Решение от 24.07.2023 по делу № 2-250/2023 от 27.04.2023

Дело № 2-250/2023

УИД: 32RS0022-01-2023-000261-81

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    24 июля 2023 года                                                               п.г.т. Погар

Погарский районный суд Брянской области в составе председательствующего судьи Белозор С.Ф.,

при помощнике судьи Мадан О.Л.,

с участием истца Назина Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Назина Никиты Викторовича к обществу с ограниченной ответственностью «Альфа Владимир» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском сослался на то обстоятельство, что с ДД.ММ.ГГГГ г. до ДД.ММ.ГГГГ он состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должностях: специалист торгового зала, кассира, продавца, администратора. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по собственному желанию. В период трудовой деятельности не привлекался ни к дисциплинарной, ни к материальной ответственности, несмотря на это работодатель при выплате заработной платы необоснованно не выплатил премию за январь 2023 года.

По жалобе Назина Н.В. в Государственную инспекцию труда во Владимирской области проведена проверка, рекомендовано обратиться в суд с целью разрешения индивидуального трудового спора.

На основании изложенного, Назин Н.В. с учетом уточненных исковых требований, просит взыскать с ООО «Альфа Владимир» премиальную часть заработной платы за январь 2023 года в размере 13581,93 руб., а также компенсации морального вреда в размере 100000 руб.

В судебном заседании Назин Н.В. заявленные требования с учетом уточнений поддержал в полном объёме по обстоятельствам, изложенным в иске.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате и времени был извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствии.

В письменных возражениях на исковое заявление, представитель ответчика просил в удовлетворении исковых требований отказать, указал, что выплата премий осуществляется на усмотрение руководства, и не является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой.

В соответствии с требованиями ст. 167 ГПК РФ, дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантировано право на труд за вознаграждение без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно статьи 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Статьей 191 ТК РФ определено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

На основании статьи 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью второй статьи 21 ТК РФ установлено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии с ч.1 статьи 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

На основании статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что Назин Н.Н. находился в трудовых отношениях с ООО «Альфа Владимир» в должности специалиста по предотвращению потерь на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Назин Н.Н. был принят на работу в магазин, расположенный по адресу: <адрес>

В соответствии с п.4.1 трудового договора, часовая тарифная ставка составляет 40 рублей / час.

Согласно п.4.5 трудового договора, оклад работника равен – часовая тарифная ставка, умноженная на 165.58 (среднемесячное количество часов за месяц в году).

Согласно п.4.3 трудового договора, работнику могут быть выплачены премии по результатам его трудовой деятельности и вознаграждения по итогам работы за месяц, квартал или год, согласно положению об оплате труда и премировании.

В соответствии с п.4.4 трудового договора, выплата заработной платы производится в порядке и в сроки, установленные в правилах внутреннего трудового распорядка, не реже чем каждые полмесяца, согласно ТК РФ.

Положением об оплате труда и премировании ООО «Альфа Владимир», утверждённым ДД.ММ.ГГГГ (далее Положение), предусмотрены порядок и условия оплаты труда, порядок расходования средств на оплату труда, систему материального стимулирования и поощрения работников ООО «Альфа Владимир».

Согласно п.2.4 Положения, ежемесячная оплата туда работников организации состоит из постоянной и переменной частей. Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение работником возложенные на него трудовых обязанностей. Постоянной частью заработной платы является должностной оклад, согласно действующему штатному расписанию, в том числе компенсационные выплаты. Переменной частью оплаты труда являются премии, вознаграждения по итогам работы.

В силу п. 4.1 Положения работникам устанавливаются доплаты за сверхурочную работу в следующем порядке: за первые два часа – в размере 150 % часовой ставки, за последующие часы – в размере 200 % часовой ставки, работы в праздничные и выходные дни в пределах месячной нормы – в размере 100 % часовой ставки, сверх месячной нормы – в размере 200 % часовой ставки, работа в ночную смену – в размере 20 % часовой ставки.

Согласно п. 6.1 Положения, работникам организации устанавливаются текущие премии и единовременные (разовые) вознаграждения. Вышеуказанные выплаты являются правом, а не обязанностью работодателя.

Как следует из п.6.2 Положения, текущие премии выплачиваются по результатам работы за месяц или иной отчетный период в соответствии с настоящем Положением.

Размер текущих и единовременных вознаграждений устанавливается приказом (распоряжением) руководителя в зависимости от результатов работы каждого работника (п.6.3).

Пунктом 7.8 Положения об оплате труда и премировании установлены следующие сроки выплаты заработной платы: 15 число календарного месяца – заработная плата за вторую половину месяца, с 22 по 29 – выплата премии по итогам работы за предыдущий месяц, 30 число календарного месяца – заработная плата за первую половину месяца.

С положениями трудового договора, Правилами внутреннего трудового распорядка и Положением об оплате труда и премировании истец был ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись в трудовом договоре, данный факт истец не оспаривал.

Как следует из табелей учета рабочего времени, Назин Н.В. в декабре 2022 года отработал 38 часов; в январе 2023 года – 171 час, из них 51 час – сверхурочно, 49 часов – праздничные дни.

С учетом изложенного, расчет заработной платы истца за январь 2023 года производится следующим образом:

171 час х 40 руб. (ставка за час) + 51 х (40 х 200%) (ставка за сверхурочные часы) + 49 х 40 (оплата работы в выходные и праздничные дни).

Указанный расчет заработной платы соответствует сведениям, представленным ответчиком.

Согласно расчетным листкам заработная плата выплачивалась Назину Н.В. следующим образом:

за декабрь 2022 года: ДД.ММ.ГГГГ в сумме 2932,25 руб. (отработанные часы и премия) после вычета НДФЛ в размер 13 %; ДД.ММ.ГГГГ в размере 11119,19 руб. (вознаграждение по итогам работы за декабрь 2022 года) после вычета НДФЛ в размер 13 %;

за январь 2023 года: ДД.ММ.ГГГГ в сумме 24226,88 после вычета НДФЛ в размер 13 % (окончательный расчет состоящий из: оплата по тарифу, сверхурочные и праздничные, вознаграждение по итогам работы, а также компенсация за неиспользованный отпуск).

Денежные средства в указанном размере перечислялись на расчетный счет истца Назина Н.В.

Факт перечисления денежных средств в указанном размере истцом не оспаривается.

Таким образом, приведенный расчет свидетельствует о том, что начисленная в соответствии с условиями трудового договора заработная плата выплачена истцу в полном объеме, в том числе и премия (вознаграждение) по итогам работы за январь 2023 года, в связи с чем, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца Назина Н.В. о взыскании с ООО «Альфа Владимир» в его пользу премиальной части заработной платы за январь 2023 года в размере 13581,93 руб.

Разрешая требование истца о компенсации морального вреда, суд исходит из положений ст. 151 Гражданского кодекса РФ, согласно которым, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены ст. 237 Трудового кодекса РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом не установлен факт нарушения трудовых прав истца ответчиком, требования истца о компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению.

Также не подлежат удовлетворению требования истца о вынесении представления об устранении нарушений закона со стороны руководства ООО «Альфа Владимир», поскольку в соответствии с ГПК РФ, вынесение представлений судом не предусмотрено, оснований для вынесения частного определения по данному делу не усматривается.

руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░                                           ░.░. ░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░