Решение от 14.08.2018 по делу № 2-4961/2018 от 22.06.2018

Дело №

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

ДД.ММ.ГГГГ

Балашихинский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Гришаковой Н.Б.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Миф» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Миф» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск.

В обосновании иска указывает, что работала в ООО «Миф» с ДД.ММ.ГГГГ в должности мужской мастер. Приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. уволена с занимаемой должности по ст. 77 ТК РФ. При увольнении истцу, в нарушении ст. 127 ТК РФ не выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Расчет компенсации и период неиспользованного отпуска произведен ответчиком не был. Официальный запрос выдачи документов при увольнении согласно ст. 84.1 ТК РФ ответчик регистрировать и получать по почте отказался.

Истица просит суд, с учетом уточнений, взыскать с ответчика денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 29930 руб. 64 коп., заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 22620 руб. 00 коп.

В судебное заседание истица явилась, на удовлетворении заявленных исковых требований настаивала, дала пояснения, согласно доводам, изложенным в иске.

Представитель ООО «Миф» в судебное заседание явился, против иска возражал, пояснил, что все причитающиеся выплаты истицы произведены в полном объеме. Письменные возражения приобщены к материалам дела.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ. осуществляла трудовую деятельность в ООО «Миф» в должности мужского мастера.

Как следует из представленных расчетных листков, за период ДД.ММ.ГГГГ истице заработная плата не начислялась и не выплачивалась.

Учитывая размер заработной платы 13000 руб. 00 коп. в месяц, а сучетом НДФЛ – 11310 руб. 00 коп., с ответчика в пользу истицы подлеждаит взысканию заработная плата в размере 22620 руб. 00 коп. (11310,00 х 2). А также компенсация за неиспользованный отпуск 8163 руб. 75 коп.

Ответчик в нарушение ст. 56 ГПК РФ доказательств, того, что истцу полностью выплачена заработная плата за указанный выше период и компенсация за неиспользованный отпуск, суду не представил, в связи с чем, в силу положений ст. 68 ГПК РФ суд вправе обосновывать свои выводы объяснениями истца, а также предоставленными стороной истца расчетными листками.

Доводы представителя истца о пропуске срока исковой давности не основаны на законе, в связи с чем не могут быть положены в основу решения суда.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета г.о. <адрес> государственную пошлину в размере 1123 руб. 51 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░2 ░ ░░░ «░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░» ░ ░░░░░░ ░░░2 ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 22620 ░░░. 00 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 8163 ░░░. 75 ░░░.

░ ░░░░░░░░░░ ░░░2 ░ ░░░ «░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 29930 ░░░. 00 ░░░. ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░» ░ ░░░░░ ░.░. <░░░░░> ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1123 ░░░. 51 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░
░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░