Решение от 28.07.2020 по делу № 2-622/2020 от 13.09.2019

Дело № 2-622/2020, УИД № 24RS0046-01-2019-005075-23

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 июля 2020 года                                                                                                   г.Красноярск

Свердловский районный суд г.Красноярска в составе:

председательствующего судьи Разумных Н.М.

при секретаре Головиной К.О.

с участием представителя истца Гельвер Т.И. – Шарифулина Д.М.

представителя ответчика АО «Нэфис-биопродукт» - Клейменовой А.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании по средством видеоконференцсвязи гражданское дело по исковому заявлению Гельвер Татьяны Ивановны к АО «Нэфис-биопродукт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Гельвер Т.И. обратилась в суд с иском к АО «Нэфис-биопродукт», в котором с учетом уточнения заявленных исковых требований (том 1 л.д. 218-222) окончательно просит:

- признать действия АО «Нэфис-биопродукт» в части начисления заработной платы без учета районного коэффициента и процентной надбавки к окладу за период с 01.04.2019 года по 31.07.2019 года незаконными;

- возложить на АО «Нэфис-биопродукт» обязанность начислить и взыскать Гельвер Т.И. к выплаченному окладу суммы с учетом районного коэффициента в размере 30 % от оклада за периоды с 01.04.2019 года по 16.09.2019 года в размере 68 373,12 руб., северной надбавки в размере 30 % от оклада за периоды с 01.04.2019 года по 16.09.2019 года в размере 68 373,12 руб.;

- взыскать с АО «Нэфис-биопродукт» в пользу Гельвер Т.И. компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Требования мотивированы тем, что Гельвер Т.И. с 04.05.2016 года по 16.09.2019 года состояла в трудовых отношениях с АО «Нэфис-биопродукт», работая в должности территориального менеджера по продажам в г. Красноярске с окладом в размере 25 000 руб. Вместе с тем, работодателем районный коэффициент 30 % и северная надбавка 30 % к заработной плате в нарушение законодательства, предусматривающего гарантии и компенсации для лиц, работающих в Красноярском крае, не начислялись и не выплачивались. Кроме того, приведенными незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, компенсацию которого истец оценивает в размере 10 000 руб.

Истец Гельвер Т.И. в судебное заседание не явилась, о времени и месте его проведения извещена своевременно и надлежащим образом заказной корреспонденцией (том 2 л.д. 22), судебное извещение возвращено в адрес суда за истечением срока хранения (том 2 л.д. 24-25), доверила представление своих интересов представителю – Шафифулину Д.М. (доверенность от 28.09.2019 года (том 2 л.д. 32), который в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал по вышеизложенным основаниям, дополнительно на вопросы суда пояснил, что несмотря на вступившее в законную силу решение Свердловского районного суда г.Красноярска от 30.07.2019 года, которым разрешены требования истца о взыскании заработной платы, в том числе за период с мая 2016 года по апрель 2018 года и в их удовлетворении отказано, полагал, что в рамках настоящего дела за указанный период можно признать действия работодателя по не начислению спорных коэффициентов.

Представитель ответчика АО «Нэфис-биопродукт» - Клейменова А.Е. (доверенность от 01.01.2019 года (том 1 л.д. 52) в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных исковых требований, ссылаясь на то, что условиями трудового договора сторон 04.05.2016 года с приложениями к нему установлено, что в оклад истца в размере 25 000 руб. включен районный коэффициент 20%, с которым истец был ознакомлен в день его подписания и согласился с указанными условиями оплаты труда, при этом вообще законных оснований для выплаты истцу районного коэффициента в повышенном размере 30% не имеется, как и северной надбавки 30%, поскольку общество не относится к учреждениям бюджетной сферы и не финансируется за счет средств федерального бюджета. Кроме того, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора (том 1 л.д. 55-60, 246).

Суд в соответствии со ст.167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца надлежащим образом извещенную о времени и месте рассмотрения дела.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.

На основании ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу положений ст.ст. 316-317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях в размере и порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 56 ГПК РФ на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, выплаты полного расчета при увольнении работника.

В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Как следует из материалов дела, решением Свердловского районного суда г.Красноярска от 30.07.2019 года, вступившим в законную силу 16 октября 2019 года апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 16.10.2019 года, исковые требования Гельвер Т.И. к АО «Нэфис-биопродукт» были удовлетворены в части взыскания с АО «Нэфис-биопродукт» недоначисленной заработной с учетом районного и северного коэффициентов в размере 30% каждый за период работы с мая 2018 года по март 2019 года в размере 239 636,85 руб., а за период работы с мая 2016 года по апрель 2018 года включительно отказано, как и в удовлетворении требований о внесении изменений в п.1.6 трудового договора о дистанционной работе от 04.05.2016 года № 70/1/16 и в п. 1.5 Индивидуальных условий к трудовому договору от 04.05.2016 года № 70/1/16 в части условий оплаты труда.

При этом указанными судебными актами было установлено, что с 04.05.2016 года Гельвер Т.И. на основании трудового договора о дистанционной работе от 04.05.2016 года № 70/1/16 с учетом дополнительного соглашения к нему от 01.03.2017 года состояла в трудовых отношениях с АО «Нэфис-биопродукт», работая должности территориального менеджера по продажам в структурном подразделении – Управлении дирекции продаж и дирекции маркетинга Регион Сибирь и Дальний Восток по пятидневной рабочей неделе, с выходными суббота и воскресенье (п. 1.8, 3.2), с заработной платой в российских рублях, которая включает все установленные законодательством РФ налоги и сборы, надбавки и повышающие коэффициенты (п. 1.6), что также подтверждается приказом от 04.05.2016 года № 70/1/16-П о приеме на работу, трудовой книжкой на имя истца.

Индивидуальными условиями к трудовому договору от 04.05.2016 года (приложение № 1) предусмотрено, что истцу за выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора выплачивается заработная плата – оклад в размере 25 000 руб. в месяц (п. 5).

Из выписки из штатного расписания АО «Нэфис-биопродукт» следует, что заработная плата по занимаемой истцом должности территориального менеджера (регион Сибирь) составляет: тарифная ставка (оклад) – 25 000 руб., база – 20 833 руб., процентная надбавка (г.Красноярск) – отсутствует, районный коэффициент (г.Красноярск) - 1,2, оклад с учетом районного коэффициента и процентной надбавки – 25 000 руб.

Согласно Положения об оплате труда работников АО «Нэфис-биопродукт», утвержденного 01.06.2016 года генеральным директором Дороховым Н.И., заработная плата работников состоит из следующих частей (п. 2.3):

- гарантированная часть (должностной оклад или тарифная ставка) – это оплата труда за отработанное работником время, включая выплаты предусмотренные ТК РФ: надбавки за фактическую работу работников на тяжелой работе, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда; районный коэффициент, процентная надбавка – в случае фактической работы работников в местностях с особыми климатическими условиями (п. 2.3.1),

- переменная часть – это премии, бонусы, вознаграждения, надбавки, стимулирующие доплаты и персональные надбавки, которые устанавливаются согласно положениям о премировании,

- стимулирующие персональные надбавки – устанавливаются приказом директора работникам за высокое профессиональное мастерство, за сложность и напряженность труда, за работу со сведениями, составляющими служебную тайну. Стимулирующие доплаты: доплата за руководство бригадой бригадирам из числа рабочих и доплата за высокую квалификацию (классность) водителям автотранспортных средств (п. 2.3.2).

Как следует из Положения о премировании работников дирекции продаж ОАО «Нэфис-биопродукт», утвержденного генеральным директором Дороховым Н.И. 17.10.2013 года, видами стимулирующих выплат являются: премия и бонус отдельным категориям работников согласно штатного расписания (гл. 3.1).

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, приказом от 27.08.2019 года № 121/19-У Гельвер Т.И. уволена с занимаемой должности 16.09.2019 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по собственному желанию (том 1 л.д. 63).

Разрешая требования истца о признании действий АО «Нэфис-биопродукт» в части начисления заработной платы без учета районного коэффициента и процентной надбавки к окладу за период с 01.04.2019 года по 31.07.2019 года незаконными, и возложении на АО «Нэфис-биопродукт» обязанности начислить и взыскать Гельвер Т.И. к выплаченному окладу суммы с учетом районного коэффициента в размере 30 % от оклада за периоды с 01.04.2019 года по 16.09.2019 года в размере 68 373,12 руб., северной надбавки в размере 30 % от оклада за периоды с 01.04.2019 года по 16.09.2019 года в размере 68 373,12 руб.,    суд исходит из преюдициального значения вышеуказанных решения Свердловского районного суда г.Красноярска от 30.07.2019 года и апелляционного определения Судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 16.10.2019 года, которыми установлена обязанность ответчика по выплате истцу заработной платы с учетом районного и северного коэффициентов в размере 30% каждый (с учетом пропуска истцом срока (ст. 392 ТК РФ) за период апрель 2018 года включительно).

Так, согласно расчетным листкам, представленным в материалы дела, заработная плата истца за весь спорный период включала в себя тарифную ставку месячную (оклад) в размере 25 000 руб. и премию исходя из процента оплата от 70 до 100%, в некоторые месяца выплачивались бонусы (ежемесячные, от показателей), при этом в расчетных листках нет указания и разбивки по частям тарифной ставки (оклада) на районный коэффициент и процентную надбавку, и их размер в случае начисления, в том числе как то предусматривает штатное расписание – районный коэффициент – 1,2 (том 1 л.д. 141-142, 251).

Так, подробно разбирая расчетные листки, судом установлено, что за апрель 2019 года заработная плата Гельвер Т.И. составила 46 750 руб., из которых: оклад по дням/тарифная ставка в размере 25 000 руб. + премия 86% в размере 21 750 руб. (не считаем услуги, оплаченные по иному договору 100 руб. и за аренду транспортного средства 4 267 руб.).

В расчетных листках за май и июнь 2019 года имеются аналогичные данные, при этом указано в июне на премию в размере 10% в сумме 2 500 руб., в связи с этим, заработная плата за май составила 46 750 руб., а за июнь – 27 500 руб.

За июль 2019 года заработная плата Гельвер Т.И. составила 23 913,04 руб., из которых: оклад по дням/тарифная ставка в размере 21 739,13 руб. (за фактически отработанное время) + премия 10% в размере 2 173,91 руб.

За август 2019 года заработная плата Гельвер Т.И. составила 13 750 руб., из которых: оклад по дням/тарифная ставка в размере 12 500 руб. (за фактически отработанное время) + премия в размере 1 250 руб. (не считаем оплату отпуска и листков нетрудоспособности).

За сентябрь 2019 года заработная плата Гельвер Т.И. составила 0 руб., ей выплачены компенсация отпуска при увольнении, которые не учитываем.

Определяя размер задолженности по заработной плате, суд, учитывая трудовой стаж работы Гельвер Т.И., полагает, что ей подлежит начислению северная надбавка в размере 30 %, а также подлежит начислению районный коэффициент в размере 30%, и исходит из подробного помесячного расчета в таблице:

Отработанный месяц	Фактически начислено (оклад + премии)	С учетом районного коэффициента + северной надбавки 30% каждый (1,6)
апрель	46 750 руб.	74 800 руб.
май	46 750 руб.	74 800 руб.
июнь	27 500	44 000 руб.
июль	23 913,04 руб.	38 260,86 руб.
август	13 750 руб.	22 000 руб.
итого	158 663,04 руб.	253 860,86 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за период с 01.04.2019 года по 16.09.2019 года в размере 77 197,82 руб. (=253 860,86 руб. – 158 663,04 руб.) (с НДФЛ 13%, который удерживается работодателем при выплате самостоятельно).

При этом подлежит отдельному перерасчету компенсация за неиспользованный отпуск, а не так как рассчитывают истец и ответчик, умножив на выплаченные суммы компенсации за неиспользованный отпуск 1,6 (коэффициенты), поскольку для расчета компенсации неиспользованного отпуска берется заработок за предшествующий год дате увольнения, то есть за период работы истца с 01.09.2018 года по 31.08.2019 года, который учитываем исходя из взысканных вышеуказанными судебными актами сумм за период работы с сентября 2018 года по март 2019 года в размере 143 738,61 руб. (согласно расчету, представленному истцом (том 1 л.д. 221), из которого исходили вышеуказанные суды,    + фактически начисленная заработная плата за этот период в размере 383 302,95 руб. + фактически начисленные работодателем в счет заработной платы за период с апреля 2019 года по 16.09.2019 года в размере 158 663,04 руб. + довзысканная судом сумма в счет заработной платы за данный период в размере 77 197,82 руб. = 762 902,42 руб. - сумма заработной платы за расчетный период,

- 762 902,42 руб. : 12 (месяцев отработанных) : 29,3 = 2 169,80 руб. – средний дневной заработок,

2 169,80 руб. х 38,67 дней (том 1 л.д. 251) = 83 906,16 руб., тогда как согласно расчетному листку истцу выплачено 50 361,10 руб. (том 1 л.д. 251),

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная компенсация неиспользованного отпуска в размере 33 545,06 руб. (=83 903,16 руб. – 50 361,10 руб.) (с НДФЛ 13%, который удерживается работодателем при выплате самостоятельно).

В аналогичном порядке пересчитываем начисленные истцу отпускные за отпуск, предоставленный с 03 по 09 сентября 2019 года за 10 дней (том 1 л.д. 251 оборотная сторона):

2 169,80 руб. х 10 дней = 21 698 руб., тогда как согласно расчетному листку истцу выплачено 18 886,28 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленные отпускные в размере 2 811,72 руб. (= 21 698 руб. – 2 811,72 руб.) (с НДФЛ 13%, который удерживается работодателем при выплате самостоятельно).

    Всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма в размере:

    77 197,82 руб. + 33 545,06 руб. + 2 811,72 руб. = 113 554,60 руб.

Ссылка представителя истца на то, что также необходимо отдельно разрешить заявленные требования о признании действий АО «Нэфис-биопродукт» в части начисления заработной платы без учета районного коэффициента и процентной надбавки к окладу за период с 04.05.2016 года по март 2019 года незаконными, несмотря на ранее вынесенное решение суда за указанный период, которым по сроку было отказано, однако, требования звучали взыскать заработную плату, а не признать действия незаконными по ее не начислению, судом отклоняется, поскольку как было указано выше в силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

А поскольку решением Свердловского районного суда г.Красноярска от 30.07.2019 года, вступившим в законную силу 16 октября 2019 года апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 16.10.2019 года в удовлетворении исковых требований Гельвер Т.И. к АО «Нэфис-биопродукт» о взыскании с АО «Нэфис-биопродукт» недоначисленной заработной с учетом районного и северного коэффициентов в размере 30% каждый за период работы с мая 2016 года по апрель 2018 года включительно отказано, как и в удовлетворении требований о внесении изменений в п.1.6 трудового договора о дистанционной работе от 04.05.2016 года № 70/1/16 и в п. 1.5 Индивидуальных условий к трудовому договору от 04.05.2016 года № 70/1/16 в части условий оплаты труда,    и разрешены требования о взыскании за период с мая 2018 года по март 2019 года в размере 239 636,85 руб., не имеется оснований для их повторного разрешения. При этом судами оценивались при разрешении требований и действия работодателя по не начислению заработной платы. В связи с этим, в данной части определением суда требования прекращены.

Установив факт нарушения работодателем прав работника на своевременную оплату труда суд, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ полагает необходимым взыскать в пользу истца с ответчика компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., который является соразмерным допущенным нарушениям трудовых прав, основанным на принципе разумности и справедливости.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика, в связи с чем, с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в сумме 3 471,09 руб. за удовлетворенные требования имущественного характера + 300 руб. за требование о компенсации морального вреда, а всего 3 771,09 руб.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░ «░░░░░-░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░ «░░░░░-░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ 01 ░░░░░░ 2019 ░░░░ ░░ 16 ░░░░░░░░ 2019 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 113 554 ░░░░░ 60 ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 000 ░░░░░░, ░ ░░░░░ 116 554 ░░░░░ 60 ░░░░░░ (░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ 60 ░░░░░░).

░░░░░░░░ ░ ░░ «░░░░░-░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 771 ░░░░ 09 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                                            ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 04 ░░░░░░░ 2020 ░░░░.