Решение по делу № 2-2601/2021 от 12.08.2021

УИД №

№ 2-2601/2021

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 сентября 2021 г.                 г.Чебоксары

Калининский районный суд г.Чебоксары под председательством судьи Захаровой О.С., при секретаре судебного заседания Семёновой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Производственная компания «Промтрактор» к Афанасьеву А.А. о возмещении затрат, понесенных работодателем на его обучение,

у с т а н о в и л:

Общество с ограниченной ответственностью «Производственная компания «Промтрактор» (далее – ООО «ПК «Промтрактор», Общество) обратилось в суд с иском к Афанасьеву А.А. о возмещении затрат, понесенных работодателем на его обучение, в размере 16 490,74 руб., а также расходов на оплату государственной пошлины в размере 660 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что на основании ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ на профессиональное обучение истец принял на себя обязательство по организации обучения Афанасьева А.А. по профессии «слесарь механосборочных работ» со сроком обучения 2 месяца с предоставлением постоянного рабочего места. Стоимость обучения составила 16 723 руб. ООО «ПК «Промтрактор» взятое на себя обязательство выполнено в полном объеме, ответчиком пройден полный курс обучения за счет средства Общества, он трудоустроен, на базе учреждения ответчик проходил практику, после освоения обязательной программы присвоен соответствующий разряд по профессии. Впоследствии трудовой договор с Афанасьевым А.А. был прекращен по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за прогулы). Обществом в адрес ответчика направлена претензия о возмещении расходов, понесенных работодателем на организацию обучения, однако до настоящего времени расходы Афанасьевым А.А. работодателю не возвращены, в связи с чем инициирован настоящий иск.

В судебное заседание представитель истца ООО «ПК «Промтрактор», будучи извещенным о времени и месте рассмотрения дела, не явился, представлено в суд ходатайство о рассмотрении дела без участия их представителя, исковые требования поддерживают в полном объеме.

Ответчик Афанасьев А.А. в судебное заседание о времени и месте слушания дела извещался по правилам ст. 113 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ), извещение, направленное по указанному в иске адресу, вернулись в суд с отметкой почтовой службы по истечении срока хранения корреспонденции. Руководствуясь ст.117 ГПК РФ, суд исходит из того, что ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

В соответствии со ст. ст. 167, 233 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства с согласия истца, выраженного в ходатайстве.

Рассмотрев требования истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

В силу ст. 198 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

На основании ст.ст. 200, 201 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения по данной квалификации, и действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ПК «Промтрактор» и Афанасьевым А.А. заключен ученический договор на профессиональное обучение, согласно которому работодатель принял на себя обязательство по организации обучения ученика Афанасьева А.А. по профессии «слесарь механосборочных работ» со сроком обучения по профессии 2 месяца (п.п. 1,1, 1.2). Стоимость обучения, согласно смете расходов по подготовке к профессии, представленной истцом, составляет 16 723 руб. (л.д. 7-8).

ООО «ПК «Промтрактор» выдана Министерством образования и молодежной политики Чувашской Республики ДД.ММ.ГГГГ лицензия № серии № № на осуществление образовательной деятельности (л.д. 5).

В тот же день (ДД.ММ.ГГГГ) Афанасьев А.А. принят на работу на основании трудового договора № на участок сборки бульдозерной техники и трубоукладчиков в Сборочный цех ООО «ПК «Промтрактор» в качестве ученика слесаря механосборочных работ с должностным окла<адрес> 792 руб., оформлен приказ №/№ о приеме на работу (л.д. 4,9).

В соответствии с п. 2.2 ученического договора ответчик обязался после окончания обучения и проверки знаний с присвоением соответствующей квалификации и разряда заключить дополнительное соглашение к имеющемуся трудовому договору с работодателем и проработать на ООО «ПК «Промтрактор» не менее трех лет (л.д. 7).

ДД.ММ.ГГГГ в связи с окончанием обучения и сдачей квалификационного экзамена Афанасьеву А.А. на основании приказа №к от ДД.ММ.ГГГГ присвоен 3 разряд по профессии (л.д. 10) и дополнительным соглашением № СЦ/1 от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору установлен должностной оклад в размере 9 594 руб. с доплатой в размере 1 151 руб. (л.д. 11).

Пунктом 3.2 ученического договора предусмотрено, что в случае, если ответчик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступит к работе, он обязан по требованию работодателя возместить ему материальные расходы в размере выплаченной стипендии за время ученичества, а также другие расходы, понесенные работодателем в связи с обучением.

В соответствии с приказом №<данные изъяты> Афанасьев А.А. с ДД.ММ.ГГГГ уволен по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по инициативе работодателя (за прогулы).

Вследствие невыполнения ответчиком условий ученического договора на профессиональное обучение, ООО «ПК «Промтрактор» понесены затраты в размере 16 490,74 руб. в связи с обучением Афанасьева А.А., что подтверждается справкой-расчетом задолженности (л.д. 13).

Таким образом, по окончании срока обучения Афанасьевым А.А. не отработано у работодателя 35 месяцев 15 дней, в связи с чем согласно ученическому договору с него подлежат взысканию расходы на обучение пропорционально неотработанному времени в день увольнения.

Согласно представленному истцом расчету, общая сумма затрат к возмещению на момент увольнения составила 16 490,74 руб., исходя из расчета: 16 723 руб. (стоимость обучения) – 232,26 руб. (сумма отработки на 15 дней) = 16 490,74 руб. Расчет задолженности судом проверен и признан арифметически правильным. Обстоятельств, освобождающих ответчика от возмещения затрат на его обучение, при разрешении спора не установлено. Доказательства, опровергающие данный расчет, суду не представлены.

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика направлена претензия о возмещении затрат, понесенных в связи с обучением, в размере 16 490,74 руб. (л.д. 14), которая вручена Афанасьеву А.А. согласно отчету об отслеживании отправления ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 18), однако задолженность по оставшейся сумме затрат на обучение до настоящего времени ответчиком не погашена.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 ТК РФ. В соответствии с ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока – возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 5 декабря 2018 г.).

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В данном случае на ответчике лежит обязанность представить доказательства погашения им задолженности.

Учитывая, что ответчик не исполнил обязанность, возложенную на него заключенным с работодателем ученическим договором, т.к. уволился ранее установленного данным договором срока, он, в силу приведенных выше положений ТК РФ и условий договора, подлежит привлечению к материальной ответственности перед работодателем в форме возмещения ему затрат, понесенных на его обучение.

При таких обстоятельствах исковые требования следует признать обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии с положениями ст. ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

С ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 660 руб.

Руководствуясь ст.ст.197-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования ООО «Производственная компания «Промтрактор» удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с Афанасьева А.А. в пользу ООО «Производственная компания «Промтрактор» расходы на обучение в размере 16 490 (шестнадцать тысяч четыреста девяносто) руб. 74 коп., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 660 (шестьсот шестьдесят) руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики путем подачи жалобы через Калининский районный суд <адрес> ЧР в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики путем подачи жалобы через Калининский районный суд г. Чебоксары ЧР в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 28 сентября 2021 г.

Судья                               О.С. Захарова