Решение по делу № 2-759/2015 от 24.07.2015

КОПИЯ.

Гражданское дело №

Р Е Ш Е Н И Е

                 Именем Российской Федерации

27 августа 2015 года                  <адрес>

Сухобузимский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Созыкиной Е.А.,

с участием истца ФИО1,

при секретаре Догадаевой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Атамановская средняя общеобразовательная школа» о взыскании недоначисленной заработной платы за февраль, март, апрель 2015 года,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Атамановская средняя общеобразовательная школа» (далее – МБОУ «Атамановская СОШ») о взыскании недоначисленной заработной платы за февраль, март, апрель 2015 года в сумме 13606,19 рублей.

Требования иска мотивированы тем, что ФИО1 работает в МБОУ «Атамановская СОШ» оператором котельной на 1,47 ставки заработной платы. В соответствии со ст. 133, 135, 146, 315, 316, 317 ТК РФ, заработная плата работников организаций, расположенных в районах с неблагоприятными климатическими условиями, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должен быть начислен районный коэффициент и процентная надбавка. Начисленная заработная плата ФИО1 ниже минимального размера труда, установленного Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О минимальном размере оплаты труда» (с ДД.ММ.ГГГГ – 5965 рублей в месяц). Согласно расчетным ведомостям, ФИО1 было начислено: в феврале 2015 года – 9706,68 рублей, в марте 2015 года – 9849,71 рублей, в апреле 2015 года – 8923,46 рублей. Истец полагает, что ему должно быть начислено не менее 14029,68 рублей в месяц за 1,47 ставки, исходя из расчета: 5965 (МРОТ) х 1,47 рублей + 30% (районный коэффициент) + 30% (процентная надбавка), и недоначисленная заработная плата в вышеуказанный период составляет 13606,19 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, просил взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату, пояснил, что у него почасовая оплата труда, вместо 4-х операторов котельной работают 3, на которых разделены имеющиеся ставки, и в месяц получается большее количество отработанных часов.

Представитель ответчика МБОУ «Атамановская СОШ» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие, возражений по иску в суд не направил.

Представитель третьего лица Управления образования <адрес> ФИО3 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие, направил в суд возражения по иску, в которых указал, что, с учетом отработанного времени, недоначисленная заработная плата ФИО1 за февраль 2015 года составляет 4609,31 рублей, за март 2015 года – 3784,57 рублей, за апрель 2015 года – 4165,45 рублей.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах, каждый имеет право на справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса РФ, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 408-ФЗ), минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ установлен в сумме 5965 рублей в месяц.

Постановлением администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с ДД.ММ.ГГГГ размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края установлен в размере 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ № от ДД.ММ.ГГГГг. в южных районах <адрес>, на территории которых применяются коэффициенты, лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье, тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст.148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Следовательно, размер ежемесячной заработной платы работника с учётом отработанного им времени, районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории <адрес> за период с ДД.ММ.ГГГГ должен составлять не менее 9544 рублей, из расчета (МРОТ в размере 5965 рублей + 30% районный коэффициент в размере 1789,50 рублей + 30% надбавка за непрерывный стаж работы на предприятиях, расположенных на территории <адрес> в размере 1789,50 рублей).

Учитывая, что оплата труда истца производится за отработанное количество часов, которое увеличено истцу за счет 0,47 ставки заработной платы, суд считает правильным исчисление заработной платы истца за отработанное количество времени (часы) с учетом требований федерального законодательства.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работает в Атамановском детском саду «Солнышко» - филиале МБОУ «Атамановская СОШ» оператором котельной на 1,47 ставки заработной платы полный рабочий день.

Как следует из расчетных листков заработной платы ФИО1, в феврале 2015 года он отработал 228 часов при норме рабочего времени 152 часа, и ему начислена заработная плата в размере 9706,68 рублей, недоначисленная заработная плата составляет 4609,32 рублей из расчета: 5965 (МРОТ) : 152 часа (норма) х 228 часов = 8947,50 + 2684,25 (30%) + 2684,25 (30%) = 14316 – 9706,68.

В марте 2015 года ФИО1 отработал 240 часов при норме рабочего времени 168 часов, и ему начислена заработная плата 9849,71 рублей, недоначисленная заработная плата составляет 3784,58 рублей из расчета: 5965 (МРОТ) : 168 часов (норма) х 240 часов = 8521,43 + 2556,43 (30%) + 2556,43 (30%) = 13634,29 – 9849,71.

В апреле 2015 года ФИО1 отработал 240 часов при норме рабочего времени 175 часов, и ему была начислена заработная плата 8923,46 рублей, недоначисленная заработная плата составляет 4165,45 рублей из расчета: 5965 (МРОТ) : 175 часов (норма) х 240 часов = 8180,57 + 2454,17 (30%) + 2454,17 (30%) = 13088,91 – 8923,46.

Всего недоначисленная заработная плата истца в вышеуказанный период составляет 12559,35 рублей (4609,32 + 3784,58 + 4165,45), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Поскольку суд не выполняет функции налогового органа, при взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы в пользу истца суд не учитывает налог на доходы физических лиц (НДФЛ).

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С ответчика в муниципальный бюджет <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации по предъявленному требованию составляет 502,37 рублей (12559,35 х 4%).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 -198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:     

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Атамановская средняя общеобразовательная школа» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за февраль, март, апрель 2015 года в сумме 12559 (двенадцать тысяч пятьсот пятьдесят девять) рублей 35 копеек.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Атамановская средняя общеобразовательная школа» в доход муниципального бюджета <адрес> государственную пошлину в размере 502 рубля 37 копеек.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Сухобузимский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято судом в совещательной комнате ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: подпись

Копия верна:

Решение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

Судья

Сухобузимского районного суда Е.А. Созыкина

ВЫПИСКА.

Гражданское дело №

Р Е Ш Е Н И Е

                 Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Сухобузимский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Созыкиной Е.А.,

с участием истца ФИО1,

при секретаре Догадаевой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Атамановская средняя общеобразовательная школа» о взыскании недоначисленной заработной платы за февраль, март, апрель 2015 года,

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 -198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Атамановская средняя общеобразовательная школа» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за февраль, март, апрель 2015 года в сумме 12559 (двенадцать тысяч пятьсот пятьдесят девять) рублей 35 копеек.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Атамановская средняя общеобразовательная школа» в доход муниципального бюджета <адрес> государственную пошлину в размере 502 рубля 37 копеек.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Сухобузимский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято судом в совещательной комнате ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: подпись

Копия верна:

Решение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

Судья

Сухобузимского районного суда ФИО5

Секретарь суда ФИО6