Решение по делу № 2-4894/2023 от 20.06.2023

Дело №2-4894/2023     УИД 53RS0022-01-2023-004508-07

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 октября 2023 года               Великий Новгород

Новгородский районный суд Новгородской области в составе:

председательствующего судьи Калмыковой Е.А.,

с участием посредством системы видеоконференцсвязи представителя истца – АО «ФПК» Новожиловой Е.П.,

при ведении протокола помощником судьи Каламазник Т.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Северо-Западного филиала АО «Федеральная пассажирская компания» к Ивановой В.В. о возмещении материальных затрат, понесенных на обучение,

установил:

Акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» в лице Северо-Западного филиала АО «Федеральная пассажирская компания» (далее - АО «ФПК») обратилось в суд с иском к Ивановой В.В. о взыскании денежных средств в счет возмещения затрат на обучение и материальное обеспечение в размере <данные изъяты>., расходов по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты>.

В обоснование требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «ФПК» и Ивановой В.В. был заключен ученический договор № согласно которому АО «ФПК» обязалось обучить ответчика в ПО АНО УМЦ «Экспресс» профессии проводник пассажирского вагона в период с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. 6 ученического договора стоимость обучения составила <данные изъяты>., кроме того в период обучения согласно пунктов 5, 14.2 ученического договора ответчику выплачивалась стипендия. Однако, в связи с отказом ученика от дальнейшего обучения, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик была отчислена из учебного заведения. В соответствии с п. 10 ученического договора, в случае отчисления ученика из учебного заведения без уважительной причины ученик обязан возместить работодателю все понесенные расходы на обучение. За период обучения ответчика истцом были понесены расходы в размере <данные изъяты>., которые истец просит взыскать с ответчика.

Представитель истца АО «ФПК» Новожилова Е.П. исковое заявление поддержала по изложенным в нем и представленных суду письменных пояснениях основаниям.

Ответчик Иванова В.В. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещалась по месту регистрации.

В силу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно материалам дела в адрес ответчику направлялась судебная корреспонденция.

Адреса, по которому была направлена данная корреспонденция, включая судебную повестку, копию искового заявления и другие документы, совпадают с адресом, указанным в иске и в адресной справке.

Доказательств наличия уважительных причин, препятствовавших получению указанного почтового отправления, ответчик суду не представил.

Отсутствие надлежащего контроля за поступающей по месту жительства корреспонденцией является риском самого гражданина, все неблагоприятные последствия такого бездействия несет само совершеннолетнее физическое лицо.

Третье лицо - ПО АНО «Учебно-методический центр «Экспресс» в судебное заседания представителя не направило, извещено надлежащим образом.

В связи с чем на основании ст. 167 ГПК РФ, ст. 165.1 ГК РФ суд счел возможным рассмотреть дело без участия не явившихся лиц, извещавшихся о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В силу ст. 199 ТК РФ следует, что ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Статьей 207 ТК РФ установлено, что лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии с ч. 2 ст. 232 ТК РФ договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.Положения ст. 249 ТК РФ предусматривают, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

То есть, работник и работодатель, заключая соглашение, вправе определить порядок возмещения затрат на обучение, в том числе согласовать какие из оснований увольнения будут являться уважительными, а какие повлекут для работника обязанность по компенсации работодателю расходов на его обучение.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между Вагонным участком Вологда - структурное подразделение Северо-Западного филиала АО «ФПК» и Ивановой В.В. заключен ученический договор № на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу (далее - Ученический договор).

В соответствии с пунктами 1, 3 Ученического договора работодатель обязуется направить ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а ученик обязуется успешно пройти обучение (сдать квалификационный экзамен) для получения профессии (квалификации) «Проводник пассажирского вагона» в объеме утвержденной учебной программы в профессиональной образовательной автономной некоммерческой организации «Учебно-методический центр «Экспресс» (далее - ПО АНО УМЦ «Экспресс»).

Согласно пунктам 4, 6 Ученического договора срок обучения составляет с ДД.ММ.ГГГГ, стоимость обучения определена в размере <данные изъяты>

Ученику в период обучения предусмотрена стипендия в размере <данные изъяты> в месяц. Размер стипендии за неполный календарный месяц обучения пересчитывается пропорционально дням по производственному календарю, приходящимся на период обучения (пункт 5 Ученического договора).

Ученик после окончания срока действия Ученического договора и получения обусловленной условиями договора профессии (квалификации) в срок до ДД.ММ.ГГГГ должен заключить трудовой договор, по которому обязан проработать не менее одного года по данной профессии (квалификации), при этом испытательный срок ему не устанавливается (пункт 8 Ученического договора).

Пунктом 9 Ученического договора предусмотрено, что в случае отчисления ученика из учебного заведения без уважительной причины ученик обязан возместить в полном объеме затраты, понесенные работодателем на его обучение.

Приказом директора ПО АНО УМЦ «Экспресс» № от ДД.ММ.ГГГГ обучающаяся Иванова В.В., осваивающая основную программу профессиональной подготовки по профессии проводник пассажирского вагона «Проводник пассажирского вагона» очно-заочной формы обучения, отчислена в связи с невозможностью надлежащего исполнения обязательств по оказанию платных образовательных услуг вследствие отказа от обучения.

Таким образом, ответчик не исполнила, принятые на себя обязательства по Ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ Ивановой В.В. в период обучения выплачена стипендия в размере <данные изъяты>

Обстоятельства, которые в силу пунктов 11.1, - 11.7 Ученического договора являются уважительными, освобождающими ученика от исполнения обязательств по возмещению затрат работодателя на обучение, судом не установлены.

Принимая во внимание вышеизложенное, суд признает требования истца о взыскании расходов, связанных с обучением ответчика, выразившихся в выплате стипендии, обоснованными, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию <данные изъяты>.

На основании положений ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца также подлежат взысканию судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты>.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Северо-Западного филиала АО «Федеральная пассажирская компания» к Ивановой В.В. о возмещении материальных затрат, понесенных на обучение, - удовлетворить.

Взыскать с Ивановой В.В. (<данные изъяты>) в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (<данные изъяты>) затраты, понесенные на обучение в сумме <данные изъяты>., расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты>.

На решение лицами, участвующим в деле, может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда через Новгородский районный суд в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий        Подпись         Е.А. Калмыкова

Мотивированное решение составлено 27 октября 2023 года