Решение по делу № 2-33/2022 (2-920/2021;) от 28.09.2021

    Дело №                                         УИД 22RS0№-86

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

          19 января 2022 года                                <адрес>

          Заринский городской суд <адрес> в составе

председательствующего         Грудинина С.В.

при секретаре                 Задригун Г.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора <адрес> края в интересах Белых Е.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Бастион» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л :

Прокурор <адрес> в интересах Белых Е.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Бастион» (ИНН №) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал на то, что прокуратурой <адрес> проведена проверка по обращению Белых Е.В. о нарушении трудового законодательства ООО «Бастион». В ходе проверки установлено, что Белых Е.В. состоял в трудовых отношениях с ООО «СБастион» в должности монтажника. Однако проведенной проверкой установлено, что требования трудового законодательства администрацией ООО «Бастион» не выполняются.

Согласно табелей учета рабочего времени, задолженность по заработной плате ООО «Бастион» перед Белых Е.В. составляет за май 2021 года - № руб. (<данные изъяты>

          На основании изложенного, за невыплату причитающихся при увольнении работника выплат, у ответчика имеется задолженность по уплате процентов в размере не ниже одной сто пятидесятой действующих в это время ключевых ставок Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок суммы в размере № рублей 00 копеек за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты - с ДД.ММ.ГГГГ по № (невыплата заработной платы за май) в сумме №.

    Просил взыскать с ООО «Бастион» в пользу Белых Е.В. задолженность по заработной плате за май 2021 г. в размере № руб. Взыскать с ООО «Бастион» в пользу Белых Е.В. компенсацию морального вреда в размере №. Взыскать с ООО «Бастион» в пользу Белых Е.В. задолженность по уплате процентов по не выплаченной в срок заработной плате за май 2021 года в размере № руб.     Госпошлину взыскать с ответчика в доход федерального бюджета.

            В последующем прокурор <адрес> уточнил исковые требования и ответчика по делу, в окончательной редакции просил взыскать с ответчика ООО «Бастион» (ИНН 5404163747) в пользу Белых Е.В. задолженность по заработной плате за май 2021 г. в размере №. Взыскать с ООО «Бастион» в пользу Белых Е.В. компенсацию морального вреда в размере № руб. Взыскать с ООО «Бастион» в пользу Белых Е.В. задолженность по уплате процентов по не выплаченной в срок заработной плате за май 2021 года в размере № руб.

    Представитель процессуального истца в судебном заседании исковые требования поддержала по доводам, изложенным в уточненном исковом заявлении

                В судебное заседание материальный истец и представитель ответчика не явились о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие материального истца и представителя ответчика в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьями 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовым договором.

Часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу системного толкования норм ст. 391, 393 Трудового кодекса Российской Федерации, а также ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, выплаты полного расчета при увольнении работника.

Частью 6 статьи 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При этом частью 1 той же статьи предусмотрена обязанность работодателя при выплате заработной платы извещать в письменной форме каждого работника, в частности, о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Как следует из материалов дела между ООО «Бастион» и Белых Е.В. был заключен трудовой договор, согласно которого истец с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу по должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций, что подтверждается копией трудовой книжки, содержащей соответствующую запись.

Из представленных в материалы дела табелей учета рабочего времени следует, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 отработал 16 дней (176 часов).

Согласно представленному представителем процессуального истца трудового договора, заключенного между ООО «Бастион» и ФИО5 в аналогичной должности, работнику устанавливается оплата труда по часовому тарифу – в размере тарифной ставки - 90 рублей за час работы; районный коэффициент 25% (п.5.1.1 трудового договора).

За выполнение работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, выплачивается надбавка за вахтовый метод работы в размере № руб. (п.5.1.2 трудового договора).

В соответствии с представленным по запросу суда МИФНС России № по <адрес> ответом, в период с февраля по июнь 2021 года ООО «Бастион» (ИНН №) производило выплаты и иные вознаграждения Белых Е.В.

В соответствии с представленным процессуальным истцом расчетом, задолженность ООО «Бастион» перед Белых Е.В. по заработной плате, включая компенсацию за работу вахтовым методом, составляет за май 2021 г. в размере № руб.

Расчет задолженности проверен судом и признается арифметически верным.

Доказательств выплаты вышеуказанной задолженности ФИО4 ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах требование истца о взыскании с ответчика начисленной, но невыплаченной заработной платы подлежит удовлетворению в размере, указанном процессуальным истцом - 42 200 руб.

При этом суд, исходя из условий представленного в судебном заседании представителем процессуального истца трудового договора приходит к выводу о невозможности взять за основу, предоставленные ООО «Бастион» в налоговый орган информации о выплате Белых Е.В. вознаграждения.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Процессуальным истцом рассчитана денежная компенсация в сумме 636,47 руб. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. Суд соглашается с расчетом, который произведен процессуальным истцом с учетом установленного в представленном трудовом договоре срока выплаты заработной платы и полагает возможным взыскать с ответчика компенсацию за задержку заработной платы в размере 636,47 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что поскольку Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что судом было установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, руководствуясь положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО4 компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

В соответствии с положениями ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доход муниципального образования <адрес> края подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1785 руб. (по требованию неимущественного характера 300 руб., по требованию имущественного характера 1485 руб.).

           На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198, 233 Гражданского процессуального РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования прокурора <адрес> края в интересах Белых Е.В. к ООО «Бастион» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Бастион» в пользу Белых Е.В. задолженность по заработной плате за май 2021 года в размере 42 200 руб., задолженность по уплате процентов по невыплаченной в срок заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 636,47 руб., компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

       Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Бастион» в доход бюджета муниципального образования <адрес> края государственную пошлину в размере 1785 руб.

Ответчик вправе подать в Заринский городской суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Заринский городской суд <адрес> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Заринский городской суд <адрес> в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                                                                 Грудинин С.В.