Решение от 20.02.2023 по делу № 2-76/2023 от 10.01.2023

дело №2-76/2023

56RS0005-01-2023-000013-59

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Абдулино 20 февраля 2023 года

Абдулинский районный суд Оренбургской области в составе председательствующего судьи Выборнова Д.В.,

при секретаре судебного заседания Дунаевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» к Минуллину Р. И. о взыскании суммы,

У С Т А Н О В И Л:

Общество с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» (далее - ООО «Ойл-Сервис») обратилось в суд с вышеуказанным исковым заявлением к Минуллину Р.И., указав в его обоснование, что между ООО «Ойл-Сервис» и Минуллиным Р.И. был заключен договор №1453/21-ТД от 26.10.2021, согласно которому ответчик был принят на работу на должность помощника бурильщика капитального ремонта скважин 4 разряда. В период, когда ответчик состоял в трудовых отношениях с ООО «Ойл-Сервис», он прошел обучение за счет средств работодателя в ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» на общую сумму 11150 руб. Трудовые отношения между сторонами прекращены 25.01.2021. Общая сумма понесенных истцом расходов с учетом фактически отработанного времени составила 8 280 руб. Согласно п.11.1 Трудового договора № 1453/21-ТД от 26.10.2021 года работник, прошедший обучение (повышение квалификации и т.д.), за счет средств работодателя, должен отработать в данном Обществе не менее срока, указанного в документах, выдаваемых после обучения, но в любом случае не менее одного года. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. В случае заключения между Работодателем и Работником дополнительного соглашения регулирующего отношения в части возмещения затрат на обучение, Стороны будут руководствоваться положениями дополнительного соглашения. Доказательством размера причиненного действительного ущерба являются: Акт № 281 от 02.11.2021, Протокол № 648-21 от 02.11.2021, акт №268 от 01.11.2021, протокол №706-21 от 01.11.2021, акт №265 от 25.10.2021, протокол №22-21 от 25.10.2021, протокол №221-21 от 25.10.2021, протокол №473-21 от 25.10.2021, акт №264 от 25.10.2021, протокол №456-21 от 25.10.2021, расчет остаточной стоимости. Стоимость обучения оплачена в полном объеме, что подтверждается платежными документами. Произвести удержание задолженности в бесспорном порядке невозможно, поскольку работник в настоящее время уволен. Стоимость обучения оплачена работодателем в полном объеме. Просит суд взыскать с Минуллина Р.И. в пользу ООО «Ойл-Сервис» сумму в размере 8 280 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 руб.

Представитель истца ООО «Ойл-Сервис» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

В судебное заседание ответчик Минуллин Р.И. не явился, извещен надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела. В возражениях ссылался на неправомерное взыскание с него затрат на обучение.

Руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела видно и судом установлено, что Минуллин Р.И. на основании трудового договора №1453/21-ТД от 26.10.2021 был принят на работу в ООО «Ойл-Сервис» на должность помощника бурильщика капитального ремонта скважин 4 разряда.

Согласно пункту 11.1 трудового договора от 26.10.2021, работник, прошедший обучение, за счет средств работодателя, должен отработать в данном обществе не менее срока, указанного в документах, выдаваемых после обучения, но в любом случае не менее одного года. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

01.11.2017 между ЧОУ ДПО учебный центр «Наука-Сервис» и ООО «Ойл-Сервис» заключен договор на оказание платных образовательных услуг №212, согласно которому учебный центр оказывает образовательные услуги слушателю по образовательным программам, а заказчик оплачивает обучение слушателя в соответствии с условиями договора.

Как следует из заявок на обучение: 23.09.2021 Минуллин Р.И. направлялся на обучение по очно-заочной форме: с направлением образовательной программы - профессиональная подготовка: Стропальщик 4 разряда, стоимостью 2 000 руб.; 12.10.2021 - с направлением образовательной программы - КЦН: контроль скважины. Управление скважиной при ГНВП, стоимостью 2 000 руб.; 14.10.2021 - с направлением образовательной программы - профессиональная подготовка: обучение по охране труда: при работе на высоте по соответствующим категориям, стоимостью 1 800 руб.; 06.09.2021 - с направлением образовательной программы - обучение по охране труда: помощник бурильщика КРС 5 разряда, стоимостью 4 000 руб.; 29.10.2021 - с направлением образовательной программы - оказание первой помощи пострадавшим на производстве. Обучение пожарной безопасности: пожарно-технический минимум, стоимостью 1 350 руб., в период работы в ООО «Ойл-Сервис» Минуллин Р.И. прошел обучение в ЧОУ ДПО учебный центр «Наука-Сервис», в связи с чем работодатель перечислил учебному учреждению 11 150 руб.

Из актов №271 от 02.11.2021 г., №268 от 01.11.2021 г., №265 от 25.10.2021 г., №264 от 25.10.2021 г. следует, что ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» выполнило обязательства по обучению по курсам «Пожарно-технический минимум», «Оказание первой помощи пострадавшим на производстве», «Стропальик», «Помощник бурильщика», «Контроль скважины», «Охрана труда».

Протоколами заседаний аттестационных комиссий ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» подтверждается сдача экзамена Минуллиным Р.И. и присвоение соответствующей квалификации.

На основании приказа №128/у от 24.01.2022 в соответствии с п. 3 ч. 1 ст.77 Трудового кодекса РФ прекращено действие трудового договора №1453/21-ТД от 26.10.2021 с Минуллиным Р.И., уволен 25.01.2022.

Как следует из материалов дела с Минуллина Р.И. была удержана сумма за обучение в размере 2 870 руб., общая сумма понесенных истцом расходов с учетом фактически отработанного времени составила 8 280 руб.

Расчет стоимости обучения, подлежащей взысканию, приведенный работодателем, является арифметически верным, при этом, он не опровергнут ответчиком в ходе рассмотрения дела, контррасчет не представлен.

Согласно статье 249 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В обзоре практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника, утвержденногоПрезидиумом Верховного Суда Российской Федерации от 5 декабря 2018 года, указано, что заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока – возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения сданным работодателем без уважительных причин.

Довод ответчика о неправомерном взыскании с него затрат на обучение после увольнения является несостоятельным, поскольку уважительных причин увольнения ответчиком не представлено, соответственно, у ответчика возникла обязанность погасить связанные с обучением расходы истца, исчисленные пропорционально фактически не отработанному ответчиком после получения обучения времени, при этом оплату задолженности за обучение при увольнении работник не произвел самостоятельно, соглашение об отсрочке погашения задолженности между сторонами не заключалось.Условие трудового договора, обязывающее работника возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, в случае увольнения без уважительных причин до истечения определенного трудовым договором срока, не снижает уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством.Возможность включения такого условия в трудовой договор прямо предусмотрена частью 4 статьи 57 Трудового кодекса РФ.

Принимая во внимание, что у работодателя возникло право требовать с ответчика понесенные работодателем затраты на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, то требования ООО «Ойл-сервис» о возмещении затрат на обучение с Минуллина Р.И. в сумме 8 280 руб. подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии со статьей 88 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно платежному поручению №15790 от 26.12.2022 ООО «Ойл-Сервис» при подаче иска уплатило государственную пошлину в размере 400 руб. С учетом удовлетворения заявленных требований суд считает возможным взыскать с ответчика Минуллина Р.И. в пользу истца расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 руб.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░-░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░-░░░░░░» ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 8 280 ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 400 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░.░.░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 21.02.2023 ░.