Решение по делу № 2-425/2019 от 29.10.2018

Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

    04 февраля 2019 года                                                                     <адрес>

Центральный районный суд <адрес> Республики Крым в составе:

Председательствующего судьи – Федоренко Э.Р.,

при секретаре – ФИО4,

с участием истца – ФИО1,

представителя истца – ФИО5, действующего по устному заявлению,

представителя ответчика – ФИО6, действующей на основании доверенности,

представителей третьих лиц – ФИО7, ФИО8, действующих на основании доверенностей,

прокурора – ФИО9,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному автономному учреждению культуры Республики Крым «Крымский ФИО2 театр им. М.Горького» о признании увольнения незаконным, признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, и взыскании компенсации морального вреда, третьи лица – Крымская Республиканская организация российского профсоюза работников культуры, Министерство культуры Республики Крым,

    у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в суд с иском к Государственному автономному учреждению культуры Республики Крым «Крымский ФИО2 театр им. М.Горького» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Свои требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком был заключен срочный трудовой договор сроком на 2 года по ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ в отделе кадров ГАУК РК «КАРДТ им. М. Горького» он, как и все артисты театра, написал заявление о приёме на работу с ДД.ММ.ГГГГ После чего ему было предложено прийти в театр ДД.ММ.ГГГГ для заключения нового трудового договора. ДД.ММ.ГГГГ ему была предоставлена Выписка из приказа №-л от ДД.ММ.ГГГГ, из которой следовало, что он уволен в связи с истечением срока действия трудового договора. Больше никаких объяснений предоставлено не было. Им было написано новое заявление о приёме на работу в ГАУК РК «КАРДТ им. М. Горького» на должность артиста балета второй категории. Заявление было отправлено почтой ДД.ММ.ГГГГ заказным письмом с уведомлением. Свое увольнение на основании приказа №-л от ДД.ММ.ГГГГ считает незаконным по следующим основаниям. В его трудовой книжке при внесении записи о приеме на работу отсутствует запись о том, что прием работника осуществлен именно по срочному трудовому договору (временно). Согласно абз. 4 ч.2 ст. 57 ТК РФ в срочном трудовом договоре должны быть указаны обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения на определенный срок. При этом, указание обстоятельств (причин), послуживших основанием для заключения срочного трудового договора является обязательным условием, подлежащим включению в трудовой договор. А если работодатель не указывает причин заключения трудового договора на определенный срок или наличие обстоятельств, влекущих невозможность заключения трудового договора на неопределенный срок, увольнение в связи с окончанием срока действия трудового договора признается незаконным. Заключенный с ним срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ не содержит сведений о срочном проекте, о времени окончания проекта или работы, на основании которых был заключен срочный трудовой договор. Имеется факт многократности заключения с истцом срочных трудовых договоров для выполнения одной и той же трудовой функции. А многократное продление срока трудовых договоров с работниками на выполнение одних и тех же трудовых функций свидетельствует о несоблюдении работодателем требований ч.6 ст. 58 ТК РФ. Он работал артистом балета в ГАУК РК «КАРДТ им. М. Горького» с апреля 2012 года. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей неоднократно поощрялся объявлением благодарностей. Взысканий не имел. Является отцом ребенка до 3-х лет, единственным кормильцем в семье. С ДД.ММ.ГГГГ не работает и лишен возможности содержать семью, и из-за этого, в первую очередь, страдает его ребенок. Считает, что своими действиями ответчик причинил ему моральный вред. Просит признать незаконным увольнение ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа ГАУК РК «КАРДТ им. М. Горького» №-л от ДД.ММ.ГГГГ; признать срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ним и ГАУК РК «КАРДТ им. М. Горького» трудовым договором на неопределенный срок; восстановить его на работе в ГАУК РК «КАРДТ им. М. Горького» в должности артиста балета второй категории с ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ГАУК РК «КАРДТ им. М. Горького» средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе; взыскать с ГАУК РК «КАРДТ им. М. Горького» моральный вред, причиненный незаконным увольнением в размере 100 000 руб.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ в качестве третьих лиц к участию в деле привлечены Крымская Республиканская организация российского профсоюза работников культуры, и Министерство культуры Республики Крым.

Истец и его представитель исковые требования поддержали в полном объеме, просили удовлетворить по вышеизложенным основаниям.

Представитель ответчика в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований в полном объеме. Пояснила, что истец добровольно заключил срочный трудовой договор, возражений относительно незаконности заключения срочного трудового договора за весь период его действия, начиная с 2016 года не высказывал. Каких-либо доказательств о принуждении истца к заключению данного трудового договора истец суду не представил. Увольнение произведено в соответствии с требованиями закона. Истец был своевременно предупрежден о предстоящем увольнении, следовательно, увольнение истца произведено правомерно, в соответствии с требованиями действующего законодательства. Кроме того, в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ истец был ознакомлен с приказом об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ №-Л, и им была получена трудовая книжка, о чем собственноручно им была поставлена своя подпись в журнале в присутствии работников отдела кадров Театра, поэтому утверждения истца о том, что он только ДД.ММ.ГГГГ узнал о своем увольнении, являются несостоятельными. Просила применить последствия пропуска срока для обращения в суд за защитой своих прав.

Представитель третьего лица Крымской Республиканской организации российского профсоюза работников культуры в судебном заседании поддержал исковые требования в полном объеме. Пояснил, что в театре сложилась такая практика, что с артистами заключались срочные трудовые договора, на протяжении многих лет их знакомили с приказами об увольнении и предлагали написать очередное заявление о приеме на работу. В этот раз истцом так же было написано заявление. Начальник отдела кадров при выдаче трудовой книжки ДД.ММ.ГГГГ пригласила прийти в театр ДД.ММ.ГГГГ для заключения нового трудового договора. О том, что с истцом не продлили трудовые отношения, истец узнал ДД.ММ.ГГГГ, когда пришел в театр для заключения нового трудового договора. Соответственно, о том, что он уволен из театра, истец узнал только ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, считает, что срок обращения в суд с данным иском истцом не пропущен.

Представитель третьего лица Министерства культуры Республики Крым в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, поддержав позицию представителя ответчика. Пояснила, что должность истца, занимаемая в Театре, относилась к творческим работникам, с которыми законодателем допускается заключение срочных трудовых договоров. Поставив свою подпись в трудовом договоре, истец согласился на трудовые отношения с ответчиком на таких условиях. Доказательств принуждения заключить срочный трудовой договор с ответчиком, истцом не приведено.

Прокурор в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, полагая, что срок действия срочного трудового договора истек, процедура увольнения соблюдена, оснований для восстановления истца на работе не имеется.

Заслушав лиц, принимающих участие в деле, заключение прокурора, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, оценив имеющиеся в деле доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о следующем.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ГБУК «КАДТ им. М.Горького» и истцом ФИО1 заключен срочный трудовой договор на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.8-12, 26-30).

На основании данного трудового договора ГБУК «КАДТ им. М.Горького» был издан приказ №-л от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу ФИО1 на должность артиста балета второй категории с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.21).

Уведомлением ГАУК Республики Крым «КАРДТ им. М. Горького» от ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 уведомлен о том, что согласно ст. 79 ТК Российской Федерации, трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенный между ним и ГАУК Республики Крым «КАРДТ им. М. Горького» расторгается ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока его действия (л.д.34).

Приказом ГАУК РК «КАРДТ им. М. Горького» от ДД.ММ.ГГГГ №-л ФИО1, артист балета второй категории, уволен ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока трудового договора по п.2 ч.1 ст.77 ТК Российской Федерации (л.д.22).

С приказом об увольнении истец ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается листом ознакомления с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-л (л.д.49-50)

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 вручена трудовая книжка, что подтверждается книгой учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (л.д.51-54).

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО10 в судебном заседании показал, что он также работал в театре на должности артиста балета, все артисты писали заявления о приеме на работу с указанием о заключении срочного трудового договора с 02.10.2018г., в том числе и истец. Никто не знал, что руководство театра не будет заключать новые трудовые договора, из года в год им говорили, что это простая формальность.

Допрошенная в качестве свидетеля ФИО11 в судебном заседании показала, что все артисты театра писали заявления о приеме на работу с указанием о заключении срочного трудового договора с 02.10.2018г., в том числе и истец. Однако на его заявлении не была проставлена резолюция руководителя.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Положения ст. 58 Трудового кодекса РФ предусматривают возможность заключения срочного трудового договора. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В соответствии с абз. 6 ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий и должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № об утверждении Перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, театром, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых регулируются Трудовым кодексом РФ, должность артист драмы, относится к должностям, при приеме на которые по соглашению сторон может быть заключен срочный трудовой договор.

В соответствии с выводами, изложенными в Определении Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-О, трудовой кодекс Российской Федерации, устанавливая особенности регулирования труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в том числе возможность заключения по соглашению сторон срочного трудового договора (абзац седьмой части второй статьи 59), отнес утверждение соответствующих перечней работ, профессий, должностей, к компетенции Правительства Российской Федерации.

Реализуя указанное полномочие, Правительство Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений постановлением от ДД.ММ.ГГГГ № утвердило перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации. Указанный нормативный правовой акт конкретизирует применительно к трудовым отношениям не раскрытые в Трудовом кодексе Российской Федерации понятия «творческие работники» и «иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений», обеспечивая тем самым реализацию их права на труд с учетом особенностей их деятельности.

Трудовой кодекс Российской Федерации, допуская возможность заключения с указанными лицами срочного трудового договора, устанавливает необходимость достижения соглашения сторон (абзацы первый и седьмой части второй статьи 59), что предоставляет сторонам трудового договора свободу выбора в определении его вида и не предполагает произвольного установления срока трудового договора. При этом работник, давая согласие на заключение трудового договора на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода.

Как разъяснено в пункте 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с частью второй статьи 58 Трудового кодекса РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации), то есть если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя, в случае, когда согласие на заключение договора было дано работником вынужденно, он вправе оспорить правомерность заключения с ним срочного трудового договора в суд общей юрисдикции. Если судом на основе исследования и оценки всех фактических обстоятельств дела будет установлено, что согласие работника на заключение такого договора не является добровольным, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

В соответствии с пунктом 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ трудовой договор с работником прекращается в связи с истечением срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса).

В силу ст. 79 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

В ходе судебного разбирательства судом установлено, что истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком на основании срочного трудового договора, заключенного между сторонами ДД.ММ.ГГГГ.

По условиям договора, по соглашению сторон, срочный трудовой договор заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

С приказом о приеме на работу ФИО1 ознакомился под роспись ДД.ММ.ГГГГ (л.д.21).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-л истец уволен в связи с истечением срока трудового договора на основании п.2 ч.1 ст. 77 ТК Российской Федерации (л.д.22).

Подписывая срочный трудовой договор, истец ни в трудовом договоре, ни в приказе от ДД.ММ.ГГГГ не высказал своих возражений относительно срочности трудового договора. Доказательств отсутствия волеизъявления со стороны на его подписание, оказание давления со стороны работодателя истцом суду представлено не было.

Как установлено судом, должность истца входит в перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, утвержденный Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №.

Доводы истца о том, что срочные трудовые договоры заключались с ним многократно, не свидетельствуют о постоянном характере работы и незаконности срочных трудовых договоров, поскольку, заключение нового срочного трудового договора с творческими работниками по окончании срока действий предыдущих в течение определенного периода времени не противоречит требованиям ст. 59 ТК РФ.

Доказательств тому, что истец заключал срочный трудовой договор вынужденно, истцом не приведено.

Не влечет признание незаконным увольнения ссылка истца на то, что в трудовом договоре не указаны причины, послужившие для заключения срочного трудового договора, так как из содержания срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в пунктах 1.4, 9.2 этого договора указано на то, что данный договор является срочным.

Процедура увольнения истца, предусмотренная ст. ст. 79 ТК РФ, 84.1 ТК РФ работодателем соблюдена, в том числе, истец предупрежден работодателем о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия в установленный срок.

Кроме того, в соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, для обращения в суд за разрешением трудовых споров устанавливается месячный срок со дня вручения приказа об увольнении или трудовой книжки и трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Как установлено судом, между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ заключен срочный трудовой договор.

Истец обратился в суд с требованиями о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок ДД.ММ.ГГГГ, то есть с пропуском срока установленного для обращения в суд за защитой своих прав, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований о признании срочного трудового договора, заключенным на неопределенный срок.

Поскольку суд не находит оснований для признания срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, и восстановления истца на работе, кроме того, судом не было установлено нарушение трудовых прав истца со стороны работодателя, в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда также следует отказать.

При таких обстоятельствах в удовлетворении исковых требований следует отказать в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Государственному автономному учреждению культуры Республики Крым «Крымский ФИО2 театр им. М.Горького» о признании увольнения незаконным, признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, и взыскании компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Крым через Центральный районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня принятия его судом в окончательной форме.

           Судья                                                                                    Федоренко Э.Р.

Решение суда в окончательной форме составлено ДД.ММ.ГГГГ.