Решение по делу № 2-634/2024 (2-4712/2023;) от 15.12.2023

дело №

УИД №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Омск                                     27 мая 2024 года

Октябрьский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Савкина А.Л., при секретаре ФИО3, ФИО4, при подготовке и организации судебного процесса помощником судьи ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Мир Масла», ООО «Альянс» о признании договора оказания юридических услуг притворной сделкой, установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности о внесении записи в трудовую книжку, признания отстранения от работы незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебной неустойки,

установил:

ФИО1 обратилась с иском к ООО «Мир Масла», ООО «Альянс» о признании договора оказания юридических услуг притворной сделкой, установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности о внесении записи в трудовую книжку, признании отстранения от работы незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебной неустойки. В обоснование иска указала, что ею размещено объявление на сайте «hh.ru» для поиска работы по специальности юриста. ДД.ММ.ГГГГ по указанному в резюме телефону ей позвонил ФИО6 и пригласил на собеседование в ООО «мир Масла» по адресу: <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ по результатам собеседования с ФИО6, ФИО7 и ФИО11 ее пригласили на работу юристом. Были согласованы трудовые обязанности, время посещения офиса ООО «Мир Масла» по адресу: <адрес> по графику работы: полный рабочий день с 9-00 до 18-00, из которых работа в офисе с 10 до 13 ч., остальное время работы удаленно. Заработная плата согласована в сумме 74500 рублей ежемесячно. Условием заключения с ней договора было наличие регистрации в качестве самозанятого, поскольку был заключен гражданско-правовой договор. Полагает, что между ней и ответчиком фактически сложились трудовые отношения, поскольку ей было предоставлено рабочее место, оборудование, оргтехника, был выдан ключ от кабинета, предоставлен рабочий телефон с внутренним номером «107», а также доступ к электронной почте работодателя, к сетевому диску, системе «Консультант+». ДД.ММ.ГГГГ она приступила к работе в ООО «Мир Масла» и ей было сообщено, что для выплаты согласованной заработной платы с ней будет заключено 2 договора оказания услуг с ООО «Мир Масла» на сумму 50 000 рублей и аффилированным лицом ООО «Альянс» на сумму 24 500 рублей. В связи с тем, что она подала заявление об увольнение по предыдущему месту работы ее руководитель ООО «Мир Масла» заверила, что все требования трудового законодательства будут соблюдены. Должностные обязанности юриста она выполняла с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата выплачивалась дважды в месяц 10 и 25 числа. ДД.ММ.ГГГГ ей было направлено уведомление о расторжении договора от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ она приехала в офис ООО «Мир Масла», где ей директор ФИО7 пояснила, что договор с ООО «Мир Масла» с ней будет расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ. При этом доступ к рабочему месту ей ограничили ДД.ММ.ГГГГ, поменяв новый пароль. Полагает, что между ней и ООО «Мир Масла», ООО «Альянс» на основании гражданско-правового договора фактически возникли трудовые отношения. Выплата заработной платы со счетов двух юридических лиц направлена на построение искаженных, искусственных договорных отношений с целью занижения фонда оплаты труда, ухода от уплаты страховых взносов. Просила установить факт трудовых отношений между ней и ООО «Мир Масла», и ООО «Альянс» с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения судебного акта. Возложить на ООО «Мира Масла» обязанность внести запись в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в должности юриста с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения судебного акта, запись об увольнении по собственному желанию. Взыскать с ООО «Мир Масла» задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения судебного акта, в размере исходя из размера заработной платы в сумме 57 472 руб. в месяц (ООО «Мир Масла»), исходя из заработной платы 28 161 рубль в месяц (ООО «Альянс»), включая НДФЛ 13 процентов, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда 100 000 рублей (с ООО «Мир Масла», 50 000 рублей (ООО «Альянс»).

В ходе рассмотрения дела истец неоднократно уточняла исковые требования. Указала, что фактически осуществляла трудовую деятельность только в ООО «Мир Масла». Заключенный между ООО «Альянс» и ней договор фактически является притворной сделкой, так как прикрывал факт заключения между ней и ООО «Мир Масла» трудовой договор. Полагает, что ДД.ММ.ГГГГ она незаконно была отстранена от работы. Вследствие недобросовестных действий работодателя по незаконному отстранению от работы и невыплате заработной платы за период, начиная с ДД.ММ.ГГГГ она испытывала нравственные страдания, поскольку в связи с потерей заработка оказалась без средств к существованию и без средств на содержание несовершеннолетнего ребенка. Она испытывала сильный нервный стресс. В связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ она обратилась к врачу-неврологу, где ей было рекомендовано обследование: ЭКГ. Полагает, что данные расходы на посещение врача также должны быть возмещены. Просила признать притворными сделками договор №-ю от ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Мир Масла», договор №-ю от ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Альянс», заключенными с целью прикрыть другую сделку, а именно трудовой договор между ФИО1 и ООО «Мир Масла» на условиях удаленной работы в режиме полного рабочего времени 40 часов в неделю, по необходимости по согласованию с директором ООО «Мир Масла», но не менее 12 часов в неделю, с оплатой труда 85 633 рублей, включая 13 процентов. Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Мир Масла» в качестве юриста с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения судебного решения; возложить на ООО «Мир Масла» внести запись в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении по собственному желанию; признать отстранение от работы в ООО «Мир Масла» незаконным, взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда 150 000 рублей, судебную неустойку за неисполнение решения суда в размере 5000 рублей ежемесячно с даты окончания срока добровольного исполнения решения суда по дату фактического исполнения.

В судебном заседании представитель ООО «Мир Масла», ООО «Альянс» - ФИО12, действующий по доверенности, иск не признал, указав, что между ООО «Мир Масла», ООО «Альянс» и ФИО1 был заключен договор абонентского юридического обслуживания. В ООО «Мир Масла» ранее имелась должность юриста, однако в связи с оптимизацией принято решение о передаче юридической помощи на аутсорсинг по абонентскому обслуживанию. Проект договора, акты оказанных услуг как с ООО «Мира Масла» и ООО «Альянс» готовила сама ФИО1 Истец ФИО1 зарегистрирована в качестве самозанятой с ДД.ММ.ГГГГ, размещала объявление в интернете об оказании услуг как самозанятая, в том числе указывала на знание трудового законодательства. Полагает, что между истцом и ответчиками отсутствуют признаки трудовых отношений. Истец не подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, ей не устанавливался рабочий график, договор не предусматривались выходные дни, отпуск. ДД.ММ.ГГГГ ООО «Мир Масла» передало ФИО1 уведомление об отказе от договора, от которого ФИО1 отказалась. Оснований для признания сделок притворными не имеется.

Третьи лица Государственная инспекция труда в Омской области, УФНС России по Омской области, ОСФР по Омской области, ИФНС по Октябрьскому административному округу г. Омска в судебном заседании участия не принимали, извещены надлежащим образом.

Выслушав участников судебного разбирательства, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Статьей 56 ТК РФ установлено, что под трудовым договором следует понимать соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

При этом к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Частью 2 ст. 779 ГК РФ установлено, что правила настоящей главы применяются к договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным главами 37, 38, 40, 41, 44, 45, 46, 47, 49, 51, 53 настоящего Кодекса.

В соответствии со статьей 702 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

К отдельным видам договора подряда (бытовой подряд, строительный подряд, подряд на выполнение проектных и изыскательских работ, подрядные работы для государственных нужд) положения, предусмотренные настоящим параграфом, применяются, если иное не установлено правилами настоящего Кодекса об этих видах договоров.

По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор подряда заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора подряда трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору подряда исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору подряда работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Из искового заявления и пояснений ФИО1 усматривается, что она полагает, что между ООО «Мир Масла» и ней был заключен трудовой договор, фактически между ней и ООО «Мир Масла» сложились трудовые отношения. ООО «Альянс» является аффилированным лицом ООО «Мир Масла», которое ей перечисляло денежные средства за юридическое лицо – ООО «Мир Масла» в целях снижения налоговой нагрузки (уменьшения налоговой базы).

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Мир Масла» заключен договор №-ю абонентского юридического обслуживания. Согласно договору ФИО1 приняла обязательства осуществлять абонентское юридическое обслуживание ООО «Мир Масла», которое, в свою очередь, приняло обязательство принять оказанные услуги и оплатить их. Перечень услуг согласован сторонами в приложении к договору; срок оказания услуг с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с условием пролонгации договора при отсутствии отказа от договора одной из сторон за 10 дней до истечения срока действия договора. Оплата по договору составила 50 000 рублей, выплачиваемая 10 и 25 числа каждого месяца. Приложением № к договору установлен перечень юридических услуг: устные и письменные консультации по вопросам применения действующего законодательства по рабочим дням с 09-00 до 18-00, предоставление нормативно-правового материала по запросу заказчика; экспертиза и подготовка гражданско-правовых договоров, а также их согласование с контрагентами; правовой анализ и составление локальных правовых актов заказчика; составление запросов, информационных писем, уведомлений, доверенностей и прочих документов в органы государственной власти, управления, органы местного самоуправления, а также контрагентам заказчика; подготовка юридической документации, представительство интересов заказчика, подготовка и направления претензий, ответов на претензии, юридическая помощь при регистрации изменений, вносимых учредительные документы, ЕГРЮЛ, подготовка пакета документов для регистрации права собственности/аренды заказчика на недвижимое имущество; представительство интересов в суде, выезды в офис заказчика с периодичностью 4 раза в неделю с 10-00 до 13-00 либо в другое время по предварительному согласованию с заказчиком, но в любом случае не менее 12 рабочих часов в неделю по адресу: <адрес>. Дополнительным соглашением к данному договору предусмотрено, что заказчик предоставляет исполнителю на время оказания услуг компьютерную технику и иное имущество: монитор, мышь, системный блок, клавиатуру, диск USB, МФУ, стол с тумбой.

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Альянс» заключен договор №-ю абонентского юридического обслуживания, по условиям которого ФИО1 приняла обязательства осуществлять абонентское юридическое обслуживание ООО «Альянс», которое, в свою очередь, обязуется принять оказанные услуги и оплатить их. Срок оказания услуг определен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с условием пролонгации, если ни одна из сторон не заявит о расторжении договора за 10 дней до истечения договора. Стоимость услуг составила 24 500 рублей с условием оплаты 10 и 25 числа каждого месяца. Приложением к данному договору определен перечень юридических услуг: устные и письменные консультации по вопросам применения действующего законодательства по рабочим дням с 09-00 до 18-00, предоставление нормативно-правового материала по запросу заказчика; экспертиза и подготовка гражданско-правовых договоров, а также их согласование с контрагентами; правовой анализ и составление локальных правовых актов заказчика; составление запросов, информационных писем, уведомлений, доверенностей и прочих документов в органы государственной власти, управления, органы местного самоуправления, а также контрагентам заказчика; подготовка юридической документации, представительство интересов заказчика, подготовка и направления претензий, ответов на претензии, юридическая помощь при регистрации изменений, вносимых учредительные документы, ЕГРЮЛ, подготовка пакета документов для регистрации права собственности/аренды заказчика на недвижимое имущество; представительство интересов в суде.

Из представленных материалов усматривается, что исполнение и оплата по указанным договорам осуществлялась актами приема-сдачи оказанных услуг, которые оформлялись два раза в месяц, как с ООО «Альянс», так и с ООО «Мир Масла». В данных актах указывалось: «наименование услуг» - абонентское обслуживание за конкретный период, а также стоимость данных услуг. По актам с ООО «Мир Масла» стоимость услуг установлена два раза в месяц по 25 000 рублей, по актам с ООО «Альянс» - 12 250 рублей и 6125 рублей.

Факт оплаты данных услуг по указанным договорам подтверждается выпиской по банковскому счету, открытому в АО «Райффайзенбанк» на имя ФИО1, последняя оплата от услуг по договору перечислена на счет ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ с назначением платежа абонентское юридическое обслуживание за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 159-167).

Из представленных в материалы дела документов, запрошенных от контрагентов ООО «Мир Масла», усматривается, что ФИО1 при оформлении обращений, писем от имени ООО «Мир Масла» указывалась в качестве исполнителя документа, при этом указывался номер телефона исполнителя ФИО1 (номер телефона ООО «Мир Масла»).

В судебном заседании ФИО1 указывала, что при исполнении заключенного между ней и ООО «Мира Масла» договора абонентского юридического обслуживания, ей предоставлялся рабочее место в офисе ООО «Мир Масла» по адресу: <адрес>, в частности место в кабинете, стол тумбочка, компьютер и иная оргтехника, стационарный номер телефон, который она указывала для связи в документах, исполнителем которых она являлась, а также доступ в правовую систему «Консультант+». Кроме того, между ней и ООО «Мир Масла» был согласован гибкий график работы, согласно которому в офисе она должна была находиться только в период с 10 до 13 часов, а в остальной период времени работала дистанционно. В период осуществления трудовой деятельности она выполняла любую работу как юрист организации, которую ей поручала руководитель ФИО7

Представленной видеозаписью также подтверждается то обстоятельство, что ООО «Мир Масла» предоставило ФИО1 рабочее место, при входе в кабинет имелась вывеска «юрист».

В ходе рассмотрения дела были допрошены свидетели ФИО8 (бухгалтер ООО «Мир Масла»), Бек Е.Н. (старший бухгалтер ООО «Мир Масла»), из пояснений которых следует, что ФИО1 подчинялась руководителю ООО «Мир Масла» - ФИО7, вся работа ФИО1 была выстроена через руководителя, ей было предоставлено рабочее место. Дни выплаты заработной платы в организации 10 и 25 числа каждого месяца.

Анализ представленных доказательств позволяет прийти к выводу о том, что ФИО1 выполняла трудовую функцию юриста ООО «Мир Масла», конкретные виды оказываемых ФИО1 услуг не определялись, последняя выполняла любую работу, касающуюся юридической деятельность организации, находилась в подчинении у руководителя ООО «Мир Масла» - ФИО7 При этом истец была обеспечена рабочим местом, оргтехникой, стационарным телефоном, ей было установлено рабочее время (8 часов в день) частично с условием дистанционного характера работы. Оплата труда ФИО1 производилась в дни выплаты заработной платы в ООО «Мир Масла», а именно, 10 и 25 числа каждого месяца, и от объема оказанных услуг не зависела.

В связи с чем, суд полагает, что представленные доказательства свидетельствуют о наличии между ООО «Мир Масла» и ФИО1 трудовых отношений, в связи с чем, договор абонентского юридического обслуживания от ДД.ММ.ГГГГ №-ю, заключенный между ФИО1 и ООО «Мир Масла» является трудовым договором.

Доводы ответчика о том, что истцом размещалась анкета в сети Интернет на сайтах поиска работы с указанием на наличие статуса самозанятой, предоставление отчетности в налоговый орган по получению дохода от указанного договора абонентского обслуживания, а также наличие квалификации юриста, не опровергают установленные в ходе рассмотрения дела обстоятельства наличия между указанными сторонами трудовых отношений (личное выполнение трудовой функции, отсутствие согласованности конкретного вида и объема оказанных ежемесячно услуг, обеспечение рабочим местом).

Ссылки ответчика о том, что ФИО1 не могла находиться в трудовых отношениях, поскольку получала доход по предыдущему месту работу в ООО «Экос», являются несостоятельными, поскольку трудовой книжкой подтверждается факт увольнения ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ. Более того, представленные из налогового органа сведения о доходе ФИО1 в ООО «Экос» за май 2023 года являются отпускными выплатами, о чем свидетельствует код дохода «2000» (л.д. 79 том 1, л.д. 205 том 2).

Что касается доводов ФИО1 об аффилированности ООО «Альянс» по отношению к ООО «Мир Масла» и выплаты ей заработной платы за работу в ООО «Мир Масла» с банковского счета ООО «Альянс», то суд полагает, что данные доводы не нашли подтверждения в ходе рассмотрения дела.

Ссылки ФИО1 на то, что договор оказания услуг, заключенный между ООО «Альянс» и ФИО1, является притворным, несостоятельны исходя из следующего.

В силу ч. 2 ст. 170 Гражданского кодекса РФ притворная сделка, то есть сделка, которая совершена с целью прикрыть другую сделку, в том числе сделку на иных условиях, ничтожна. К сделке, которую стороны действительно имели в виду, с учетом существа и содержания сделки применяются относящиеся к ней правила.

Из выписки ЕГРЮЛ усматривается, что юридическим адресом ООО «Мир Масла» является: <адрес> <адрес>. Директором данной организации является ФИО7, учредителем ФИО9, ФИО10, ФИО6 Основным видом деятельности организации является аренда и управление собственным или арендованным имуществом недвижимым имуществом. Юридическим адресом ООО «Альянс» является: <адрес>. Директором и учредителем ООО «Альянс» является ФИО6 Основным видом деятельности ООО «Альянс» является консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления.

В судебном заседании сторонами спора не оспаривалось, что ООО «Мира Масла» имеет офис по адресу: <адрес>. ООО «Альянс» какого-либо офиса на территории г. Омска не имеет.

Из пояснений представителя ответчика следует, что ООО «Альянс» контрагентом ООО «Мир Масла» не является.

Из пояснений допрошенного в судебном заседании свидетеля ФИО11 следует, что он является уполномоченным представителем ООО «Альянс», он занимался поиском юриста для ООО «Альянс», который должен быть оформлен как самозанятый. Он нашел объявление ФИО1 на сайте по поиску работы. ФИО1 озвучила ему стоимость услуг 70 000 рублей, в связи с тем, что для ООО «Альянс» это высокая стоимость, он предложил ее услуги ООО «Мир Масла», поскольку знал, что им требуется юрист. Все поручению ФИО1 о выполнении условий договора абонентского юридического обслуживания для ООО «Альянс» давал либо он, либо руководитель ООО «Альянс» - ФИО6 Акты выполненных работ предоставлялись либо через мессенджер «ВАЦАП» либо передавались ему. Офис организации в <адрес> отсутствует. По штатному расписанию ООО «Альянс» в штате организации только генеральный директором ФИО6 В обязанности ФИО1 входила проверка договоров, всего за время договорных отношений между ООО «Альянс» и ФИО1 было 3 таких договора. Поскольку данный договор являлась договором абонентского обслуживания, оплата в сумме 24 000 рублей не зависела от объема выполненной работы. Оплата производилась на основании выставленного счета на оплату.

Из указанной выше выписки по банковскому счету, открытому на имя ФИО1, оплата по договору абонентского обслуживания, заключенного с ООО «Альянс», поступала с банковского счета ООО «Альянс».

Таким образом, представленные доказательства не свидетельствуют о том, что в рамках договора абонентского обслуживания, заключенного с ООО «Альянс», ФИО1 осуществляла трудовую деятельность (иные поручения) для ООО «Мир Масла». Данные юридические лица имеют разный юридический адрес, фактическое местонахождение организаций также не совпадает. Организации имеют разные виды деятельности, оплата услуг ФИО1 по договору абонентского юридического обслуживания, заключенного с ООО «Альянс», поступала также с банковского счета ООО «Альянс». То обстоятельство, что ФИО6 является учредителем ООО «Мир Масла» и учредителем и директором ООО «Альянс» не свидетельствует с очевидностью об аффилированности данных юридических лиц. Более того, доказательств того, что оформление трудовых отношений двумя гражданско-правовыми договорами влечет снижение налоговой базы для юридических лиц, не представлено. Оснований для признания договора абонентского обслуживания, заключенного между истцом и ООО «Альянс», притворной сделкой, не имеется, поскольку исходя из выше изложенных обстоятельств и доказательств по делу видно, что данное соглашение не заключено с целью прикрыть трудовой договор с ООО «Мир Масла», фактически как ФИО1, так и ООО «Альянс» исполняли данный договор, заключение данного договора никак не обусловлено наличием трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Мир Масла».

Статьей 76 ТК РФ предусмотрены основания для отстранения от работы.

При этом по смыслу данной нормы права работодатель вправе отстранить работника только при наличии правовых оснований.

В судебном заседании ФИО1 ссылалась на то, что ДД.ММ.ГГГГ она вышла на работу в офис ООО «Мир Масла» по адресу: <адрес>, однако доступ к рабочему месту ей был ограничен. Она не смогла включить компьютер в связи со сменой пароля. При этом ей было направлено уведомление о расторжении договора абонентского юридического обслуживания в одностороннем порядке, которое она получила в мессенджере «Вацап» ДД.ММ.ГГГГ, а также по почте.

Из пояснений представителя ООО «Мир Масла» следует, что в адрес ФИО1 было направлено письменное уведомление о расторжении договора абонентского юридического обслуживания в одностороннем порядке, которое направлено и получено в мессенджере «ВАЦАП» ДД.ММ.ГГГГ, по почте ДД.ММ.ГГГГ. Данное обстоятельство также подтверждается отчетом об отслеживании почтовой корреспонденции и пояснениями ФИО1

Таким образом, в ходе рассмотрения дела установлено, что работодатель ООО «Мир Масла» отстранил ФИО1 от работы в одностороннем порядке без каких-либо правовых оснований, предусмотренных трудовым законодательством. При этом какие-либо основания для увольнения ФИО1 по инициативе работодателя, предусмотренные ст. 81 ТК РФ, у ООО «Мир Масла» отсутствовали.

Обращаясь с иском, ФИО1 указала, что не намерена восстанавливаться на работе, но поскольку свое увольнение считает незаконным, просит внести запись в трудовую книжку о работе по день вынесения решения суда с формулировкой увольнения по собственному желанию.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Положения ч. 5 ст. 394 ТК РФ обязывают суд изменять формулировку основания и (или) причины увольнения в случае признания такой формулировки неправильной или не соответствующей закону.

Принимая во внимание изложенное, ввиду того, что отстранение ФИО1 и последующее прекращение трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Мир Масла» в одностороннем порядке по инициативе работодателя, является неправомерным, суд приходит к выводу о возложении на ответчика обязанности внести запись в трудовую книжку о приеме истца на работу, о трудовой должности в должности юриста в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также об увольнении ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника.

В силу ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Исходя из ст. 234 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в том числе, в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В силу п. 62 Постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ № средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 ТК РФ.

В соответствии с положениями ст. 139 Трудового кодекса РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (в том числе период вынужденного прогула). При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы определяются Правительством Российской Федерации, в частности Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Из материалов дела следует и сторонами не оспаривалось, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец получала заработную плату ежемесячно 50 000 рублей, при этом согласно представленной выписке по банковскому счету истца и платежных поручений заработная плата в апреле 2023 года (с учетом неполного месяца) составила 37 500 рублей, заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 20 000 рублей, в остальные месяцы по 50 000 рублей, всего ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включительно) выплачено 407 500 рублей.

Период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ (день работы - ДД.ММ.ГГГГ оплачен работодателем, что подтверждается выпиской по счету истца и платежным поручением) по ДД.ММ.ГГГГ включительно составил 110 рабочих дня, поскольку из представленного суду договора усматривается, что истец работала в графике 5-дневной рабочей недели с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Из производственного календаря за 2023 год следует, что при пятидневной рабочей неделе за указанный период с момента увольнения истца до даты рассмотрения судом настоящего дела было 110 рабочих дня.

Вследствие неправомерных действий работодателя ФИО1 была лишена возможности трудиться в течение указанного времени. Соответственно, размер среднего заработка за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (размер среднедневного заработка из расчета 407 500 руб./173 раб. дня (период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)=2355,50 руб.; 2355,50*110=259 105 руб.

В связи с чем, суд полагает, что заработная плата за время вынужденного прогула составляет 259 105 рублей.

Кроме того, ФИО1 заявлены требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, а также компенсации за нарушение сроков выплаты данной компенсации.

В судебном заседании сторонами не оспаривалось, что в период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлялся.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 Трудового кодекса РФ).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ).

Данная норма предусматривает выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, то есть независимо от общего количества составляющих их дней и времени, прошедшего с момента окончания того года, за который должен был быть предоставлен неиспользованный (полностью либо частично) отпуск.

Ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Порядок исчисления заработной платы определен ст. 139 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч. 2 ст. 139 Трудового кодекса РФ).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3 ст. 139 Трудового кодекса РФ).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4 ст. 139 Трудового кодекса РФ). При этом особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее по тексту - Положение).

Исходя из положений статьи 236 Трудового кодекса РФ, денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, подлежит взысканию по день фактического расчета, включительно.

Заработная плата ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 586 105 рублей, соответственно, компенсация за неиспользованный отпуск 32,67 дн. составляет 586 605/(29,3*12)=1668,39 руб., 1668,39*32,67=54506,31 руб.; компенсация за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 9 745,73 рубля (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (ставка 15%, 6 дн. -327,04 руб.), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ставка 16%, 162 дн. – 9418,69 руб.); таким образом, сумма компенсаций за неиспользованный отпуск и компенсации за нарушение сроков данной выплаты составит 61 939,71 рублей.

В связи с чем, с ответчика ООО «Мир Масла» в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск и компенсация за нарушение сроков данной выплаты в сумме 61 939,71 рубль. При этом требования о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск рассмотрены в пределах заявленных требований.

Что касается требований о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за время вынужденного прогула, то суд не находит оснований для удовлетворения данных требований, исходя из следующего.

Статья 236 ТК РФ определяет правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

В соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенной нормы трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

Возмещение работодателем неполученного работником заработка в связи с незаконным увольнением в силу статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации является мерой материальной ответственности работодателя.

Нормы статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации не предусматривают возможность начисления процентов на сумму среднего заработка за время вынужденного прогула, взысканного с работодателя в качестве меры материальной ответственности.

Соответственно, оснований для взыскания компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за время вынужденного прогула, не имеется.

Кроме того, суд не усматривает также оснований для взыскания судебной неустойки за неисполнение судебного акта в размере 5 000 рублей ежемесячно с даты окончания срока добровольного исполнения решения суда по дату фактического исполнения.

В соответствии со ст. 308.3 ГК РФ в случае неисполнения должником обязательства кредитор вправе требовать по суду исполнения обязательства в натуре, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, иными законами или договором либо не вытекает из существа обязательства. Суд по требованию кредитора вправе присудить в его пользу денежную сумму (пункт 1 статьи 330) на случай неисполнения указанного судебного акта в размере, определяемом судом на основе принципов справедливости, соразмерности и недопустимости извлечения выгоды из незаконного или недобросовестного поведения (пункт 4 статьи 1).

Пунктом 30 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 7 «О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств» разъяснено, что правила пункта 1 статьи 308.3 ГК РФ не распространяются на случаи неисполнения денежных обязательств.

Поскольку по смыслу пункта 1 статьи 308.3 ГК РФ судебная неустойка может быть присуждена только на случай неисполнения гражданско-правовых обязанностей, она не может быть установлена по спорам административного характера, рассматриваемым в порядке административного судопроизводства и главы 24 АПК РФ, при разрешении трудовых, пенсионных и семейных споров, вытекающих из личных неимущественных отношений между членами семьи, а также споров, связанных с социальной поддержкой.

Ввиду того, что правоотношения, возникшие при рассмотрении спора между ФИО1 и ООО «Мир Масла» являются трудовыми, и на такие правоотношения распространяются ограничения, приведенные в абз. 2 п. 30 указанного постановления Пленума Верховного Суда РФ, основания для взыскания с ООО «Мир Масла» в пользу ФИО1 судебной неустойки за неисполнение решения суда отсутствуют.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», указано, что в соответствии со статьей 237 данного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В п. 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» разъяснено, что размер компенсации зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств, и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

В исковом заявлении истец указала, что требования о взыскании компенсации морального вреда обусловлены нарушением ее трудовых прав, а именно незаконным отстранением от работы, нарушением права на своевременное получение заработной платы. Указала, что в связи с неправомерными действиями работодателя она испытывала сильный стресс, постоянную тревогу, переживала относительно того, как будет обеспечивать себя и ребенка, а также обращалась к неврологу.

Определяя подлежащий взысканию в пользу истцов размер компенсации морального вреда судом исследованы обстоятельства, касающиеся продолжительности нарушение прав истца, невыплаты компенсационных выплат, негативных последствий, возникших у работника, в связи с незаконным отстранением от работы, невыплатой заработной платы в виде потери дохода.

Вместе с тем, размер заявленной истцом к взысканию компенсации морального вреда является завышенным, не соответствует тем нравственным и физическим страданиям, которые истец вынужден претерпевать в связи с отказом со стороны работодателя от выплаты причитающихся истцу сумм, неправомерным отстранением от работы.

Учитывая степень тяжести страданий истца, а также учитывая требования закона о разумности и справедливости, степень вины ответчика в причинении морального вреда истцу, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В ходе рассмотрения дела ответчиком ООО «Мир масла» в качестве обеспечение исполнения решения суда внесены на депозитный счет Управления судебного департамента в Омской области денежные средства в сумме 349 775,78 руб. – ДД.ММ.ГГГГ, 64185,34 руб. – ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, исполнение решение подлежит исполнению за счет указанных денежных средств.

Поскольку в силу ст. 333.36 НК РФ истец при подаче иска освобождена от уплаты госпошлины, в силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина, пропорционально удовлетворенным требования, в сумме 7 910 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Мир Масла» удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №) и обществом с ограниченной ответственностью «Мир Масла» (ИНН №) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ влкючительно.

Признать договор абонентского юридического обслуживания от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенный между ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №) и обществом с ограниченной ответственностью «Мир Масла» (ИНН №), трудовым договором.

Признать незаконным факт отстранения ФИО1 от работы в ООО «Мир Масла» в должности юриста с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «Мир Масла» внести запись в трудовую книжку ФИО1: о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ в должности юриста ООО «Мир Масла», об увольнении ФИО1 по п. 3 ст. 77 ТК РФ – увольнение по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Мир Масла» (ИНН №) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №) заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 259 105 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 61 939,71 рубль, компенсацию морального вреда 30 000 рублей.

В остальной части в удовлетворении иска отказать.

В удовлетворении иска к обществу с ограниченной ответственностью ООО «Альянс» (ИНН 7017462180) отказать.

Решение суда в части присужденных в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт 5218 763 121) денежных средств в сумме 351 044,71 рублей исполнить за счет денежных средств, внесенных обществом с ограниченной ответственностью «Мир Масла» (ИНН № ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ на счет УФК по Омской области (Управление судебного департамента л/с № ИНН №, КПП №, счет № отделение Омск Банка России/УФК по Омской области г. Омск, БИК №).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Мир Масла» (ИНН №) в местный бюджет государственную пошлину 7910 рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме в Омский областной суд через Октябрьский районный суд города Омска.

Судья                                         А.Л. Савкина

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.