Решение по делу № 2-4638/2018 от 02.08.2018

Дело №

УИД 24RS0№-19

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 декабря 2018 года                                                                                г. Красноярск

Свердловский районный суд г.Красноярска в составе:

председательствующего судьи Медведской Г.А.

при секретаре Андреенко Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Борисов В.А. к Муниципальному предприятию города Красноярска «Гортранс» о возложении обязанности предоставить дополнительный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Борисов В.А. обратился в суд к МП г. Красноярска «Горэлектротранс» о возложении обязанности предоставить дополнительный отпуск, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что истец состоит с ответчиком с 20.05.2009 года в трудовых отношениях на основании трудового договора от 19.05.2009 года №-Т в должности <данные изъяты> в отделе эксплуатации трамвайного депо, являющегося структурным подразделением Муниципального предприятия города Красноярска «Горэлектротранс». В 2012 году в соответствии с дополнительным соглашением от 16.04.2012 года №-д об изменении трудового договора истцу был установлен дополнительный ежегодных оплачиваемый отпуск продолжительностью до 14 календарных дней за фактически отработанное время во вредных и опасных условиях труда. В марте - мае 2015 года на предприятии прошла специальная оценка условий труда, с результатами которой истец был ознакомлен 31.08.2015 года, в тот же день истец был ознакомлен с уведомлением об изменении условий трудового договора, согласно которому условия трудового договора об установлении дополнительного ежегодного отпуска было исключено. Поскольку, истец с данным изменением условий трудового договора не согласен, обращаясь в суд за восстановлением своего нарушенного права, просит обязать ответчика предоставить истцу - водителю трамвая городских пассажирских маршрутов Муниципального предприятия города Красноярска «Горэлектротранс» дополнительный отпуск за работу во вредных условиях продолжительностью 12 рабочих дней, взыскать с ответчика в свою пользу в счет компенсации морального вреда сумму в размере 25 000 рублей.

           В судебном заседании Истец Борисов В.А., представитель истца по устному ходатайству Панюков В.А. заявленные исковые требования поддержали в полном объеме, просили их удовлетворить.

          Представитель ответчика – Крючкова А.С. в судебном заседании заявленные исковые требования не признал в полном объеме, просила в иске отказать, дала суду соответствующие пояснения.

              Третье лицо - Агентство труда и занятости населения Красноярского края о дате, времени и месте рассмотрения дела были извещены, о причинах неявки суду не сообщили.

С согласия лиц, участвующих в деле, дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

          В силу ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю; для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю; для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная в абзаце пятом части первой настоящей статьи, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами. Продолжительность рабочего времени лиц в возрасте до восемнадцати лет, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста. Настоящим Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).

Согласно ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда, на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

Согласно ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

         Работодатель обязан обеспечить:

безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

создание и функционирование системы управления охраной труда;

применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;

обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;

недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда;

в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;

недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;

информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

предоставление федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;

принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;

расследование и учет в установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;

беспрепятственный допуск должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные настоящим Кодексом, иными федеральными законами сроки;

обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

ознакомление работников с требованиями охраны труда;

разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов;

наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.

Как установлено в судебном заседании и усматривается из материалов дела, Борисов В.А. с 20.05.2009 года состоит в трудовых отношениях с МП г. Красноярска «Горэлектротранс» на основании трудового договора от 19.05.2009 года №-Т в должности <данные изъяты> в отделе эксплуатации трамвайного депо, являющегося структурным подразделением Муниципального предприятия города Красноярска «Горэлектротранс».

В 2012 году в соответствии с дополнительным соглашением от 16.04.2012 года №-д об изменении трудового договора истцу был установлен дополнительный ежегодных оплачиваемый отпуск продолжительностью до 14 календарных дней за фактически отработанное время во вредных и опасных условиях труда.

В период с марта по май 2015 года на предприятии прошла специальная оценка условий труда, с результатами которой истец был ознакомлен 31.08.2015 года, в тот же день истец был ознакомлен с уведомлением об изменении условий трудового договора, согласно которому условия трудового договора об установлении дополнительного ежегодного отпуска было исключено.

Предъявляя заявленные исковые требования истец их мотивирует тем, что согласно Постановлению Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 года №298/П «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий» должность водителя трамвая, согласно дает право на дополнительный отпуск продолжительностью 12 рабочих дней. Однако с данными доводами истца суд не может согласиться, поскольку Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 года утратило силу в связи с принятием Постановления Правительства РФ от 30.07.2014 года №726, которым установлено работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или ) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации мест следующие компенсации: сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю в соответствии со ст. 92 ТК РФ; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 календарных дней; повышение оплаты труда – не менее 4 процентов тарифной ставки ( оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Согласно данному положению, ответчиком установлена продолжительность дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии со Списком производств, цехов, профессий, должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, но работа которых в условиях воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса подтверждается результатами аттестации рабочих мест по условиям труда.

Согласно карте аттестации рабочего места по условиям труда с 01.01.2012 года по 01.11.2015 года, Борисову В.Ф. на основании ст. 117 ТК РФ по результатам оценки условий труда, произведенной в ходе аттестации рабочих мест класс условий труда был определен значением 3.2, а также был установлен дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск - до 14 календарных дней за фактически отработанное время во вредных и опасных условиях труда согласно перечню профессий с вредными и опасными условиями труда.

В соответствии со ст. 3 ФЗ « О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника и учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти нормативов ( гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы ( подклассы) условий труда на рабочих местах.

При реализации в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных н ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу Федерального закона от 28.12.2013 года при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер. Пересмотр предоставляемых компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, возможен по результатам специальной оценки условий труда в случае улучшения этих условий.

Как следует из представленных работодателем доказательств, МП г. Красноярска «Горэлектротранс» провело специальную оценку условий труда по профессии «Водитель трамвая», что подтверждается картой специальной оценки условий труда № и итоговый класс (подкласс) условий труда по профессии «Водитель трамвая» составил 3.1, который не предусматривает предоставление ежегодного дополнительного отпуска.

При проведении общей аттестации в 2011 году общая оценка условий труда составила 3.2, в связи с чем у ответчика имелись основания для изменения объема гарантий и компенсаций, поставленных в зависимость от определения итогового класса (подкласса) условий труда на рабочем месте, что в сворю очередь, позволило в соответствии со ст. 74 ТК РФ изменить условия трудового договора с Борисовым В.А. и исключить предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней.

С 14 августа 2018 года МП г. Красноярска «Горэлектротранс» переименовано в МП г. Красноярска «Городской транспорт» ( МП г. Красноярска «Гортранс»)

При таких обстоятельствах, с учетом положений действующего законодательства оснований для удовлетворения указанных требований не имеется, поскольку процедура изменений условий труда работнику Борисову В.А. была проведена в соответствии с нормами действующего законодательства РФ.

        Согласно ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

С учетом отсутствия неправомерных действий работодателя, суд приходит к выводу о том, что производные требования истца о компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Борисов В.А. к Муниципальному предприятию города Красноярска «Гортранс» о возложении обязанности предоставить дополнительный отпуск, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Свердловский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий                    Г.А. Медведская