Решение от 19.10.2016 по делу № 33-5842/2016 от 03.10.2016

Судья Кельсин Ю.Б.

ВОЛОГОДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 19 октября 2016 года № 33-5842/2016

г. Вологда

Судебная коллегия по гражданским делам Вологодского областного суда в составе

председательствующего Образцова О.В.,

судей Теплова И.П., Вахониной А.М.,

при секретаре Коминой Е.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью «Лидер» на решение Харовского районного суда Вологодской области от <ДАТА>, которым в удовлетворении исковых требований общества с ограниченной ответственностью «Лидер» о возмещении материального ущерба и расходов по уплате государственной пошлины к Волковой Н. А. в размере ... рублей и ... рублей, к Стуликовой О. В. в размере ... рублей и ... рублей отказано.

Заслушав доклад судьи Вологодского областного суда Теплова И.П., объяснения представителей ООО «Лидер» Корчагиной Е.Н. и Прыгуновой Л.Н., Стуликовой О.В. и ее представителя Нефедовой Е.П., Волковой Н.А., судебная коллегия

установила:

общество с ограниченной ответственностью «Лидер» (далее - ООО «Лидер») обратилось <ДАТА> в суд с исковым заявлением к Волковой Н.А., Стуликовой О.В. о возмещении материального ущерба.

В обоснование заявленных требований указало, что ответчики работали в качестве продавцов продовольственных товаров в магазине «Мирный» (Волкова Н.А. - с 01.08.2014, с 01.10.2014 переведена на должность заведующей магазином, Стуликова О.В. - с 04.08.2014, Шакун Н.Б. – с 05.08.2015), со всеми работниками были заключены договоры о полной коллективной материальной ответственности.

В период с 21.07.2015 по 23.10.2015 в данном магазине было проведено 5 инвентаризаций, по результатам которых были выявлены недостачи на общую сумму 431 491,38 рублей, между сторонами были подписаны соглашения о добровольном возмещении ущерба по трем первым недостачам.

По состоянию на 15.06.2016 указанными работниками в счет погашения данных недостач было внесено 154 422, 89 рублей, остался не возмещенным ущерб на общую сумму 277 068,48 рублей.

Пропорционально отработанному времени на Волкову Н.А. отнесена сумма ущерба 254 975,06 рублей (фактически возмещена 81 086 рублей), на Стуликову О.В. – 138 247,43 рублей (фактически возмещена 35 068 рублей, не работала в период с 17.07.2015 по 20.10.2015), на Шакун Н.Б. – 38 268,89 рублей (ущерб, отнесенный на данного работника, погашен полностью).

Просило суд взыскать с Волковой Н.А. и Стуликовой О.В. в возмещение материального ущерба соответственно 173 889,05 рублей и 103 179, 43 рублей, в возмещение расходов по уплате государственной пошлины соответственно 3 747, 20 рублей и 2 223,48 рублей.

В судебном заседании представители истца ООО «Лидер» на основании прав по должности Корчагина Е.Н. и по доверенности Харченко Н.Н. исковые требования поддержали.

Ответчик Стуликова О.В. и ее представитель Нефедова Е.П., ответчик Волкова Н.А. исковые требования не признали, ссылаясь на нарушения порядка проведения инвентаризаций, так как объяснения с них брали только один раз 10.09.2015, работали они в разные смены, поэтому контроль друг за другом осуществлять не могли, указали также на необходимость учета тяжелого материального положения данных лиц: у Стуликовой О.В. на иждивении 4 детей, у Волковой Н.А. – 2 детей.

Судом принято приведенное решение.

В апелляционной жалобе ООО «Лидер» просит решение суда отменить, принять новое решение об удовлетворении исковых требований, ссылаясь на отсутствие нарушений со стороны работодателя процедуры привлечения ответчиков к материальной ответственности.

Законность и обоснованность решения суда первой инстанции проверена судебной коллегией по гражданским делам Вологодского областного суда в порядке, установленном главой 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, по смыслу которой повторное рассмотрение дела в суде апелляционной инстанции предполагает проверку и оценку фактических обстоятельств дела, и их юридическую квалификацию в пределах доводов апелляционных жалобы, представления и в рамках тех требований, которые уже были предметом рассмотрения в суде первой инстанции.

Согласно ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым в свою очередь понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества.

В силу ч. 2 ст. 242 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

К таким случаям относятся недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу (п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ).

При этом письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество (ч. 1 ст. 244 ТК РФ).

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу (ч. 3 ст. 245 ТК РФ).

Из положений статьи 247 ТК РФ следует, что до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным.

Из разъяснений, содержащихся в пункте 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», усматривается, что если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

Судом установлено, что на основании трудового договора №... от <ДАТА> и дополнительного соглашения к данному договору от <ДАТА> Волкова Н.А. работала в ООО «Лидер» заведующей магазином «Мирный», на основании трудового договора №... от <ДАТА> Стуликова О.В. работала в данном магазине продавцом продовольственных товаров, с <ДАТА> по <ДАТА> на период отсутствия Стуликовой О.В. (с <ДАТА> по <ДАТА>) продавцом продовольственных товаров в этом магазине работала также Шакун Н.Б., со всеми данными работниками были заключены договоры о полной коллективной материальной ответственности.

В период с 21.07.2015 по 23.10.2015 (с 01.05.2015 по 21.07.2015, с 22.07.2015 по 03.08.2015, с 04.08.2015 по 02.09.2015, с 03.09.2015 по 20.10.2015, с 21 по 23 октября 2015 года) в данном магазине было проведено 5 инвентаризаций, по результатам которых были выявлены недостачи на общую сумму 431 491,38 рублей (134 120,92 + 178 180,14 + 43 176,11 + 33 743,44 + 42 270,77).

Между ООО «Лидер» и указанными лицами были подписаны соглашения о добровольном возмещении ущерба по трем первым недостачам, в счет погашения которых в дальнейшем с Волковой Н.А. было внесено по приходным ордерам 81 086 рублей, Стуликовой О.В. - 35 068 рублей, Шакун Н.Б. – 38 268,89 рублей (полный размер ущерба, отнесенный на указанного работника).

Отказывая в удовлетворении заявленных исковых требований к Волковой Н.А. и Стуликовой О.В., суд первой инстанции сослался на не соблюдение работодателем процедуры привлечения указанных работников к материальной ответственности, поскольку от данных лиц не были затребованы объяснения по каждой недостаче отдельно.

Судебная ко░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ 10.09.2015 ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ 17.07.2015 ░░ 20.10.2015 (░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░).

░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 01.05.2015 ░░ 21.07.2015, ░ ░░░░░ 134 120,92, ░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 16.06.2015 ░░ 03.08.2015, ░ ░░░░░ 312 298,80 ░░░░░░ (░.░. 190). ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 21 ░░ 23 ░░░░░░░ 2015 ░░░░, ░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ – 21.10.2015), ░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░: ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░ ░.░. (░.░. 18).

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░.░., ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ 67 000 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ 35 068 ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ (░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ 4 ░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░ 8 ░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ 40 000 ░░░░░░), ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 173 889,05 ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░, ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░ 135 000 ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ (░░░░░░ ░░░░░ 3 ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 17 000 ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ 2 ░░░░░).

░ ░░░░ ░░░░░ 1 ░░░░░░ 98 ░░░ ░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ 96 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░. ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 1 ░░░░░░ 1 ░░░░░░ 333.19 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░ 3 747,20 ░░░░░░,

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 328 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ <░░░░> ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░. ░., ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 135 000 (░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░) ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 3 747 (░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░) ░░░░░░ 20 ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░» - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░: