Решение по делу № 2-5402/2017 от 10.11.2017

Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Кировский районный суд <адрес>

в составе председательствующего судьи Компанеец А.Г.

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске

«01» декабря 2017 года

гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Торстрой» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Кировский районный суд <адрес> с исковым заявлением к ООО «Торстрой» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указала, что работает на предприятии ООО «Торстрой» с 01 сентября 2016 года в должности главного бухгалтера. За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 138 072,42 рубля. До настоящего времени задолженность по заработной плате не выплачена. Невыплата заработной платы, при отсутствии других источников существования, причинила ей нравственные страдания. Просит взыскать с ответчика ООО «Торстрой» в свою пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 138 072,42 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 15 234,50 рублей, компенсацию морального вреда 50 000 рублей.

    Истец ФИО1 о дате слушания дела уведомлена, в судебное заседание не явилась, представителя не направила.

    Ответчик ООО «Торстрой» о дате слушания дела уведомлен, в судебное заседание представителя не направил.

        Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По правилам ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

    Из материалов дела следует, что между ФИО1 и ООО «Торстрой» был заключен трудовой договор.

    Из справки от ДД.ММ.ГГГГ, предоставленной исковой стороной, следует, что ФИО1 работает с ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Торстрой» в должности главного бухгалтера, и за ООО «Торстрой» числится задолженность по заработной плате перед ФИО1 в сумме 120 482,42 рубля.

        В соответствии со статьей 21 ТК РФ одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    По правилам ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

    В соответствии со статьей 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Поскольку ответчиком в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не предоставлено суду доказательств выплаты истцу заработной платы, истцом в обоснование размера задолженности ответчика перед ней представлена соответствующая справка, суд полагает, что заявленные исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению согласно представленной исковой стороной справке от ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 120 482,42 рубля.

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика в ее пользу компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом представлен расчет взыскиваемой с ООО «Торстрой» денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 15 234,50 рублей.

Судом произведен свой расчет, согласно которому компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет:

Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
120 482,42	15.11.2016	26.03.2017	132	10,00 %	1/150	120 482,42 * 132 * 1/150 * 10%	10 602,45 р.
120 482,42	27.03.2017	01.05.2017	36	9,75 %	1/150	120 482,42 * 36 * 1/150 * 9.75%	2 819,29 р.
120 482,42	02.05.2017	18.06.2017	48	9,25 %	1/150	120 482,42 * 48 * 1/150 * 9.25%	3 566,28 р.
120 482,42	19.06.2017	17.09.2017	91	9,00 %	1/150	120 482,42 * 91 * 1/150 * 9%	6 578,34 р.
120 482,42	18.09.2017	29.10.2017	42	8,50 %	1/150	120 482,42 * 42 * 1/150 * 8.5%	2 867,48 р.
120 482,42	30.10.2017	10.11.2017	12	8,25 %	1/150	120 482,42 * 12 * 1/150 * 8.25%	795,18 р.
Итого:	27 229,02 руб.

Однако, поскольку в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным требованиям, удовлетворению в рамках рассматриваемого иска подлежат требования истца о взыскании с ответчика в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 15 234,50 рублей, как просит истец.

Также истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в сумме 50 000 рублей.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора размеры возмещения определяются судом.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает разумным и справедливым в настоящем конкретном случае взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в доход местного бюджета в размере 4 214,34 рублей (3 914,34 рублей за требование имущественного характера + 300 рублей за требование неимущественного характера).

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить в части.

    Взыскать с ООО «Торстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 120 482,42 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 15 234,50 рублей.    

    Взыскать с ООО «Торстрой» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

        Взыскать с ООО «Торстрой» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 3 214,34 рублей.

    Ответчик вправе подать в Кировский районный суд <адрес> заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

    Данное решение суда может быть также обжаловано сторонами в Омский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                 А.<адрес>

Решение в мотивированном виде изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.