Решение от 31.07.2019 по делу № 33-5732/2019 от 21.06.2019

дело №

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Оренбург 31 июля 2019 года

Судебная коллегия по гражданским делам Оренбургского областного суда в составе:

председательствующего судьи Морозовой Л.В.,

судей областного суда Ившиной Т.В., Устьянцевой С.А.,

при секретаре Лихтиной А.И.,

с участием прокурора Губаревой О.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу С.А.С. на решение Центрального районного суда г. Оренбурга от 23 апреля 2019 года по гражданскому делу по иску С.А.С. к акционерному обществу «*** ***» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Ившиной Т.В., объяснения представителя акционерного общества «*** ***» Ш.Е.П., возражавшей против удовлетворения жалобы, заключение прокурора, полагавшего, что решение суда является законным и обоснованным, судебная коллегия

установила:

С.А.С. обратился в суд с иском к АО «*** ***» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, в обоснование которого указал, что работает в АО «*** ***» с местом работы в структурном подразделении: Департамент обслуживания на борту, отделение кабинных экипажей в должности бортпроводника. 12 октября 2018 года ответчик издал приказ № об изменении места работы членам кабинных экипажей департамента обслуживания на борту с местом работы в г.Оренбурге на г.Санкт-Петербург и Московскую область. 23 октября 2018 года ответчик вручил ему уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора. Основанием для издания приказа послужило изменение организационных условий труда, связанных с началом осуществления полетов из международного аэропорта Шереметьево, а также ликвидацией рабочих мест в г. Оренбурге в связи с закрытием Оренбургского филиала.

Считает, что организационных и структурных преобразований в смысле статьи 74 Трудового кодекса РФ не имело места быть, просил суд признать приказ № от 12 октября 2018 года незаконным и не подлежащим применению.

С аналогичными требованиями по аналогичным основаниям в суд с иском к АО «*** ***» обратился истец С.С.В.

Определением суда от 21 января 2019 года гражданские дела по иску С.С.В. и С.А.М. к АО «*** ***» о признании приказа незаконным объединены в одно производство.

Определением суда от 23 апреля 2019 года производство по делу по иску С.С.В. прекращено в связи с отказом С.С.В. от заявленных исковых требований.

В последующем истец С.А.С. неоднократно уточнял свои исковые требования, окончательно просил суд признать незаконным приказ № от 12 октября 2018 года «Об изменении места работы членам кабинных экипажей департамента обслуживания на борту», восстановить его на работе в АО «*** ***» в должности бортпроводника с местом работы г.Оренбург, взыскать с ответчика в его пользу сумму среднемесячной заработной платы за время вынужденного прогула по вине работодателя, незаконно его уволившего, со дня увольнения по день восстановления на работе в размере 98 903 рубля (71 рабочий день исходя из шестидневной рабочей недели с 01 февраля 2019 года по 23 апреля 2019 года и среднедневного заработка в размере 1 393 рублей по справке работодателя), взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Решением Центрального районного суда г. Оренбурга от 23 апреля 2019 года исковые требования С.А.С. оставлены без удовлетворения.

В апелляционной жалобе С.А.С., ссылаясь на незаконность и не обоснованность выводов суда, на неверное определение обстоятельств, имеющих значение для дела, неправильное применение норм материального и процессуального права, просит решение суда отменить, вынести новое решение об удовлетворении исковых требований в полном объеме.

С.А.С., надлежащим образом уведомлённый о месте и времени рассмотрения дела судом апелляционной инстанции, в судебное заседание не явился, об отложении рассмотрения дела не просил.

В соответствии со статьёй 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие не явившегося лица.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со статьёй 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 настоящего Кодекса.

На основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основаниями прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть 4 статьи 74 настоящего Кодекса).

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что в соответствии с трудовым договором от 09 апреля 2016 года С.А.С. принят на работу в АО «*** ***» в отряды кабинных экипажей отделения кабинных экипажей Оренбургского филиала на должность бортпроводника. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Местом работы работника является Оренбургский филиал АО «*** ***».

10 ноября 2017 года между сторонами подписано дополнительное соглашение к трудовому договору от 09 апреля 2016 года, согласно которому с 01 января 2018 года работник переводится на работу в структурное подразделение: Департамент обслуживания на борту, отделение кабинных экипажей с местом работы: АО «*** ***» г.Оренбург.

Указанное обстоятельство также подтверждается утвержденным генеральным директором АО «*** ***» 09 ноября 2017 года штатным расписанием, введенным в действие с 01 января 2018 года, дополнительным соглашением № б/н от 10 ноября 2017 года о переводе работника С.А.С. из отряда кабинных экипажей Оренбургского филиала АО «*** ***» в отделение кабинных экипажей Департамента обслуживания на борту АО «*** ***».

Приказом № от 26 октября 2017г. с целью устранения двойного подчинения летных подразделений бортпроводников в АО «*** ***», повышения качества обслуживания пассажиров по всей сети маршрутов, обеспечения единообразия в управлении ресурсами и производственными процессами в департаменте обслуживания на борту с 01 января 2018г., в числе прочего, из структуры и штатного расписания Оренбургского филиала исключено подразделение отделение кабинных экипажей.

Согласно протоколу № от 31 мая 2018г. Советом директоров АО «*** ***» принято решение согласиться с проведенным анализом технической возможности и экономической целесообразности перевода деятельности АО «*** ***» в международный аэропорт «Шереметьево» в сезон зима 2018/2019 гг.

31 июля 2018 года состоялось заседание Совета директоров АО «*** ***», оформленное протоколом №, в дополнение к решению Совета директоров общества от 31 мая 2018 года, на котором принято решение о переводе производственной деятельности АО «*** ***» из международного аэропорта «Внуково» в международный аэропорт «Шереметьево», начиная с сезона Зима 2018/2019 года, предусматривающего базирование восьми воздушных судов Боинг 777, одного воздушного судна Боинг747 и шести воздушных судов Боинг737 в международном аэропорту Шереметьево для выполнения рейсов по расписанию, формируемому ПАО «***».

Решением Совета директоров Общества № от 05 октября 2018 г. утверждена новая структура АО «*** ***» в новой редакции, а также принято решение о ликвидации Оренбургского филиала АО «*** ***».

Приказом Врио генерального директора АО «*** ***» № от 05 октября 2018 года, изданным в соответствии с решением Совета директоров АО «*** ***» от 05 октября 2018 года №, утвержден план-график мероприятий по ликвидации Оренбургского филиала АО «*** ***». Директору департамента управления персоналом приказано обеспечить внесение изменений в организационную структуру и штатное расписание АО «*** ***» в срок до 12 октября 2018 года.

Приказом № от 12 октября 2018 года, в связи с изменением организационных условий труда, связанных с началом осуществления полетов из международного аэропорта «Шереметьево», а также ликвидацией рабочих мест в г. Оренбурге в связи с закрытием Оренбургского филиала и во исполнение протокола заседания Совета директоров АО «*** ***» № от 31 июля 2018 года, предписано изменить место работы с 01 февраля 2019 года членам кабинных экипажей департамента обслуживания на борту с местом работы в г. Оренбурге на г. Санкт-Петербург, в том числе для бортпроводников в количестве 60 штатных единиц, старших бортпроводников – 10 штатных единиц, и на Московскую область, в том числе для бортпроводников в количестве 165 штатных единиц, старших бортпроводников – 45 штатных единиц.

Пунктом 2.1 указанного приказа директору департамента управления персоналом предписано в срок до 30 ноября 2018 г. обеспечить уведомление членов кабинных экипажей департамента обслуживания на борту с местом работы в г.Оренбурге о предстоящих изменениях условий трудового договора, а в срок до 31 января 2019 г. обеспечить оформление дополнительных соглашений к трудовым договорам членов кабинных экипажей департамента обслуживания на борту с местом работы в г.Оренбурге.

24 октября 2018 года С.А.С. вручено уведомление о предстоящем изменении трудового договора в связи с частичным переводом производственной деятельности АО «*** ***» для выполнения полетов из международного аэропорта Шереметьево в соответствии с приказом АО «*** ***» от 12 октября 2018 г. № «Об изменении места работы». В соответствии с приказом АО «*** ***» от 12 октября 2018 г. № с 01 февраля 2019 г. изменяется место работы на г.Санкт-Петербург или Московскую область.

Истцу предложено заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении места работы.

Одновременно истец предупрежден, что указанные в Уведомлении изменения вступят в силу по истечении двух месяцев с момента ознакомления с его текстом. Также разъяснено, что в случае несогласия продолжать работу в новых условиях, работодателем будет предложена другая имеющаяся работа, а при ее отсутствии, либо отказе от предложенной работы, трудовой договор подлежит прекращению в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истец не согласился заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении места работы.

Истцу был вручен список вакансий во всех подразделениях АО «*** ***» по состоянию на 24 января 2019 года и 01 февраля 2019 года. С предложенными вакансиями и переводом на иную должность истец не согласился, указав на нарушение процедур.

Приказом Общества № от 05 декабря 2018г., изданным в целях обеспечения производственных процессов АО «*** ***» в г.Оренбурге в связи с ликвидацией Оренбургского филиала и во исполнение плана-графика мероприятий по ликвидации Оренбургского филиала, внесены изменения в штатное расписание АО «*** ***» с 11 января 2019г., в котором в составе обособленного подразделения Общества в г.Оренбурге предусмотрено 84 штатных единицы сотрудников, отделение кабинных экипажей и его сотрудники – бортпроводники, не предусмотрены.

Приказом № от 01 февраля 2019 года действие трудового договора от 09 апреля 2016 года прекращено, с 01 февраля 2019 года С.А.С. уволен на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ - в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

С данным приказом С.А.С. ознакомлен 01 февраля 2019 года с указанием о несогласии с ним.

Разрешая спор и принимая решение об отказе в иске, суд исходил из того, что оспариваемый истцом приказ Общества № от 12 октября 2018 г. издан во исполнение решений Совета директоров Общества об изменении организационной структуры АО «*** ***», в виде исключения из структуры и штатного расписания Оренбургского филиала подразделения отделения кабинных экипажей и введения исключённых должностей в штат Департамента обслуживания на борту, ликвидации Оренбургского филиала Компании, и о частичном переводе деятельности Общества из одного аэропорта в другой, что свидетельствует об изменении организационной структуры Общества и не противоречит положениям ст.74 Трудового кодекса РФ.

Кроме того суд указал, что увольнение истца по п.7 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации произведено ответчиком правомерно, поскольку основания для изменения существенных условий труда у ответчика имелись, порядок увольнения не нарушен.

Судебная коллегия соглашается с такими выводами суда, поскольку они основаны на имеющихся в материалах дела доказательствах и не противоречат установленным по делу обстоятельствам.

Судебная коллегия учитывает, что указанием от 31 января 2019г. №-З/У во исполнение приказа № от 12 октября 2018г., с 01 февраля 2019г. проведение технических занятий на базе департамента обслуживания на борту в г. Оренбурге прекращено; заместителям директора департамента обслуживания на борту предложено организовать технические занятия для кабинных экипажей по месту работы на базе департамента обслуживания на борту в г.Санкт-Петербурге и в Московской области (п.3,4 Указаний).

Пунктом 5 приказа Минтранса РФ от 21 ноября 2005г. № «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей воздушных судов гражданский авиации Российской Федерации» установлено, что рабочее время члена экипажа воздушного судна состоит из времени полетной смены, времени работы на земле между полетными сменами и времени перемещения в качестве пассажира по заданию (распоряжению) работодателя.

Пунктами 3.9, 3.31, 3.39, 3.40 должностной инструкции бортпроводника, утвержденной директором департамента обслуживания на борту АО «*** ***» 14 ноября 2018 года, предусмотрено выполнение бортпроводником мероприятий, непосредственно не связанных с полетом, но связанных с проверкой знаний, состояния здоровья и организацией учебы бортпроводника.

При таких обстоятельствах заслуживают внимания доводы ответчика о том, что изменение членам кабинного экипажа места работы в г.Оренбурге на г.Санкт-Петербург и Московскую область является необходимой мерой, поскольку в связи с упразднением Оренбургского филиала, который ранее выполнял функции работодателя, отсутствует возможность обеспечивать бортпроводников наземной частью работы в г. Оренбурге. Перелёт бортпроводников до места осуществления рейсов занимает рабочее время бортпроводников, которое работодатель не использует. Изменение места работы бортпроводникам позволяет значительно увеличить возможности их планирования, увеличит их полетное время, соответственно и заработную плату.

Согласно разъяснениям, данным в п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при разрешении дел о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34, часть 1; статья 35, часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников. Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя.

При этом для решения вопроса о законности действий работодателя, направленных на изменение условий трудового договора, юридически значимыми обстоятельствами являются установление фактов того, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменения организационных или технологических условий труда и невозможности в связи с этим сохранения прежних условий трудового договора и что такое изменение определенных сторонами условий трудового договора не уху░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ - ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ - ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.1 ░░.74 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░.

░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░ 7 ░░░░░ 1 ░░░░░░ 77 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ 72.1 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ – ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ (░░░) ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ (░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░), ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ 72.2 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░: ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░; ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░; ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░.░. ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ – ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░, ░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░░░░░-░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ «*** ***».

░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ 78 ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░.░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ 2018 ░░░░ ░░ 01 ░░░░░░░ 2019 ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░. ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░ «*** ***» № ░░░░░░░░░░░░░░ ░ 01 ░░░░░░░ 2019 ░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░ ░░ 01 ░░░░░░░ 2019 ░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░.

░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 328,329 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░░░ ░░ 23 ░░░░░░ 2019 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░.░. – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░