Решение по делу № 2-1041/2020 от 02.10.2020

2-1041/20

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Инта 19 ноября 2020 года

Интинский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Матюшенко Ю.Ф., при секретаре Яковлевой О.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Соловьева А.А. к Обществу с ограниченной ответственностью "Управление вышко-монтажных работ" о взыскании задолженности по заработной плате, по оплате простоя, отпускных, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Соловьев А.А. с учетом уточнений обратился в суд с иском к ООО "Управление вышко-монтажных работ" о признании незаконным и отмене приказа от 28.02.2020 №__ об увольнении, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании задолженности по оплате труда в сумме 1 149 815 руб. 68 коп., задолженности по выплате отпускных в размере 189 384 руб. 92 коп., задолженности по выплате отпускных за время простоя в размере 167 114 руб. 48 коп., задолженности по оплате простоя на дату подачи искового заявления 31.07.2020 в размере 541 386 руб. 33 коп., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере 164 040 руб. 49 коп., взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.

В обоснование иска указал, что с 14.11.2018 состоял в трудовых отношениях с ответчиком, однако в нарушение трудового законодательства заработная плата выплачивалась нерегулярно, в связи с чем, задолженность по заработной плате на конец февраля 2020 года составила 1 149 815 руб. 68 коп. 27.02.2020 им было приостановлено выполнение должностных обязанностей до момента выплаты заработной платы в полном объеме, о чем он уведомил работодателя. В середине мая 2020 года в офисе обособленного подразделения г.Усинска, ему была выдана трудовая книжка, содержащая запись об увольнении 14.03.2020 по истечении срока срочного договора, вместе с тем трудовой договор был заключен на неопределенный срок. Общая задолженность предприятия составила 2 211 741 руб. 90 коп. Неправомерными действиями ответчика ему нанесен моральный вред, выраженный в глубоких переживаниях, связанных с невозможностью трудиться, а также в связи с невыплатой заработной платы, ставящей семью за грань выживания.

Возражая против удовлетворения иска, ответчик представил письменное ходатайство о применении последствий пропуска срока для обращения в суд.

Определением суда от 02.10.2020 исковые требования о Соловьёва А.А. к ООО "УФМР" о взыскании задолженности по заработной плате, по оплате простоя, отпускных, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда выделены в отдельное производство и рассматриваются в настоящем деле.

Стороны в судебное заседание не явились, извещены надлежаще, об отложении рассмотрения дела не просили, на основании ст.167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело без их участия.

Исследовав письменные материалы дела, обозрев гражданское дело №__, суд приходит к следующему.

Установлено, что Соловьев А.А. на основании трудового договора от 14.11.2018 №__ состоял с ООО "Управление вышко-монтажных работ" в трудовых отношениях. Приказом от 28.02.2020 №__ Соловьев А.А. уволен 14.03.2020 по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.

В соответствии с ч.ч.6, 8, 9 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно п. 4.3 трудового договора от 14.11.2018 №__ выплата заработной платы, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, производится два раза в месяц, не позднее 10-го и 25-го числа. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Приказом от 16.06.2019 Соловьеву А.А. предоставлялся отпуск с 17.06.2019 по 06.07.2019 за период работы с 14.11.2018 по 13.11.2019.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Одновременно, работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч.1 ст.127 ТК РФ).

Согласно расчетному листку за март 2020 года и записке-расчету от 14.03.2020 формы Т-61, задолженность ООО "Управление вышко-монтажных работ" перед истцом на дату увольнения составляла 1 140 968 руб. 41 коп., в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в размере 184 184 руб. 70 коп. (после вычета НДФЛ).

Из представленных суду платежных документов и выписки из расчетного счета истца видно, что указанная задолженность выплачена Соловьеву А.А. в полном объеме (17.03.2020 - 150 000 руб., 26.06.2020 - 344 627 руб. 18 коп., 18.08.2020 - 646341 руб. 23 коп.).

Довод истца на имеющуюся задолженность по заработной плате в размере 1 149 815 руб. 68 коп. со ссылкой на расчетный листок за февраль 2020 года является несостоятельным, поскольку представленный расчетный листок содержит недостоверный расчет как начисленной заработной платы за 19 дней работы, так и компенсации за неиспользованный отпуск, и опровергается иными доказательствами, в том числе расчетными листками за февраль – март 2020 года, представленными ответчиком, о начислении заработной платы за 18 рабочих дней в феврале 2020 года о начислении компенсации за неиспользованный отпуск в марте, а не в феврале 2020 года, запиской – расчетом от 14.03.2020.

Порядок расчета среднего заработка установлен статьей 139 ТК РФ и Положением "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее - Положение).

Согласно ч.2 ст.139 ТК РФ, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

В силу ч.3 ст.139 ТК РФ, п.4 Положения, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, в том числе, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности (п.5 Положения).

Согласно п.п. 3.2, 3.3 трудового договора от 14.11.2018 №__ работнику установлен вахтовый метод организации труда, суммированный учет рабочего времени, учетный период равен одному году. 01.04.2019 дополнительным соглашением №__ внесены изменения в трудовой договор от 14.11.2018 №__ в части режима рабочего времени и оплаты труда: работнику установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя с фиксированными выходными – суббота, воскресенье.

В соответствии с ч. 1 ст. 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 №794/33-82 "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ", применяющимся в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации, в пункте 5.6 Положений установлено, что надбавка за вахтовый метод работы не облагается налогами и не учитывается при исчислении среднего заработка.

Поскольку надбавка за вахтовый метод работы, предусмотренная ст.302 ТК РФ, выплачивается взамен суточных, а не за трудовую функцию, она не относится к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда, и не учитывается при расчете средней заработной платы работника.

В силу ч.4 ст.139 ТК РФ, п.10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно записке-расчету, представленной ответчиком, среднедневной заработок истца для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет 5 382 руб. 83 коп. Из расчета в соответствии с п.5 Положения исключен период нахождения истца в отпуске (июнь-июль 2019 года), а также сумма надбавки за вахтовый метод работы в марте 2019 года.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составила 184 184 руб. 70 коп. ((211 706 руб. 70 коп. (начислено) – 27 522 руб. (НДФЛ))

Представленный истцом расчет компенсации за неиспользованный отпуск судом отклоняется, поскольку предоставление дополнительного отпуска за вредность в количестве 7 календарных дней и за ненормированный рабочий день в количестве 12 календарных дней, на которые ссылается истец, трудовым договором от 14.11.2018 №__ не предусмотрено. Также в расчете учтена начисленная истцу заработная плата без вычета сумм надбавки за вахтовый метод, выплачиваемой истцу в период с ноября 2019 года по март 2020 года, что является ошибочным.

Таким образом, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 1 149 815 руб. 68 коп. и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 189 384 руб. 92 коп. суд оставляет без удовлетворения.

Вступившим в законную силу решением Интинского городского суда от 02.10.2020 по делу №__, иск Соловьёва А.А. к ООО "Управление вышко-монтажных работ" о признании приказа от 28.02.2020 №__ незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда – оставлен без удовлетворения.

На основании ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Поскольку решением Интинского городского суда от 02.10.2020 требования истца о восстановлении на работе отклонены, в связи с чем, трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены 14.03.2020, исковые требования Соловьева А.А. о взыскании с ООО "Управление вышко-монтажных работ" задолженности по выплате отпускных за время простоя (с марта 2020 года по июль 2020 года) в размере 167 114 руб. 48 коп., задолженности по оплате простоя с 15.03.2020 по 31.07.2020 подлежат отклонению.

Разрешая исковые требования Соловьева А.А. о взыскании простоя с 27.02.2020 по 14.03.2020 в период приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, 27.02.2020 Соловьев А.А. заказным письмом направил в адрес ООО "Управление вышко-монтажных работ" в г.Москва уведомление о приостановке выполнения своих должностных обязанностей в связи с задержкой более чем на 15 дней заработной платы за 2019-2020 годы до момента выплаты заработной платы в полном объеме. Также указал, что на период приостановки оставляет за собой право отсутствовать на рабочем месте и обязуется приступить к работе не позднее следующего дня после получения письменного уведомления о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода на работу. Данное уведомление получено работодателем 23.03.2020, что подтверждается сведениями с официального сайта АО "Почта России" об отслеживании отправления с почтовым идентификатором №__.

Из табелей учета рабочего времени за февраль и март 2020 года усматривается, что Соловьеву А.А. с 28.02.2020 по 14.03.2020 проставлены прогулы, 27.02.2020 отмечен как рабочий день (8 часов). Из расчетных листков за февраль – март 2020 года видно, что истцу произведена оплата 18 рабочих дней с 01.02.2020 по 27.02.2020, что соответствует производственному календарю для пятидневной рабочей недели, оплата рабочих дней с 28.02.2020 по 14.03.2020 истцу не произведена.

На основании ст.ст.21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Из расчетных листков истца, реестров и списков перечисляемой в банк зарплаты видно, что ответчик неоднократно допускал задержку выплаты заработной платы. По состоянию на 27.02.2020 последняя выплата заработной платы была произведена 03.12.2019 и 26.12.2019 (за июнь – июль 2019 года).

Таким образом, истец в силу положений ст.142 ТК РФ имел право на приостановление работы в связи с невыплатой заработной платы более 15 дней, соответственно, он имел право на выплату среднего заработка на период приостановления работы.

Доводы представителя ответчика о том, что в период с 28.02.2020 по 14.03.2020 истцом совершены прогулы, что отражено в табелях за февраль и март 2020 года, суд находит несостоятельными. Истцом письменная форма извещения работодателя о приостановлении работы соблюдена, в трудовом договоре указан адрес ООО "УВМР" только в г.Москве, иного адреса работодателя трудовой договор не содержит. Доказательств, что работником данное уведомление могло быть отправлено иным средством связи, ответчиком не представлено, как не представлено доказательств инициирования проверки в связи с отсутствием работника на рабочем месте без уважительных причин, истребования у него объяснений, либо увольнения истца в связи грубым нарушением работником трудовых обязанностей (прогула) с соблюдением процедуры увольнения. Получив уведомление Соловьева А.А. о приостановлении работы в связи с задержкой заработной платы, именно на работодателе лежала обязанность по надлежащему оформлению табеля учета рабочего времени с учетом указанного уведомления.На основании изложенного, суд полагает обоснованным требования о взыскании с ответчика в пользу истца среднего заработка за период приостановления работы с 28.02.2020 по 14.03.2020 в соответствии со ст.142 ТК РФ. Ошибочное наименование истцом указанного периода "простоем" и ссылка на ст.157 ТК РФ при расчете задолженности не исключает права истца на получение причитающейся работнику оплаты среднего заработка в соответствии с трудовым законодательством.

Согласно п.9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Как следует из материалов дела, начисленная истцу заработная плата за 12 месяцев, предшествующих приостановлению работы (с февраля 2019 года по январь 2020 года), составляет <....>. (за вычетом сумм надбавки за вахтовый метод работы и оплаты отпуска в июне-июле 2019 года). За данный период истцом отработано <....> дней. Таким образом, среднедневной заработок составляет 7 110 руб. 87 коп. (<....>.).

С учетом указанного среднедневного заработка и 10 рабочих дней в соответствии с производственным календарем пятидневной рабочей недели за 2020 год, средний заработок истца за период приостановления работы с 28.02.2020 по 14.03.2020 составит 71 108 руб. 75 коп., который подлежит взысканию с ответчика.

Расчет истца суд отклоняет, поскольку он является ошибочным.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из представленных суду расчетных листков и платежных документов видно, что на начало января 2019 года долг ООО "УВМР" перед Соловьевым А.А. составлял 439 845 руб. 91 коп., который выплачен 24.01.2019 в размере 284 845 руб. 90 коп. и 01.03.2019 в размере 155 000 руб. 01 коп.; за январь 2019 года начислено к выплате 136 886 руб. 84 коп. (здесь и далее за вычетом НДФЛ), выплачено – 29.03.2019; за февраль 2019 года начислено 140 092 руб. 56 коп., выплачено 29.03.2019 140 000 руб., 29.04.2019 – 92 руб. 56 коп., в марте 2019 года подлежало к выплате 155 103 руб. 12 коп. выплачено 28.06.2019; в апреле 2019 года подлежало к выплате 204 546 руб. 28 коп., выплачено 06.08.2019; в мае 2019 года начислено 150 000 руб. 20 коп., выплачено 13.11.2019 100 000 руб., 03.12.2019 – 50 000 руб. 02 коп.; в июне 2019 года начислено 163 791 руб. 69 коп., в том числе оплата отпуска, выплачено 03.12.2019 - 49 9990 руб. 80 коп., 26.12.2019 – 113 791 руб. 89 коп.; в июле 2019 года начислено 117 391 руб. 85 коп., выплачено 26.12.2019 – 36 208 руб. 11 коп., 17.03.2020 – 81 183 руб. 74 коп.; в августе 2019 года начислено 129 454 руб. 18 коп., выплачено 17.03.2020 – 68 816 руб. 26 коп., 26.06.2020 – 60 728 руб. 92 коп.; за сентябрь 2019 года начислено 150 001 руб. 20 коп., выплачено 26.06.2020; в октябре 2019 года начислено 150 000 руб. 20 коп., выплачено 26.06.2020 – 133 897 руб. 06 коп., 18.08.2020 – 16 103 руб. 14 коп.; в ноябре 2019 года начислено 150 000 руб. 20 коп., выплачено 18.08.2020; в декабре 2019 года начислено 150 000 руб. 20 коп., выплачено 18.08.2020; в январе 2020 года начислено 75 000 руб. 10 коп., выплачено 18.08.2020; в феврале 2020 года начислено 71 052 руб. 89 коп. выплачено 18.08.2020; в марте 2020 года начислена компенсация отпуска при увольнении в размере 184 184 руб. 70 коп., выплачена 18.08.2020.

Представителем ответчика было заявлено ходатайство о применении пропуска срока для обращения в суд, поддержанное в судебном заседании 02.10.2020, ко всем требованиям, в том числе и взысканию задолженности по заработной плате.

В силу ч.2 ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Исходя из предмета иска и положений ч.1 ст.392 ТК РФ о предполагаемом нарушении своего права на своевременное получение заработной платы истец должен был узнать в день выдачи заработной платы – 10-го числа месяца, следующего за расчетным, о нарушении своего права на получение отпускных истец должен был узнать за три дня до начала отпуска, то есть 13.06.2019, и с этого момента в установленный срок обратиться в суд по спору о взыскании задолженности по заработной плате, а также о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Таким образом, течение срока для обращения в суд следует исчислять отдельно за каждый месяц, в котором не выплачивалась заработная плата, однако с рассматриваемым иском Соловьев А.А. обратился в суд лишь 01.08.2020, в то время как срок для обращения в суд по заработной плате за январь - июнь 2019 года истек.

В соответствии с п.5 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 №2 в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В исковом заявлении истец указал, что в связи с угрозой распространения на территории Российской Федерации коронавирусной инфекции и введения режима повышенной готовности на территории Республики Коми у него не было возможности обратиться в суд.

Действительно, в связи с угрозой распространения на территории Российской Федерации новой коронавирусной инфекции (COVID-19) постановлениями Президиума Верховного Суда Российской Федерации и Президиума Совета судей Российской Федерации от 18.03.2020, от 08.04.2020 был ограничен доступ граждан в суды Российской Федерации. Разрешено рассматривать только категории дел безотлагательного характера, а также в порядке приказного, упрощенного производства.

Вместе с тем подача исковых заявлений в Интинский городской суд гражданами осуществлялась посредством заполнения формы, размещенной на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", а также через оператора почтовой связи. Доказательств невозможности направления искового заявления указанными способами истцом не представлено. Иных доводов в качестве уважительных причин не приведено.

Изложенное свидетельствует о том, что уважительные причины, препятствовавшие Соловьеву А.А. своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с января 2019 года по июнь 2019 года включительно и отпускных за период с 17.06.2019 по 06.07.2019, отсутствуют.

В соответствии с ч.6 ст.152 ГПК РФ при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

При таком положении в удовлетворении исковых требований Соловьева А.А. к ООО "УВМР" о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с января 2019 года по июнь 2019 года включительно и отпускных за период с 17.06.2019 по 06.07.2019, следует отказать по мотиву пропуска срока для обращения в суд.

В свою очередь, срок обращения в суд с требованием о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 08.07.2019 (истец приступил к работе после отпуска согласно табелю учета рабочего времени) по 14.03.2020, компенсации неиспользованного отпуска при увольнении не пропущен.

Размер ключевой ставки с 29.07.2019 составлял 7,25%, с 09.09.2019 – 7%, с 28.10.2019 – 6,5%, с 16.12.2019 – 6,25%, с 10.02.2020 – 6%, с 27.04.2020 – 5,5%, с 22.06.2020 – 4,50%, с 27.07.2020 – 4,25%.

Таким образом, размер подлежащей взысканию с ответчика компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период с июля 2019 года по март 2020 года, в том выплат, причитающихся при увольнении (в неоспариваемом ответчиком размере) составляет 98 241 руб. 15 коп. исходя из расчета:

Период просрочки	Сумма долга, руб.	Дней просрочки	Ставка процентов	1/150	Сумма компенсации
июль 2019 года
09.08.19	08.09.19	117391,85	31	7,25%	150	1 758,92
09.09.19	27.10.19	117391,85	49	7,00%	150	2 684,36
28.10.19	15.12.19	117 391,85	49	6,50%	150	2 492,62
16.12.19	26.12.19	117 391,85	11	6,25%	150	538,05
27.12.19	09.02.20	81 183,74	45	6,25%	150	1 522,20
10.02.20	17.03.20	81 183,74	37	6,00%	150	1 201,52
Итого за июль	10 197,67
август 2019 года
11.09.19	27.10.19	129 545,18	47	7,00%	150	2 841,36
28.10.19	15.12.19	129 545,18	49	6,50%	150	2 750,68
16.12.19	09.02.20	129 545,18	56	6,25%	150	3 022,72
10.02.20	17.03.20	129 545,18	37	6,00%	150	1 917,27
18.03.20	26.04.20	60 728,92	40	6,00%	150	971,66
27.04.20	21.06.20	60 728,92	56	5,50%	150	1 246,97
22.06.20	26.06.20	60 728,92	5	4,50%	150	91,09
Итого за август	12 841,75
сентябрь 2019 года
11.10.19	27.10.19	150 001,20	17	7,00%	150	1 190,01
28.10.19	15.12.19	150 001,20	49	6,50%	150	3 185,03
16.12.19	09.02.20	150 001,20	56	6,25%	150	3 500,03
10.02.20	26.04.20	150 001,20	77	6,00%	150	4 620,04
27.04.20	21.06.20	150 001,20	56	5,50%	150	3 080,02
22.06.20	26.06.20	150 001,20	5	4,50%	150	225,00
Итого за сентябрь	15 800,13
октябрь 2019 года
11.11.19	15.12.19	150 000,20	35	6,50%	150	2 275,00
16.12.19	09.02.20	150 000,20	56	6,25%	150	3 500,00
10.02.20	26.04.20	150 000,20	77	6,00%	150	4 620,01
27.04.20	21.06.20	150 000,20	56	5,50%	150	3 080,00
22.06.20	26.06.20	150 000,20	5	4,50%	150	225,00
27.06.20	26.07.20	16 103,14	30	4,50%	150	144,93
27.07.20	18.08.20	16 103,14	23	4,25%	150	104,94
Итого за октябрь	13 949,88
ноябрь 2019 года
11.12.19	15.12.19	150 000,20	5	6,50%	150	325,00
16.12.19	09.02.20	150 000,20	56	6,25%	150	3 500,00
10.02.20	26.04.20	150 000,20	77	6,00%	150	4 620,01
27.04.20	21.06.20	150 000,20	56	5,50%	150	3 080,00
22.06.20	26.07.20	150 000,20	35	4,50%	150	1 575,00
27.07.20	18.08.20	150 000,20	23	4,25%	150	977,50
Итого за ноябрь	14 077,51
декабрь 2019 года
10.01.20	09.02.20	150 000,20	31	6,25%	150	1 937,50
10.02.20	26.04.20	150 000,20	77	6,00%	150	4 620,01
27.04.20	21.06.20	150 000,20	56	5,50%	150	3 080,00
22.06.20	26.07.20	150 000,20	35	4,50%	150	1 575,00
27.07.20	18.08.20	150 000,20	23	4,25%	150	977,50
Итого за декабрь	12 190,01
январь 2020 года
11.02.20	26.04.20	75 000,10	76	6,00%	150	2 280,00
27.04.20	21.06.20	75 000,10	56	5,50%	150	1 540,00
22.06.20	26.07.20	75 000,10	35	4,50%	150	787,50
27.07.20	18.08.20	75 000,10	23	4,25%	150	488,75
Итого за январь	5 096,25
февраль 2020 года
11.03.20	26.04.20	71 052,89	47	6,00%	150	1 335,79
27.04.20	21.06.20	71 052,89	56	5,50%	150	1 458,95
22.06.20	26.07.20	71 052,89	35	4,50%	150	746,06
27.07.20	18.08.20	71 052,89	23	4,25%	150	463,03
Итого за февраль	4 003,83
март 2020 года (компенсация за неиспользованный отпуск)
15.03.20	26.04.20	184 184,70	43	6,00%	150	3 167,98
27.04.20	21.06.20	184 184,70	56	5,50%	150	3 781,93
22.06.20	26.07.20	184 184,70	35	4,50%	150	1 933,94
27.07.20	18.08.20	184 184,70	23	4,25%	150	1 200,27
Итого за март	10 084,12

Размер денежной компенсации за задержку выплаты среднего заработка за время приостановления работы с 28.02.2020 по 14.03.2020 составит 5 766 руб. ((71 108 руб. 75 коп. * 6% / 150 * 43 дн. (за период с 15.03.2020 по 26.04.2020) + 71 108 руб. 75 коп. * 5,50% / 150 * 56 дн. (за период с 27.04.2020 по 21.06.2020) + 71 108 руб. 75 коп. * 4,50% / 150 * 535 дн. (за период с 22.06.2020 по 26.07.2020) + 71 108 руб. 75 коп. * 4,25% / 150 * 116 дн. (за период с 27.07.2020 по 19.11.2020)).

Всего размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации отпуска при увольнении, среднего заработка за период приостановления работы составляет 104 008 руб. 07 коп. (98 241 руб. 15 коп.+ 5 766 руб. 92 коп.).

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно положениям п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд в силу абз.14 ч.1 ст.21, ст.237 ТК Ф вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом изложенного, требования о взыскании с ООО "УВМР" в пользу Соловьева А.А. компенсации морального вреда суд находит обоснованными, вместе с тем достаточной для возмещения причиненных в результате нарушения трудовых прав нравственных страданий истца, суд считает сумму в 5 000 руб., при этом учитывает характер допущенных нарушений и их последствия, длительность невыплаты, а также требования разумности и справедливости.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, подп.1 п.1 ст.333.19 НК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход бюджета в сумме 5 002 руб. 34 коп.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск Соловьева А.А. удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Управление вышко-монтажных работ" в пользу Соловьева А.А. средний заработок за период приостановления работы с 28 февраля 2020 года по 14 марта 2020 года в размере 71 108 руб. 75 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 104 008 руб. 07 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., а всего 180 116 (Сто восемьдесят тысяч сто шестнадцать) рублей 82 копейки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Управление вышко-монтажных работ" в доход бюджета муниципального образования городского округа "Инта" государственную пошлину в размере 5 002 (Пять тысяч два) руб. 34 коп.

Иск Соловьева А.А. к Обществу с ограниченной ответственностью "Управление вышко-монтажных работ" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, отпускных за время простоя с 15 марта 2020 года по 31 июля 2020 года, задолженности по оплате простоя с 15 марта 2020 года по 31 июля 2020 года, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 01 января 2019 года по 06 июля 2019 года – оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий подпись

Мотивированное решение составлено 30 ноября 2020 года.

<....>
<....>	<....>