Решение по делу № 33-9916/2022 от 11.07.2022

судья Шишечкина И.Н.                                       2-1/2022 (1 инстанция)

33-9916/2022 (2 инстанция)

НИЖЕГОРОДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

город Нижний Новгород                           16 августа 2022 года

Судебная коллегия по гражданским делам Нижегородского областного суда в составе председательствующего судьи Фролова А.Л.,

судей Крайневой Н.А., Столбова Е.М.,

при секретаре судебного заседания Горюхиной Е.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Столбова Е.М., гражданское дело по иску ФИО1 к СПК «Оборона страны» о взыскании платы за переработку, по апелляционным жалобам ФИО1, СПК «Оборона страны», на решение Пильнинского районного суда Нижегородской области от 20.01.2022 года,

УСТАНОВИЛА:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к СПК «Оборона страны» с заявленными требованиями, указав следующее.

ФИО1 с учётом заявления в порядке ст. 39 ГПК Российской Федерации, просила суд:

- отменить приказ об увольнении от 14.12.2020г.;

- восстановить на работе в кооперативе в должности оператора машинного доения;

- обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о незаконности и недействительности записи об увольнении по п.п. «а» п.1 ст. 81 ТК РФ;

- отменить приказ о лишении премии за ноябрь 2020г. от 30.11.2020г.;

- взыскать средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе;

- взыскать компенсацию морального вреда в размере 150000 руб.;

- отменить приказ №156 от 30.07.2020г. о вынесении выговора;

- взыскать невыплаченную заработную плату за отработанные дни в ноябре 2020г. в сумме 5365 руб. (в указании данной суммы имеется опечатка со стороны истца), это 5000 руб. – аванс за ноябрь и 356 руб., как указывает ФИО1 - дважды вычтенная премия за ноябрь 2020г;

- взыскать плату за переработку.

Определением Пильнинского районного суда Нижегородской области от 18.02.2021 года требования ФИО1 о взыскании платы за переработку выделены в отдельное производство /т.1, л.д.29/.

ФИО1 просит взыскать в ее пользу с ответчика СПК «Оборона страны» предусмотренную за сверхурочную работу плату за 2020г. в сумме 207 896 руб. 40 коп. согласно представленному расчету.

Решением Пильнинского районного суда Нижегородской области от 18.02.2021г. иск ФИО1 удовлетворен частично: взыскано за сверхурочную работу за 2020г. с СПК «Оборона Страны» в пользу ФИО1 8 219 руб. 16 коп., взыскана с СПК «Оборона Страны» в местный бюджет государственная пошлина в размере 400 руб., в остальной части отказано.

В апелляционной жалобе истца ФИО1 поставлен вопрос об отмене решения как незаконного и необоснованного. Заявитель указывает, что судом необоснованно отказано в удовлетворении требований о взыскании зарплаты за переработку в размере 205 076, 10 руб.

В апелляционной жалобе СПК «Оборона страны» поставлен вопрос об отмене решения как незаконного и необоснованного, постановленного с неправильным применением норм материального и процессуального права. Заявитель жалобы считает, что суд неправильно установил обстоятельства имеющие значение для дела и выплата зарплаты за переработку подлежит уменьшению.

На рассмотрение дела в суд апелляционной инстанции лица, участвующие в деле не явились, представителя не направили, не представили доказательств уважительности причин своего отсутствия, равно как и ходатайств об отложении судебного заседания; извещались надлежащим образом о времени и месте судебного заседания путем направления судебных извещений; кроме того, информация о деле и о порядке работы суда размещена на официальном интернет-сайте суда.

В соответствии с ч.1 ст.327, ч.3, 4 ст.167 ГПК Российской Федерации судебная коллегия сочла возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле, извещенных о времени и месте рассмотрения дела.

Законность и обоснованность решения суда первой инстанции проверена судебной коллегией в порядке, установленном главой 39 ГПК Российской Федерации, с учетом ч.1 ст.327.1 ГПК Российской Федерации, по смыслу которой повторное рассмотрение дела в суде апелляционной инстанции предполагает проверку и оценку фактических обстоятельств дела, и их юридическую квалификацию в пределах доводов апелляционных жалобы, представления, и в рамках тех требований, которые уже были предметом рассмотрения в суде первой инстанции в пределах доводов апелляционной жалобы.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционных жалоб, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности и установив юридически значимые обстоятельства, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с абз.5 ч.1 ст.21 ТК Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз.7 ч.2 ст.22 ТК Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ст.132 ТК Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником (ч. 2 ст. 99 ТК Российской Федерации).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (ч. 6, 7 ст. 99 ТК Российской Федерации).

Согласно ч. 2 ст. 104 ТК Российской Федерации, нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152 ТК Российской Федерации).

Согласно ст. 154 ТК Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, 14.11.2015г. ФИО1 приказом №167 от 13.11.2015г. принята на работу в СПК «Оборона страны» на должность оператора машинного доения. (т.1, л.д.6).

14.11.2015г. СПК «Оборона страны» в лице председателя правления с ФИО1 заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 (работник) обязалась добросовестно и качественно исполнять свои обязанности, вытекающие из договора и должностной инструкции, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка СПК (работодателя), соблюдать трудовую дисциплину, нормы и правила по охране труда, технике безопасности и пожарной безопасности, бережно относится к имуществу СПК (т.1, л.д.7-11).

Согласно п.3.4 договора работодатель в свою очередь обязан организовать труд работника, обеспечить его рабочим местом с учетом технических средств, необходимых и достаточных для исполнения им своих обязанностей, создать условия для безопасного и эффективного труда, ознакомить работника в пределах его служебных обязанностей с учредительными документами СПК, другими правилами, знание которых необходимо работнику, с материально ответственным работником заключить договор «О полной индивидуальной материальной ответственности», производить приказ по предприятию при оформлении и увольнении работника, производить запись в трудовой книжке работника при приеме его на работу или освобождении от должности, своевременно оплачивать обусловленную договором заработную плату и компенсации. предусмотренные действующим законодательством, предоставлять работнику льготы в соответствии с требованиями соответствующих нормативных актов.

Пунктом 4 трудового договора предусмотрена гарантированная заработная плата работника за добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени в размере установленном штатным расписанием работодателя (без учета льгот и компенсаций), по усмотрению работодателя при этом работнику могут выплачиваться премии.

Размер должностного оклада оператора машинного доения на 2020г. согласно штатному расписанию СПК составляет 12130 руб.

В силу ч.2 ст.56 ГПК Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

По смыслу данной нормы, бремя доказывания обстоятельств, имеющих значение для дела, между сторонами спора подлежит распределению судом на основании норм материального права, регулирующих спорные отношения, а также с учетом требований и возражений сторон.

В соответствии с положениями ст.67 ГПК Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.

На основании представленных справок о доходах ФИО1 за 2019г. и 2020г. (код 2000 и 2002) заработная плата за 12 месяцев предшествовавших увольнению составляет 304 584 рублей.

Решением Пильнинского районного суда Нижегородской области от 18.02.2021г. требования ФИО1 удовлетворены частично и постановлено: отменить приказ об увольнении №234-ок от 14.12.2020г., обязать СПК «Оборона Страны» внести в трудовую книжку ФИО1 сведения об отмене приказа об увольнении от 14.12.2020г., восстановить ФИО1 в СПК «Оборона страны» в должности оператора машинного доения, взыскать с СПК «Оборона Страны» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула с 25.11.2020г. по 17.02.2021г. в размере 51357 рублей, взыскать с СПК «Оборона Страны» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда - 10000 рублей.

В удовлетворении требований об отмене приказов от 30.11.2020г. №266 и 30.07.2020г. №156, взыскании заработной платы за ноябрь 2020г. – отказано. В части восстановления на работе решение обращено к немедленному исполнению.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Нижегородского областного суда от 26 октября 2021г. решение Пильнинского районного суда Нижегородской области от 18 февраля 2021г. отменено в части отказа ФИО1 в иске к СПК «Оборона Страны» о признании незаконными приказа о лишении премии, объявлении выговора, взыскании заработной платы за ноябрь 2020г.

В отмененной части принято новое решение, которым исковые требования ФИО1 удовлетворены частично. Приказ СПК «Оборона Страны» от 30.07.2020г. №156 об объявлении выговора, от 30.11.2020г. №266 о лишении премии признаны незаконными. Взыскана с СПК «Оборона Страны» в пользу ФИО1 заработная плата за ноябрь 2020г. в размере 356 рублей.

Решение Пильнинского районного суда Нижегородской области от 18 февраля 2021г. изменено в части взыскания с СПК «Оборона Страны» в пользу ФИО1 среднего заработка за время вынужденного прогула с 25 ноября 2020г. по 17 февраля 2021г., взыскан с СПК «Оборона Страны» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула в размере 51 251 рубль.

В остальной части решение суда оставлено без изменения, а апелляционные жалобы без удовлетворения.

Продолжительность и распорядок рабочего дня в СПК «Оборона Страны» /далее Кооперативе/, порядок предоставления выходных дней, отпусков, в том числе дополнительных, а также условия труда определяются Правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 20.11 Устава).

Согласно утвержденному на общем собрании работников СПК «Оборона страны» 12 февраля 2020г. коллективному договору между СПК «Оборона Страны» и его работниками его предметом являются, в том числе положения об условиях труда и его оплате, охране труда и здоровья, социальных гарантиях.

Так работодатель обязуется обеспечить нормальные условия для выполнения работниками трудовых обязанностей норм труда и норм рабочего времени, в частности для женщин не более чем 36 – часовая рабочая неделя (с нормальными условиями труда).

При этом Правилами внутреннего распорядка режим работы доярок в зимний период определен с 05.00 до 09.30 и с 17.00 до 20.00.

Решением суда от 18 февраля 2021г. установлено, что в ноябре 2020г. исходя из самого технологического процесса начало ежедневных доек в зимний стойловый период было организовано с 4-х часов утра и 4-х часов вечера и в ноябре 2020г. на основании распорядка дня ФИО1 выходила на работу и должна была быть на рабочем месте с начала дойки 4 часа, то есть суммарно в смену 8 часов - день.

ФИО1 указала, что осенне - зимний стойловый период в 2020г. начался 10 октября 2020г.

Суд первой инстанции при наличии к тому оснований пришел к выводу, что длительность рабочего дня ФИО1 в зимне-стойловый период в 2020г. составила по 8 часов в день, что на 0,8 час превышает норму.

В указанный зимне - стойловый период 2020г. доярки выходили на смену в графике 8 дней рабочих, далее 2 выходных.

Указанный распорядок дня суд установил за период работы ФИО1 в СПК «Оборона страны» в зимне – стойловый период в 2020г., начало которого - октябрь 2020г. и продлитью до апреля 2021г.

Обстоятельство наличия сверхурочной работы в вышеуказанный период в пределах 2020г. до дня увольнения 14 декабря 2020г. следует из самого обстоятельства увольнения, когда ФИО1 прогулом было зачтено отсутствие на рабочем месте в СПК «Оборона Страны» в соответствии с графиком 8 рабочих дней и 2 выходных по 8 часов - 4 утренней дойки и 4 вечерней 25 и 26 ноября 2020г., табеля учета рабочего времени.

В зимне - стойловый период в 2020г. с 10 октября 2020г. установлена продолжительность сверхурочной работы 51 день, при этом доказательств обратного суду предоставлено не было.

П.7.4 раздела 4 коллективного договора предусмотрено право работодателя устанавливать отдельным категориям работников режим работы на условиях неполного рабочего времени, вводить суммированный учет рабочего времени в напряженные периоды сельскохозяйственных работ, увеличивать продолжительность рабочей смены до 10 часов при этом продолжительность рабочей смены до 10 часов не должна превышать нормального числа рабочих часов. Разделенный части рабочий день при суммировании не должен превышать нормальное число рабочих часов

Операторы машинного доения к должностям с ненормированным рабочим днем не отнесены.

Из положения об оплате труда СПК «Оборона страны» следует, что оплата труда работников организации включает в себя в том числе плату за условия труда, отклоняющиеся от нормальных. За сверхурочную работу устанавливается доплата, при этом под сверхурочной работой в соответствии с указанным положением понимается работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Начисление доплат производится ежемесячно в соответствии с табелями учета рабочего времени

Обстоятельство предоставления дополнительных дней отдыха работнику ФИО1 судом не установлено.

Апелляционным определением ФИО2 областного суда от 26 октября 2021г. установлен средний заработок ФИО1 за 12 предшествующих увольнению месяцев (14.12.2020) в 967 рублей в день.

Суд пришел к выводу, что за сверхурочную работу в осенне- стойловый период 2002г. в пользу ФИО1 подлежит взысканию с СПК «Оборона Страны» согласно ст. 152 ТК РФ заработная плата в размере 8 219 руб. 16 коп. (51 день х 161 руб. 16 коп.).

Положения статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации судом применены верно.

Суд обоснованно не усмотрел оснований для удовлетворения заявленных исковых требований о сверхурочной работе ФИО1 до 10 октября 2020г., т.е. начала зимне – стойлового периода.

Расчеты, представленные истцом и ответчиком, не основаны на законе и обоснованно отклонены судом.

Ссылка заявителя жалобы истца, что судом неверно применены нормы материального права, также подлежит отклонению, поскольку указанные доводы основаны на ошибочном толковании действующего законодательства.

Аргументы заявителя жалобы о несоответствии выводов суда фактическим обстоятельствам дела и неверно произведенной судом оценке доказательств, выражают общее несогласие с выводами суда и основанием для отмены или изменения оспариваемого судебного акта не являются.

В соответствии с положениями ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Предоставление суду полномочий по оценке доказательств вытекает из принципа самостоятельности судебной власти и является одним из проявлений дискреционных полномочий суда, необходимых для осуществления правосудия.

Судом первой инстанции при рассмотрении дела соблюдены принципы состязательности и равноправия сторон (ч. 1 ст. 12 ГПК РФ), в соответствии с требованиями ч. 2 ст. 12 ГПК РФ созданы необходимые условия для реализации прав сторон, всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств дела.

Все доказательства по делу получили надлежащую оценку, результаты которой приведены в оспариваемом судебном акте с указанием мотивов, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, а другие доказательства отвергнуты, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.

Относимых и допустимых доказательств, опровергающих выводы суда первой инстанции, заявителями жалоб не представлено и в материалах гражданского дела не имеется.

Основания к отмене решения суда, предусмотренные ст.330 Гражданского процессуального кодекса РФ, отсутствуют.

Руководствуясь ст.ст. 328-329 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Пильнинского районного суда Нижегородской области от 20.01.2022 года оставить без изменения, апелляционные жалобы – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи

Мотивированное апелляционное определение изготовлено в окончательной форме 17 августа 2022 года.