.2020 года состояли в трудовых отношениях с ООО «Экспресс», занимая должности электромонтёров по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4-го разряда, их должностной оклад составлял 35560,62 руб., надбавка за непрерывный стаж работы в размере 30%, районный коэффициент 30%. Вместе с тем, северная надбавка подлежала начислению в размере 50%, поскольку фактическим местом их работы на протяжении всего срока действия трудового договора являлось обособленное подразделение ООО «Экспресс», расположенное в Богучанском районе Красноярского края, Промплощадка ЗАО «Б». С 01.06.2019 года работодатель в нарушение действующего трудового законодательства в одностороннем порядке снизил установленный трудовыми договорами оклад с 35560,62 рублей до 18500 рублей. Кроме того, им не выплачивалась надбавка за вахтовый метод работы за период с июня 2019 года по март 2020 года, исходя из 700 рублей в сутки.

Просили взыскать с ООО «Экспресс» в пользу каждого задолженность по заработной плате за период с апреля 2019 года по апрель 2020 года в сумме 341063,50 руб., задолженность по выплате надбавки за работу вахтовым методом за период с июня 2019 года по март 2020 года в размере 105000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 138830,48 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 29.04.2020 года по 14.09.2020 года в сумме 26008,29 руб., компенсацию морального вреда 30000 руб.

Судом постановлено вышеуказанное заочное решение.

В апелляционной жалобе директор ООО «Экспресс» Шмырев В.П. просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное, принятое с нарушением норм материального права, неправильным определением фактических обстоятельств дела, ссылаясь на отсутствие правовых оснований для взыскании с ответчика в пользу истцов вахтовой надбавки, а также суммы премирования, которая фактически истцу работодателем не начислялась и не выплачивалась. В дополнениях к апелляционной жалобе представитель ООО Экспресс Артемова А.В. указывает на отсутствие задолженности по заработной плате перед истцами, неверный расчет дней неиспользованного отпуска, ненадлежащее извещение ответчика о слушании дела судом первой инстанции.

Апелляционным определением Красноярского краевого суда от 4 августа 2021 года заочное решение Советского районного суда г. Красноярска от 09 ноября 2020 года в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «Экспресс» в пользу Дударева Александра Александровича задолженности по заработной плате в размере 341063,50 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск размере 138830,48 рублей, процентов (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплат в размере 26008,29 рублей было изменено, с ООО «Экспресс» в пользу Дударева Александра Александровича была взыскана задолженность по заработной плате в сумме 14224 рубля 24 копейки, компенсация за неиспользованный отпуск – 325 рублей 34 копейки, проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты – 5315 рублей 97 копеек.

Заочное решение того же суда в части взыскания с ООО» Экспресс» в пользу Дударева Александра Александровича задолженности по заработной плате в размере 341063 рубля 50 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 138830 рублей 48 копеек, процентов за нарушение сроков выплаты в размере 26008 рублей 29 копеек изменено. В пользу истца Дударева А.А. с ООО « Экспресс» взыскана задолженность по заработной плате 14224 рубля 24 копейки, компенсация за неиспользованный отпуск 325 рублей 34 копейки, проценты за нарушение сроков выплаты заработной плате 5315 рублей 97 копеек.

Определением Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21 октября 2021 года апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 4 августа 2021 г. отменено, дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.

В судебное заседание истцы Яковлев С.А. и Дударев А.А., представитель ответчика ООО « Экспресс», представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований на предмет спора Государственной инспекции труда, не явились, о месте и времени рассмотрения дела были извещены надлежащим образом, об уважительности причин отсутствия судебную коллегию не уведомили, ходатайств об отложении слушания дела не заявляли.

Представитель истцов Николаенко А.М., действующий по доверенности от 19.06.2021 года и 22.06.2021 года апелляционную жалобу представителя ответчика считает не обоснованной, полагает, что ответчик не доказал выплату заработной платы истца в полном размере. Просит оставить решение суда без изменения, а апелляционную жалобу ответчика – без удовлетворения. В соответствии с ч.3 ст. 167 ГПК РФ судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав объяснения представителя истцов, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы ответчика, проверив законность и обоснованность постановленного по делу решения по правилам статьи 327.1 ГПК РФ в пределах доводов жалобы, судебная коллегия находит жалобу обоснованной и подлежащей удовлетворению частично по следующим основаниям.

Как установлено судом и подтверждается исследованными по делу доказательствами 1 апреля 2019 г. между сторонами был заключен трудовой договор по условиям которого Яковлев С.А. был принят на работу в ООО «Экспресс» на должность электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4-ого разряда с 1 апреля 2019.

1 апреля 2019 г. между ООО «Экспресс» и Дударевым А.А. заключен трудовой договор № №, на основании которого последний был принят на работу в ООО «Экспресс» на должность электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4-ого разряда с 1 апреля 2019 г.

По условиям пункта 2 трудовых договоров местом работы работника является <адрес>

Согласно разделам 3, 4 трудовых договоров работникам установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, продолжительность ежедневной работы 8 час.; должностной оклад работников определен в размере 35 560,62 рублей, районный коэффициент 30% (10 668,19 рублей), северная надбавка 30% (10 668,19 рублей). Также работникам выплачиваются стимулирующие выплаты, премии. Выплата заработной платы производится два раза в месяц: 26-го числа (за первую половину месяца) и 11-го числа (за вторую половину месяца). Работникам предоставляется основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 календарных дней.

3 апреля 2019 г. между ЗАО «Б» (ЗАО «Б») (заказчик) и ООО «Экспресс» (подрядчик) был заключен договор №508С001С805 по условиям которого ООО « Экспресс» приняло на себя обязательства по заданию заказчика осуществить круглосуточное оперативное обслуживание, техническое обслуживание и планово-предупредительные ремонты объекта, а заказчик принять результаты работ и оплатить их.

Под объектом в настоящем договоре понимается переданная заказчиком подрядчику электроустановка временного электроснабжения, предусмотренная графиком технического обслуживания (ТО) и планово-предупредительного ремонта (ПНР) завода временного электроснабжения объектов строительства Богучанского алюминиевого завода, с целью обеспечения строительства объектов Богучанского алюминиевого завода до ввода их в эксплуатацию на территории, расположенной в Богучанском районе Красноярского края на левом берегу о. Карабула, между притоками р. Карабула - ручьями Калточет и Яткор, в 8 км Юго-восточнее поселка Таежный (железнодорожная станция «Карабула») и в 3 км юго-западнее деревни Карабула.

Согласно пункту 3.1 договора срок выполнения работ установлен с 1 апреля 2019 г. по 31 марта 2020 г.

В рамках данного договора ЗАО «БоАЗ» были выданы пропуска на объекты ЗАО «Б» работникам ООО «Экспресс» Яковлеву С.А., Дудареву А.А. сроками действия до 1 апреля 2020 г.

Дополнительными соглашениями от 1 июня 2019 г. к трудовым договорам определено место работы истцов - Обособленное подразделение ООО «Экспресс» по адресу: Красноярский край, Богучанский район, Промплощадка ЗАО БоАЗ, БМЗ 2,32, должностной оклад в размере 18 500 рублей, районный коэффициент 30% (5 500 рублей), северная надбавка 50% (9 250 рублей).

Данные дополнительные соглашения истцами не подписаны. На соглашении имеется отметка, выполненная Яковлевым С.А. «не согласен».

На основании приказа от 28 апреля 2020 г. № 7 действие трудового договора от 1 апреля 2019 г. было прекращено, Яковлев С.А. уволен с работы с 28 апреля 2020 г. по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации - по соглашению сторон.

На основании приказа от 28 апреля 2020 г. № 6 действие трудового договора от 1 апреля 2019 г. было прекращено, Дударев А.А. уволен с работы с 28 апреля 2020 г. по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации - по соглашению сторон.

Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь статьями 4, 22, 56, 57, 129, 135, 136, 140, 142, 146, 148, 315, 317 Трудового кодекса Российской Федерации, оценив представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исходил из доказанности факта работы истцов в Богучанском районе Красноярского края, который согласно Перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденному Постановлением Совмина СССР от 10 ноября 1967 г. № 1029, относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера, истцам подлежала начислению и выплате процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 50% с учетом имеющегося стажа работы в указанной местности, а не 30 %. Установив, что работодателем ни в трудовом договоре, ни в локальных нормативных актах надлежащим образом не был оформлен порядок применения вахтового метода работы истцов, а в пункте 13 трудовых договоров содержалось условие об установлении суточных в размере 700 рублей, работодатель выплатил истцам надбавку за вахтовый метод работы 24 мая 2019 г. и 1 июля 2019 г., назвав выплаты суточными, суд первой инстанции пришел к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу каждого из истцов задолженности по оплате надбавки за вахтовый метод работы за период с июня 2019 г. по март 2020 г. в размере 105 000 рублей (10 месяцев х 10 500 рублей) в пределах заявленных истцами требований.

Разрешая требования истцов о взыскании в их пользу задолженности по заработной плате, суд первой инстанции приняв во внимание, что истцам за ноябрь 2019 г. начислена компенсация ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 36 063,30 рублей, вместе с тем фактически данные суммы истцам не были выплачены, в ноябре 2019 г. они осуществляли трудовую функцию, что подтверждается данными оперативного журнала за 2019 г., согласно которых в ноябре 2019 г. Яковлев С.А., Дударев А.А. осуществляли трудовую функцию, отработали 15 рабочих смен каждый, в связи с чем, работодателем подлежала начислению заработная плата за ноябрь 2019 г. исходя из фактически отработанного истцами времени, а также начисленной, но не выплаченной заработной платы, а также то, что размер северной надбавки, размер оклада при начислении заработной платы истцам работодателем был необоснованно занижен, пришел к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу каждого из истцов задолженности по заработной плате за период с апреля 2019 г. по апрель 2020 г. в размере 341 063,50 рублей, с приведением соответствующего расчета.

Разрешая требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд первой инстанции, руководствуясь статьями 139 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922, взыскал с ответчика в пользу истцов компенсацию за неиспользованных 47 дней отпуска в размере 138 830,48 рублей.

Установив нарушение трудовых прав истцов, суд первой инстанции взыскал с ответчика в их пользу денежную компенсацию, предусмотренную статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере 26 008,29 рублей, компенсацию морального вреда в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, размер которой, с учетом нарушенных трудовых прав истцов на получение причитающихся им сумм в размере не менее установленном действующим законодательством, объема и характера, причиненных работникам нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, определил в размере 5 000 рублей.

Судебная коллегия не может согласиться с указанными выводами суда, поскольку они не соответствуют установленным по делу обстоятельствам и не подтверждаются исследованными по делу доказательствами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 2 ст. 146, ст. 148 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

В соответствии с подпунктом «в» п.16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами" утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 года № 2 процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах:

- в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка, но не выше 200 рублей в месяц (вводится с 1 июля 1991 г.);

В соответствии с положениями статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (часть 1 статьи 299 Трудового кодекса Российской Федерации).

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год (часть 1 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (часть 2 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (часть 3 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 301 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие (часть 1).

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха (часть 2).

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (часть 3).

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (часть 4).

Частью 1 статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (часть 5 статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 7 статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судебная коллегия считает обоснованными выводы суда первой инстанции о том, что истцы фактически при отсутствии надлежащего оформления со стороны ответчика, выполняли работу вахтовым методом, поскольку место выполнения ими работы находится на значительном расстоянии от места их жительства на территории Богучанского района Красноярского края, который относится к местностям, приравненным к районам Крайнего севера, в силу чего работодатель не мог обеспечить им ежедневный возврат к месту жительства. Истцу фактически проживали в период работы на территории вахтового поселка.

Как следует из предоставленных в материалы дела журналов приема сдачи смен, продолжительность ежедневной работы истцов была 12 часов либо с 8 до 20 часов, либо с 20 до 8 часов утра следующего дня. При этом с учетом графика сменности и количества работников, задействованных ответчиком для выполнения обязательств по договору от 03 апреля 2019 года в месяц истцы отрабатывали от 14 до 16 смен, продолжительностью 12 часов. За пределами нормы рабочего времени, установленной по производственному календарю для 40 часовой рабочей недели истцы работу не выполняли.

Судебная коллегия считает возможным согласиться с доводами истцов о том, что суточные в размере 700 рублей, являются ничем иным как вахтовой надбавкой, которая подлежит выплате истцам за каждую смену в период пребывания на вахте поскольку ответчик не представил в суд доказательств, подтверждающих работу истцов на условиях, предусмотренных трудовым договором, т.е. пятидневной рабочей неделей с двумя выходными днями, продолжительностью не более 8 часов ежедневно.

Вместе с тем, при определении задолженности по заработной плате, суд не проверил обоснованность требований истцов и наличии задолженности в заявленном объеме, поскольку как следует из выписок с зарплатных счетов каждого из истцов, ответчик ежемесячно перечислял заработную плату, которая при определении задолженности подлежала зачету.

Кроме того, судебная коллегия считает не состоятельными выводы суда первой инстанции о взыскании с ответчика в пользу истцов ежемесячного премиального вознаграждения в размере 47160 рублей, поскольку указанная выплата не предусмотрена условиями трудового договора и фактически истца не начислялась и не выплачивалась, что подтверждается выписками с зарплатных счетов истцов, на которые ответчиком перечислялась только заработная плата и надбавка за вахтовый метод работы( которую ответчик именовал при направлении денежных сумм как суточные. При этом приказы о направлении в командировку ответчиком не издавались, истцы с ними не знакомились, средства на проезд истцам не выдавались, суточные не выплачивались, отчеты о командировочных расходах ответчик у истцов не требовал. Принимая во внимание, что истцы работали на территории другого предприятия, находящегося вне места постоянного их места жительства, работа в указанных условиях носила постоянный характер, продолжительность рабочего времени не соответствует условиям заключенных с истцами трудовых договоров, иного ответчиком не доказано, судебная коллегия приходит к выводу о том, что фактически работа истцами осуществлялась вахтовым методом без надлежащего оформления такой работы работодателем, что не может сказываться на правах истцов по оплате труда в полном размере.

Таким образом, задолженность по заработной плате перед истцом Дударевым А.А. за весь период работы составит:

оклад – 35560,62 руб.

районный коэффициент – 30%

северная надбавка – 50%, ( максимальный размер, установленный на территории Богучанского района, поскольку к моменту трудоустройства к ответчику истец с 2013 года имел стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера)

надбавка за вахтовый метод работы – 700 рублей за каждую смену.

За апрель 2019 года заработная плата истца должна была составить 65487 рублей 95 копеек из расчета :

35560,62 х 1,8 ( районный коэффициент-30%, северная надбавка-50%) = 64009,12

НДФЛ – 8321,17 ( 64009,12 х 13%)

64009,12 - 8321,17 = 55687,95

Судебная коллегия считает необходимым производить расчет с учетом удержания НДФЛ, так как ответчик перечислял заработную плату на счет истца за вычетом суммы НДФЛ.

В апреле 2019 года согласно журналам сменности истцом было отработано 14 смен, соответственно сумма надбавки за вахтовый метод составит 9800 ( 700х 14 ).

55687,95 + 9800 = 65487,95 – сумма заработной платы, подлежащая выплате истцу, так как надбавка за вахтовый метод работы налогообложению не подлежит.

Фактически ответчиком истцу согласно банковской выписке со счета Дударева А.А. было перечислено 60000 рублей.

Таким образом, недополученная разница составит 5487,95 ( 65487,95 – 60000 = 5487,95)

Аналогичным образом подлежит определению задолженность за последующие месяцы работы.

В мае 2019 года задолженность составит:

35560,62 х 1,8 = 64009,12

64009,12 – 8321,17 = 55687,95

вахтовая надбавка ( далее по тексту ВН): 15 см х 700 = 10500

фактически выплачено истцу 60000 рублей

недополученная разница : (55687,95 + 10500)-60000 = 6187,95

В июне 2019 года задолженность составит:

35560,62 х 1,8 = 64009,12

64009,12 – 8321,17 = 55687,95

ВН: 15 см х 700 = 10500

фактически выплачено истцу 65000 рублей

недополученная разница : (55687,95 + 10500)-65000 = 2396,99

В июле 2019 года задолженность составит :

35560,62 х 1,8 = 64009,12

64009,12 – 8321,17 = 55687,95

ВН: 14 см х 700 = 9800

фактически выплачено истцу 70000 рублей

недополученная разница : (55687,95 + 9800)-70000 = отсутствует

В августе 2019 года задолженность составит:

35560,62 х 1,8 = 64009,12

64009,12 – 8321,17 = 55687,95

ВН: 16 см х 700 = 11200

фактически выплачено истцу 65000 рублей

недополученная разница : (55687,95 + 11200)-65000 = 2687,95

В сентябре 2019 года задолженность составит :

35560,62 х 1,8 = 64009,12

64009,12 – 8321,17 = 55687,95

ВН: 15 см х 700 = 10500

фактически выплачено истцу 65000 рублей

недополученная разница : (55687,95 + 10500)-65000 = 1187,95

В октябре 2019 года заработная плата составит:

35560,62 х 1,8 = 64009,12

64009,12 – 8321,17 = 55687,95

ВН: 14 см х 700 = 9800

фактически выплачено истцу 96375,30 рублей

недополученная разница : (55687,95 + 9800)-65000 = долг отсутствует

В ноябре 2019 года задолженность составит :

35560,62 х 1,8 = 64009,12

64009,12 – 8321,17 = 55687,95

ВН: 16 см х 700 = 11200

фактически выплачено истцу 50113,47 рублей

недополученная разница : (55687,95 + 11200)-50113,47 = 16774,48

В декабре 2019 года задолженность составит:

35560,62 х 1,8 = 64009,12

64009,12 – 8321,17 = 55687,95

ВН: 15 см х 700 = 10500

фактически выплачено истцу 43500 рублей

недополученная разница : (55687,95 + 10500)-43500 = 22687,95

В январе 2020 года задолженность по заработной плате составит:

35560,62 х 1,8 = 64009,12

64009,12 – 8321,17 = 55687,95

ВН: 15 см х 700 = 10500

фактически выплачено истцу 43500 рублей

недополученная разница : (55687,95 + 10500)-43500 = 22687,95

В феврале 2020 года задолженность составит:

35560,62 х 1,8 = 64009,12

64009,12 – 8321,17 = 55687,95

ВН: 15 см х 700 = 10500

фактически выплачено истцу 43500 рублей

недополученная разница : (55687,95 + 10500)-43500 = 22687,95

В марте 2020 года задолженность составит :

35560,62 х 1,8 = 64009,12

64009,12 – 8321,17 = 55687,95

ВН: 12 см х 700 = 8400

фактически выплачено истцу 43500 рублей

недополученная разница : (55687,95 + 8400)-43500 = 20587,95

В апреле 2020 года истец отработал две смены по 12 часов. Вместе с тем, в соответствии с Указами Президента Российской Федерации от 25.03.2020 N 206, от 02.04.2020 N 239, от 28.04.2020 N 294, все дни в апреле 2020 года вплоть до увольнения истца были объявлены нерабочими днями с сохранением заработной платы.

Соответственно, сумма заработка в апреле 2020 года составит

35560,62 х 1,8 = 64009,12

64009,12 – 8321,17 = 55687,95

ВН: 2 см х 700 = 1400

фактически выплачено истцу 0 рублей

недополученная разница : (55687,95 + 1400)-0 = 57087,95

А всего недополученная разница по оплате периода работы истца с 01 апреля 2019 года по 28 апреля 2020 года составит 180462 рубля 97 копеек

(5487,95 +6187,95 +2396,99 + 2687,95 + 1187,95+ 16774,48 + 22687,90 + 22687,95 + 22687,95 + 20587,95 + 57087,95)

В соответствии со статьей 140 ТК РФ в день увольнения ответчик обязан был произвести окончательный расчет с работником, в том числе выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск.

Судебная коллегия считает не состоятельными доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставлялся истцу Дудареву А.А. в период работы, поскольку доказательств предоставления отпуска ответчиком не представлено. Более того, указанные доводы опровергаются журналами сдачи – приема смен, из которых видно, что в период с апреля 2019 года по день увольнения истец отпусков не имел, а выполнял работу с периодичностью смен установленных работодателем.

В соответствии с условиями трудового договора истцу установлен основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней. В соответствии со ст. 14 Федерального закона от 19.02.1993 года № 4520-1 « О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней

Таким образом, общая продолжительность отпуска истца не могла быть менее 44 дней. Истец отработал полностью 12 месяцев и 28 дней у ответчика, таким образом, при увольнении ему должна быть выплачена компенсация за 48 календарных дней ( 44 : 12 х 13 = 47,67 дн), что подлежит округлению до целого дня.

В соответствии с 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Сумма компенсации за дни неиспользованного отпуска составит :

Расчетный период с 01 апреля 2019 года по 31 марта 2020 года включительно. Заработная плата истца в каждом из отработанных месяцев составляла 64009,12 руб.

64009,12 х 12 = 768109,44 : 12 : 29,3 = 2184,91 ( средний дневной заработок).

2184,61 х 48 дн. = 104861,36, которые и подлежит взысканию с ответчика.

Как следует из представленных ответчиком в материалы дела платежных поручений, в период рассмотрения дела судами ответчиком в счет погашения задолженности по заработной плате перечислено истцу по платежному поручению № 1 от 30.09.2021 года - 83724 рубля 91 копейка, по платежному поручению от 07.09.2021 года – 14549 рублей 58 копеек, которые подлежат зачету. Соответственно общая сумма задолженности по заработной плате перед истцом составит 82188 рублей 48 копеек из расчета: 180462,97 – 83724,91 – 14549,58 = 82188,48, которая и подлежит взысканию с ответчика.

Задолженность ответчика по заработной плате перед истцом Яковлевым С.А. за период с 01 апреля 2019 года по 28 апреля 2020 года составит:

За апрель 2019 года заработная плата истца должна была составить 65487 рублей 95 копеек из расчета :

35560,62 х 1,7 ( районный коэффициент-30%, северная надбавка-40%, так как истец на момент трудоустройства к ответчику не имел необходимого стажа в районах приравненных к районам Крайнего Севера и к моменту заключения трудового договора заработал право только на 40%, поскольку имеет такой стаж с 07.11.2017 года, т.е. менее двух лет, в г. Красноярске северная надбавка составляет 30% ) = 60454,54

НДФЛ – 7859,09 ( 60454,54 х 13%)

60454,54 - 7859,09 = 52595,45

Судебная коллегия считает необходимым производить расчет с учетом удержания НДФЛ, так как ответчик перечислял заработную плату на счет истца за вычетом суммы НДФЛ.

В апреле 2019 года согласно журналам сменности истцом было отработано 14 смен, соответственно сумма надбавки за вахтовый метод составит 9800 ( 700х 14 ).

52595,45 + 9800 = 62395,45 – сумма заработной платы, подлежащая выплате истцу, так как надбавка за вахтовый метод работы налогообложению не подлежит.

Фактически ответчиком истцу согласно банковской выписке со счета Яковлева С.А. было перечислено 60000 рублей.

Таким образом, недополученная разница составит 2395,45 ( 62395,45 – 60000 = 2395,45)

Аналогичным образом подлежит определению задолженность за последующие месяцы работы.

В мае 2019 года заработная плата составит:

35560,62 х 1,7 =60454,54

60454,54 – 7859,09 = 52595,45

ВН: 14 см х 700 = 9800

фактически выплачено истцу 60000 рублей

недополученная разница : (52595,45 + 9800)-60000 = 2395,45

В июне 2019 года заработная плата составит:

35560,62 х 1,7 =60454,54

60454,54 – 7859,09 = 52595,45

ВН: 16 см х 700 = 11200

фактически выплачено истцу 65000 рублей

недополученная разница : (52595,45 + 11200)-65000 = долг отсутствует

В июле 2019 года заработная плата составит :

35560,62 х 1,7 =60454,54

60454,54 – 7859,09 = 52595,45

ВН: 15 см х 700 = 10500

фактически выплачено истцу 70000 рублей

недополученная разница : (52595,45 + 10500)-70000 = долг отсутствует

В августе 2019 года заработная плата составит:

35560,62 х 1,7 =60454,54

60454,54 – 7859,09 = 52595,45

ВН: 14 см х 700 = 9800

фактически выплачено истцу 65000 рублей

недополученная разница : (52595,45 + 9800)-65000 = долг отсутствует

В сентябре 2019 года задолженность составит :

35560,62 х 1,7 =60454,54

60454,54 – 7859,09 = 52595,45

ВН: 15 см х 700 = 10500

фактически выплачено истцу 65000 рублей

недополученная разница : (52595,45 + 10500)-65000 = задолженности нет

В октябре 2019 года заработная плата составит:

35560,62 х 1,7 =60454,54

60454,54 – 7859,09 = 52595,45

ВН: 14 см х 700 = 9800

фактически выплачено истцу 76375,30 рублей

недополученная разница : (52595,45 + 9800)-73375,30 = долг отсутствует

В ноябре 2019 года задолженность составит :

35560,62 х 1,8 ( районный коэффициент изменился, так как истец отработал более 2 лет) = 64009,12

64009,12 – 8321,17 = 55687,95

ВН: 16 см х 700 = 11200

фактически выплачено истцу 50113,47 рублей

недополученная разница : (55687,95 + 11200)-50113,47 = 16774,48

В декабре 2019 года задолженность составит:

35560,62 х 1,8 = 64009,12

64009,12 – 8321,17 = 55687,95

ВН: 14 см х 700 = 9800

фактически выплачено истцу 43500 рублей

недополученная разница : (55687,95 + 9800)-43500 = 21987,95

В январе 2020 года задолженность по заработной плате составит:

35560,62 х 1,8 = 64009,12

64009,12 – 8321,17 = 55687,95

ВН: 14 см х 700 = 9800

фактически выплачено истцу 35500 рублей

недополученная разница : (55687,95 + 9800)-35500 = 29987,95

В феврале 2020 года задолженность составит:

35560,62 х 1,8 = 64009,12

64009,12 – 8321,17 = 55687,95

ВН: 15 см х 700 = 10500

фактически выплачено истцу 43500 рублей

недополученная разница : (55687,95 + 10500)-43500 = 22687,95

В марте 2020 года задолженность составит :

35560,62 х 1,8 = 64009,12

64009,12 – 8321,17 = 55687,95

ВН: 12 см х 700 = 8400

фактически выплачено истцу 43500 рублей

недополученная разница : (55687,95 + 8400)-43500 = 20587,95

В апреле 2020 года истец отработанных смен не имел. Вместе с тем, в соответствии с Указами Президента Российской Федерации от 25.03.2020 N 206, от 02.04.2020 N 239, от 28.04.2020 N 294, все дни в апреле 2020 года вплоть до увольнения истца были объявлены нерабочими днями с сохранением заработной платы.

Соответственно, сумма заработка в апреле 2020 года составит

35560,62 х 1,8 = 64009,12

64009,12 – 8321,17 = 55687,95

фактически выплачено истцу 0 рублей

недополученная разница : (55687,95 + 1400)-0 = 57087,95

А всего недополученная разница по оплате периода работы истца с 01 апреля 2019 года по 28 апреля 2020 года составит 172505,13 руб. (2395,45+2395,45+16774,48+21987,95+29987,95+22987,95+20587,95+55687,95

Согласно представленных ответчиком платежных поручений после принятия судом первой инстанции заочного решения в период рассмотрения дела судами апелляционной и кассационной инстанций, ответчиком было перечислено на счет истца по платежному поручению от 01.11.2021 года – 92037,86 руб,. по платежному поручению от 02.11.2021 года – 19 рублей 05 копеек и по платежному поручению от 07.09.2021 года – 17256 рублей 50 копеек, которые подлежат зачету. Общая сумма задолженности по заработной пате перед истцом составит 63191,72 копейки из расчета :

172505,13 – 92037,86 – 19,05 – 17256,50 = 63191,72

Судебная коллегия считает обоснованными требования истца Яковлева С.А. о взыскании с ответчика компенсации за дни неиспользованного отпуска, так как доказательств предоставления такового в период работы истца ответчиком суду не представлено.

В соответствии с условиями трудового договора истцу установлен основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней. В соответствии со ст. 14 Федерального закона от 19.02.1993 года № 4520-1 « О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней

Таким образом, общая продолжительность отпуска истца не могла быть менее 44 дней. Истец отработал полностью 12 месяцев и 28 дней у ответчика, таким образом, при увольнении ему должна быть выплачена компенсация за 48 календарных дней ( 44 : 12 х 13 = 47,67 дн), что подлежит округлению до целого дня.

В соответствии с 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Таким образом, сумма компенсации за дни неиспользованного отпуска составит :

Расчетный период с 01 апреля 2019 года по 31 марта 2020 года включительно. Заработная плата истца в каждом из отработанных месяцев за период с 01 апреля по 31 октября включительно составляла 60454,54 руб., за период с 01 ноября 2019 года по 31 марта 2020 года – по 64009,12 руб.

60454,54 х 7 + 64009,12 х 5 = 743227,38 : 12 : 29,3 = 2113,84 ( средний дневной заработок).

2113,84 х 48 дн. = 101464,32, которые и подлежит взысканию с ответчика.

Судебная коллегия считает не обоснованными выводы суда первой инстанции об удовлетворении требований истцов Яковлева С.А. и Дударева А.А. о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, поскольку в соответствии со статьей 236 ТК РФ ответственность работодателя возникает за просрочку выплаты начисленной заработной платы. Поскольку указанные суммы находились в судебном споре, ответчиком не признавались, не начислялись истца, то оснований для взыскания такой компенсации, у суда не имелось.

При таких обстоятельствах, решение суда в части удовлетворения требований истцов о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы подлежит отмене с принятием по делу нового решения об отказе в иске.

Судебная коллегия считает не состоятельными доводы жалобы ответчика о нарушении судом требований ГПК РФ в части надлежащего извещения ответчика о месте и времени судебного разбирательства.

В соответствии с ч.5 ст. 113 ГПК РФ судебное извещение, адресованное организации, направляется по ее адресу.

Как следует из материалов дела судебное извещение было направлено ответчику по юридическому адресу по ул. Спандаряна, 13 помещение 11 офис 222, так и месту фактического нахождения ответчика ул. Водопьянова 2 пом.371, которые были возвращены в суд первой инстанции за истечением сроков хранения, что обоснованно расценено судом как уклонение от получения судебного извещения и не является основанием для отмены судебного решения.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ судебная коллегия считает обоснованными выводы суда первой инстанции об удовлетворении требований истцов о компенсации морального вреда, поскольку в ходе судебного разбирательства установлен факт нарушения трудовых прав истцов виновными действиями ответчика. Размер компенсации морального вреда определен судом с учетом степени и характера допущенных нарушений. Размер компенсации сторонами не обжалуется.

В соответствии со статьями 98,103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере, пропорциональном удовлетворенной части предъявленных требований, что по требованиям имущественного характера в отношении истца Яковлева С.А. составит 4493 рубля, по требованиям в отношении истца Дударева А.А. – 4941 рубль и компенсации морального вреда по 300 рублей по требованиям каждого из истцов.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 328,329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА :

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░░░░░ ░░ 09 ░░░░░░ 2020 ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ « ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ « ░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ 63191 ░░░░░ 72 ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 101464 ░░░░░ 32 ░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 169656 ░░░░░░ 04 ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ 4793 ░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ « ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ 82188 ░░░░░░ 48 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 104861 ░░░░░ 36 ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 193049 ░░░░░░ 84 ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ 5241 ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ « ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 26008 ░░░░░░ 29 ░░░░░░ ░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 26008 ░░░░░░ 29 ░░░░░░ - ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ « ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░░░░░ ░░ 09 ░░░░░░ 2020 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ « ░░░░░░░░» ░░░░░░░ ░.░. - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░:

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 10 ░░░░░░░ 2022 ░░░░.