Решение по делу № 2-9088/2017 от 20.10.2017

Дело № 2-9088/2017    

        заочное

                         РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 декабря 2017 года                            г. Стерлитамак

Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Александровой Н.И.,

при секретаре Тимербулатовой А.Н.

с участием истца Овсянниковой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Овсянниковой О.А. к ООО «Башмонтажавтоматика» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Овсянникова О.А. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Башмонтажавтоматика» и просит взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 19 430 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 3000 руб., ущерб в размере 75 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 25000 руб.

Свои требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика в должности <данные изъяты>. При увольнении расчет по заработной плате произведен неполностью, задолженность по заработной плате составляет 19 430 руб. В связи с тем, что трудовая книжка ей до сих пор не выдана, не может устроуться на работу. Своими неправомерными действиями ответчик нарушил трудовые права истца и причинил моральный вред.

Истец Овсянникова О.А. в судебном заседании исковые требования подержала, просит удовлетворить в полном объеме, дала соответствующие показания, суду пояснила, что работала в ООО «Башмонтажавтоматика», при увольнении задолженность по заработной плате не была выплачена, трудовую книжку получила по почте ДД.ММ.ГГГГ, хотя согласие на отправку по почте не давала. Также показала, что в июле работала полный месяц, поскольку заявление на отпуск без содержания не писала, с приказом не знакомлена, считает необоснованным отсутствие начислений заработной платы в указанный период, нахождение в отпуске без содержания в мае-июне не оспаривает. Пояснила, что опускные перечислены позднее также лицом иным.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, представленные документы, определив возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, надлежаще извещенного о дне рассмотрения согласно письменных уведомлений в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, считает исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Конституция Российской Федерации закрепляет приоритетное направление в деятельности государства, которым является защита прав и свобод человека и гражданина, а также обеспечение компенсации причиненного ущерба (ч.3 ст.17,ст.18, ч.1,2 ст.19,ч.1 ст.35, ч.1 ст. 45). В статье 37 Конституции Российской Федерации закреплено положение о свободе труда. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Учитывая, что ст. 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту и Трудовой Кодекс РФ не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, лицо считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора /ст. 382, ч.2 ст. 390, ст. 391 ТК РФ/.

Судом установлено, что истец Овсянникова О.А. состояла в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Башмонтажавтоматика» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, что также подтверждается трудовой книжкой, трудовым договором.

Трудовые отношения между сторонами прекращены ДД.ММ.ГГГГ согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, на основании заявления истца об освобождении с занимаемой должности с ДД.ММ.ГГГГ и отметкой руководителя об увольнении ДД.ММ.ГГГГ, что также указано в трудовой книжке истца /ст. 77 ТК РФ/.

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрена выплата при прекращении трудового договора всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в день увольнения работника; в том числе компенсация за неиспользованный отпуск. В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В силу абз. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон, как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Доводы истца о частичной выплате сумм в счет компенсации за неиспользованный2 отпуск в октябре 2017 года подтверждены квитанцией/чеком, а также материалами проверки прокуратуры города в связи с обращением истца.

Так, из материалов проверки следует, что ДД.ММ.ГГГГ ответчиком ООО «Башмонтажавтоматика» перечислено Овсянниковой О.А. в счет погашения задолженности за неиспользованный отпуск /компенсация/ сумма в размере 13000 руб.

В то же время, обосновывая выводы о частичном удовлетворении исковых требований, суд принимает во внимание доводы истца, что ответчиком оплата заработной платы за июль 2017 года не произведена.

При этом, суд учитывает отсутствие доказательств в опровержение указанных исковых требований.

Доводы представителя ответчика, изложенные в объяснениях при проведении проверки по обращению истца, о том, что истец в июле 2017 года находилась в отпуске без содержания согласно табеля учета рабочего времени, не является основанием для отказа в иске, учитывая возражения истца и при отсутствии заявления истца и приказа о предоставлении соответствующего отпуска в июле 2017 года, ознакомление истца с указанными документами. Соответствующих доказательств ответчиком суду также не представлено.

Учитывая изложенное, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, ответчиком не представлены доказательства, опровергающие доводы истца о наличии задолженности по заработной плате, суд считает обоснованным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за июль 2017 года согласно расчетов истца, но исходя из условий п. 2.2.2 трудового договора в размере: /88р. + (88х15%)/х8 час х21 р.д. = 17001,60 руб., данные расчеты ответчиком не опровергнуты, свой расчет не представлен.

Доказательств того, что, что ответчик погасил задолженность по заработной плате перед истцом не представлено, в связи с изложенным необходимо взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате на момент увольнения – ДД.ММ.ГГГГ, исходя из расчета, представленного истцом в размере 17001,60 руб., суд также принимает во внимание отсутствие иных расчетов, в соответствии со ст. 67 ГПК РФ

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При таких обстоятельствах, суд находит подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, исходя из ставки рефинансирования ЦБ РФ 9% на день увольнения, с ДД.ММ.ГГГГ – в размере 8,5 %., с ДД.ММ.ГГГГ – 8,25%, за период начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения настоящего решения, с учетом выплаченной суммы компенсации ДД.ММ.ГГГГ в размере 13000 руб., исходя из расчета /(17001,60 +12984,63 ) x 8,75 %/ 150 x 88) =1539,29 руб.-15,27 =1524,02 руб., а также за период с ДД.ММ.ГГГГ /17001,60 х 8,50%/150х1=9,63 руб.с за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (17001,60х8,25%/150х48дн.) =448,84 руб, т.е. всего 1982,49 руб.

Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку (часть 4); в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (часть 6).

В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает в случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Таким образом, учитывая, что ответчик не выдал истице трудовую книжку в день ее увольнения, ДД.ММ.ГГГГ, доказательств направления уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление трудовой книжки по почте не по месту жительства истицы не представил, в связи с чем не может быть освобожден от ответственности за задержку выдачи истице трудовой книжки, с него в пользу истицы подлежит взысканию средний заработок до дня выдачи трудовой книжки.

Исходя из положений статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Пунктом 2.2.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что работнику устанавливается согласно тарифной ставки 88 руб. за час с выплатой районного коэффициента.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (ч. 1). Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч. 2). При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3).

В соответствии с п. 9 Положения, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Суд, принимает во внимание представленные ООО «Башмонтажавтоматика» сведения о заработке истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ среднедневной заработок Овсянниковой О.А. 457,53 рублей.

Таким образом, компенсация за задержку выдачи трудовой книжки составляет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма в размере 26536,74 руб. (457,53 руб. х 58 рабочих дней /согласно производственного календаря при пятидневной рабочей неделе), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Поскольку истцу не произведена выплата заработной платы в полном объеме, чем нарушены гарантированные Конституцией РФ права истца, причинены истцу нравственные страдания, необходимо с ответчика в счет компенсации морального вреда с учетом принципа разумности и справедливости взыскать в пользу истца в размере 3 000 рублей.

Согласно ст. 56 ГПК РФ стороны обязаны представлять доказательства в обоснование своих доводов. Других доказательств сторонами суду не представлено, требований иного характера не заявлено. Суд рассмотрел дело в пределах заявленных требований в соответствии со ст.195ГПК РФ.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежат взысканию судебные расходы по оплате госпошлины, от уплаты которой истец был освобожден в соответствии со ст. 333.190 НК РФ в размере 1865,63 рублей, пропорционально удовлетворенной части требований, учитывая также требования неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 56, 59, 60, 68, 102, 117, 167, 194-199, 233 ГПК РФ, суд    

РЕШИЛ:

Исковые требования Овсянниковой О.А. - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Башмонтажавтоматика» в пользу Овсянниковой ФИО4 задолженность по заработной плате в размере 17001,60 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты в размере 1982,49 рублей, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 26536,74 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В остальной части - исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «Башмонтажавтоматика» в доход местного бюджета городского округа <адрес> РБ государственную пошлину в размере 1865,63 рублей.

Решение суда в части взыскания зарплаты подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан путем подачи жалобы в Стерлитамакский городской суд в месячный срок по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: судья:     Александрова Н.И.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>